{"id":5830,"date":"2016-08-01T20:54:54","date_gmt":"2016-08-01T18:54:54","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=5830"},"modified":"2016-08-01T14:05:53","modified_gmt":"2016-08-01T12:05:53","slug":"ford-es-obligada-a-indemnizar-a-cgt-tras-vulnerar-por-enesima-vez-su-derecho-a-la-libertad-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=5830","title":{"rendered":"Ford es obligada a indemnizar a CGT tras vulnerar por en\u00e9sima vez su derecho a la libertad sindical"},"content":{"rendered":"

La empresa deber\u00e1 reintegrar tambi\u00e9n parte del salario descontado indebidamente a tres interventores de CGT en las \u00faltimas elecciones sindicales.<\/strong><\/p>\n

\"descarga<\/a>La multinacional lo intenta y la Confederaci\u00f3 General del Treball del Pa\u00eds Valenci\u00e0 se resiste, da la batalla y gana en los juzgados. Dos conflictos colectivos en materia de tutela de derechos fundamentales se han resuelto recientemente de forma favorable para los trabajadores tras la acci\u00f3n judicial emprendida por la CGT-PV. En los \u00faltimos a\u00f1os, la automovil\u00edstica con f\u00e1brica en la localidad valenciana de Almussafes, ha tenido que afrontar al menos cinco resoluciones judiciales a instancia del sindicato anarcosindicalista que suponen un rapapolvo a la insistencia empresarial en violar derechos sindicales<\/strong><\/p>\n

El juzgado de Lo Social n\u00ba9 de Valencia ha dictado sentencia que ya es firme<\/strong> – Ford Espa\u00f1a SL no ha recurrido y ha hecho efectivo el pago de la indemnizaci\u00f3n-, condenando a la multinacional por \u00abactuaci\u00f3n empresarial contraria a derecho al vulnerar el derecho a la libertad sindical e igualdad<\/strong><\/em>\u00bb y a pagar 3.006,95 euros al sindicato en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales.<\/strong><\/p>\n

Los hechos denunciados se remontan a los a\u00f1os 2014 y 2015, cuando, pese a la reiteradas solicitudes de la secci\u00f3n sindical de CGT-PV en Ford, la empresa neg\u00f3 una y otra vez y sin explicaci\u00f3n previa a facilitar listados de horas extras y de formaci\u00f3n realizadas por los trabajadores de la planta entre febrero de 2014 y octubre de 2015. Una conducta que tiene \u00abtrascendencia constitucional de los derechos en juego y, atendiendo a la entidad del da\u00f1o producido y de la pluralidad de comportamientos lesivos, al derecho de la libertad sindical<\/em>\u00bb y que supone una vulneraci\u00f3n con sanci\u00f3n contemplada en la Ley de Sanciones e Infracciones del Orden Social.<\/strong><\/p>\n

Pese al intento de la empresa de evitar la sentencia condenatoria facilitando en la fase de alegaciones la documentaci\u00f3n requerida v\u00eda judicial por hab\u00e9rsela negado repetidamente por otras v\u00edas al sindicato, la jueza se\u00f1ala la extemporaneidad <\/strong>de la medida: \u00abEl cumplimiento era extempor\u00e1neo, habiendo hecho falta venir a juicio para obtener la informaci\u00f3n a que tiene derecho el sindicato<\/em>\u00ab, se puede leer en el texto del dictamen.<\/p>\n

Y adem\u00e1s, desmonta la argumentaci\u00f3n esgrimida por la direcci\u00f3n de Ford de que la falta de los listados requeridos se deb\u00eda a un fallo de la inform\u00e1tica. La resoluci\u00f3n deja bien claro que es algo que no justifica \u00abla falta de informaci\u00f3n al sindicato (…) durante per\u00edodo tan extenso, trat\u00e1ndose de una empresa con muchos trabajadores y (…) la empresa deb\u00eda tener mediante partes de trabajo o de otro modo controlada la realizaci\u00f3n de tales horas y pod\u00eda haber informado a los sindicatos de otro modo<\/strong>, o modificado antes el programa inform\u00e1tico<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Finalmente, teniendo en cuenta que la conducta de Ford \u00abcomporta una situaci\u00f3n de desprestigio del Sindicato ante los trabajadores, conducta a la que se une la reiterada negativa empresarial al reconocimiento de la secci\u00f3n sindical de CGT lo que ha dado lugar a pronunciamientos judiciales<\/em>\u00ab, el fallo reconoce da\u00f1o moral para la secci\u00f3n sindical y \u00abprocede a condenar a la empresa demandante a abonar a la secci\u00f3n sindical de CGT-PV la cantidad de 3006, 95 euros en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Ford es obligada a dispensar el mismo trato a los interventores de CGT que a los de UGT<\/strong><\/p>\n

El 17 de febrero de 2015 tuvieron lugar las \u00faltimas elecciones sindicales en la planta de Ford-Almussafes. Los resultados se cerraron con una nueva mayor\u00eda absoluta para el sindicato mimado por la empresa, la UGT obtuvo 25 delegados, mientras STM-Intersindical Valenciana lograba cinco representantes; CCOO, cuatro; y CGT un total de tres delegados.<\/p>\n

Es conocido que, frente a las facilidades que Ford ofrece a UGT, su acci\u00f3n es la opuesta respecto a la CGT, un sindicato combativo e inc\u00f3modo cuya antigua Secretaria General, Paqui Cuesta, lleg\u00f3 a ser despedida en 2010.<\/p>\n

De esta forma, la celebraci\u00f3n de los comicios sindicales el pasado a\u00f1o supuso una nueva discriminaci\u00f3n respecto a la UGT. Tal y como explica Mariano Bosch, delegado de CGT en Ford \u00abPara CGT era muy complicado sacar interventores el d\u00eda de las elecciones porque Ford descontaba el sueldo a quien se prestara a estar en las mesas electorales. As\u00ed que s\u00f3lo pudimos contar con tres. <\/em>En contraposici\u00f3n, UGT sacaba un interventor por turno y por mesa (16 mesas en el colegio de obreros y 6 en el de t\u00e9cnicos, 22 mesas por 3 turnos suponen un total de 66 interventores). Nos extra\u00f1aba. Y finalmente \u00a0conseguimos averiguar que a muchos de ellos la empresa les hab\u00eda pagado el d\u00eda<\/em>\u00ab.<\/p>\n

De esta manera, contin\u00faa Bosch, \u00abCGT present\u00f3 demanda ante el juzgado solicitando un informe de las n\u00f3minas de los interventores de UGT que hab\u00edan estado en el recuento de las elecciones durante su turno de trabajo y que hab\u00edan firmado las actas<\/em>\u00ab. Ford \u00a0present\u00f3 el informe evidenciando as\u00ed que no hab\u00eda descontado el salario a ninguno de ellos.<\/p>\n

El conflicto se zanj\u00f3 con un acuerdo mediante acta de conciliaci\u00f3n por el cual Ford es, en primer lugar, obligada a abonar las cuant\u00edas que descont\u00f3 indebidamente a los tres empleados que actuaron de interventores de CGT.<\/p>\n

Y, en segundo lugar, ha de asumir el siguiente acuerdo reflejado en el acta: \u00aben las futuras elecciones a representantes de los trabajadores en el centro de trabajo de Almussafes, si CGT presenta candidaturatendr\u00e1 derecho a un interventor por mesa electoral con derecho a permiso retribuido el d\u00eda de las votaciones.<\/strong> A tal fin el sindicato CGT podr\u00e1 asignar estos interventores a las mesas o turnos que \u00e9ste arbitre siendo el \u00fanico l\u00edmite el n\u00famero total de interventores anteriormente citado<\/em>\u00ab. Y para evitar futuros agravios comparativos \u00absi se reconociera a otro sindicato cualquier mejora respecto a lo pactado en este acto, las partes revisar\u00e1n este acuerdo con el fin de incorporar las mismas mejoras y evitar desigualdades de trato<\/strong><\/em>\u00ab.<\/strong><\/p>\n

La CGT-PV celebra el sentido de ambas resoluciones en los tribunales y manifiesta\u00a0 una vez m\u00e1s su compromiso con la defensa de los derechos de la clase obrera.<\/p>\n

Gabinete de Prensa CGT-PV<\/p>\n

Valencia, 29 de julio 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La empresa deber\u00e1 reintegrar tambi\u00e9n parte del salario descontado indebidamente a tres interventores de CGT en las \u00faltimas elecciones sindicales. La multinacional lo intenta y la Confederaci\u00f3 General del Treball del Pa\u00eds Valenci\u00e0 se resiste, da la batalla y gana … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5830","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5830"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5832,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5830\/revisions\/5832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}