{"id":4442,"date":"2015-12-22T11:14:28","date_gmt":"2015-12-22T09:14:28","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4442"},"modified":"2015-12-22T11:14:28","modified_gmt":"2015-12-22T09:14:28","slug":"las-mujeres-realizan-el-triple-de-trabajo-no-remunerado-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4442","title":{"rendered":"Las mujeres realizan el triple de trabajo no remunerado que los hombres"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el Informe sobre Desarrollo Humano 2015, publicado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, las mujeres realizan la mayor parte del trabajo no remunerado, en concreto, del 41% que supone, las mujeres representan el 31% frente al 10% de los hombres. Esta proporci\u00f3n se invierte en el caso del trabajo remunerado, que se realiza en su mayor parte fuera del hogar. \u00c9ste supone el 59%, del cual el 38% son hombres y solo el 21% mujeres.<\/em><\/strong><\/p>\n

\"forges_mujer1-1\"<\/a>Los hombres predominan en el mundo del trabajo remunerado y las mujeres lo hacen en el del trabajo no remunerado. Explica el estudio que, pese a que el trabajo no remunerado en el hogar es indispensable para el funcionamiento de la sociedad y el bienestar humano, al recaer sobre todo en las mujeres, \u201climita sus posibilidades de elecci\u00f3n y sus oportunidades de realizar otras actividades que podr\u00edan ser m\u00e1s satisfactorias para ellas\u201d. Esto se evidencia en el tiempo que pueden dedicar al tiempo libre: \u201cen una muestra de 62 pa\u00edses, los hombres dedicaban una media de 4,5 horas al d\u00eda a la vida social y el ocio, y las mujeres 3,9 hora\u201d. Desigualdad que crece a\u00fan m\u00e1s en los pa\u00edses con un desarrollo humano bajo, donde \u201clos hombres dedican casi un 30% m\u00e1s de tiempo a la vida social y el ocio que las mujeres\u201d.<\/span><\/p>\n

Tanto en el mundo del trabajo de cuidados no remunerado como en el del trabajo remunerado dice el estudio que \u201csigue observ\u00e1ndose un marcado desequilibrio entre los g\u00e9neros, como consecuencia de los valores locales, las tradiciones sociales y los papeles asignados hist\u00f3ricamente a cada g\u00e9nero. El trabajo de cuidados abarca las labores dom\u00e9sticas, como preparar la comida para la familia, limpiar la casa e ir a buscar agua y combustible, as\u00ed como el cuidado de los ni\u00f1os, los ancianos y los familiares enfermos, tanto a corto como a largo plazo. En la mayor\u00eda de los pa\u00edses de todas las regiones del planeta, las mujeres trabajan m\u00e1s que los hombres. Se estima que la contribuci\u00f3n de las mujeres al trabajo mundial es del 52%, mientras que la de los hombres es un 48%.\u201d<\/span><\/p>\n

Prosigue el informe afirmando que, aun cuando soportan m\u00e1s de la mitad de la carga, las mujeres se encuentran en situaci\u00f3n de desventaja en ambos mundos laborales con patrones que se refuerzan mutuamente.<\/span><\/p>\n

En 2015, la tasa de participaci\u00f3n de la fuerza de trabajo a escala mundial fue del 50% en el caso de las mujeres y del 77% en el de los hombres. En 2015, a escala mundial, el 72% de los hombres en edad de trabajar (a partir de 15 a\u00f1os) ten\u00eda un empleo, frente a solo el 47% de las mujeres. La participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral y las tasas de ocupaci\u00f3n se ven afectadas en gran medida por cuestiones econ\u00f3micas, sociales y culturales y la distribuci\u00f3n del trabajo de cuidados en el hogar.<\/span><\/p>\n

El \u201ctecho de cristal\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

El estudio destaca que, a nivel mundial, \u201clas mujeres ganan un 24% menos que los hombres y solo ocupan el 25% de los cargos administrativos y directivos en el mundo empresarial; adem\u00e1s, en el 32% de las empresas ninguna mujer desempe\u00f1a un cargo directivo superior\u201d. Escasa presencia tambi\u00e9n en los parlamentos nacionales: solo un 22% de los esca\u00f1os en la c\u00e1mara \u00fanica o en la c\u00e1mara baja est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, aun realizando tareas similares, las mujeres suelen percibir salarios m\u00e1s bajos y, por lo general, las mayores diferencias salariales se observan entre los profesionales mejor remunerados. \u201cA nivel mundial, las mujeres ganan un 24% menos que los hombres. En Am\u00e9rica Latina, las mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n ganan de media solo un 53% del salario que reciben sus hom\u00f3logos varones\u201d.<\/span><\/p>\n

Medidas para acabar con el desequilibrio<\/strong><\/span><\/p>\n

Para acabar con los desequilibrios en las oportunidades de trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres, el informe propone varias medidas:<\/span><\/p>\n