El pasado 27 de julio tuvimos conocimiento del inicio de expediente disciplinario por \u201cfalta muy grave\u201d a dos trabajadores del Dpto. Inmobiliario Sur y del despido directo del superior de ambos. Alegando que este jefe estaba en situaci\u00f3n \u201cfuera de convenio\u201d, no ha tenido ninguna opci\u00f3n de defensa previa al despido ni las garant\u00edas de la Normativa Laboral de Telef\u00f3nica y, en nuestra opini\u00f3n, se ha vulnerado el derecho de informaci\u00f3n establecido en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
En la notificaci\u00f3n a los t\u00e9cnicos se hacen graves acusaciones sobre el desempe\u00f1o de su trabajo que no se ajustan a la realidad de sus actuaciones y, por tanto, no pueden ser probadas. Profesionales con varias d\u00e9cadas de intachable cumplimiento de sus cometidos, habiendo recibido reconocimientos personalizados por su labor y priorizando en su larga trayectoria el inter\u00e9s de Telef\u00f3nica, son incomprensiblemente culpados de \u201cabsoluta dejaci\u00f3n de las funciones de su puesto (\u2026) benefici\u00e1ndose de la existencia de estas irregularidades\u201d, en base a un informe de auditor\u00eda encargado por la empresa para la ocasi\u00f3n y con origen en una supuesta \u201cdenuncia de terceros\u201d.<\/p>\n
Para CGT las irregularidades son las torpezas cometidas por Recursos Humanos (RRHH) en el expediente contra los compa\u00f1eros, como que entre la relaci\u00f3n de obras en las que Telef\u00f3nica dice encontrar irregularidades hay algunas en las que no han tenido ninguna participaci\u00f3n, que funciones o decisiones que se les imputan no son cometidos realizados por los t\u00e9cnicos ni requieren su participaci\u00f3n -las decisiones sobre facturaci\u00f3n, los cambios o desv\u00edos presupuestarios no son competencia de los t\u00e9cnicos-, que seguimos sin conocer la denuncia que inicia la auditor\u00eda, ni el informe final de la misma, ni cu\u00e1l es la causa real que les lleva a aplicar la pena m\u00e1xima sobre los compa\u00f1eros.<\/p>\n
Telef\u00f3nica, como todas las empresas, hizo un ejercicio de \u2018juzgado empresarial\u2019 y pidi\u00f3 que fueran los trabajadores quienes aportaran las pruebas necesarias para demostrar su inocencia. Se invert\u00eda la carga de la prueba \u2013ahora ya eran culpables hasta que demuestren lo contrario- sobre unos compa\u00f1eros que han colaborado en todo momento en la auditor\u00eda en su contra, aportando la documentaci\u00f3n y las respuestas a cada cuesti\u00f3n requerida. El viernes pasado \u2013en viernes y a \u00faltima hora, como gusta a las empresas- eran despedidos.<\/p>\n
A pesar de la elevada carga de trabajo que pesa sobre la unidad de estos compa\u00f1eros y de que nadie est\u00e1 exento de cometer errores involuntarios en el desempe\u00f1o laboral, no han tomado decisiones sin informar o sin conocimiento y aprobaci\u00f3n de sus superiores y, de haberse producido fallos de cumplimiento de los procedimientos operativos establecidos, debieran haber sido detectados por la direcci\u00f3n e informados a los t\u00e9cnicos para su correcci\u00f3n, lo que no ha sucedido. Son estos procedimientos, que no preven todas las posibles circunstancias en la ejecuci\u00f3n de los proyectos, y la propia direcci\u00f3n quienes en \u00faltima instancia posibilitan las fallas e irregularidades.<\/p>\n
Por todo lo expuesto, defendemos la profesionalidad y rotundo compromiso con la compa\u00f1\u00eda de los compa\u00f1eros citados y exigimos la retirada inmediata de los despidos y la anulaci\u00f3n de los expedientes. No se ha demostrado culpabilidad de los trabajadores, ni perjuicio econ\u00f3mico para la empresa, pero en el ambiente de presi\u00f3n en aumento generado por la exigencia de productividad en todas las \u00e1reas, cuando los continuos cambios y nuevas actividades dificultan cada vez m\u00e1s tener la formaci\u00f3n adecuada (que la empresa descarga sobre nuestra responsabilidad) y, sobre todo, en un momento de negociaci\u00f3n colectiva especial y novedosa \u2013negoci\u00e1ndose actualmente el primer Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas para tres empresas del Grupo Telef\u00f3nica (TdE, TME y Tsol; fija, m\u00f3vil y soluciones)-, parece indispensable para la compa\u00f1\u00eda lanzar su tradicional y violento mensaje de fuerza para crear miedo en sindicatos y plantilla. As\u00ed ha sido en la negociaci\u00f3n de los \u00faltimos convenios y as\u00ed parece que lo quiere la empresa: negociar con cad\u00e1veres bajo la mesa.<\/p>\n
Adem\u00e1s del recorrido jur\u00eddico en contra de estos absurdos despidos, injustos y sin fundamento, daremos la respuesta sindical adecuada y necesaria a esta agresi\u00f3n al conjunto de la plantilla de Telef\u00f3nica.<\/strong><\/p>\n Si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dos de ellos afiliados de CGT. El pasado 27 de julio tuvimos conocimiento del inicio de expediente disciplinario por \u201cfalta muy grave\u201d a dos trabajadores del Dpto. Inmobiliario Sur y del despido directo del superior de ambos. Alegando que este … Sigue leyendo