8M #SEACABÓ Juntas transformamos realidades

Este 8 de Marzo, nos uniremos nuevamente a la manifestación, que sale a las 19 horas desde Puertochico al Ayuntamiento de Santander. Bajo el lema:
#SeAcabó Juntas transformamos realidades. 🟣⚫ ¡Porque nos sobran razones para seguir luchando y construyendo un mundo mejor para todas las personas!

 

 

 

 

 

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1- CURSOS DE FORMACION MARZO

1- CURSO DE FORMACIÓN ON LINE DE «COEFICIENTES REDUCTORES».

Fecha: 6 de marzo, de 10:00h a 13.30h, hora peninsular.

A CARGO DE SILVIA ARRIBAS, ABOGADA DEL GABINETE JURÍDICO CONFEDERAL DE CGT.

Aquí va el enlace a la inscripción. Y recordad que debéis completar la inscripción también en zoom.

https://docs.google.com/forms/d/1n9faTCRmD_YgpMt1Jv00j-hxE74840EwEYZfP-jBQPg/edit

2. CURSO DE FORMACIÓN ON LINE Y PRESENCIAL «NÓMINAS» ORGANIZADO POR CGT L,ANOIA Y SECRETARÍA DE FORMACIÓN DE CGT

Fecha: 11 de marzo , de 11:00h a 13:00h, hora peninsular.

ON LINE y Presencial en Centro Cívico del Barrio de Fátima  (Avda. Nuestra Señora de la Piedad, Nº42) 08700 Igualada

A CARGO DE JOAQUIN GARRETA

Aquí va el enlace y recordad que debéis completar la inscripción también en zoom para poder inscribiros correctamente

https://docs.google.com/forms/d/1PpT3Y2kHWCMz2fy3hwX6jJ9-Hurm0OmVWmY6E0LJMa8/edit

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Libertad Pablo González

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CGT CONSIGUE LA PRIMERA SENTENCIA DE FIJEZA EN BASE A LA SENTENCIA DEL TJUE DEL 22F

Se trata de una trabajadora asesorada por la sección sindical de CGT en Telemadrid, que demandando su situación de estabilidad en el empleo siendo el titular del juzgado de lo social nº 26 de Madrid acaba de aplicar fijeza en su puesto de trabajo en base a la sentencia del TJUE del pasado 22 de febrero.

Adjuntamos sentencia y nota de prensa de la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas (FETAP) de CGT

SENTENCIA_CGT_FIJEZA

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Cursos de formación Febrero

1-«Capitalismo verde o Futuro Libertario»
SÓLO PARA ACTO PRESENCIAL
Ante las transiciones en el mundo del empleo, alternativas libertarias. Frente al Capitalismo de la Precariedad, Guerra, Pobreza y Destrucción; Ecología Libertaria , Decrecentismo, Jornada de 30 horas, Reparto del trabajo y la Riqueza…
Título: Jornadas «Capitalismo verde o futuro Libertario»
Ponentes: Coral Gimeno, Luis González Reyes, Carlos Taibo Arias, Isidro López, Antonio Turiel.
Fecha: 9 de febrero de 10h a 14h y de 16h a 20h ; y 10 de febrero de 10h a 14h
Lugar: Sala de Conferencias de la Facultad de Ciencias de la Documentación UCM, C/Santísima Trinidad , 37, Metro Canal-Alonso Cano

Aquí va el enlace a la inscripción:

https://docs.google.com/forms/d/13QFf8KPDibmJSF12jDB-c2_zcGBFYa-JRz1ZvR-aHvQ/edit

SESIÓN TELEMÁTICA:
Para quienes no os podáis acercar a
Madrid, podréis ver la grabación de las
jornadas en el enlace
ENLACE A LA GRABACIÓN
https://acortar.link/O9PiS3

2- Curso de formación de CGT: “Ley Sólo sí es sí”

Ponentes: Raúl Maíllo y Arantxa Escribano Abogados, Gabinete Jurídico Confederal de CGT
Fecha: 26 feb 2024
Lugar: on line
Hora: de 10.00h a 13.30h
IMPORTANTE: cuando envíe las respuestas DEBE inscribirse en el enlace de zoom que aparecerá al final.
https://docs.google.com/forms/d/18Jxux1XUZgtqh6jjiE-m4SJr96Cn33OV-MJLWlDPCZs/edit

 

 

3-Título: Curso de formación de CGT “Acoso laboral, sexual y por razón de sexo, discriminatorio”
Ponentes: Teresa Ramos Antuñano, abogada Gabinete Jurídico Confederal de CGT
Fecha: 21feb 2024
Lugar: on line
Hora: de 10.00h a 13.30h
IMPORTANTE: cuando envíe las respuestas DEBE inscribirse en el enlace de zoom que aparecerá al final.
https://docs.google.com/forms/d/15MJotsP9CUxX5ZEuzQvdVvf65UgOsWYJbDDIttRO5i0/edit

 

 

4- “Huelga y medidas de Conflicto Colectivo. ¿Cómo ganar las huelgas?”
Ponentes: Arantxa Escribano abogada (GJC) de CGT y Oscar Murciano
Fecha: 14 feb 2024 10:00 a. m.
Lugar: on line
Hora: de 10.00h a 13.30h
IMPORTANTE: cuando envíe las respuestas DEBE inscribirse en el enlace de zoom que aparecerá al final.

https://docs.google.com/forms/d/1P64GuoITB9KLjU0IqFbDbwSPtuWWY8ITcWXD5lmV3dU/edit

5 Curso-«Prevención de riesgos laborales. Delitos contra los trabajadores»

Ponentes: Luis Miguel Sanguino, abogado Gabinete Jurídico Confederal de CGT
Fecha: 15 feb 2024
Lugar: on line
Hora: de 10.00h a 13.30h
IMPORTANTE: cuando envíe las respuestas DEBE inscribirse en el enlace de zoom que aparecerá al final.

https://docs.google.com/forms/d/1ds-CrCa4IMCu9GRjvRhNatjVddwBXNcc1qCNZ–3RmU/edit

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CGT respecto a la subida del Salario Mínimo Interprofesional

Este viernes 12 de enero hemos conocido la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de un 5% para 2024, alcanzando los 1134 euros mensuales en catorce pagas. Desde CGT damos la bienvenida a esta subida, pero la valoramos insuficiente y creemos necesario señalar sus limitaciones. contribuyendo a definir el camino a seguir por el sindicalismo combativo, que no se encierra a sí mismo en el marco del acuerdo y la connivencia con el gobierno y la patronal.

Esta subida del SMI llega en un escenario de 3 años de elevada inflación y beneficios récord para las empresas, y en un contexto más amplio de décadas de empeoramiento de las condiciones laborales y contención salarial. Como se muestra en el siguiente gráfico, los márgenes de beneficio empresarial sobre ventas se han incrementado significativamente durante los últimos 3 años. En términos de distribución de la renta también queda reflejado cómo la balanza se ha desnivelado en favor del capital (beneficios) y en detrimento del trabajo (salarios).

 

Fuente: Elaboración propia a partir de datos del Observatorio de Márgenes Empresariales

Al mismo tiempo, los salarios reales, teniendo en cuenta la inflación, han experimentado en los últimos años una notable caída. Desde 2019, los salarios pactados por convenio han experimentado una pérdida de poder adquisitivo del 5,1%, y en 2023 se mantuvieron en términos reales por debajo de sus niveles de 2003, hace 20 años.

 

Fuente: Datos del IPC y de la encuesta de convenios colectivos de trabajo (CCT)

Lo primero que hay que señalar, en este contexto, es que la subida del salario mínimo afecta solo a una parte de un problema más general, que es la pérdida general de poder adquisitivo de los salarios. Y es que llama la atención que los sindicatos que celebran la subida del SMI son los mismos que firman convenios colectivos con subidas salariales muy por debajo del IPC, y en los que la precariedad laboral es la norma. Para CGT, lo que hace falta son medidas contundentes para que las empresas suban los salarios, por lo menos, al mismo nivel que la inflación, y así evitar que las personas trabajadoras vean disminuir su salario real. Pero no se trata sólo de los salarios: hay que enfrentar también las medidas de flexibilidad y empeoramiento de las condiciones que son generalizadas en tantas empresas.

Respecto al incremento del 5% del SMI, nos parece una medida necesaria, pero insuficiente, pues es necesario que suba más. El SMI afecta a más de dos millones de personas, con mayor incidencia entre las mujeres (con un 25% cobrando el salario mínimo o menos), que entre los hombres (con un 10,69% de ocupados cobrando entre 0 y 1 salario mínimo)[1]. Además, el SMI está generalizado entre las personas jóvenes, que ven como el acceso al mercado laboral es una trampa de precariedad. Este salario mínimo resulta en muchos casos insuficiente para cubrir incluso las necesidades vitales, especialmente con el brutal aumento del precio de la vivienda, tanto de compra como de alquiler. Y aunque es cierto que el salario mínimo creció marcadamente en 2019, este aumento partía de niveles salariales extremadamente bajos. Desde entonces, si tenemos en cuenta la inflación, el salario mínimo real ha crecido apenas un 6,87%[2].

Pero desde CGT creemos que tampoco es suficiente con lograr una subida mayor del salario mínimo. Las subidas de precios que constituyen la inflación son un arma del capital para devaluar los salarios y aumentar los beneficios. Así, mientras que las empresas pueden subir los precios de forma inmediata (siempre que la competencia se lo permita), las personas trabajadoras tenemos que pelear colectivamente cada aumento salarial. En el caso de las subidas salariales institucionalizadas, como es el caso del SMI, mientras que con la inflación el salario real se va devaluando a lo largo del tiempo, si se quiere mantener el poder de compra, cada año hay que negociar un nuevo aumento. Por ello, desde CGT consideramos necesario indexar la subida del SMI al IPC. Esta conquista permitiría afianzar el poder adquisitivo ganado, de modo que las próximas batallas por subidas de salarios fueran orientadas a mejorarlo, y no únicamente a mantenerlo.

En definitiva, desde CGT reivindicamos la necesidad de seguir organizándonos como clase trabajadora, presionando en la calle y en los centros de trabajo para lograr aumentos salariales más ambiciosos, así como otras mejoras laborales, como la reducción de la jornada laboral sin reducción de salario. Y es que sólo con la acción sindical de clase y combativa se pueden alcanzar verdaderos logros.

 

[1] Datos de la encuesta de estructura salarial de 2021.

[2] Utilizando los datos provisionales del IPC a diciembre de 2023, y el nuevo salario mínimo para enero de 2024.

 

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Elecciones Sindicales

Celebradas las elecciones en correos el  11/01/24 CGT mantiene la representación tanto en el comité de empresa (Laborales) como en la junta de personal (Funcionarios) los resultados fueron:
Funcionarios:
CCOO 2 , CGT 1, UGT 1, , CSIF 1.
Laborales:
CCOO 14, CSIF 3, UGT 3, CGT 1.

Celebradas las elecciones el 15/12/23 en la empresa de ascensores Schindler, los resultados son:
Delegados de personal a elegir 3
CCOO 2 delegadxs
CGT 1 delegadx

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Cursos de formación de CGT enero 2024

Os dejamos los cursos online para afiliados, así como los respectivos enlaces de inscripción a los mismos.

1-Curso: «TELETRABAJO»
Ponente: José María Trillo, abogado (GJC)
Fecha: miércoles 10 de enero de 2024
Horario: de 10:00h a 13:30h
Modalidad: on line https://docs.google.com/forms/d/1qmOT17yYGL0rWg3vBId7YFh5VlCv6eYEeOZXdMpUWDw/edit

 

 

 

2-Curso: «PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RIESGOS PSICOSOCIALES Y SALUD LABORAL»
Ponentes: Miguel Ángel Garrido abogado (GJC) y José Luis Márquez
Fecha: miércoles 17 de enero de 2024
Horario: de 10:00h a 13.30h
Modalidad: on line

https://docs.google.com/forms/d/1584FApexdtHVzs_TV5FSBaIE-a2LXZ3WBnEp2U041GM/edit

 

 

3-Curso: «ELABORACIÓN DE PODCAST»
Ponente: Daniel Sánchez Vázquez
Fecha: miércoles, 24 de enero de 2024
Horario: de 10:00h a 13:30h
Modalidad: on line

https://docs.google.com/forms/d/11ZHbQU4B0DRhcpDdHKJXaBSCPFIXcdMGgWiZN5SICn4/edit

 

 

 

4-Curso : «ANÁLISIS SOCIOECONÓMICO DE EMPRESAS»
Ponentes: Mariu Ruíz y Mario Rísquez, economistas
Fecha : jueves, 25 de enero de 2024
Horario: de 10:00h a 13.30h
Modalidad: on line y Presencial (simultáneamente) en sede de CGT, C/Alenza, 13 bajo CP 28003 Madrid

https://docs.google.com/forms/d/13p6zIdow3_LHUMovB61VXZTUPFN4EcNvqpbQJKfah7Y/edit

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MIERCOLES 20 CONCENTRACION: «BOICOT A ISRAEL, PAREMOS EL GENOCIDIO EN PALESTINA»

Este miércoles 20, distintas organizaciones nos concentraremos en apoyo al pueblo palestino. Ante el genocidio que estamos viviendo estos días, producto del Ente  Israelí, que ha dejado a la población de la franja de Gaza en el mayor de los desamparos y con el beneplácito de Gobiernos como EEUU  a la cabeza de sus más fieles vasallos , la UE, Reino Unido, Canadá Australia y otros.

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2D MANIFESTACIÓN CONTRA LA DEROGACION DE LA LEY DE MEMORIA HISTÓRICA Y DEMOCRÁTICA DE CANTABRIA

No podemos quedarnos en silencio. Nos manifestamos el 2 de diciembre a las 12h desde Plaza Numancia para denunciar el intento de derogación de la Ley de Memoria Histórica y para combatir el auge de las narrativas fascistas ¡No te quedes en casa! #2DporlaMemoria #MemoriaCantabria #MemoriaEsFuturo

Una sociedad que no busca verdad, justicia, reparación y garantías de no repetición NO TIENE FUTURO. Únete a nuestra lucha por un futuro verdaderamente democrático. #2DporlaMemoria #MemoriaCantabria #MemoriaEsFuturo

 

 

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