![\"11064616_512060712274787_808661021130933208_n-620x330\"](\"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/11064616_512060712274787_808661021130933208_n-620x330.jpg\")
<\/a><\/p>\nEn 2007 se produjo en Barcelona la primera revuelta de personal subcontratado de Telef\u00f3nica-Movistar, y se convoc\u00f3 la primera asamblea general conjunta del personal de las contratas y de la empresa matriz. La asamblea surgi\u00f3 de la necesidad de coordinar la acci\u00f3n colectiva de las diferentes plantillas que trabajan para Telef\u00f3nica. La estrategia de Telef\u00f3nica-Movistar de externalizar el trabajo estable en cadenas de empresas subcontratadas supone una de las principales amenazas para responder sindicalmente a las agresiones de las empresas a las condiciones laborales de las y los trabajadores, divididos en una retah\u00edla de empresas inacabable. Esta lucha termin\u00f3 con la intervenci\u00f3n de CCOO y UGT para abrir una mesa de negociaci\u00f3n del subsector de telefon\u00eda en el convenio del Metal con la patronal de Catalunya, que es donde se produjo la huelga. Una vez la huelga fracas\u00f3, entre otras cosas por las expectativas de esa mesa, nunca m\u00e1s se volvi\u00f3 a reunir.<\/p>\n
Vayamos a los inicios. Desde su privatizaci\u00f3n en 1996, Telef\u00f3nica-Movistar ha destruido cerca de 50 000 puestos de trabajo directo mediante programas de prejubilaciones voluntarias, firmados por la mayor\u00eda sindical, y ha generado cientos de miles de empleos precarios mediante subcontrataci\u00f3n. Su plantilla directa es actualmente de unos 20 000 trabajadores y trabajadoras, y seg\u00fan datos de la propia empresa, la plantilla indirecta abarca a m\u00e1s de cien mil. Las luchas atomizadas y a destiempo que se han llevado a cabo durante los \u00faltimos a\u00f1os, tanto en la empresa matriz como en las diferentes contratas y subcontratas, no han podido evitar ninguna de las agresiones. Ni los despidos por bajas m\u00e9dicas y p\u00e9rdida de condiciones laborales en la matriz, ni los despidos masivos y la devaluaci\u00f3n vertiginosa y escandalosa de las condiciones laborales del personal subcontratado. La fragmentaci\u00f3n en una mir\u00edada de plantillas deja sin eficacia el derecho a huelga cuando las convocatorias se realizan de forma no coordinada en las distintas empresas. Telef\u00f3nica-Movistar siempre tiene gente disponible en la matriz y en las dem\u00e1s contratas, subcontratas y aut\u00f3nomos para cubrir el trabajo de los huelguistas.<\/p>\n
En febrero, la asamblea de contratas y Telef\u00f3nica de Barcelona, reunida de forma estable y peri\u00f3dica desde la lucha del 2007, debat\u00eda sobre la necesidad de coordinarse con el personal aut\u00f3nomo para llevar a cabo cualquier movilizaci\u00f3n con perspectivas de \u00e9xito. Un mes m\u00e1s tarde, el 17 de marzo, recib\u00edamos con expectaci\u00f3n las fotos de una asamblea de m\u00e1s de 400 personas subcontratadas y falsos aut\u00f3nomos de Telef\u00f3nica-Movistar en Madrid. Lo que intent\u00e1bamos lograr en Barcelona, estaba ocurriendo en Madrid de forma auto organizada. En esa asamblea, convocada con las herramientas que proporcionan las nuevas tecnolog\u00edas, las y los trabajadores, dando muestras de una gran clarividencia, decidieron ponerse en huelga indefinida, no s\u00f3lo contra las empresas que jur\u00eddicamente los tienen contratados, sino tambi\u00e9n contra la empresa receptora, en \u00faltima instancia, de la plusval\u00eda de su trabajo. La huelga convocada en Madrid supon\u00eda un salto cuantitativo y cualitativo en la l\u00ednea de las movilizaciones que llev\u00e1bamos realizando en Barcelona y que tuvieron como fruto la primera huelga conjunta de contratas y empresa matriz el 30 de junio de 2014. Si en junio en Barcelona el personal de subcontratas y aut\u00f3nomo se sumaban de forma minoritaria a la huelga que siguieron de forma mayoritaria el personal asalariado de contratas y buen n\u00famero de trabajadores y trabajadoras en la empresa matriz, en Madrid el personal de las subcontratas y falsos aut\u00f3nomos se puso en huelga indefinida con un seguimiento de entre un 80% y un 90%.<\/p>\n
El detonante del conflicto fue la intenci\u00f3n de Telef\u00f3nica-Movistar de volver a reducir el precio del trabajo a sus contratistas en el contrato mercantil en un momento en el que plantillas de subcontratas y falsos aut\u00f3nomos ya est\u00e1n cobrando salarios brutos de 800\u20ac y trabajando jornadas de 10 o 12 horas diarias, muchas veces con contratos de 2 o 4 horas.<\/p>\n
El sindicato AST dio cobertura legal para la huelga de la comunidad de Madrid y estatal. Desde la asamblea de Barcelona nos pusimos de inmediato en comunicaci\u00f3n con Madrid. La noticia de la asamblea y la huelga, la coordinaci\u00f3n por multiconferencia de representantes de comit\u00e9s de Telef\u00f3nica de co.bas, Encontrucci\u00f3, CGT, ESK, de representantes de comit\u00e9s de contratas cr\u00edticos con la postura de CCOO y UGT, de personal de subcontratas y aut\u00f3nomos, provocaron una reacci\u00f3n en cadena y se sucedieron asambleas en distintas provincias del estado que decid\u00edan mayoritariamente sumarse a la huelga indefinida. La huelga de AST empez\u00f3 a ser atacada por UGT y CCOO que la tachaban de ilegal, incluso antes de que lo hiciese la patronal, por lo que se pidi\u00f3 desde las asambleas que CGT y co.bas reforzaran la convocatoria. Ante la contundencia de una huelga indefinida seguida por personal de contratas, subcontratas y personal aut\u00f3nomo, que est\u00e1 teniendo una fuerte incidencia en afectaci\u00f3n del servicio de Telef\u00f3nica-Movistar, los sindicatos oficiales no pudieron hacer como los medios de comunicaci\u00f3n y mirar a otro lado y convocaron huelgas de paros de dos d\u00edas a la semana.<\/p>\n
Las asambleas rechazan esas convocatorias, que consideran ineficaces para afectar al servicio y exigen a CCOO y UGT, que est\u00e1n negociando con la patronal a espaldas de las asambleas, que lleven a la mesa de negociaci\u00f3n su propuesta de borrador para la negociaci\u00f3n (que ser\u00e1 presentada p\u00fablicamente pr\u00f3xima la semana) y que tiene como puntos b\u00e1sicos la derogaci\u00f3n del actual contrato mercantil entre Telef\u00f3nica y sus contratistas y la inclusi\u00f3n en el nuevo contrato de baremos que garanticen a salarios dignos y jornadas de no m\u00e1s 40 horas semanales o 1650 anuales, la apertura de un proceso de negociaci\u00f3n para la configuraci\u00f3n de un convenio de sector de las telecomunicaciones, una reducci\u00f3n significativa de la subcontrataci\u00f3n ampliando las plantillas de las principales contratas directas y la garant\u00eda que no habr\u00e1 ning\u00fan despido por represi\u00f3n una vez desconvocada la huelga.<\/p>\n
Tras un mes de huelga indefinida en Madrid y tres semanas en el resto del Estado, la estrategia de Telef\u00f3nica parece ser la de esperar. Esperar a que los huelguistas se cansen al ver que no ocurre nada. La empresa mantiene un fuerte cerco medi\u00e1tico para que el conflicto no se visibilice pero la informaci\u00f3n se filtra y a medida que eso ocurre, aumenta el apoyo social a la huelga. La direcci\u00f3n est\u00e1 nerviosa, y el nerviosismo se traslada a los trabajadores de plantilla fija y telem\u00e1rqueting, que reciben \u00f3rdenes de no mencionar la huelga a los clientes que reclaman. Los trabajadores directos e indirectos se ponen en contacto con los comit\u00e9s de huelga para solidarizarse y comunicarles que tienen mucha presi\u00f3n pero que sigan adelante, que su lucha es la de todos.<\/p>\n
La empresa intenta cubrir el servicio afectado con personal de plantilla que hac\u00eda a\u00f1os que no reparaba aver\u00edas, vulnerando el derecho de huelga. Las denuncias a la Inspecci\u00f3n de Trabajo est\u00e1n en curso, pero la legalidad no evitar\u00e1 el esquirolaje de la plantilla matriz.<\/p>\n
Parece la tormenta perfecta que cualquier sindicalista combativo estar\u00eda esperando, las plantillas fragmentadas y precarizadas de cientos de empresas luchando juntas contra la empresa matriz y, sin embargo, al puzzle le falta una pieza clave, la plantilla directa. Despu\u00e9s de un mes, tan solo ha habido una convocatoria de un d\u00eda en Barcelona realizada por la plataforma de trabajadores y trabajadoras, EnConstrucci\u00f3. Ahora, se ha lanzado una nueva propuesta para conseguir involucrar al personal t\u00e9cnico de plantilla directa en la movilizaci\u00f3n. Los sindicatos en la empresa matriz vacilan ante el miedo de que la plantilla directa no se sume en masa a la movilizaci\u00f3n, midiendo el \u00e9xito de la movilizaci\u00f3n en par\u00e1metros caducos, como el % de participaci\u00f3n y sin valorar el car\u00e1cter pedag\u00f3gico y simb\u00f3lico de esta adhesi\u00f3n. Sin embargo, el momento de apoyar por todos los medios esta lucha es ahora, ya que si es derrotada, tardaremos muchos a\u00f1os en ver un escenario parecido, en las que todo el personal t\u00e9cnico directo e indirecto puede estar en huelga en Telef\u00f3nica-Movistar y hacer que la todopoderosa multinacional se siente a negociar mejores condiciones para todos.<\/p>\n
Merce Amado, miembro de la asamblea de contratas y de Telef\u00f3nica Barcelona<\/b><\/p>\n
Fuente: http:\/\/www.vientosur.info\/spip.php?article10017<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Huelga indefinida de los t\u00e9cnicos de Telef\u00f3nica En 2007 se produjo en Barcelona la primera revuelta de personal subcontratado de Telef\u00f3nica-Movistar, y se convoc\u00f3 la primera asamblea general conjunta del personal de las contratas y de la empresa matriz. La … Sigue leyendo