\n<\/em>Rebeli\u00f3n<\/a><\/p>\n
Respecto a las diferencias con los sindicatos mayoritarios, Emilia Moreno destaca que la CGT no es una organizaci\u00f3n sindical de car\u00e1cter representativo, que se dedique simplemente a arreglarle los problemas al trabajador, sino una herramienta para que el obrero participe y luche. Otra diferencia es la acci\u00f3n directa y \u201cla voluntad de transformaci\u00f3n social, m\u00e1s all\u00e1 de las cuestiones laborales\u201d. Adem\u00e1s de secretaria general de la CGT del Pa\u00eds Valenciano y Murcia entre 2013 y 2016, Emilia Moreno forma parte del equipo de \u201cMujeres Libres\u201d, programa que se emite en Radio Klara, y colabora en el peri\u00f3dico \u201cNoticia Confederal\u201d. En la siguiente entrevista explica algunos de los conflictos laborales en los que se halla inmerso el sindicato<\/p>\n -La CGT sostiene en numerosas empresas y sectores una posici\u00f3n \u201calternativa\u201d a la de los sindicatos mayoritarios. \u00bfSe paga un \u201cprecio\u201d por ello? \u00bfCu\u00e1l es la respuesta de los empresarios?<\/b><\/p>\n Es habitual que sufran situaciones de acoso y se persiga en mayor medida a delegados sindicales de CGT, que a los de los sindicatos mayoritarios. En otros sindicatos m\u00e1s a la derecha, los ataques a\u00fan son menores. Una de las compa\u00f1\u00edas donde se vive esta hostilidad es Marktel, empresa de telemarketing ubicada en Madrid y Valencia, y cuyos servicios subcontratan otras empresas como Vodafone-Ono, Jazztel, Bankia, Aguas de Valencia, Gas Natural o Mapfre. Marktel, cuyo propietario es Jos\u00e9 Mar\u00eda Horrillo L\u00f3pez del Rey, Marqu\u00e9s de Vivanco, decidi\u00f3 negociar un convenio de empresa por debajo de las condiciones establecidas en el sector del telemarketing, ya de por s\u00ed muy precarizadas. Nuestro sindicato rechaz\u00f3 el convenio y a continuaci\u00f3n empez\u00f3 el acoso. En el \u00faltimo a\u00f1o nos hemos enfrentado a situaciones de presi\u00f3n en el centro de trabajo, llamadas amenazantes, incluso a una de las personas en baja por depresi\u00f3n \u2013debido al acoso de la empresa- le pusieron detr\u00e1s a un detective. Acusan a la CGT de utilizar de manera indebida las \u201choras\u201d sindicales, de manera que los puestos de trabajo quedar\u00edan supuestamente desatendidos. Y as\u00ed, afirman, el resto de la plantilla ha de trabajar m\u00e1s. Hacen recaer la pol\u00edtica de falta de personal en los delegados de la CGT, incluso han hecho c\u00f3mics con delegados sindicales tomando caf\u00e9, mientras otros trabajadores no dan abasto en sus tareas. Tambi\u00e9n han afirmado que con las movilizaciones, nuestro sindicato est\u00e1 generando problemas con Mapfre, Vodafone y el resto de las empresas, de manera que podr\u00edan perderse las contratas y los puestos de trabajo. En t\u00e9rminos generales, debido a estas estrategias de privatizaci\u00f3n y externalizaci\u00f3n de servicios, la firma de un nuevo contrato supone un incremento de la presi\u00f3n sobre el personal, principalmente en el segundo y tercer escal\u00f3n de la empresa.<\/p>\n -\u00bfEn qu\u00e9 condiciones se trabaja en el sector del telemarketing, uno de los m\u00e1s precarizados? \u00bfSe ha dado alguna respuesta en forma de movilizaciones?<\/b><\/p>\n El pasado 28 de marzo comenz\u00f3 una huelga indefinida de 74 d\u00edas en las empresas contratistas de Telef\u00f3nica-Movistar. Esta compa\u00f1\u00eda subcontrata servicios con empresas como Abentel, Teleco, ITETE, Cobra, Dominion Networks, Liteyca, Elecnor, Montelnor u otras, que a su vez contratan a trabajadores \u201caut\u00f3nomos\u201d, que son su propia empresa y responsables de su puesto de trabajo. El grado de explotaci\u00f3n en estos casos es mucho mayor. Estos trabajadores \u201caut\u00f3nomos\u201d han de pagar y hacerse cargo del material de trabajo y el transporte. Adem\u00e1s se les impone que lleven un determinado uniforme, que han de comprar a la empresa, o que se hagan cargo de su salud laboral y de la seguridad del entorno en el que trabajan, por ejemplo, a la hora de realizar una instalaci\u00f3n. Se trata, en definitiva, de un mecanismo que exime de responsabilidad a Telef\u00f3nica y a las contratas. Otra cuesti\u00f3n importante fue el acuerdo alcanzado por CCOO y UGT con la patronal de contratas de Telef\u00f3nica-Movistar, en mayo de 2015, al margen de la Plataforma de trabajadores de las contratas. Adem\u00e1s, como consecuencia de las movilizaciones se han producido represalias. Telef\u00f3nica ha \u201cvetado\u201d a algunos de los huelguistas m\u00e1s activos, y que fueron despedidos de sus empresas, para que no pudieran trabajar en ninguna contrata de Telef\u00f3nica-Movistar.<\/p>\n -Un juez ha anulado el despido durante su embarazo de una joven trabajadora de Comfica, empresa contratista de Telef\u00f3nica. Los empleados de T-Gestiona, del grupo Telef\u00f3nica, denunciaron hace un mes \u2013al tiempo que comenzaron una huelga de cinco d\u00edas- el incremento de la presi\u00f3n laboral para que aumentara la productividad, y el despido de 400 personas en los \u00faltimos dos a\u00f1os y medio. La CGT se ha sumado a las denuncias en Teleco, otra contrata de Telef\u00f3nica\u2026<\/b><\/p>\n La empresa Telecomunicaci\u00f3n de Levante SL \u201cTeleco\u201d est\u00e1 comunicando el traslado de una parte del personal m\u00e1s antiguo y estable a otros territorios, por ejemplo de Tarragona a Alicante y de Valencia a Palma de Mallorca. Se intenta que la gente renuncie al puesto de trabajo y, para ello, alegan causas \u201cproductivas y organizativas\u201d. Si el trabajador no acepta las condiciones, puede ser despedido de manera \u201cprocedente\u201d, de manera que recibir\u00eda una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. El pasado 9 de septiembre recibieron la carta seis trabajadores de Valencia, pero en Alicante nos informaron de que hab\u00eda redactadas otras 40 comunicaciones. La estrategia empresarial consiste en despedir al personal m\u00e1s antiguo, y sustituirlos por \u201cfalsos\u201d aut\u00f3nomos.<\/p>\n -Otra dura batalla sindical es la que la CGT afronta en la ONCE, una entidad sin \u00e1nimo de lucro donde los conflictos se hallan invisibilizados. Seg\u00fan el \u201cEstudio de la Inversi\u00f3n Publicitaria en Espa\u00f1a\u201d (2015) de InfoAdex, la ONCE ocupa el octavo lugar en la ratio de inversores en medios convencionales, con 48,1 millones de euros en 2014.<\/b><\/p>\n El mayor de los \u201chandicap\u201d es que la ONCE cuenta con un prestigio social enorme, e invierte en efecto grandes sumas de dinero en publicidad en los medios de comunicaci\u00f3n. La secci\u00f3n de la ONCE de CGT en el Pa\u00eds Valenciano procede de Comisiones Obreras. Los compa\u00f1eros abandonaron CCOO por el apoyo de este sindicato al \u00faltimo convenio laboral de la ONCE, en julio de 2013. Actualmente contin\u00faan con su labor de visibilizar las condiciones laborales que padecen los trabajadores, as\u00ed como la merma de derechos y prestaciones de los afiliados a la ONCE. A mediados de 2014 se personaron como invitados en el programa \u201cEl Intermedio\u201d, del \u201cGran Wyoming\u201d, un grupo de ocho personas, todas ellas vestidas de modo convencional pero con una camiseta debajo, de car\u00e1cter reivindicativo. Se situaron entre el p\u00fablico. Aprovecharon la pausa del programa para acercarse al \u201cGran Wyoming\u201d y entregarle un dossier explicativo de lo que ocurre en la ONCE. Pidieron una oportunidad. Hasta hoy no han recibido respuesta. Nos encontramos con numerosos despidos que la ONCE justifica por una \u201cbaja productividad\u201d, tambi\u00e9n se ha extendido la venta de los productos-ONCE a otros establecimientos, como gasolineras o estancos, con los que ahora tienen que competir los trabajadores. Adem\u00e1s, se ha producido una reducci\u00f3n sustancial de la plantilla. Frente a la ceguera total o las grandes discapacidades, a la hora de las contrataciones se prefiere a las personas con discapacidades \u201csobrevenidas\u201d, aunque de ese modo se incumpla el objetivo fundacional de la Organizaci\u00f3n. Al tiempo que publicita su \u201clabor social\u201d, desde el a\u00f1o 2007 la ONCE ha cerrado m\u00e1s de un centenar de sedes, colegios y miles de quioscos dedicados a la venta del cup\u00f3n. En los citados centros los trabajadores pod\u00edan recoger los productos o cupones para la venta o realizar gestiones con la empresa, mientras que en los colegios se desarrollaba una labor formativa. Tambi\u00e9n se ha reducido la prestaci\u00f3n de servicios a las personas afiliadas a la ONCE. Adem\u00e1s del proceso de privatizaci\u00f3n en RENFE y ADIF (Administrador de Infraestructuras Ferroviarias), es muy importante la falta de inversiones en las l\u00edneas tradicionales a favor del AVE. Son medidas que llevan a la desaparici\u00f3n del transporte ferroviario como servicio p\u00fablico. Por un lado se est\u00e1n externalizando numerosos servicios, pero adem\u00e1s la empresa no contrata a nuevo personal, y la plantilla tiene una media de edad de 54 a\u00f1os. Se est\u00e1n produciendo movilizaciones para poner en evidencia esta pol\u00edtica. El objetivo de la empresa es dejar \u201cmorir\u201d a la plantilla para acabar externalizando ADIF.<\/p>\n -\u00bfResulta m\u00e1s dif\u00edcil realizar el trabajo sindical en empresas grandes pero fragmentadas, donde el obrero ya no trabaja codo a codo junto al compa\u00f1ero, como en la f\u00e1brica fordista?<\/b><\/p>\n Hay, en general, un proceso de desregulaci\u00f3n de las relaciones laborales, y en las empresas grandes con personal cualificado o de mayor edad, se trata de externalizar la producci\u00f3n. Dentro de las empresas se introducen dobles escalas salariales y trabajos cada vez m\u00e1s precarizados. Se da el caso de empresas creadas expresamente para trabajar con la matriz, por ejemplo, la compa\u00f1\u00eda Telef\u00f3nica cre\u00f3 Atento, que adem\u00e1s de contratar con Telef\u00f3nica trabaja hoy tambi\u00e9n para otros clientes. En el sector de la limpieza muchas de las empresas que prestaban los servicios eran de cinco o seis trabajadores, en una fase posterior irrumpieron en el mercado las grandes empresas de limpieza; actualmente, adem\u00e1s de este servicio, ofrecen telemarketing, seguridad, atenci\u00f3n a mujeres durante 24 horas\u2026<\/p>\n Muchas veces las plantillas son muy numerosas, pero no se labora f\u00edsicamente en el mismo lugar, por lo que es dif\u00edcil que los trabajadores coincidan, compartan problemas y reivindicaciones. S\u00f3lo el hecho de que las condiciones lleguen a una situaci\u00f3n de esclavitud, hace que los trabajadores se interrelacionen y lleguen a puntos de acuerdo. En estas macroempresas los sindicatos mayoritarios tienen una buena representaci\u00f3n, en ocasiones facilitada por los mismos empresarios. En conclusi\u00f3n, cada vez resulta m\u00e1s dif\u00edcil \u201cllegar\u201d a los trabajadores: cuanto m\u00e1s vulnerable eres, m\u00e1s efecto surte la amenaza del despido. Es una herramienta que elaboraron los compa\u00f1eros de CGT-Catalunya, y que en CGT-Pa\u00eds Valenci\u00e0 hemos adaptado. Desde 1984, a\u00f1o en que se produjo la primera reforma laboral despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores (1980), se ha producido un fuerte retroceso en los derechos laborales. Pero tambi\u00e9n es cierto que hay numerosas herramientas que los trabajadores desconocen. Por ejemplo, aunque no exista un \u201cpapel\u201d por escrito o contrato \u201cformal\u201d, el hecho de trabajar ya implica una relaci\u00f3n contractual con la empresa. El objetivo de la gu\u00eda es que la gente pueda conocer sus derechos y organizarse para reivindicarlos. Las juventudes de la CGT gestionan desde hace cinco a\u00f1os la Biblioteca Ferrer i Guardia, que cuenta con un importante fondo de materiales y libros anarquistas, as\u00ed como de otras tem\u00e1ticas. La biblioteca forma parte de la Xarxa de Biblioteques Socials. La Asamblea de Parados de la CGT organiza asimismo charlas, videof\u00f3rum y presentaciones de libros. Entre las \u00faltimas actividades, destaca una conferencia sobre las guerras y la situaci\u00f3n de los refugiados o el \u201cSegundo Viaje a la Ecoutop\u00eda\u201d. La Federaci\u00f3n de Valencia organiza las Jornadas Libertarias \u2013este a\u00f1o, la XVII edici\u00f3n- con el t\u00edtulo \u201cCaminando a la Utop\u00eda\u201d. Las jornadas contar\u00e1n probablemente con la participaci\u00f3n del polit\u00f3logo Carlos Taibo, el poeta y ensayista Antonio M\u00e9ndez Rubio, autor de \u201cFascismo de baja intensidad\u201d y miembros de la Campa\u00f1a CIEs No. Adem\u00e1s colaboramos todos los a\u00f1os en la Mostra del Llibre Anarquista de Val\u00e8ncia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entrevista a Emilia Moreno, secretaria general de la CGT del Pa\u00eds Valenciano y Murcia Enric Llopis Rebeli\u00f3n En un art\u00edculo publicado en el diario Levante-EMV en enero de 2014, la secretaria general de la CGT del Pa\u00eds Valenciano y Murcia, … Sigue leyendo ![\"descarga\"](\"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/descarga.jpg\")
<\/a>En un art\u00edculo publicado en el diario Levante-EMV en enero de 2014, la secretaria general de la CGT del Pa\u00eds Valenciano y Murcia, Emilia Moreno, afirmaba \u201cSe\u00f1or ministro, yo tambi\u00e9n soy anarquista\u201d. Se refer\u00eda a una respuesta parlamentaria del Ministerio del Interior en la que se relacionaba el aumento de la actividad de los grupos nazis con el movimiento anarquista. A pesar de la criminalizaci\u00f3n frecuente, considera que ser anarquista consiste en \u201cvivir con una coherencia fuerte, quitarse las capas del capitalismo, consumismo y patriarcado que llevamos encima\u201d. Otra de las premisas b\u00e1sicas es la ausencia de autoritarismo. Personalmente, \u00abestoy en el camino pero a\u00fan me falta mucho\u201d, reconoce.<\/p>\n
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\n-\u00bfC\u00f3mo justifican las empresas, en este caso Marktel, el hostigamiento a los delegados sindicales y a los trabajadores m\u00e1s combativos?<\/b><\/p>\n
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\n-\u00bfC\u00f3mo son las condiciones laborales actualmente en la ONCE?<\/b><\/p>\n
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\n-Otra de las luchas sindicales, a menudo silenciadas, es la de la privatizaci\u00f3n y desmantelamiento de los ferrocarriles p\u00fablicos\u2026<\/b><\/p>\n
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\n-La CGT acaba de elaborar una \u201cGuia d\u2019Autodefensa Laboral per a Prec\u00e0ries\u201d\u2026<\/b><\/p>\n
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\n-Por \u00faltimo, \u00bfestablece el anarcosindicalismo actual alguna relaci\u00f3n con la tradici\u00f3n cultural de la vieja CNT: ateneos libertarios, escuelas racionalistas, bibliotecas populares\u2026?<\/b><\/p>\n