{"id":5800,"date":"2016-07-26T12:53:40","date_gmt":"2016-07-26T10:53:40","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=5800"},"modified":"2016-07-26T12:53:40","modified_gmt":"2016-07-26T10:53:40","slug":"comunicado-de-prensa-de-cgt-correos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=5800","title":{"rendered":"COMUNICADO DE PRENSA DE CGT CORREOS"},"content":{"rendered":"

RETRASOS EN LA DISTRIBUCI\u00d3N DE LA CORRESPONDENCIA EN CANTABRIA<\/strong><\/p>\n

El sindicato de Correos CGT (Confederaci\u00f3n General del Trabajo), a trav\u00e9s de su\u00a0Delegado de Personal, pone en conocimiento de los medios de comunicaci\u00f3n los\u00a0siguientes hechos que disminuyen la calidad del servicio postal en la provincia de\u00a0Cantabria:\u00a0Desde CGT denunciamos falta de personal e incumplimiento de la Ley Postal, con\u00a0acumulaci\u00f3n de correspondencia tanto ordinaria como registrada (certificados,\u00a0notificaciones, paqueter\u00eda) en la mayor\u00eda de los centros de trabajo de Correos en\u00a0Cantabria.<\/p>\n

\"03062016_132522_809\"<\/a>Esta acumulaci\u00f3n de correspondencia se debe principalmente a una insuficiencia de\u00a0plantilla para poder llevar adelante el reparto diario de toda la correspondencia a todos los\u00a0domicilios como marca la legislaci\u00f3n actual.<\/p>\n

En Cantabria a lo largo de los dos \u00faltimos a\u00f1os se ha producido una reducci\u00f3n importante\u00a0de plantilla, como ejemplos podemos dar los datos de los \u00faltimos estudios de\u00a0dimensionamiento de plantillas realizados en diferentes localidades.<\/p>\n

Carter\u00edas de Santander: con una reducci\u00f3n de plantilla de 17%.\u00a0Carter\u00eda de Torrelavega: con una reducci\u00f3n de plantilla de 10%.
\nCarter\u00edas de Malia\u00f1o: con una reducci\u00f3n de plantilla de 21%.
\nCarter\u00eda de Castro Urdiales: con una reducci\u00f3n de plantilla de 6%.<\/p>\n

A esta reducci\u00f3n de plantilla estructural se a\u00f1ade la no cobertura de puestos fijos durante\u00a0el a\u00f1o por bajas por enfermedad, permisos o licencias, agudiz\u00e1ndose en el periodo
\nvacacional durante los meses principalmente de julio, agosto y septiembre, llegando a una
\nmedia de un 15% menos de plantilla que se suma a la ya reducida anteriormente.<\/p>\n

Con esto podemos comprobar como en localidades como Torrelavega, Santander,\u00a0Laredo, Malia\u00f1o, Castro Urdiales por poner algunos ejemplos se est\u00e1 trabajando con una\u00a0med\u00eda de un 25% de trabajadores\/as menos que hace dos a\u00f1os.<\/p>\n

El resultado de incrementar los recorridos, las distancias y las cargas de trabajo entre las\u00a0reducidas plantillas es la acumulaci\u00f3n y retraso de env\u00edos tanto ordinarios como\u00a0registrados (certificados, notificaciones, paqueter\u00eda), incumpliendo con ello lo que\u00a0mandata la Ley Postal y la Directiva Europea (se adjunta articulado de ambas leyes).<\/p>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1 ocasionando situaciones de estr\u00e9s, entre los\/as trabajadores\/as puesto que\u00a0ven incrementada su carga de trabajo sin poderla sacar a diario y tienen que realizar el
\nreparto por nuevas zonas desconocidas por ellos.<\/p>\n

Todo este cumulo de situaciones est\u00e1 llevando a un deterioro de uno de los servicios\u00a0p\u00fablicos mejor valorados por los ciudadanos, agravado esto por el hecho de que Correos\u00a0es en una empresa p\u00fablica que en los \u00faltimos a\u00f1os ha declarado beneficios.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en Santander se ve agravada por el estado en el que se encuentra las\u00a0Unidades de Reparto N\u00ba 1 y 3, en el edificio conocido como el Pabell\u00f3n Postal al final del\u00a0aparcamiento de Renfe. En dichas instalaciones no existe ni aparatos de aire\u00a0acondicionado, ni ventiladores, ni tan siquiera cortinas, lo que est\u00e1 provocando en estos\u00a0d\u00edas de calor unas temperaturas muy altas que est\u00e1n afectado a los\/as trabajadores\/as\u00a0provocando situaciones de estr\u00e9s t\u00e9rmico y agotamiento por efecto de estas\u00a0temperaturas. Esta situaci\u00f3n ha llevado a CGT a presentar denuncia ante la Inspecci\u00f3n de\u00a0Trabajo de Cantabria.<\/p>\n

El lamentable estado de deterioro del edificio es extremo, ahora mismo se encuentran\u00a0clausurados unos ba\u00f1os y contando con una plaga de hormigas en su interior.\u00a0Desde CGT queremos comunicar a los\/as ciudadanos que los\/as trabajadores\/as de\u00a0Correos no somos responsables del deficiente servicio postal que se est\u00e1 prestando en\u00a0estos momentos en Cantabria, siendo este originado por una pol\u00edtica de recortes que solo\u00a0busca maximizar el beneficio a costa del inter\u00e9s p\u00fablico y que entiende a Correos no\u00a0como un servicio p\u00fablico, si no como una sociedad meramente mercantil que se gu\u00eda solo\u00a0por criterios de mercado.<\/p>\n

LEGISLACI\u00d3N SE\u00d1ALADA EN EL COMUNICADO<\/strong><\/h3>\n

Recordamos, que la Ley del Servicio Postal Universal, en su art\u00edculo 22 y 24, y la de la\u00a0Directiva Europea el art\u00edculo 3, reconocen que debe de haber un reparto diario al menos 5\u00a0d\u00edas a la semana en todos los buzones domiciliarios. Correos, hemos de recordarlo, a d\u00eda\u00a0de hoy es el Prestatario de dicho servicio y es financiado por el Gobierno para que realice\u00a0la prestaci\u00f3n tal y como recoge la Ley. En este sentido, nos podemos encontrar con una\u00a0discriminaci\u00f3n en reparto de correspondencia, seg\u00fan en qu\u00e9 zona viva el usuario, puesto\u00a0que en unas zonas el reparto puede ser de 2-3 d\u00edas o incluso a diario y en otras se puede\u00a0ir a varios d\u00edas m\u00e1s. La ley Postal, recoge tambi\u00e9n la no discriminaci\u00f3n entre usuarios (art.\u00a022 b).<\/p>\n

Ley 43\/2010, de 30 de diciembre, del servicio postal universal, de los derechos de los<\/span>
\nusuarios y del mercado postal\u00a0<\/span>
\nArt\u00edculo 22<\/strong> Principios y requisitos de la prestaci\u00f3n del servicio postal universal
\n1. La prestaci\u00f3n del servicio postal universal as\u00ed como las relaciones de los usuarios con\u00a0el operador designado, se regir\u00e1n por los principios de equidad, no discriminaci\u00f3n,\u00a0continuidad, buena fe, y adaptaci\u00f3n a las necesidades de los usuarios.
\nA estos efectos se entender\u00e1 por:
\na) Equidad: ofrecer a los usuarios que est\u00e9n en condiciones similares el mismo\u00a0tratamiento y prestaciones id\u00e9nticas.
\nb) No discriminaci\u00f3n: prestar el servicio sin diferenciaci\u00f3n de ning\u00fan tipo entre los\u00a0usuarios que se encuentren en condiciones an\u00e1logas, especialmente las derivadas de\u00a0consideraciones pol\u00edticas, religiosas, raciales, sexuales, culturales o ideol\u00f3gicas o de\u00a0discapacidad.
\nc) Continuidad: no interrumpir ni suspender el servicio, salvo en casos de fuerza mayor y\u00a0previa comunicaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n Nacional del Sector Postal, que podr\u00e1 denegarla.
\nArt\u00edculo 24<\/strong>. Condiciones de distribuci\u00f3n y entrega de los env\u00edos postales.\u00a0El operador designado por el Estado para la prestaci\u00f3n del servicio postal universal\u00a0deber\u00e1 realizar la entrega de los env\u00edos en la direcci\u00f3n postal que figure en su cubierta.
\nAsimismo, procurar\u00e1 la entrega de aquellos env\u00edos postales cuya direcci\u00f3n aun siendo\u00a0incompleta permita la identificaci\u00f3n del destinatario.
\nLas entregas se practicar\u00e1n, al menos, todos los d\u00edas laborables, de lunes a viernes, salvo\u00a0en el caso de concurrir circunstancias o condiciones geogr\u00e1ficas especiales, conforme a\u00a0lo previsto en esta ley y en su normativa de desarrollo. En particular, se realizar\u00e1 una\u00a0entrega en instalaciones apropiadas distintas al domicilio postal, previa autorizaci\u00f3n de la\u00a0Comisi\u00f3n Nacional del Sector Postal, cuando concurran las condiciones fijadas en la\u00a0normativa de desarrollo de la presente ley, con arreglo a lo previsto en la Directiva
\n97\/67\/CE.<\/p>\n

DIRECTIVA 2008\/6\/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 20 de\u00a0<\/span>febrero de 2008<\/span> por la que se modifica la Directiva 97\/67\/CE en relaci\u00f3n con la plena\u00a0realizaci\u00f3n del mercado interior de servicios postales comunitarios.
\nArt\u00edculo 3<\/strong>. Los Estados miembros adoptar\u00e1n medidas para asegurar que el servicio\u00a0universal quede garantizado al menos cinco d\u00edas laborales por semana, excepto en
\ncircunstancias o condiciones geogr\u00e1ficas excepcionales, y para que incluya, como\u00a0m\u00ednimo:
\n\u2014 una recogida,
\n\u2014 una entrega al domicilio de cada persona f\u00edsica o jur\u00eddica o, como excepci\u00f3n, en\u00a0condiciones que quedar\u00e1n a juicio de la autoridad nacional de reglamentaci\u00f3n, una\u00a0entrega en instalaciones apropiadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

RETRASOS EN LA DISTRIBUCI\u00d3N DE LA CORRESPONDENCIA EN CANTABRIA El sindicato de Correos CGT (Confederaci\u00f3n General del Trabajo), a trav\u00e9s de su\u00a0Delegado de Personal, pone en conocimiento de los medios de comunicaci\u00f3n los\u00a0siguientes hechos que disminuyen la calidad del servicio … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,5,26],"tags":[],"class_list":["post-5800","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-comunicados","category-correos","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5800"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5803,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5800\/revisions\/5803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}