{"id":4761,"date":"2016-02-26T09:23:51","date_gmt":"2016-02-26T07:23:51","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4761"},"modified":"2016-02-26T09:23:51","modified_gmt":"2016-02-26T07:23:51","slug":"nuevas-luchas-sindicales-en-la-vieja-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4761","title":{"rendered":"Nuevas luchas sindicales en la vieja Europa"},"content":{"rendered":"

\"viome-logo\"<\/a>En 2011 una empresa de Tesal\u00f3nica especializada en materiales de construcci\u00f3n suspendi\u00f3 pagos, y fue recuperada por los obreros. Dos a\u00f1os despu\u00e9s, en febrero de 2013, Vio.Me empez\u00f3 a funcionar de modo horizontal y autogestionario, a recibir el calor de movimientos sociales y trabajadores de todo el mundo. Pasaron de utilizar abundante material qu\u00edmico en la producci\u00f3n, a fabricar productos de limpieza, jabones y detergentes naturales. Adem\u00e1s, la materia prima ya no se importaba, sino que en muchos casos se obten\u00eda del territorio griego. Emprendieron tambi\u00e9n una batalla jur\u00eddica para legalizar la ocupaci\u00f3n. Introduce estas pinceladas Theodoros Karyotis, soci\u00f3logo, traductor y activista de la campa\u00f1a internacional de solidaridad con Vio.Me. Considera que el sindicalismo ha entrado en declive en las \u00faltimas d\u00e9cadas, pero tambi\u00e9n se trata de una \u201ccrisis de imaginaci\u00f3n, de aprender a pensarnos a nosotros mismos fuera del capitalismo\u201d.<\/p>\n

Entre el 19 y el 21 de febrero se celebraron en Madrid las jornadas por un Plan B contra la austeridad y por una Europa democr\u00e1tica, pero Theodoros Karyotis pone alg\u00fan matiz: \u201cA veces pedimos un capitalismo m\u00e1s justo, inclusi\u00f3n en el mercado laboral y pleno empleo, pero lo que necesitamos es una autoorganizaci\u00f3n de nuestras vidas, un cooperativismo radical basado en la igualdad\u201d. Por eso reclama, incluso, un Plan C para Europa. Vio.Me es un ejemplo de democracia directa, pero hay otras muchas que intentan ir m\u00e1s all\u00e1 de las instituciones existentes. De hecho, anuncia, en octubre est\u00e1 previsto el segundo encuentro de empresas ocupadas en Europa.<\/p>\n

En el taller sobre \u201cLucha por los derechos sociales y laborales: formas tradicionales y nuevas pr\u00e1cticas en conflicto\u201d, el activista Sebasti\u00e1n Franco se refiere a la iniciativa del \u201cAlter Summit\u201d, en la que participa desde hace tres a\u00f1os en B\u00e9lgica. Son m\u00e1s de un centenar de organizaciones que act\u00faan en 20 pa\u00edses europeos con el fin de construir resistencias al neoliberalismo. Llama la atenci\u00f3n sobre las ventajas de la lucha a escala comunitaria: \u201cas\u00ed somos millones de luchadores, lo que representa un gran potencial\u201d. La oposici\u00f3n a acuerdos comerciales como el TTIP se puede plantear como un gran \u201cobjetivo com\u00fan\u201d, pero lo decisivo es que su retirada, si se produce, pueda proyectarse como \u201cuna derrota pol\u00edtica de la UE\u201d. El 7 de abril est\u00e1 convocada la Jornada europea contra la comercializaci\u00f3n de la salud y la protecci\u00f3n social, en la que se denuncia la apertura de los \u201cmercados de la salud\u201d a proveedores privados (seguros, operadores y cl\u00ednicas), adem\u00e1s de las l\u00f3gicas de gesti\u00f3n privada en instituciones p\u00fablicas (subcontrataci\u00f3n o \u201cmanagement\u201d, entre otras). Sebasti\u00e1n Franco ha apuntado acciones en Bruselas, Madrid y varias ciudades francesas, que podr\u00edan ampliarse a Grecia y Alemania.<\/p>\n

En los debates de las jornadas por un Plan B, han proliferado las cr\u00edticas contra el sindicalismo mayoritario, generalmente por su mansedumbre frente al poder. Pero hay excepciones. Mikel Noval, del sindicato ELA, destaca que esta organizaci\u00f3n es mayoritaria en Euskal Herria, pero pidi\u00f3 el voto negativo cuando en el estado espa\u00f1ol se convoc\u00f3 el refer\u00e9ndum sobre la constituci\u00f3n europea (febrero de 2005). La CGT, dominante en Francia, apoy\u00f3 tambi\u00e9n el \u201cno\u201d cuando la pregunta por el texto constitucional se plante\u00f3 en este pa\u00eds (mayo de 2005). \u201cNo todos los sindicatos mayoritarios somos iguales\u201d. A escala m\u00e1s reducida, Mikel Noval considera necesario incrementar el poder sindical en las empresas. Se apoya en ejemplos como el de Kutxabank (un banco constituido a partir de la fusi\u00f3n de las cajas vascas), donde se ha anunciado un recorte de plantilla que afectar\u00e1 a 276 trabajadores por la v\u00eda de la prejubilaci\u00f3n, que se agregar\u00e1n a los 1.098 empleos destruidos en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os. Noval ha se\u00f1alado asimismo la situaci\u00f3n de otros 170 empleados que laboran como \u201ceventuales\u201d y precarios.<\/p>\n

Otro frente de lucha sindical ha tenido lugar en las residencias para personas mayores de Bizkaia, donde en 2014 se logr\u00f3 que el convenio no aplicara la reforma laboral aprobada por el gobierno del PP, adem\u00e1s de subidas salariales por encima de la inflaci\u00f3n. En la renovaci\u00f3n del convenio, la patronal pretende modificar estas condiciones, explica el sindicalista de ELA. Despu\u00e9s de varios a\u00f1os de conflicto en el grupo Celsa Atlantic, dedicado a la fabricaci\u00f3n de tubos de acero en las plantas de Vitoria y Urbina (\u00c1lava), Noval recuerda la represi\u00f3n de sindicalistas combativos que se enfrentaban al ERE de extinci\u00f3n (352 empleados). Las movilizaciones se han extendido al comercio. Los sindicatos vascos han logrado, \u201ctras una dura pelea\u201d, que las tiendas y superficies de m\u00e1s de 150 metros cuadrados no abran domingos y festivos. Estos procesos de lucha han cristalizado en una \u201ccarta de derechos sociales\u201d en la que han participado 167 organizaciones y la elaboraci\u00f3n de un \u201cprograma social\u201d.<\/p>\n

Abogado laboralista durante 38 a\u00f1os en Comisiones Obreras y representante jur\u00eddico de los trabajadores en lucha de Coca-Cola, Enrique Lillo considera que la izquierda \u201cpeca en muchas ocasiones de timorata\u201d. Dos titiriteros fueron detenidos y pasaron cinco d\u00edas en prisi\u00f3n acusados de \u201cenaltecimiento del terrorismo\u201d, por la representaci\u00f3n de la obra teatral \u201cLa bruja y don Crist\u00f3bal\u201d en los carnavales de Madrid. O el caso de los ocho trabajadores de Airbus, para quienes la fiscal\u00eda ped\u00eda pena de prisi\u00f3n por participar en un piquete durante la huelga general de septiembre de 2010. Resultaron finalmente absueltos. \u201cTodo esto es inaceptable\u201d, zanja el sindicalista. El ERE de Coca-Cola afectaba en un inicio a m\u00e1s de mil trabajadores, pero la movilizaci\u00f3n sindical y las sentencias de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo anularon los despidos. Lillo recuerda tambi\u00e9n el proceder de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que levant\u00f3 acta de la sustituci\u00f3n de huelguistas (el trabajo de la planta de Coca-Cola de Fuenlabrada lo estaban realizando operarios de otras plantas, sobre todo andaluzas). \u201cTambi\u00e9n hubo suerte con el juez\u201d, remata.<\/p>\n

A los trabajadores del tel\u00e9fono de emergencias sanitarias 061 de M\u00e1laga se les distingue por una camiseta naranja, en la que puede leerse: \u201cSOS 061\u201d. Adscrito a la Junta de Andaluc\u00eda, el servicio permanece durante 25 a\u00f1os subcontratado a una filial del grupo ONCE. Adem\u00e1s, \u201cnuestra situaci\u00f3n laboral viene regulada por el convenio del telemarketing\u201d, explica una de las representantes, que habla desde la \u201cfila cero\u201d reservada a luchas, movimientos y organizaciones. A pesar de que la subcontrata les ningunea, seg\u00fan el relato de la activista, y hay jefes que tasan el tiempo de respuesta a las llamadas telef\u00f3nicas en un m\u00e1ximo de minuto y medio, \u201cnosotras salvamos vidas, estamos en el primer eslab\u00f3n de la cadena de supervivencia\u201d. Han de tomar decisiones sin pasar por el facultativo. En marzo de 2015 comenzaron un \u201cencierro\u201d, que hoy contin\u00faa, y para el que recibieron s\u00f3lo el apoyo de la CGT. En junio del pasado a\u00f1o iniciaron una huelga. Del comit\u00e9 de empresa, integrado por doce personas, ocho resultaron despedidos. \u201cPodemos nos tendi\u00f3 la mano para que nuestras reivindicaciones llegaran al Parlamento andaluz\u201d.<\/p>\n

Asimismo han participado en el taller del Plan B contra la austeridad los trabajadores de Telemadrid, cuyo conflicto tiene como punto de partida la llegada de Esperanza Aguirre a la presidencia de la comunidad aut\u00f3noma (noviembre de 2003). Son 12 a\u00f1os de lucha. Un ERE afect\u00f3 a 861 empleados del ente p\u00fablico en 2013. \u201cEmpezamos a denunciar la manipulaci\u00f3n informativa y las contrataciones a precios muy superiores a los de mercado mucho antes de que nos despidieran\u201d, se\u00f1ala un miembro del colectivo de afectados. \u201cNuestra lucha social se convirti\u00f3, con el despido, en lucha laboral\u201d. El Comit\u00e9 de Empresa de Telemadrid ha documentado que m\u00e1s de una docena de directivos perciben salarios superiores a los 100.000 euros anuales. Tambi\u00e9n ha aireado esc\u00e1ndalos como los pagos a la productora del escritor S\u00e1nchez Drag\u00f3, que factur\u00f3 al ente p\u00fablico 2,8 millones de euros por diferentes programas. Cada programa \u201cMadrid Opina\u201d, de contenido pol\u00edtico, implicaba el abono de 45.000 euros a la productora \u201cNew Atlantis\u201d (Telemadrid aportaba los medios t\u00e9cnicos). El periodista Ernesto S\u00e1enz de Buruaga se embolsaba 4.500 euros por cada una de las emisiones. Adem\u00e1s, el tertuliano Hermann Tertsch cobr\u00f3 500 euros durante cinco a\u00f1os por cada intervenci\u00f3n de dos minutos en \u201cDiario de la noche\u201d.<\/p>\n

Durante 20 meses, los 150 trabajadores de la planta t\u00e9rmica de ciclo combinado Elcogas de Puertollano han realizado manifestaciones, \u201cencierros\u201d y cortado carreteras para protestar por la clausura de la central. \u201c\u00c9ste es un sector estrat\u00e9gico, que deber\u00eda ser nacionalizado\u201d, afirman. Tambi\u00e9n han aportado su testimonio en el taller de \u201cnuevas pr\u00e1cticas en conflicto\u201d los t\u00e9cnicos de las subcontratas de Telef\u00f3nica. Y la plataforma de despedidos de Bankia, cuyo ERE tiene ya tres a\u00f1os de recorrido. Sostienen que en una d\u00e9cada ha quebrado una entidad con 300 a\u00f1os de antig\u00fcedad (CajaMadrid). El balance son 4.500 despidos (539 forzosos), con una media de edad de 45 a\u00f1os y la mayor\u00eda con una antig\u00fcedad de 25-30 a\u00f1os en la empresa. \u201cJuegan con la dispersi\u00f3n de los trabajadores, intentan como sea romper la unidad\u201d. \u201cHemos sido abandonados por los sindicatos mayoritarios, s\u00f3lo hemos recibido el apoyo de la CGT\u201d, lamentan.<\/p>\n

Enric Llopis<\/p>\n

Fuente:\u00a0http:\/\/www.rebelion.org\/noticia.php?id=209308<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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