{"id":8040,"date":"2018-02-20T11:26:50","date_gmt":"2018-02-20T09:26:50","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?page_id=8040"},"modified":"2018-02-20T11:26:50","modified_gmt":"2018-02-20T09:26:50","slug":"dudas-sobre-huelga-general-8-de-marzo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?page_id=8040","title":{"rendered":"Dudas sobre Huelga General 8 de Marzo"},"content":{"rendered":"

\u00bfEs legal la Huelga del 8 de Marzo?<\/strong>\u00a0La Huelga General de 24 horas para el 8 de Marzo est\u00e1 convocada por CGT, es legal y est\u00e1 comunicada a la Autoridad Laboral. La Huelga es un Derecho Fundamental que est\u00e1 reconocido en el art. 28 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1nto dinero me descuentan del sueldo?<\/strong>\u00a0Si decides unirte a la Huelga, la empresa te descontar\u00e1 el importe \u00edntegro de las horas no trabajadas. La cifra incluye las partes proporcionales correspondientes al salario base y a los complementos salariales, as\u00ed como las correspondientes a las pagas extraordinarias. Sin embargo, los descuentos no afectan a las vacaciones, ni en su duraci\u00f3n ni en su retribuci\u00f3n.
\nTampoco afecta a las comisiones que hayas generado ni las que vayas a generar.
\nEse d\u00eda, adem\u00e1s, se deja de cotizar a la Seguridad Social, quedando la persona trabajadora en una situaci\u00f3n asimilada a la del alta en la Seguridad Social, por lo que si estando en Huelga sufres ese d\u00eda un accidente, seguir\u00e1s estando protegida.
\nSi est\u00e1s en periodo de prueba ese d\u00eda no contabilizar\u00e1 como periodo de prueba.<\/p>\n

\u00bfMe puede sancionar la empresa?<\/strong>\u00a0Hacer Huelga es un derecho y, como tal, la empresa no puede imponer ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n a los y las trabajadoras. Bajo ninguna circunstancia el hecho de secundar una HUELGA puede ser causa de despido porque, de hecho, podr\u00eda ser calificado como nulo, pero para acreditar esto habr\u00e1 que probar la motivaci\u00f3n del mismo, ya que la empresa intentar\u00e1 utilizar una causa diferente como pantalla.
\nNo est\u00e1s obligado a comunicar a la empresa que vas a hacer Huelga, ni la empresa preguntarte si vas a realizar la Huelga. De hecho, la ley protege a los y las trabajadoras para evitar que puedan sufrir presiones y coacciones para no ejercer este derecho.
\nCualquier represalia supondr\u00eda la nulidad de la sanci\u00f3n o despido, al tratarse de un derecho fundamental. Adem\u00e1s, podr\u00eda suponer la imposici\u00f3n de sanciones administrativas y\/o penales.<\/p>\n

\u00bfLos piquetes me pueden impedir ir a trabajar?<\/strong>\u00a0No deber\u00eda hacer ninguna falta, recordad que los piquetes son trabajadores y trabajadoras como nosotras y que van a informarnos y persuadirnos para secundar la Huelga. Deb\u00e9is recordar que los piquetes defienden el derecho de todas las personas que vamos a secundar la Huelga.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los servicios m\u00ednimos?, \u00bfqui\u00e9n los decide?, \u00bfqui\u00e9n debe cumplirlos?<\/strong>\u00a0Los servicios m\u00ednimos esenciales para la comunidad son aquellos cuya interrupci\u00f3n puede
\nponer en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la poblaci\u00f3n. Suelen recaer en empresas y organismos p\u00fablicos. En el resto de empresas suelen referirse a tareas de seguridad de las instalaciones. Los servicios m\u00ednimos los decide la autoridad gubernativa mediante Decretos.
\nLa empresa designar\u00e1 los trabajadores que los realizar\u00e1n. El incumplimiento de los servicios m\u00ednimos puede acarrear el despido.<\/p>\n

La Huelga empieza a las 0.00 horas del d\u00eda 8 de Marzo hasta las 24 horas del mismo d\u00eda y mi turno de trabajo empieza antes de esa hora\u2026<\/strong>\u00a0La convocatoria de Huelga establece que para los turnos de noche la Huelga empieza en el \u00faltimo turno anterior antes de las 0.00 horas del d\u00eda 8 de Marzo, abarcando, igualmente, al \u00faltimo turno que se inicie en ese d\u00eda y que terminar\u00e1 cuando finalice dicho turno, al d\u00eda siguiente.<\/p>\n

A su vez, durante la jornada del d\u00eda previo a la convocatoria de Huelga cesar\u00e1n en su trabajo los trabajadores y trabajadoras y funcionarios y funcionarias que presten sus servicios en sectores de producci\u00f3n de productos, bienes, servicios y distribuci\u00f3n que deban tener efectos inmediatos durante el d\u00eda 8 de marzo de 2018.<\/p>\n

CGT considera que la Huelga est\u00e1 suficientemente motivada y denuncia, a trav\u00e9s de un manifiesto, la mercantilizaci\u00f3n que explota y esclaviza a las mujeres, la dificultad de estas para acceder al mercado laboral, la precariedad, temporalidad y los horarios incompatibles de los empleos actuales, exige el fin de la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones y el acoso sexual en los lugares de trabajo.<\/strong><\/p>\n

HUELGA PARA VIVIR, HUELGA PARA CUIDARNOS<\/strong><\/p>\n

\u00bfA\u00fan con dudas? Aqu\u00ed tienes un documento con los\u00a0criterios de actuaci\u00f3n ante una Huelga General<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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