{"id":10860,"date":"2024-01-15T20:00:42","date_gmt":"2024-01-15T19:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=10860"},"modified":"2024-01-15T20:00:42","modified_gmt":"2024-01-15T19:00:42","slug":"cgt-respecto-a-la-subida-del-salario-minimo-interprofesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=10860","title":{"rendered":"CGT respecto a la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Este viernes 12 de enero hemos conocido la subida del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) de un 5% para 2024, alcanzando los 1134 euros mensuales en catorce pagas.\u00a0Desde CGT damos la bienvenida a esta subida, pero la valoramos insuficiente<\/strong>\u00a0y creemos necesario se\u00f1alar sus limitaciones. contribuyendo a definir el camino a seguir por el sindicalismo combativo, que no se encierra a s\u00ed mismo en el marco del acuerdo y la connivencia con el gobierno y la patronal.<\/p>\n

Esta subida del SMI llega en un escenario de 3 a\u00f1os de elevada inflaci\u00f3n y beneficios r\u00e9cord para las empresas, y en un contexto m\u00e1s amplio de d\u00e9cadas de empeoramiento de las condiciones laborales y contenci\u00f3n salarial<\/strong>. Como se muestra en el siguiente gr\u00e1fico, los m\u00e1rgenes de beneficio empresarial sobre ventas se han incrementado significativamente durante los \u00faltimos 3 a\u00f1os. En t\u00e9rminos de distribuci\u00f3n de la renta tambi\u00e9n queda reflejado c\u00f3mo la balanza se ha desnivelado en favor del capital (beneficios) y en detrimento del trabajo (salarios).<\/p>\n

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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de datos del Observatorio de M\u00e1rgenes Empresariales<\/p>\n

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Al mismo tiempo, los salarios reales, teniendo en cuenta la inflaci\u00f3n, han experimentado en los \u00faltimos a\u00f1os una notable ca\u00edda. Desde 2019,\u00a0los salarios pactados por convenio han experimentado una p\u00e9rdida de poder adquisitivo del 5,1%, y en 2023 se mantuvieron en t\u00e9rminos reales por debajo de sus niveles de 2003, hace 20 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

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Fuente: Datos del IPC y de la encuesta de convenios colectivos de trabajo (CCT)<\/p>\n

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Lo primero que hay que se\u00f1alar, en este contexto, es que la subida del salario m\u00ednimo afecta solo a una parte de un problema m\u00e1s general, que es la p\u00e9rdida general de poder adquisitivo de los salarios. Y es que llama la atenci\u00f3n que los sindicatos que celebran la subida del SMI son los mismos que firman convenios colectivos con subidas salariales muy por debajo del IPC, y en los que la precariedad laboral es la norma. Para CGT, lo que hace falta son medidas contundentes para que las empresas suban los salarios, por lo menos, al mismo nivel que la inflaci\u00f3n, y as\u00ed evitar que las personas trabajadoras vean disminuir su salario real. Pero no se trata s\u00f3lo de los salarios: hay que enfrentar tambi\u00e9n las medidas de flexibilidad y empeoramiento de las condiciones que son generalizadas en tantas empresas.<\/p>\n

Respecto al incremento del 5% del SMI, nos parece una medida necesaria, pero insuficiente, pues es necesario que suba m\u00e1s.\u00a0El SMI afecta a m\u00e1s de dos millones de personas, con mayor incidencia entre las mujeres<\/strong>\u00a0(con un 25% cobrando el salario m\u00ednimo o menos), que entre los hombres (con un 10,69% de ocupados cobrando entre 0 y 1 salario m\u00ednimo)[1]<\/sup><\/a>. Adem\u00e1s, el SMI est\u00e1\u00a0generalizado entre las personas j\u00f3venes<\/strong>, que ven como el acceso al mercado laboral es una trampa de precariedad.\u00a0Este salario m\u00ednimo resulta en muchos casos insuficiente para cubrir incluso las necesidades vitales<\/strong>, especialmente con el brutal aumento del precio de la vivienda, tanto de compra como de alquiler. Y aunque es cierto que el salario m\u00ednimo creci\u00f3 marcadamente en 2019, este aumento part\u00eda de niveles salariales extremadamente bajos. Desde entonces, si tenemos en cuenta la inflaci\u00f3n, el salario m\u00ednimo real ha crecido apenas un 6,87%[2]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Pero desde CGT creemos que tampoco es suficiente con lograr una subida mayor del salario m\u00ednimo. Las subidas de precios que constituyen la inflaci\u00f3n son un arma del capital para devaluar los salarios y aumentar los beneficios. As\u00ed, mientras que las empresas pueden subir los precios de forma inmediata (siempre que la competencia se lo permita), las personas trabajadoras tenemos que pelear colectivamente cada aumento salarial. En el caso de las subidas salariales institucionalizadas, como es el caso del SMI, mientras que con la inflaci\u00f3n el salario real se va devaluando a lo largo del tiempo, si se quiere mantener el poder de compra, cada a\u00f1o hay que negociar un nuevo aumento. Por ello,\u00a0desde CGT consideramos necesario indexar la subida del SMI al IPC<\/strong>. Esta conquista permitir\u00eda afianzar el poder adquisitivo ganado, de modo que las pr\u00f3ximas batallas por subidas de salarios fueran orientadas a mejorarlo, y no \u00fanicamente a mantenerlo.<\/p>\n

En definitiva, desde CGT\u00a0reivindicamos la necesidad de seguir organiz\u00e1ndonos como clase trabajadora, presionando en la calle y en los centros de trabajo para lograr aumentos salariales m\u00e1s ambiciosos<\/strong>, as\u00ed como otras mejoras laborales, como la reducci\u00f3n de la jornada laboral sin reducci\u00f3n de salario. Y es que s\u00f3lo con la acci\u00f3n sindical de clase y combativa se pueden alcanzar verdaderos logros.<\/p>\n

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[1]<\/sup><\/a>\u00a0Datos de la encuesta de estructura salarial de 2021.<\/p>\n

[2]<\/sup><\/a>\u00a0Utilizando los datos provisionales del IPC a diciembre de 2023, y el nuevo salario m\u00ednimo para enero de 2024.<\/p>\n

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