{"id":3776,"date":"2015-08-26T18:15:30","date_gmt":"2015-08-26T16:15:30","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=3776"},"modified":"2015-08-26T09:20:09","modified_gmt":"2015-08-26T07:20:09","slug":"como-domesticar-la-lucha-en-un-ere-para-despedir-amistosamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=3776","title":{"rendered":"C\u00f3mo domesticar la lucha en un ERE para despedir amistosamente"},"content":{"rendered":"<p id=\"magicdomid4\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"author-g-jhomr17sz122zo268f20\">En el art\u00edculo anterior, de esta serie de tres, detallamos \u201c<a href=\"http:\/\/cgtinformatica.org\/content\/el-fant%C3%A1stico-negocio-de-los-eres-amistosos\">El fant\u00e1stico negocio de los EREs amistosos<\/a>\u201d<\/span><span class=\"author-g-jhomr17sz122zo268f20\">\u00a0. Bien, pero exactamente \u00bfqu\u00e9 es eso de los\u00a0<\/span><span class=\"author-g-jhomr17sz122zo268f20 i\"><i>EREs amistosos<\/i><\/span><span class=\"author-g-jhomr17sz122zo268f20\">\u00a0y c\u00f3mo puede garantizarse que las plantillas acepten con escaso ruido su destino?<\/span><\/p>\n<p id=\"magicdomid5\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"author-g-jhomr17sz122zo268f20\">La primera vez que o\u00edmos esa expresi\u00f3n fue pronunciada por el secretario de acci\u00f3n sindical de una de las m\u00e1s importantes federaciones de CCOO hace unos a\u00f1os. Y, ciertamente, resume muy bien el funcionamiento de este tipo de procesos: T\u00fa haces como que aprietas y yo hago como que cedo. T\u00fa vendes unas mejoras y yo despido a quienes quer\u00eda a un coste razonable y asumible.<\/span><\/p>\n<p id=\"magicdomid7\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0<span class=\"author-g-jhomr17sz122zo268f20\">Queda fuera de este &#8216;pacto entre caballeros&#8217; plantear la lucha fuera del terreno de juego del mal menor y, obviamente, se renuncia a un papel basado en una estrategia de fuerte presi\u00f3n y da\u00f1o a la empresa para conseguir objetivos relevantes. Cuando acaba el proceso, la empresa abona &#8216;gastos jur\u00eddicos&#8217; a los sindicatos pactistas. Win-win, excepto para los despedidos.<\/span><\/p>\n<p id=\"magicdomid9\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"author-g-jhomr17sz122zo268f20\">Aunque es extrapolable a otros sectores, vamos a poner la lupa en el sector TIC.<\/span><\/p>\n<p id=\"magicdomid11\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0<span class=\"author-g-jhomr17sz122zo268f20 b\"><b>\u00bfY c\u00f3mo lo hacen?<\/b><\/span><\/p>\n<p id=\"magicdomid13\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0<span class=\"author-g-jhomr17sz122zo268f20\">Basado en nuestra experiencia directa, y sin \u00e1nimo de ser exhaustivos pues en cada conflicto se producen cambios menores, el workflow b\u00e1sico que siguen los sindicatos de concertaci\u00f3n es \u00e9ste:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/ERE2.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3777\" src=\"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/ERE2-414x1024.jpeg\" alt=\"ERE2\" width=\"414\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/ERE2-414x1024.jpeg 414w, https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/ERE2-121x300.jpeg 121w, https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/ERE2.jpeg 485w\" sizes=\"auto, (max-width: 414px) 100vw, 414px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el art\u00edculo anterior, de esta serie de tres, detallamos \u201cEl fant\u00e1stico negocio de los EREs amistosos\u201d\u00a0. 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