{"id":10696,"date":"2023-07-09T11:26:28","date_gmt":"2023-07-09T10:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=10696"},"modified":"2023-07-09T11:26:28","modified_gmt":"2023-07-09T10:26:28","slug":"cgt-anuncia-la-convocatoria-de-paros-en-adif-en-julio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=10696","title":{"rendered":"CGT ANUNCIA LA CONVOCATORIA DE PAROS EN ADIF EN JULIO"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El pasado 29 de junio Adif implantaba unilateralmente la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada de 35
\nh (del Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del siglo XXI) en minutos diarios, despu\u00e9s de varias
\nreuniones con la representaci\u00f3n de l@s trabajadores y haciendo caso omiso al clamor de la plantilla,
\nque reivindicaba que esa reducci\u00f3n se aplicara en d\u00edas completos. Conviene recordar que la reducci\u00f3n
\nde las 37,5 horas ya se hizo de esta forma, en d\u00edas completos.
\nEsta reivindicaci\u00f3n no es balad\u00ed, ya que l@s trabajadores de Adif entienden que esta aplicaci\u00f3n de la
\nreducci\u00f3n de jornada en d\u00edas completos es la \u00fanica manera de crear m\u00e1s empleo p\u00fablico y de facilitar
\nla conciliaci\u00f3n.
\nEsta postura intransigente de la empresa es la gota que colma el vaso de la paciencia de una plantilla
\nque viene sufriendo un deterioro progresivo de sus condiciones laborales: p\u00e9rdida de poder
\nadquisitivo, progresiva externalizaci\u00f3n de trabajos debido a una plantilla mal dimensionada o la
\nsobrecarga de trabajo en cada vez m\u00e1s dependencias.
\nTodo ello est\u00e1 repercutiendo en la seguridad del viajer@ y en la calidad del servicio que se presta a la
\nciudadan\u00eda.<\/h2>\n

Los paros en Adif en la provincia de Cantabria seran de dos horas en tres turnos los d\u00edas 10, 12, 17
\ny 19 de julio y 14 de julio (huelga de 23 horas).<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 29 de junio Adif implantaba unilateralmente la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada de 35 h (del Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del siglo XXI) en minutos diarios, despu\u00e9s de varias reuniones con la representaci\u00f3n de l@s … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-10696","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accion-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10696"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10702,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10696\/revisions\/10702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}