{"id":3426,"date":"2015-06-15T12:23:07","date_gmt":"2015-06-15T10:23:07","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=3426"},"modified":"2015-06-15T12:27:36","modified_gmt":"2015-06-15T10:27:36","slug":"la-huelga-si-se-puede","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=3426","title":{"rendered":"\u00bfLa huelga? \u00a1S\u00ed se puede!"},"content":{"rendered":"
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Desiderio Mart\u00edn Corral
\n<\/a><\/em>Diagonalperiodico.net<\/p>\n<\/div>\n

Falsos aut\u00f3nomos que corren con gastos de coche e impuestos, 70\/80 horas semanales, 700\/800 euros al mes, se\u00f1oritos de finca como patronos, salud laboral peor que la \u2018beneficencia\u2019\u2026 Son los \u201cnuevos trabajos de alta tecnolog\u00eda\u201d<\/strong>: fibra \u00f3ptica, comunicaciones, etc., donde ni tan siquiera se tiene un censo de cu\u00e1nta poblaci\u00f3n \u2018asalariada\u2019 existe \u2013se estima que m\u00e1s de 150.000\u2013, organizados con t\u00e9cnicas punteras de explotaci\u00f3n. Y de fondo la descentralizaci\u00f3n impuesta en todos los procesos industriales, productivos y de distribuci\u00f3n en los 90, como el modelo necesario de flexibilidad para posibilitar que la econom\u00eda empresarial fuera m\u00e1s competitiva.<\/p>\n

\"huelga_general_cgt_31_octubre\"<\/a>El conflicto de las personas asalariadas de las contratas de Telef\u00f3nica \u2013aunque contractualmente miles de ellos se hayan visto impelidos a ser \u2018aut\u00f3nomos\u2019\u2013 hace emerger situaciones sociales del siglo XIX: cuando \u201clos proletarios\u201d deciden dejar de actuar como si fuesen \u201cpura fuerza de trabajo\u201d<\/strong>, descubriendo su esencia de personas iguales a las otras en capacidades y derechos. Y plantan cara a patronos y modelos legislativos privativos, autoorganiz\u00e1ndose y autonomiz\u00e1ndose de quienes dicen ser los representantes de sus derechos e intereses.<\/p>\n

Cuando los modelos organizativos de \u201cdescentralizaci\u00f3n productiva\u201d, resumidos en la externalizaci\u00f3n de trabajo directo a trav\u00e9s de trabajo indirecto \u2013contratas y subcontratas\u2013, afecta ya a m\u00e1s del 60% de la poblaci\u00f3n activa<\/strong>, parece como si estas miles de personas en huelga contra Telef\u00f3nica descubrieran la democracia como un modelo ingobernable, desordenando el reparto jer\u00e1rquico de los papeles sociales y de las funciones que a cada actor \u2013patronos, empresa principal, contratistas, sindicatos m\u00e1s representativos\u2013 le toca jugar. Y lo hacen abriendo el campo de lo posible por medio de su accionar directo, su conflicto \u201csin verg\u00fcenza ni miedo\u201d, para definir la vida com\u00fan fuera de las reglas normativas excluyentes de las actuales relaciones laborales.<\/p>\n

El principio de representaci\u00f3n lleva impl\u00edcito un poder olig\u00e1rquico y en el mundo de las relaciones laborales \u2018democr\u00e1ticas\u2019 surgido en la Tran\u00adsici\u00f3n, este principio ha sido ejercido de manera consensuada entre patronos y sindicatos representativos. As\u00ed el poder privado del empresario ahoga sistem\u00e1ticamente la constituci\u00f3n de una voluntad propia<\/strong>, la del trabajador\/a colectivo, plegando todas sus condiciones de trabajo a la voluntad unilateral empresarial e impidiendo el poder colectivo.<\/p>\n

El sindicalismo institucional no ha educado en, ni ha posibilitado, la democracia real porque su eje de acci\u00f3n se encuentra anclado en los nichos laborales \u2018centrales\u2019, siendo nula su presencia en los sectores \u2018perif\u00e9ricos\u2019. Y ello cuando ese eje de acci\u00f3n no es directamente contrario a la realidad laboral y social de toda la periferia: ese mundo precario definido en los 90 por las empresas de trabajo temporal<\/strong> y por las contratas y subcontratas, y a partir de 1995 por la descentralizaci\u00f3n productiva con la reforma del Esta\u00adtuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Para los n\u00facleos estables del trabajo, el sindicato era garant\u00eda de su condici\u00f3n de empleo y de las condiciones de su empleo. Un hecho que no hac\u00eda desaparecer la cr\u00edtica hacia el sindicato por parte de esa \u2018masa laboral\u2019 estable, cr\u00edtica que aumentaba en la misma medida que lo hac\u00eda el deterioro de sus condiciones de trabajo y de vida. Y eso a pesar de la contradicci\u00f3n que aparece una vez tras otra con el refrendo de la representatividad de \u2018los de siempre\u2019 en las elecciones sindicales<\/strong>.<\/p>\n

Para el n\u00facleo perif\u00e9rico, el rechazo del sindicato es dominante, pues \u00e9ste pierde toda su funcionalidad \u2013proteger los intereses de los trabajadores y trabajadoras\u2013 cuando las necesidades del precario\/parado, le \u2018importan una mierda al sindicalismo institucional\u2026\u2019
\nEl individualismo penetr\u00f3 en todas las relaciones y desplaz\u00f3 la acci\u00f3n colectiva<\/strong> \u2013funci\u00f3n del sindicato\u2013 al campo del imaginario colectivo: a \u2018huelgas generales\u2019 y \u2018manifestaciones generales\u2019.<\/p>\n

La acci\u00f3n cooperativa y solidaria, tanto en los centros de trabajo como en la solidaridad entre los sectores, ya no es posible, de ah\u00ed la dificultad de una \u2018defensa\u2019 de los sectores nuevos como el sub\u00adsector de contratas de Telef\u00f3ni\u00adca. La p\u00e9rdida de fuerza de la organizaci\u00f3n sindical, del sindicato, como factor que contrarresta la arbitrariedad, ha colocado la acci\u00f3n sindical en un espacio donde la posibilidad de respuesta deviene irrelevante. As\u00ed el espacio de las relaciones laborales se constituye fuera de toda legalidad, y la referencia al \u201cEstado de derecho y social\u201d es una mera ficci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

El empresariado se desenvuelve en el \u2018reino de la impunidad\u2019: en la contradicci\u00f3n entre el enunciado de un orden jur\u00eddico que reconoce a los sindicatos como agentes sociales funcionales para el desarrollo de la econom\u00eda y la cuesti\u00f3n social, y la \u2018racionalidad econ\u00f3mica actual\u2019 que concede al empresariado el control absoluto del proceso de trabajo. No podemos olvidar que habitamos un mundo globalizado y financiarizado, donde la tasa de ganancia del capital hoy s\u00f3lo se realiza en base a dos factores: lareducci\u00f3n del coste del trabajo y la de los costes sociales<\/strong> \u2013seguridad social, pensiones, prestaciones, etc.\u2013.<\/p>\n

Se han privatizado las relaciones laborales<\/strong>, el \u00fanico principio es la voluntad unilateral y discrecional del empresario, y en consecuencia desaparece lo p\u00fablico \u2013el mundo del derecho\u2013. Lo que es y existe es el mundo privado empresarial, y este s\u00f3lo se rige por las relaciones de poder. Es en este campo donde operamos a diario, un campo donde las reglas de juego han mutado y lo que toca es ejercitar contrapoder sindical.<\/p>\n

Contrapoder de las personas trabajadoras en el que el conflicto de los \u201cdesarrapados y desarrapadas de las contratas de Telef\u00f3nica\u201d muestra la posibilidad y el hecho pol\u00edtico de que son posibles otras relaciones laborales donde principios b\u00e1sicos de la democracia industrial<\/strong> \u2013\u201ca igual trabajo, igual salario\u201d, \u201cla relaci\u00f3n contractual es por cuenta ajena y el patr\u00f3n que presta herramientas, organiza el trabajo, es el patr\u00f3n directo\u201d y \u201ctodos somos iguales ante la ley\u201d\u2026\u2013 deben y pueden ser una realidad democr\u00e1tica.<\/p>\n

Si se pierde esta huelga, si este conflicto vuelve a ser domesticado, se profundizar\u00e1 la normalizaci\u00f3n de ese tipo de relaciones laborales. Y una vez m\u00e1s, tendremos que esperar a la aparici\u00f3n de un nuevo brote, de un nuevo conflicto que, recogiendo los saberes de \u00e9ste, vuelva a poner sobre el tablero pol\u00edtico el \u201cs\u00ed se puede\u201d y es ahora y en ese momento<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desiderio Mart\u00edn Corral Diagonalperiodico.net Falsos aut\u00f3nomos que corren con gastos de coche e impuestos, 70\/80 horas semanales, 700\/800 euros al mes, se\u00f1oritos de finca como patronos, salud laboral peor que la \u2018beneficencia\u2019\u2026 Son los \u201cnuevos trabajos de alta tecnolog\u00eda\u201d: fibra … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,16,29],"tags":[],"class_list":["post-3426","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-accion-social","category-huelga","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3426"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3430,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3426\/revisions\/3430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}