{"id":5930,"date":"2016-08-29T12:17:19","date_gmt":"2016-08-29T10:17:19","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=5930"},"modified":"2016-08-29T12:17:19","modified_gmt":"2016-08-29T10:17:19","slug":"el-sindicalismo-que-necesitamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=5930","title":{"rendered":"El Sindicalismo que necesitamos"},"content":{"rendered":"

Intervenci\u00f3n de Pepe Aranda en la Escuela de Verano de los Anticapitalistas el 25 de agosto en La Granja (Segovia)<\/strong><\/p>\n

\"uni16ca\u00f1aesta\"<\/a>Tal vez fuera m\u00e1s sencillo responder a la pregunta \u201cel sindicalismo que no necesitamos\u201d, es decir, el sindicalismo de las m\u00e1s de 30 reformas laborales, a cual peor, que se han hecho desde el primer estatuto de los trabajadores, el sindicalismo llamado de \u201cconcertaci\u00f3n\u201d, el de los incrementos de la productividad, la competitividad y el crecimiento econ\u00f3mico sin l\u00edmite, como \u00fanica receta posible para la creaci\u00f3n de empleo, y muchas otras cuestiones sobre las que no voy a \u201chacer sangre\u201d hoy.<\/p>\n

Es el campo de juego en el que nos hemos movido en los \u00faltimos 40 a\u00f1os de \u201ctransici\u00f3n pactada\u201d, en el que el sindicalismo hegem\u00f3nico, representante de las clases asalariadas, han formado parte fundamental del entramado capitalista, junto a las dem\u00e1s instituciones del estado, alej\u00e1ndose cada vez m\u00e1s de su cometido primario, alejando a la clase trabajadora del necesario conflicto con el capital, desde ese sue\u00f1o- espejismo de la sociedad del bienestar, en la que las clases trabajadoras nos acabamos creyendo que \u00e9ramos parte de la \u201csociedad de propietarios\u201d (coches, casas, ocio, consumo, etc\u2026).<\/p>\n

No hace mucho que el sue\u00f1o termin\u00f3 para la mayor\u00eda pero, adem\u00e1s, es totalmente insostenible por razones b\u00e1sicas de supervivencia de la especie y del planeta en el que vivimos.<\/p>\n

Esto va para largo, con crecientes exclusiones sociales de grandes capas de las clases asalariadas a las que el capitalismo y sus herramientas ya no garantizar\u00e1n empleos directos, seguros, estables, bien remunerados y con protecci\u00f3n social. Crecimientos exponenciales de la desigualdad social, donde quiz\u00e1s m\u00e1s de dos tercios de esta sociedad se quede atrapada y, con un sistema pol\u00edtico en el que el autoritarismo ser\u00e1 ejercido de manera mucho m\u00e1s evidente para mantener el capitalismo (dure este lo que dure).<\/p>\n

Por ello es urgente tambi\u00e9n repensar los modelos de organizaci\u00f3n que deben servirnos para construir nuevas utop\u00edas sociales concretas, que no pueden formularse en abstracto, sino que deben comenzar a caminar sobre la base de la participaci\u00f3n social, desde mecanismos de democracia directa.<\/p>\n

Entiendo por ello que el sindicalismo que necesitamos debe caminar hacia un modelo en el que, en lugar de elegir \u201crepresentantes\u201d, se elijan \u201cportavoces\u201d. El modelo de representaci\u00f3n unitaria de los comit\u00e9s de empresa ha fracasado, pues ha generado una clase trabajadora que delega sus responsabilidades (quien elige delegad@s, delega) y se aleja del compromiso necesario de la participaci\u00f3n directa y, por tanto, debilita gravemente su capacidad de confrontaci\u00f3n con el capital.<\/p>\n

Por supuesto que este es un modelo muy pensado para provocar ese resultado entre la clase trabajadora, de cara a sujetar y controlar el conflicto social por parte de las organizaciones sindicales hegem\u00f3nicas que se establecieron en los Pactos de la Moncloa.<\/p>\n

Cambiar esto ser\u00eda cambiar totalmente las reglas de juego establecidas, jur\u00eddica y normativamente (Estatuto de los trabajadores, LOLS\u2026). No obstante, a\u00fan con este modelo de representaci\u00f3n se pueden hacer las cosas de otra manera, como algunas organizaciones venimos demostrando en la pr\u00e1ctica desde hace muchos a\u00f1os.<\/p>\n

El sindicalismo que necesitamos debe reconocerse por unas cu\u00e1ntas caracter\u00edsticas b\u00e1sicas que, no tienen \u201capellidos ideol\u00f3gicos\u201d pero, llevadas a la pr\u00e1ctica, determinan un modelo totalmente diferente del que estamos acostumbrados a sufrir:<\/p>\n

AUTONOM\u00cdA.-<\/p>\n

– Soberan\u00eda para tomar decisiones. Sin vinculaci\u00f3n ni dependencia con ninguna otra estructura (pol\u00edtica, religiosa, econ\u00f3mica\u2026).<\/p>\n

\u00c9TICA.-<\/p>\n

– Honradez personal. Coherencia entre el discurso y los hechos. Pr\u00e1ctica consecuente.<\/p>\n

– Compromiso por lo colectivo. Desinter\u00e9s personal. Al sindicalismo se viene a DAR m\u00e1s que a recibir, a APORTAR m\u00e1s que a llevarse.<\/p>\n

– Denuncia permanente de la corrupci\u00f3n, de los favoritismos, privilegios y discriminaciones. Ruptura total con el clientelismo.<\/p>\n

– \u00c9tica en la utilizaci\u00f3n de los medios que se consiguen (horas sindicales, liberaciones, locales, medios econ\u00f3micos\u2026). Nadie puede patrimonializar los medios que son de tod@s. Los medios son para usarlos en la acci\u00f3n sindical y social.<\/p>\n

PARTICIPACI\u00d3N<\/p>\n

– Es el derecho y el deber de participar en todo lo que nos afecta. Ser protagonistas de nuestras propias vidas.<\/p>\n

– No es solo un enunciado, sino que es un trabajo y un compromiso permanente el facilitar y potenciar los mecanismos de debate y toma de decisiones colectivas.<\/p>\n

– Las decisiones se toman desde las bases, tratando de que participen todas las personas afectadas, en la toma de acuerdos y en los equipos de coordinaci\u00f3n.<\/p>\n

– El \u00f3rgano b\u00e1sico de decisi\u00f3n es la Asamblea y la forma es la Democracia Directa (una persona, un voto, sin que exista el voto delegado).<\/p>\n

TRANSPARENCIA<\/p>\n

– La informaci\u00f3n es un arma que nos hace muy fuertes.<\/p>\n

– Una persona bien informada es muy dif\u00edcil de manipular y adem\u00e1s est\u00e1 m\u00e1s dispuesta a reaccionar.<\/p>\n

– Hay que difundir, por una v\u00eda o por otra, toda la informaci\u00f3n que caiga en nuestras manos. No se pueden aceptar \u201cpactos de silencio\u201d con la patronal ni con las administraciones. Aquello de \u201cesto que quede entre nosotros\u201d, \u201clos trabajadores no lo van a entender\u201d, etc\u2026 no puede regir para nosotr@s.<\/p>\n

– Transparencia tambi\u00e9n interna (Actas de reuniones, negociaciones, revisi\u00f3n peri\u00f3dica de las finanzas, etc\u2026).<\/p>\n

SOLIDARIDAD<\/p>\n

– Es el valor fundamental, la raz\u00f3n profunda, el sentido \u00faltimo de la funci\u00f3n sindical. En este concepto est\u00e1 el porqu\u00e9, el c\u00f3mo y el hacia d\u00f3nde.<\/p>\n

– Debe estar presente de manera prioritaria en todos nuestros an\u00e1lisis, objetivos, presupuestos y mecanismos de actuaci\u00f3n.<\/p>\n

– Si agreden a un@ de nosotr@s, nos agreden a tod@s. Esto nos da fuerza y cohesi\u00f3n ante las empresas y las administraciones p\u00fablicas. Esta es nuestra arma principal.<\/p>\n

ACCI\u00d3N DIRECTA<\/p>\n

– Es el derecho a la resoluci\u00f3n de los conflictos entre dos partes sin la intermediaci\u00f3n de terceros.<\/p>\n

– Se manifiesta de m\u00faltiples maneras: Concentraciones, Manifestaciones, Huelgas, Boicots, etc\u2026 y muchas otras que, siendo directas, no tienen por qu\u00e9 ser violentas. La autodefensa tampoco es violencia.<\/p>\n

Prioridades del sindicalismo que necesitamos<\/p>\n

Por supuesto, la prioridad del sindicalismo ha de ser defender la mejora de las condiciones de vida de la clase trabajadora, no solo en el \u00e1mbito laboral espec\u00edfico, sino tambi\u00e9n en todos los dem\u00e1s aspectos que son b\u00e1sicos para el desarrollo de un proyecto de vida digno: Sanidad, educaci\u00f3n, prestaciones sociales, pensiones, cuidados a las personas dependientes, acceso a la cultura, el derecho a la movilidad en condiciones dignas, a las comunicaciones, el acceso a la justicia, la defensa del medio ambiente, el derecho al ocio, el derecho a no ser discriminado por razones de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, por opciones sexuales o pol\u00edticas. En definitiva, la defensa de los derechos y libertades b\u00e1sicas colectivas.<\/p>\n

El reparto de la riqueza y del trabajo debe ser una reivindicaci\u00f3n constante del sindicalismo que necesitamos y para llevarlo a cabo es fundamental que:<\/p>\n

– Se establezca una Renta B\u00e1sica para todas las personas que acabe con la obligatoriedad del trabajo asalariado para la supervivencia. Esto debe ser una opci\u00f3n y no una condena.<\/p>\n

– Se reduzca dr\u00e1sticamente la jornada laboral y la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

– Se luche contra los ERE y contra la precariedad laboral.<\/p>\n

Por otra parte, en el camino hacia ese nuevo modelo de sociedad que debemos construir, teniendo en cuenta que el modelo de producci\u00f3n capitalista no es sostenible, el sindicalismo que necesitamos debe apostar, potenciar y desarrollar formas de econom\u00eda basadas en el trabajo asociado, cooperativo, autogestionado\u2026, para gestionar los servicios p\u00fablicos b\u00e1sicos, que son derechos fundamentales de todas las personas y para establecer un modelo social mucho m\u00e1s igualitario y justo, en la manera de producir y en la de relacionarse.<\/p>\n

Jos\u00e9 Aranda Escudero (CGT)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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