{"id":4503,"date":"2016-01-14T09:04:29","date_gmt":"2016-01-14T07:04:29","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4503"},"modified":"2016-01-14T09:04:29","modified_gmt":"2016-01-14T07:04:29","slug":"la-reforma-laboral-y-la-mal-llamada-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4503","title":{"rendered":"La reforma laboral y la mal llamada conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Jose Dur\u00e1n Rodr\u00edguez<\/em><\/p>\n<\/div>\n

\u00a0El desempleo<\/strong>, los salarios m\u00e1s bajos<\/strong>, las\u00a0peores condiciones laborales<\/strong> y las modalidades de contrato temporal<\/strong> y con jornada parcial tienen nombre de mujer en Espa\u00f1a. Ha sido as\u00ed hist\u00f3ricamente y la reforma laboral aprobada en 2012 lo ha acentuado<\/strong> considerablemente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

A finales de diciembre de 2015, las mujeres en paro<\/strong> eran 2.218.273, seg\u00fan datos del Servicio P\u00fablico de Empleo. Los hombres desempleados eran 1.875.235. En noviembre del a\u00f1o pasado, la afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social de trabajadoras y trabajadores en alta laboral tambi\u00e9n reflejaba d\u00edgitos desiguales<\/strong>: ellos superaban ampliamente los nueve millones mientras que ellas no llegaban a los ocho.<\/p>\n

\"04_05_reforma_laboral_toni_garriga_sinc\"<\/a>Una diferencia que se remonta a a\u00f1os atr\u00e1s y quese ha incrementado<\/strong> en los \u00faltimos tiempos, seg\u00fan recuerda Isabel Ben\u00edtez, soci\u00f3loga especializada en relaciones laborales: \u00abLa tasa de actividad de las mujeres en el Estado espa\u00f1ol \u2013es decir, la predisposici\u00f3n a entrar al ruedo del salario\u2013 ha sido muy baja en comparaci\u00f3n con el resto de Europa. Paralelamente, la tasa de desempleo ha sido hist\u00f3ricamente m\u00e1s alta, situaci\u00f3n que con la crisis tambi\u00e9n ha sucedido, aunque s\u00f3lo salt\u00f3 la alarma cuando afect\u00f3 a los nichos clave altamente masculinizados, como la construcci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Para Teresa Ramos, abogada del gabinete jur\u00eddico confederal del sindicato CGT, la reforma laboral ha contribuido<\/strong> a hacer m\u00e1s grande esa desigualdad ya existente: \u00abDado que las mujeres tienen hist\u00f3ricamente una situaci\u00f3n de mayor precariedad y peores condiciones laborales \u2013salario, tipo de contrataci\u00f3n, menor presencia en \u00e1mbitos de decisi\u00f3n, segregaci\u00f3n laboral\u2013, la reforma, con mayor desregularizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, y sin ninguna medida para corregir esa desigualdad, aparte de empeorar las condiciones de todas las personas trabajadoras, agudiza a\u00fan m\u00e1s la situaci\u00f3n de desigualdad de las mujeres\u00bb.<\/p>\n

\u00abA medida que se reduce a mercanc\u00eda a los trabajadores, se agudizan los mecanismos ‘espont\u00e1neos’ de divisi\u00f3n sexual del trabajo\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

Ben\u00edtez, que califica la reforma laboral como \u00abcalamitosa\u00bb, considera que \u00aba medida que se reduce a mercanc\u00eda a los trabajadores \u2013se les niegan derechos y se reduce su capacidad de negociaci\u00f3n\u2013, se agudizan los mecanismos ‘espont\u00e1neos’ de divisi\u00f3n sexual del trabajo producidos por un modelo social patriarcal-capitalista\u00bb.<\/p>\n

En la aplicaci\u00f3n concreta de la reforma laboral, la desigualdad se deja notar especialmente<\/strong> en aspectos como la duraci\u00f3n de los contratos y de la jornada.<\/p>\n

La potenciaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial, en una t\u00f3nica generalizada de contrataci\u00f3n temporal y no indefinida, ha afectado notablemente a las mujeres, seg\u00fan explica Ramos: \u00abLa feminizaci\u00f3n de los contratos temporales a tiempo parcial es aplastante. En 2014, seg\u00fan datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de cada cien contratos a mujeres, 49 han sido temporales y otros 42, temporales y a tiempo parcial, siendo 68 y 23 respectivamente en el caso de los hombres\u00bb.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n concilia a qui\u00e9n?<\/h3>\n

Otra de las medidas estrella de la reforma, la inaplicaci\u00f3n y descuelgue de los convenios seg\u00fan la situaci\u00f3n de la empresa, tambi\u00e9n ha incidido negativamente sobre el empleo de las mujeres, indica Ramos: \u00abLa flexibilidad interna \u2013en cuanto a jornada, funciones, salario\u2013 que implica la adaptaci\u00f3n de las condiciones laborales en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n competitiva y econ\u00f3mica de la empresa tiene un impacto sobre todas las personas trabajadoras de mayor precariedad, pero de manera particular sobre la vida de las mujeres, haciendo m\u00e1s dif\u00edcil la mal llamada conciliaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Apareci\u00f3 la palabra. El concepto. La idea que ayuda a explicar en parte por qu\u00e9 las mujeres han sido relegadas<\/strong> a un lugar subalterno en el terreno laboral: la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Que viene a significar que ellas han de trabajar dentro y fuera de casa<\/strong>, lo primero sin remunerar y lo segundo por debajo de sus compa\u00f1eros en muchas ocasiones.<\/p>\n

Ahondando en esta cuesti\u00f3n y relacion\u00e1ndola con las pol\u00edticas p\u00fablicas, Ben\u00edtez considera que la degradaci\u00f3n generalizada de las condiciones de trabajo ha colocado en peor posici\u00f3n la ocupaci\u00f3n laboral de las mujeres: \u00abLa degradaci\u00f3n y ausencia de servicios p\u00fablicos y ayudas para la atenci\u00f3n a menores, dependientes, personas enfermas ha presionado a\u00fan m\u00e1s su abandono del mercado de trabajo por factores ‘ideol\u00f3gicos’ patriarcales \u2013 \u00ab\u00bfqui\u00e9n cuida mejor sino una mujer?\u00bb\u2013, pero tambi\u00e9n materiales, en tanto que si se exige la dedicaci\u00f3n a tiempo completo a estas tareas a alguien parece l\u00f3gico que se prescinda del salario m\u00e1s bajo\u00bb.<\/p>\n

Fuente:\u00a0https:\/\/www.diagonalperiodico.net\/panorama\/28914-la-reforma-laboral-y-la-mal-llamada-conciliacion.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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