{"id":5132,"date":"2016-04-18T18:30:54","date_gmt":"2016-04-18T16:30:54","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=5132"},"modified":"2016-04-18T18:30:54","modified_gmt":"2016-04-18T16:30:54","slug":"cgt-consigue-eliminar-todas-las-referencias-ilegales-al-absentismo-en-los-planes-de-incentivos-de-gss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=5132","title":{"rendered":"CGT consigue eliminar todas las referencias ilegales al absentismo en los Planes de Incentivos de GSS"},"content":{"rendered":"

\"logoCGTGrupoGSS_0\"<\/a>El d\u00eda 13 de abril de 2016 se celebr\u00f3 en el Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (SIMA) una reuni\u00f3n para que el Grupo GSS cediera ante CGT y quitara de sus planes de incentivos todas las referencias ilegales que hab\u00eda puesto en los \u00faltimos meses.<\/strong><\/p>\n

Esta reuni\u00f3n es obligatoria en el procedimiento judicial de conflicto colectivo y debe celebrarse antes del juicio en la Audiencia Nacional. En este caso GSS, tras leer la demanda interpuesta en solitario por CGT no tuvo m\u00e1s remedio que darnos la raz\u00f3n y lleg\u00f3 a un acuerdo para retirar todas las referencias ilegales de los planes de incentivos.<\/p>\n

A este acuerdo se sumaron CCOO y CSIF d\u00e1ndole eficacia general. UGT no quiso adherirse sin saber explicar muy bien el por qu\u00e9. Estamos un poco alucinados de para sirve \u00e9ste sindicato, que no ha denunciado los planes de incentivos, que no llega al acuerdo, y que no ofrece ninguna alternativa.<\/p>\n

El acuerdo consiste en varias cosas que explicamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

\u00b7 Los planes de incentivos eran hasta ahora voluntarios y por eso hab\u00eda que firmarlos expresamente, ahora son de eficacia general para todos los trabajadores que est\u00e1n en una campa\u00f1a que tiene incentivos.<\/p>\n

\u00b7 El acuerdo deja claro que si sales de una campa\u00f1a por cualquier motivo tienes derecho a cobrar todos los incentivos generados hasta ese momento.<\/p>\n

\u00b7 El acuerdo elimina las siguientes clausulas:<\/p>\n

– Ya no es necesario un porcentaje de tiempo de presencia m\u00ednimo mensual (antes se hablaba del 94%)<\/p>\n

– Incumplir los horarios de entrada, salida o tiempo de descanso no podr\u00e1 dejar sin incentivos.<\/p>\n

– Las sanciones o amonestaciones no podr\u00e1n dejar sin incentivos<\/p>\n

– El fraude, imprudencia o enga\u00f1o pueden ser utilizados para sancionar si la empresa sigue lo tramites que marca la ley pero no dejaran tampoco sin incentivos. Esta prohibido las multas de haberes y por lo tanto el castigo econ\u00f3mico esta prohibido seg\u00fan dice el Estatuto de los trabajadores.<\/p>\n

Todas las condiciones sobre absentismo que exist\u00eda en el plan de Vodafone quedan anuladas.<\/p>\n

Antes de comunicar los incentivos a los trabajadores habr\u00e1 que comunicar obligatoriamente los mismos al comit\u00e9 de empresa y a todas las secciones sindicales. Este acuerdo tiene eficacia de convenio. Si la empresa lo incumple se puede denunciar ante la inspecci\u00f3n de trabajo o ejecutar el mismo ante la Audiencia Nacional.<\/p>\n

S\u00ed cualquier trabajador\/a tiene cualquier duda en su campa\u00f1a respecto a este acuerdo, rogamos que os pong\u00e1is en contacto con cualquier delegad@ de CGT para resolver los problemas que se planteen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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