{"id":164,"date":"2011-10-11T12:03:28","date_gmt":"2011-10-11T10:03:28","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=164"},"modified":"2011-11-08T19:47:08","modified_gmt":"2011-11-08T17:47:08","slug":"telefonica-se-ve-forzada-a-conceder-2-dias-de-permiso-al-padre-por-una-amniocentesis-a-la-futura-madre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=164","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica se ve forzada a conceder 2 d\u00edas de permiso al padre por una amniocentesis a la futura madre"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Cuando en Telef\u00f3nica\u00a0 hablamos sobre temas de conciliaci\u00f3n laboral, familiar y <span style=\"text-decoration: underline;\">personal<\/span>, desgraciadamente nos vemos obligados a hablar de reclamaciones y denuncias para conseguirlo. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">As\u00ed ha sido para conseguir el horario solicitado por reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de un menor, para disfrutar de los 15 d\u00edas de permiso paternal cuando la madre es aut\u00f3noma y ahora para algo tan claro y evidente como disponer el padre de dos d\u00edas de permiso con sueldo como consecuencia de una amniocentesis (que requiere reposo absoluto domiciliario). <strong>En todos estos casos\u00a0 los servicios jur\u00eddicos de CGT presentaron demanda judicial y en todos ellos se ha conseguido el objeto de reclamaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">\u00a0El caso concreto del que hablamos es el de un compa\u00f1ero de Valladolid que solicita dos d\u00edas de permiso porque hab\u00edan realizado a su c\u00f3nyuge una amniocentesis, dicha prueba requiere reposo domiciliario.\u00a0 Tras realizar la solicitud de los d\u00edas, por el cada vez m\u00e1s complicado cauce establecido (e-domus), le contestan que no los conceden. Ante la negativa de RRHH, el empleado realiza la correspondiente reclamaci\u00f3n (IRCI), confirmando la no concesi\u00f3n de los d\u00edas solicitados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Se pone el caso en manos de los <strong>Servicios Jur\u00eddicos de CGT<\/strong> que presentan la correspondiente demanda judicial y\u00a0 tras 13 meses se cita a las partes para celebrar el juicio.\u00a0 En esta ocasi\u00f3n y a diferencia de los casos anteriormente citados, el juicio no llega a celebrarse, ya que la empresa notifica dos d\u00edas antes (el afectado se entera apenas 2 horas antes del juicio) que la empresa le concede los d\u00edas solicitados, aunque con 13 meses de retraso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: xx-small;\">\u00a0<\/span><strong><span style=\"color: black; font-family: Arial; font-size: medium;\">Desde CGT nos alegramos que RRHH de Telef\u00f3nica vaya aprendiendo y reconozca los derechos de sus empleados, aunque sea unas horas antes de celebrarse el juicio, pero lamentamos esta actitud que podr\u00eda calificarse de <span style=\"text-decoration: underline;\">\u201cmiserable\u201d<\/span>\u00a0 basada en el NO por principio y forzando a su plantilla a reclamar judicialmente.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">*Si te ves en una situaci\u00f3n similar no dudes en consultar al sindicato CGT<\/span><\/em><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando en Telef\u00f3nica\u00a0 hablamos sobre temas de conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal, desgraciadamente nos vemos obligados a hablar de reclamaciones y denuncias para conseguirlo. 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