{"id":4938,"date":"2016-03-18T18:36:57","date_gmt":"2016-03-18T16:36:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4938"},"modified":"2016-03-19T12:36:39","modified_gmt":"2016-03-19T10:36:39","slug":"cgt-obtiene-otro-despido-improcedente-por-absentismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4938","title":{"rendered":"CGT obtiene otro despido improcedente por absentismo"},"content":{"rendered":"<div class=\"teaser\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ese aut\u00e9ntico fil\u00f3n, una de las medidas m\u00e1s crueles y perversas de la reforma laboral de 2012, que empresarios y sus amigos del PP en el Gobierno hab\u00edan cre\u00eddo encontrar en el despido\u00a0<em>objetivo<\/em>\u00a0por absentismo del Art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores parece que empieza a tambalearse judicialmente. Recordemos que este art\u00edculo, que ya exist\u00eda con anterioridad pero raramente se aplicaba por la dificultad de reunir todos los requisitos exigidos por la ley, rebaj\u00f3 notablemente dichas exigencias para facilitar los despidos por ausencias incluso justificadas y de paso fomentar el\u00a0<em>presentismo\u00a0<\/em>en todas las empresas y particularmente en el sector de Contact Center, con el consiguiente perjuicio para un derecho fundamental como es la salud de los trabajadores\/as.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"author\">\n<p>CGT &#8211; TELEMARKETING<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p class=\"field-field-image\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/213-IMAGEN.png_0.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4939 alignleft\" src=\"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/213-IMAGEN.png_0.jpg\" alt=\"213-IMAGEN.png_0\" width=\"200\" height=\"120\" \/><\/a>En este caso hablamos de una notable sentencia obtenida por los servicios jur\u00eddicos de CGT el pasado 26 de febrero, en la que una trabajadora de Konecta BTO ha visto reconocido su despido como improcedente por el Juzgado de lo Social n\u00ba 20 de Madrid. Este pronunciamiento marca un hito porque parece que ya a las empresas no les bastar\u00e1 con una calculadora para incluso ejecutar posibles despidos colectivos encubiertos \u2013 aunque por desgracia la ley no los incluya en el c\u00f3mputo para reconocerlos como tales \u2013 de trabajadores\/as que puedan resultar m\u00e1s o menos molestos. Resulta que Konecta BTO ha hecho gala una vez m\u00e1s de su chapucer\u00eda, su incompetencia y su desprecio a la legalidad aportando pruebas inadmisibles para el c\u00e1lculo de los d\u00edas h\u00e1biles que deben tenerse en cuenta para esta clase de despido, y que adem\u00e1s la juez ha entendido que la patolog\u00eda de la trabajadora bien pod\u00eda considerarse como una sola y por tanto todas sus ausencias equival\u00edan a una sola baja de larga duraci\u00f3n, que como sabemos no se computan (a partir de 21 d\u00edas) para estas extinciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No podemos sino alegrarnos enormemente de que esta aut\u00e9ntica tropel\u00eda laboral, aparentemente tan inexpugnable, empiece a verse puesta en entredicho por los tribunales, y esperamos que los jueces vayan tomando cartas en un asunto que vulnera seriamente derechos fundamentales en claro y abusivo beneficio de la patronal.\u00a0 Adjuntamos la sentencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez m\u00e1s se demuestra que SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS EST\u00c1S PERDID@.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ese aut\u00e9ntico fil\u00f3n, una de las medidas m\u00e1s crueles y perversas de la reforma laboral de 2012, que empresarios y sus amigos del PP en el Gobierno hab\u00edan cre\u00eddo encontrar en el despido\u00a0objetivo\u00a0por absentismo del Art. 52.d del Estatuto de &hellip; <a href=\"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=4938\">Sigue leyendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,35],"tags":[],"class_list":["post-4938","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-telemarketing","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4938"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4940,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4938\/revisions\/4940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}