{"id":2850,"date":"2015-01-23T18:19:36","date_gmt":"2015-01-23T16:19:36","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=2850"},"modified":"2015-01-23T18:19:36","modified_gmt":"2015-01-23T16:19:36","slug":"ttip-o-el-capitalismo-salvaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=2850","title":{"rendered":"TTIP o el capitalismo salvaje"},"content":{"rendered":"

Las consecuencias sociales y laborales del TTIP: cr\u00f3nica de un desastre anunciado<\/strong><\/h2>\n

El Tratado Transatl\u00e1ntico de Comercio e Inversiones (TTIP en sus siglas en ingl\u00e9s) entre EE.UU. y la UE se esta negociando entre las grandes empresas multinacionales y las \u00e9lites pol\u00edticas a espaldas de la ciudadan\u00eda de ambas regiones.
\nSu objetivo te\u00f3rico es suprimir obst\u00e1culos arancelarios a la actividad comercial (sin\u00a0 embargo las tasa aduaneras ya son bastantes bajas: 5,2% en la Uni\u00f3n Europea y 3,5% en los Estados Unidos de Am\u00e9rica), la inversi\u00f3n, el crecimiento econ\u00f3mico y la creaci\u00f3n de empleo.
\nSu objetivo real es desregular y eliminar derechos sociales, laborales, sindicales, normativas medioambientales y privatizar los servicios p\u00fablicos como la salud, la educaci\u00f3n, el agua, los transportes, etc., para conseguir m\u00e1s beneficios.<\/strong>
\nEl TTIP pretende garantizar las inversiones de las empresas por encima de las leyes de los Estados,<\/strong> hasta el punto de que \u00e9stos tendr\u00e1n que indemnizar a las empresas si ven perjudicado el nivel previsto de sus ganancias, a trav\u00e9s del Instrumento de Resoluci\u00f3n de Conflictos entre Inversores y Estados, los famosos tribunales de arbitraje, no sometidos a la justicia ordinaria de los Estados.
\nEl TTIP es una vuelta de tuerca m\u00e1s, para acabar con los derechos de la ciudadan\u00eda y disciplinar a los trabajadores y trabajadoras, al acentuar los procesos de recortes, privatizaci\u00f3n y liberalizaci\u00f3n de flujos de capitales, aumentando todav\u00eda m\u00e1s el poder del gran capital, tal como ha sucedido con otros tratados, como con el Tratado de Libre Comercio de Norteam\u00e9rica (NAFTA en ingl\u00e9s).
\nDesde esta perspectiva sus consecuencias van a ser negativas para la agricultura, la\u00a0 alimentaci\u00f3n y el medio rural, la salud, la privacidad, el empleo, los derechos laborales y sociales y el medio ambiente.<\/p>\n

CONSECUENCIAS PARA EL EMPLEO Y LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES<\/h3>\n

Seg\u00fan el gobierno de EE.UU. con el TTIP se crear\u00edan millones de puestos de trabajo. Existen estudios que hablan de la creaci\u00f3n de 750.000 empleos y de un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la UE de entre 1% y 0,5% hasta el 2.027, pero la misma
\nComisi\u00f3n lo reduce al 0,1%. Se destruir\u00edan empleos en la industria c\u00e1rnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el az\u00facar, bienes de equipo y el metal\u00fargico.
\nUn estudio alternativo y cr\u00edtico realizado por la Universidad de Tufts, afirma, entre otras cosas, que se perder\u00edan 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas del trabajo se reducir\u00edan en su participaci\u00f3n en el PIB y se perder\u00edan ingresos p\u00fablico.
\nEn lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta la \u201carmonizaci\u00f3n\u201d de la regulaci\u00f3n, la igualaci\u00f3n a la baja.<\/strong>
\nEn Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, en la Uni\u00f3n Europea por ahora est\u00e1n garantizados, pero no armonizados (1), al menos aunque formalmente est\u00e9n m\u00ednimamente garantizados, se conculcan e incumplen cada vez m\u00e1s.
\nEE.UU. solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociaci\u00f3n colectiva y al derecho de organizaci\u00f3n y asociaci\u00f3n.
\nTampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos (incluidos los derechos laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la resoluci\u00f3n 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entr\u00f3 en vigor el 3 de enero de 1976.
\nAsimismo, entre los Estados de la Uni\u00f3n existe una competitividad por atraer inversores, tanto de otros Estados como de pa\u00edses extranjeros, para los cual en 24 de ellos han rebajado los salarios y recortado derechos en seguridad y salud laboral. La negociaci\u00f3n colectiva y la organizaci\u00f3n sindical no est\u00e1n reconocidas, por lo tanto el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral.
\nSe dan \u201cfacilidades para trabajar\u201d (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptaci\u00f3n de cualquier trabajo bajo presi\u00f3n por parte de los parados (desde una visi\u00f3n neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situaci\u00f3n, y no al contexto socioecon\u00f3mico que produce paro, pobreza y desigualdad), que tambi\u00e9n se denomina parad\u00f3jicamente right to work (derecho a trabajar). No est\u00e1 establecido el salario m\u00ednimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.Los trabajadores de algunas multinacionales, como Wal-Mart y McDonald\u2019s, cobran salarios de hambre, y tanto es as\u00ed, que tienen que solicitar los bonos de alimentaci\u00f3n que concede el gobierno a los pobres.<\/p>\n

Esta es la situaci\u00f3n laboral que muy probablemente podr\u00eda implantarse en los pa\u00edses de la UE, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, EE.UU. es el pa\u00eds m\u00e1s desigual del mundo, donde no se reconoce el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica como un derecho humano fundamental. Su sistema de salud es privado casi en su totalidad y de baja calidad. Recientemente se ha ampliado la atenci\u00f3n sanitaria con el presidente Obama, sin embargo casi la mitad de los 50 Estados de la Uni\u00f3n se niegan a ampliar la atenci\u00f3n sanitaria para los pobres.
\nEsta situaci\u00f3n es debida principalmente al poder econ\u00f3mico de las grandes aseguradoras m\u00e9dicas. El que tiene dinero puede acceder a una atenci\u00f3n sanitaria de calidad.
\nPor su parte la UE hace ya d\u00e9cadas que aplica la pol\u00edtica neoliberal en todos los \u00e1mbitos, incluido especialmente el socioecon\u00f3mico, la pol\u00edtica social, donde est\u00e1 incluida la pol\u00edtica laboral, que se delega claramente en los Estados miembros. Dicha pol\u00edtica no s\u00f3lo no acaba con la desigualdad, el paro y la pobreza sino que los agudiza. Se limita a dise\u00f1ar y elaborar Planes, para que los pongan en marcha los Estados.
\nSe considera a los parados, igual que en EE.UU., como los \u00fanicos responsables de su situaci\u00f3n, por lo que hay que hacerlos \u201cempleables\u201d, aplic\u00e1ndoles \u201cpol\u00edticas activas de empleo\u201d (individualizan el problema) y presion\u00e1ndoles para que acepten cualquier empleo, al potenciar los contratos temporales y a tiempo parcial, el trabajo precario (2).
\nLas prestaciones han perdido su consideraci\u00f3n de DERECHOS y se han tornado en \u201ccontratos obligacionales\u201d, cual seguro asistencial, debilitando seriamente las condiciones laborales.
\nSe est\u00e1 ampliando la edad de jubilaci\u00f3n y reduciendo las pensiones. Las reformas laborales dan todav\u00eda m\u00e1s poder a los empresarios.
\nPor este motivo, ha habido huelgas generales en Grecia, Portugal, Espa\u00f1a y, recientemente, tambi\u00e9n en Italia y B\u00e9lgica.
\nEsta es la precaria situaci\u00f3n de los derechos laborales y sociales en la UE, en el marco del Tratado de Lisboa todav\u00eda vigente, que se asemeja cada vez m\u00e1s, de un modo inquietante y peligroso, a los par\u00e1metros estadounidenses.
\nPor consiguiente, es necesario luchar contra esta construcci\u00f3n europea y contra el TTIP, desde la sociedad civil, los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos alternativos de clase, de forma coordinada y eficaz, para que el gran capital no logre hacer desaparecer los derechos fundamentales, entre los que se encuentran los derechos sociales, laborales y sindicales, cuya eliminaci\u00f3n es el objetivo real de estos acuerdos.<\/p>\n

\u00a1Contra la globalizaci\u00f3n de la explotaci\u00f3n econ\u00f3mica, internacionalismo obrero y solidaridad de clase!<\/strong><\/h2>\n

Notas
\n1. La no armonizaci\u00f3n en m\u00ednimos b\u00e1sicos (salarios m\u00ednimos, jornadas, condiciones de trabajo) posibilita tanto el dumping laboral, como el social y facilita \u201cla libertad absoluta del capital para movilizarse, all\u00ed donde los costes laborales son o bien m\u00e1s bajos o bien las legislaciones laborales nacionales son m\u00e1s liberales o permisivas\u201d
\n2. El pen\u00faltimo \u201cdesprop\u00f3sito\u201d de los sindicatos del r\u00e9gimen (cc.oo + ugt), en la firma de los 426 \u20ac durante seis meses, por una sola vez, viene condicionado por estas \u201cpol\u00edticas de empleabilidad\u201d: el parado, parada, \u201cfirma un contrato individualizado\u201d de disponibilidad obligada para seguir una ruta laboral, donde el empresario (cualquiera) juega con la ventaja en su contrataci\u00f3n, en tanto en cuanto, la persona\u201d asistencializada por la ayuda de caridad\u201d, no podr\u00e1 rechazar cualquier contrato que se le ofrezca.<\/p>\n

BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE<\/strong>: ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES (AST); BALADRE; CONFEDERACI\u00d3N GENERAL DEL TRABAJO (CGT); CONFEDERACI\u00d3N NACIONAL DEL TRABAJO (CNT); COMISIONES DE BASE (CO. BAS); COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (CSC); INTERSINDICAL ARAGON (IA);SINDICATO ASAMBLEARIO DE SANIDAD (SAS); SOLIDARIDAD OBRERA (SO)<\/p>\n

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Las consecuencias sociales y laborales del TTIP: cr\u00f3nica de un desastre anunciado El Tratado Transatl\u00e1ntico de Comercio e Inversiones (TTIP en sus siglas en ingl\u00e9s) entre EE.UU. y la UE se esta negociando entre las grandes empresas multinacionales y las … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-2850","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accion-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2850"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2856,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2850\/revisions\/2856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}