{"id":4511,"date":"2016-01-18T11:42:58","date_gmt":"2016-01-18T09:42:58","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4511"},"modified":"2016-01-18T11:42:58","modified_gmt":"2016-01-18T09:42:58","slug":"reforma-laboral-todo-el-poder-a-la-ceoe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4511","title":{"rendered":"Reforma laboral: todo el poder a la CEOE"},"content":{"rendered":"
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Jose Dur\u00e1n Rodr\u00edguez<\/em><\/p>\n<\/div>\n

\u00a0De entre las muchas cuestiones para recordar de la legislatura de Mariano Rajoy como presidente del Gobierno, hay dos fechas <\/strong>especialmente destacadas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

El 10 de febrero de 2012<\/strong>, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 el Real Decreto-Ley 3\/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, conocido como la reforma laboral del Partido Popular. Un paquete de cambios legislativos orientado, seg\u00fan su exposici\u00f3n de motivos, \u00aba facilitar la contrataci\u00f3n, con especial atenci\u00f3n a los j\u00f3venes y a los parados de larga duraci\u00f3n, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el \u00faltimo recurso de las empresas en crisis\u00bb.<\/p>\n

\"reforma_laboral\"<\/a>Consecuencia directa de la entrada en vigor de estas nuevas reglas del juego laboral, la segunda fecha que se recordar\u00e1 del periodo 2012-2015 es el 29 de marzo de 2012<\/strong>, la primera de las dos huelgas generales<\/strong> convocadas ese a\u00f1o por los sindicatos mayoritarios, que fue secundada por numerosas organizaciones auto\u00ad\u00adn\u00f3mi\u00adcas, sectoriales o alternativas, en uno de sus \u00faltimos intentos de exhibir m\u00fasculo en p\u00fablico.<\/p>\n

Casi cuatro a\u00f1os despu\u00e9s, y con la incertidumbre ante lo que pueda pasar tras la nueva configuraci\u00f3n parlamentaria surgida de las urnas el 20 de diciembre, es buen momento para evaluar<\/strong> lo que ha supuesto la reforma laboral, qu\u00e9 consecuencias ha ocasionado y qu\u00e9 objetivos ha cumplido.<\/p>\n

Para Ram\u00f3n G\u00f3rriz, secretario confederal de Acci\u00f3n Sindical de Comisiones Obreras, la valoraci\u00f3n es \u00abtotalmente negativa\u00bb, ya que ha supuesto \u00abun incremento del poder empresarial y el intento de un debilitamiento de la negociaci\u00f3n colectiva y de la intervenci\u00f3n sindical, con una devaluaci\u00f3n salarial importante que ha tenido como consecuencia la destrucci\u00f3n de empleo\u00bb.<\/p>\n

En su opini\u00f3n, la reforma de 2012 contin\u00faa la senda abierta por la de septiembre de 2010<\/strong> y se trata de \u00abuna reforma al servicio de los intereses de los grandes poderes empresariales y financieros\u00bb.<\/p>\n

\u00abLa reforma laboral ha significado un empeoramiento en las condiciones laborales, la conversi\u00f3n a un empleo m\u00e1s precario y temporal, y la p\u00e9rdida de empleo\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

Teresa Ramos, abogada del gabinete jur\u00eddico confederal de CGT, destaca que la reforma laboral ha significado \u00abun empeoramiento en las condiciones laborales de las personas trabajadoras, la conversi\u00f3n a un empleo m\u00e1s precario y temporal, y la p\u00e9rdida de empleo, que tuvo su cota m\u00e1xima en el primer trimestre de 2013 con una tasa de paro del 26,94%\u00bb.<\/p>\n

Ramos tambi\u00e9n subraya que se sigue apostando\u00a0<\/strong>por \u00abla receta de la flexiseguridad, vieja conocida por las anteriores reformas laborales espa\u00f1olas y europeas, siendo un instrumento para facilitar el despido y la movilidad dentro de las condiciones laborales en detrimento de las personas trabajadoras\u00bb.<\/p>\n

Como un \u00abretroceso sin precedentes en el \u00e1mbito laboral\u00bb califica Luis Oca\u00f1a, abogado laboralista y militante del Sindicato Andaluz de Trabajadores, al Real Decreto-Ley 3\/2012. \u00abSus consecuencias \u2013recuerda\u2013 han sido demoledoras: destrucci\u00f3n masiva de empleos, mayor precariedad, m\u00e1s siniestralidad, rebajas salariales, ataque frontal a la negociaci\u00f3n colectiva e imposici\u00f3n de castigos al empleo p\u00fablico. En s\u00edntesis, degradaci\u00f3n y pauperizaci\u00f3n de la clase trabajadora. La ausencia total de di\u00e1logo social ya vaticin\u00f3 estos resultados, que se han confirmado\u00bb.<\/p>\n

Por parte del Gobierno, algo m\u00e1s de un a\u00f1o despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n en el BOE de la reforma laboral, realiz\u00f3 un an\u00e1lisis de sus consecuencias. As\u00ed, el Informe de evaluaci\u00f3n del impacto de la reforma laboral<\/em>, difundido en el verano de 2013, aseguraba que \u00abpese a la acumulaci\u00f3n de siete trimestres en recesi\u00f3n, la aceleraci\u00f3n de la ca\u00edda del cr\u00e9dito, y la reducci\u00f3n de casi 400.000 empleos en el sector p\u00fablico, la reforma ha conseguido contener el incremento de paro, frenar la reducci\u00f3n de empleo y mejorar la flexibilidad del mercado laboral, permitiendo a las empresas adaptarse al contexto econ\u00f3mico m\u00e1s f\u00e1cilmente y haciendo nuestra econom\u00eda m\u00e1s competitiva\u00bb.<\/p>\n

En la primera, y hasta la fecha \u00fanica, edici\u00f3n de este informe, el Ministerio de Econom\u00eda y Competitividad llegaba a realizar una pirueta retroactiva<\/strong> para estimar de manera muy optimista que \u00abla reforma habr\u00eda contribuido a evitar la destrucci\u00f3n de 225.800 empleos en el a\u00f1o anterior a su puesta en marcha\u00bb.<\/p>\n

La reforma de las condiciones del mercado de trabajo era una de las propuestas incluidas<\/strong> en el programa con el que el Partido Popular se present\u00f3 a las elecciones generales de noviembre de 2011. Tras su victoria por mayor\u00eda absoluta, Rajoy indic\u00f3 en su discurso de investidura, el 19 de diciembre de aquel a\u00f1o, que pretend\u00eda \u00abllevar a cabo una profunda modernizaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral, al servicio de la creaci\u00f3n de empleo, que apueste por una mayor estabilidad, una mayor flexibilidad interna en las empresas y que considere la formaci\u00f3n como un derecho del trabajador\u00bb.<\/p>\n

\u00abCon la reforma laboral se ha incrementado el reparto desigual de riqueza, se liberalizan las relaciones laborales y se clava un rej\u00f3n de muerte al Derecho Laboral\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

Esas premisas se concretaron apenas dos meses despu\u00e9s en la redacci\u00f3n y firma de la reforma laboral. Pero su declaraci\u00f3n de intenciones y lo que ha acarreado su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica se parecen como la noche y el d\u00eda.<\/p>\n

\u00abNo se ha cumplido con ninguno de los objetivos que se inclu\u00edan en la exposici\u00f3n de motivos del Real Decreto-Ley 3\/2012 de 10 de febrero. Antes al contrario, ha servido para desproteger a los desempleados y beneficiarios del sistema de Seguridad Social, para abaratar a\u00fan m\u00e1s los despidos y ampliar los supuestos en que \u00e9stos se consideran procedentes, facilitar los despidos colectivos incluso en las Administraciones P\u00fablicas, debilitar las posiciones sociales en las mesas de negociaci\u00f3n colectiva, rebajar los salarios, incrementar los accidentes laborales… En definitiva, se incrementa el reparto desigual de riqueza, se liberalizan las relaciones laborales y se clava un rej\u00f3n de muerte al Derecho Laboral\u00bb, dice Oca\u00f1a.<\/p>\n

Algunas de las medidas m\u00e1s criticadas de la reforma laboral han sido la reducci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong> (de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo del equivalente a 42 salarios mensuales se pasa a 33 d\u00edas con un tope de 24 mensualidades), la supresi\u00f3n del requerimiento<\/strong> de la autoridad laboral para llevar a cabo despidos colectivos o el que las personas contratadas a tiempo parcial puedanrealizar horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n

Son movimientos que han facilitado el despido<\/strong> y un modelo en el que se potencia el empleo a tiempo parcial y la temporalidad<\/strong> frente a la jornada completa y el contrato indefinido. En los primeros seis meses de 2013, seg\u00fan los datos oficiales, la contrataci\u00f3n a tiempo parcial se increment\u00f3 casi un 9% respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Treinta meses despu\u00e9s, la estad\u00edstica de crecimiento de estos contratos parciales sigue siendo similar: en el tercer trimestre de 2015 se han firmado un 9,2% m\u00e1s que el mismo periodo de 2014. \u00abSe ha roto el n\u00facleo estable de trabajadores con contrato fijo. En el \u00faltimo mes, de cada cien contratos, 95 han sido temporales y a tiempo parcial\u00bb, dice G\u00f3rriz.<\/p>\n

\u00abMuchos contratos parciales son una tapadera de contratos a tiempo completo, pero no hay inter\u00e9s en controlar la situaci\u00f3n. Si lo hubiese, obligar\u00edan a definir el horario en el contrato\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

La apuesta por el trabajo a media jornada se complet\u00f3 en diciembre de 2013 con el Real Decreto-Ley 16\/2013, \u00abla \u00faltima vuelta de tuerca en la precarizaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial, ya flexibilizado por el gobierno de Zapatero\u00bb, recuerda Isabel Otxoa, profesora de Derecho de la Empresa en la Universidad del Pa\u00eds Vasco, quien explica a Diagonal<\/em> que con estos contratos \u00ablas ventajas para la empresa son la flexibilidad en la gesti\u00f3n de la jornada laboral y por tanto de los salarios, y la mayor intensidad de la dedicaci\u00f3n que se da en jornadas cortas. Las horas contratadas se pueden estirar hasta un 75% m\u00e1s, a voluntad de la empresa y sin derecho a consolidar la jornada, con un preaviso de tres d\u00edas. Las 20 horas de contrato se pueden convertir en 35 el tiempo que la empresa quiera y volver a reducir sin necesidad de justificaci\u00f3n alguna. Adem\u00e1s, muchos contratos parciales son una tapadera de contratos a tiempo completo, pero no hay inter\u00e9s en controlar la situaci\u00f3n. Si lo hubiese, obligar\u00edan a definir el horario en el contrato\u00bb.<\/p>\n

Ramos tambi\u00e9n incide en la importancia de esa modalidad contractual y lo que supone su implantaci\u00f3n generalizada: \u00abLos contratos estrella siguen siendo la contrataci\u00f3n temporal frente al indefinido y la tendencia al alza del tiempo parcial frente al completo en los \u00faltimos a\u00f1os, impulsada a su vez por la reforma de diciembre de 2013 que ha terminado por difuminar los l\u00edmites a su uso como instrumento de flexibilidad laboral en precario, siendo a su vez muy habitual en la actualidad los contratos por horas\u00bb.<\/p>\n

En 2015, la contrataci\u00f3n temporal ha seguido aumentando<\/strong>. Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, en el tercer trimestre del a\u00f1o creci\u00f3 un 10,1% (205.500 contratos m\u00e1s) sobre el mismo periodo del a\u00f1o anterior, mientras que el total de asalariados con contrato indefinido descendi\u00f3 en 18.900.<\/p>\n

De los 18.576.280 de contratos firmados en todo 2015, s\u00f3lo el 8,1% fueron indefinidos. El resto, m\u00e1s de 17 millones, duraron d\u00edas o semanas<\/span><\/span><\/p>\n

La cifra dada por el Ministerio de Empleo el 5 de enero habla por s\u00ed sola: de los 18.576.280 de contratos firmados en todo 2015, s\u00f3lo el 8,1% fueron indefinidos. El resto, m\u00e1s de 17 millones,duraron d\u00edas o semanas<\/strong>.<\/p>\n

Qui\u00e9n fuese mileurista<\/h2>\n

Otras medidas muy significativas han sido lamodificaci\u00f3n sustancial de las condiciones<\/strong>de trabajo mediante la inaplicaci\u00f3n de los convenios, el conocido como descuelgue<\/strong>, especialmente en lo tocante a la jornada y al salario.<\/p>\n

El Informe de evaluaci\u00f3n del impacto de la reforma laboral <\/em>confirma que con estas medidas de inaplicaci\u00f3n, \u00abla retribuci\u00f3n por asalariado que refleja la contabilidad nacional ha mostrado una fuerte contenci\u00f3n, e incluso ca\u00eddas significativas, al final de 2012 (-3% anual) y al principio de 2013 (-0,6%)\u00bb.<\/p>\n

G\u00f3rriz apunta a este respecto que \u00abdonde m\u00e1s se ha notado es all\u00ed donde hay m\u00e1s dificultades para tener organizaci\u00f3n sindical, especialmente en las empresas m\u00e1s peque\u00f1as donde hay escasa representaci\u00f3n o no hay. La mayor\u00eda de las inaplicaciones de convenio, relacionadas con cuant\u00edas salariales, se han negociado en comisiones ad hoc donde no est\u00e1n los sindicatos. El empresario, bajo la amenaza que supone ese desequilibrio, pide la inaplicaci\u00f3n de convenio con la coartada de que lo hace para evitar el cierre o los despidos\u00bb.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se\u00f1ala a otro de los objetivos no declarados pero impl\u00edcitos en la reforma laboral, como es desequilibrar a\u00fan m\u00e1s las relaciones de poder<\/strong> a favor de la empresa. Por si no estuvieran ya lo suficientemente desequilibradas, la modificaci\u00f3n legislativa privilegi\u00f3 los acuerdos internos frente a los de rango superior.<\/p>\n

\u00abEl objetivo central era acabar con el convenio sectorial, que tiene un marco de relaciones y condiciones de trabajo superior al de empresa. En esto podemos decir que hemos salvado los muebles. En 2012 hab\u00eda unos nueve millones de trabajadores con cobertura de convenios colectivos, en 2013 y 2014 tambi\u00e9n y por los datos que tenemos en 2015 llega a 9.600.000. Ha habido convenios de empresa de nueva creaci\u00f3n \u2013que era uno de los objetivos de la reforma: sustituir el convenio de sector por el de empresa\u2013, orientados a devaluar las condiciones y los salarios marcados por los sectoriales\u00bb, explica el representante de CC OO.<\/p>\n

Cerrar el c\u00edrculo<\/h2>\n

Destrucci\u00f3n de empleo, devaluaci\u00f3n salarial, mayor facilidad para el despido, apuesta por la jornada parcial, incremento del poder empresarial y deterioro de la negociaci\u00f3n colectiva y la intervenci\u00f3n sindical son algunos de los rasgos definitorios del nuevo mercado laboral pintado por la reforma laboral durante estos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

Para G\u00f3rriz, \u00e9sta supone un todo que cierra el c\u00edrculo de otra serie de pol\u00edticas<\/strong> en vigor: \u00abJunto a esto hay que poner las pol\u00edticas presupuestarias, que han conducido a las privatizaciones o a unos servicios p\u00fablicos esenciales de menor calidad, con reducci\u00f3n de plantillas, en funci\u00f3n del d\u00e9ficit y del art\u00edculo 135 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola que con nocturnidad y alevos\u00eda modificaron el PSOE y el PP\u00bb.<\/p>\n

\u00abUn pa\u00eds en el que hay gente imputada por ejercer el derecho de huelga es un pa\u00eds en el que no hay equilibrio en las relaciones laborales\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

Y para completar \u2013a\u00f1ade\u2013, \u00ablas restricciones a las libertades: \u00bfC\u00f3mo puede ser que en pleno siglo XXI haya m\u00e1s de 300 personas imputadas por ejercer el derecho de huelga, aplic\u00e1ndoles el art\u00edculo 315.3 del C\u00f3digo Penal, a quienes se les pide penas que recuerdan a la dictadura? Un pa\u00eds en el que hay gente imputada por ejercer el derecho de huelga es un pa\u00eds en el que no hay equilibrio en las relaciones laborales\u00bb.<\/p>\n

Sobre c\u00f3mo revertir los efectos de la reforma, Oca\u00f1a recuerda que \u00abhay Administraciones que se han comprometido con el empleo y han articulado medidas para paliar los efectos de la reforma. Tambi\u00e9n hay convenios donde mediante la negociaci\u00f3n colectiva se han incorporado cl\u00e1usulas antireforma. Y no podemos olvidar que desde algunas instancias judiciales se han limitado muchos efectos y no se ha permitido acudir a las interpretaciones m\u00e1s tenebrosas que pretend\u00edan los defensores de la reforma. Ahora bien, s\u00f3lo con un movimiento sindical fuerte y articulado ser\u00e1 posible ir d\u00e1ndole la vuelta a este desaguisado\u00bb.<\/p>\n

En opini\u00f3n de G\u00f3rriz, existe una gran posibilidad de revertir la reforma tras los resultados del 20D: \u00abAl menos en sus programas, los partidos pol\u00edticos de posiciones de izquierda y progreso planteaban esa modificaci\u00f3n de pol\u00edticas econ\u00f3micas y laborales. Existen condiciones para r\u00e1pidamente derogar la reforma laboral, la LOMCE, la ley de Seguridad Ciudadana,\u2026 Pero adem\u00e1s de esta situaci\u00f3n nueva en el Parlamento, es fundamental la pelea que cada d\u00eda se hace en los centros de trabajo\u00bb.<\/p>\n

Su propuesta incluye la redacci\u00f3n de una carta de los Derechos de los Trabajadores que blinde los derechos en el marco del trabajo y que sea recogida en la Constituci\u00f3n, \u00ablo que exige su reforma, ya que est\u00e1 obsoleta\u00bb.<\/p>\n

Oca\u00f1a tambi\u00e9n mira a otras posibilidades, centradas en \u00abexplorar nuevas alternativas de empleo colectivo. Desarrollar proyectos cooperativos que generen empleo y tejer una red econ\u00f3mica que no responda a las l\u00f3gicas del capital es la tarea fundamental que debemos acometer desde los movimientos cr\u00edticos con el sistema\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Formaci\u00f3n y aprendizaje, manga ancha<\/h2>\n

Varias de las novedades introducidas por la reforma afectaron a los contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong>. Se aument\u00f3<\/strong> de los 21 a los 25 a\u00f1os (hasta los 30 mientras la tasa de desempleo est\u00e9 por encima del 15%) la edad m\u00e1xima de las personas a las que se puede emplear con esta modalidad contractual y se alarg\u00f3 hasta tres a\u00f1os su duraci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se eliminaron los l\u00edmites <\/strong>al n\u00famero de estos contratos que puede firmar una empresa, antes vinculado al tama\u00f1o de la plantilla, y se realizaron significativas reducciones de las cuotas a la Seguridad Social que las empresas han de pagar. \u00bfResultado? El previsible: en los doce primeros meses de aplicaci\u00f3n de la reforma, el n\u00famero de estos contratos aument\u00f3 un 22%, seg\u00fan el citado informe oficial que a\u00f1ade que \u00aben el primer semestre de 2013 su uso se ha acelerado superando en un 64% al del mismo periodo de 2012\u00bb.<\/p>\n

Fuente:\u00a0https:\/\/www.diagonalperiodico.net\/panorama\/28913-reforma-laboral-2012-partido-popular-poder-empresarial.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jose Dur\u00e1n Rodr\u00edguez \u00a0De entre las muchas cuestiones para recordar de la legislatura de Mariano Rajoy como presidente del Gobierno, hay dos fechas especialmente destacadas en el \u00e1mbito laboral. El 10 de febrero de 2012, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-4511","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4511"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4513,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4511\/revisions\/4513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}