{"id":6033,"date":"2016-09-22T18:02:03","date_gmt":"2016-09-22T16:02:03","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=6033"},"modified":"2016-09-22T15:02:25","modified_gmt":"2016-09-22T13:02:25","slug":"recuperar-derechos-laborales-ahora-es-el-momento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=6033","title":{"rendered":"Recuperar Derechos Laborales \u00a1Ahora es el momento!"},"content":{"rendered":"

El Tribunal de Justicia de la U\u20ac, en varias sentencias recientes, ha puesto en jaque a pol\u00edticos, empresarios y sindicatos, al respecto de Derechos Laborales violados y despose\u00eddos de las personas asalariadas por las legislaciones laborales del estado espa\u00f1ol.<\/strong><\/p>\n

\"56243138\"<\/a>Los dos derechos violados y despose\u00eddos, tienen que ver con la desigualdad y la discriminaci\u00f3n, tanto en el momento de la contrataci\u00f3n como en la indemnizaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n de los contratos.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

El primer derecho violado por la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola viene de antiguo: ya el Estatuto de los Trabajadores del a\u00f1o 80 permit\u00eda la contrataci\u00f3n temporal, siempre que hubiera causa. La Reforma bestial del PSOE del 84 constituye la discriminaci\u00f3n en origen a la hora de la contrataci\u00f3n, descausalizando el contrato temporal y permitiendo el masivo fraude de ley empresarial: cualquier contrato temporal (obra, servicio, circunstancias de la producci\u00f3n, fomento empleo, etc., etc.) vale legalmente para trabajos que son permanentes. <\/em>Todas las Reformas Laborales a posteriori, no han hecho sino ahondar en esta ilegalidad e injusticia para m\u00e1s del 92% de las personas que son contratadas de \u201cforma temporal\u201d <\/em>a lo largo del a\u00f1o, sobre una media de 15 millones de contratos anuales.<\/strong><\/p>\n

El Tribunal de Justicia de la U\u20ac, en el supuesto de una trabajadora contratada temporalmente durante muchos a\u00f1os en la Administraci\u00f3n P\u00fablica (Sanidad), considera que el estado espa\u00f1ol est\u00e1 violando el derecho comunitario, al cubrir un puesto permanente, con un contrato temporal. <\/strong>La lectura es muy sencilla, de sentido com\u00fan y de justicia social: hacer trampas en las contrataciones no es sino una manera violenta de rebajar los costes laborales y violar el derecho fundamental al empleo.<\/p>\n

El segundo derecho violado, el pago de indemnizaciones menores a las personas asalariadas de manera temporal, <\/strong>es tan antiguo como el Estatuto de los Trabajadores y las posteriores legislaciones, al igual que en la contrataci\u00f3n temporal en claro fraude de ley, lo que han hecho es hacer permanente la DISCRIMINACI\u00d3N y quebrar la igualdad de derechos de las personas asalariadas, para establecer la divisi\u00f3n entre las personas trabajadoras y enfrentarlas unas contra otras.<\/p>\n

El \u201cnegocio sucio para el empresariado, tanto p\u00fablico como privado\u201d, <\/em><\/strong>es un chollo, ya que la evoluci\u00f3n en la contrataci\u00f3n temporal fraudulenta es mete\u00f3rica en ciertas fases de la econom\u00eda patria. La \u00faltima fase de la \u201cestafa social\u201d <\/em><\/strong>la encontramos en la evoluci\u00f3n de la contrataci\u00f3n desde el 2012: de 7,8 millones de contratos en ese a\u00f1o, hemos pasado a 11,3 millones en el 2016 , solo en 7 meses.<\/p>\n

Esta contrataci\u00f3n, en m\u00e1s de un 92% es temporal,<\/strong> y la duraci\u00f3n media de los contratos en ca\u00edda libre: si en el 2007se encontraba en 80,5 d\u00edas, en el 2016 a julio, dicha duraci\u00f3n media se encuentra en 50,9 d\u00edas.<\/p>\n

La precariedad es mucha, pero a\u00fan no ha tocado fondo<\/em><\/strong>:<\/em> en el 2007 se firmaron en los siete primeros meses del a\u00f1o 11 millones de contratos, pero ten\u00edamos una poblaci\u00f3n ocupada de 17 millones y resulta que, en los 7 primeros meses del 2016, se han firmado 11,3 millones de contratos y eso que la poblaci\u00f3n ocupada son casi 2 millones menos.<\/p>\n

Y esta precariedad \u201cnormalizada\u201d, <\/em>se ha extendido como balsa de aceite en todos los sectores. Delsector cl\u00e1sico de la construcci\u00f3n, <\/em>cuando en el 2007 ocupaba a casi 3 millones de trabajadores (hombres sobre todo) y m\u00e1s del 60% eran temporales, <\/em>hemos pasado a una temporalidad\/precariedad<\/em>al sector cl\u00e1sico del empleo \u201cfijo\u201d. La industria, <\/em>donde la duraci\u00f3n media de sus contratos se ha hundido: de una media de 160 d\u00edas en esas fechas, a 57 d\u00edas a julio 2016.<\/p>\n

Sectores cl\u00e1sicos de explotaci\u00f3n\/precariedad como la Hosteler\u00eda, <\/em>han aumentado la intensidad del dolor y la ausencia de derechos: si en los siete primeros meses del a\u00f1o 2007 se firmaron 1,05 millones de contratos, teniendo ocupadas\/empleadas 1,1 millones de personas asalariadas, en el mismo periodo de 2016, es decir, los siete primeros meses, se han suscrito 2,3 millones de contratos y su poblaci\u00f3n ocupada solamente es de 1,3 millones, es decir 200.000 m\u00e1s que en el 2007.<\/p>\n

Inestabilidad, vulnerabilidad, precariedad, sobreexplotaci\u00f3n<\/strong>\u2026 son todos elementos consustanciales para el 90% de toda la nueva contrataci\u00f3n y, a la vez, es la \u201cbase pol\u00edtica\u201d para que sinverg\u00fcenzas, corruptos y la inmensa mayor\u00eda del empresariado, sigan cavando la tumba de los derechos laborales y pol\u00edticos de la mayor\u00eda social.<\/strong><\/p>\n

Ahora se trata de RECUPERAR estos Derechos: el Derecho a ser contratados y contratadas con contratos fijos para puestos de trabajo permanentes, tanto en el mercado p\u00fablico, como en el privado, y el Derecho a ser tratados y tratadas sin diferencias a la hora de indemnizar la p\u00e9rdida del puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Tribunal de Justicia de la U\u20ac, en varias sentencias recientes, ha puesto en jaque a pol\u00edticos, empresarios y sindicatos, al respecto de Derechos Laborales violados y despose\u00eddos de las personas asalariadas por las legislaciones laborales del estado espa\u00f1ol. Los … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,16],"tags":[],"class_list":["post-6033","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-accion-social","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6033"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6035,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6033\/revisions\/6035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}