{"id":6116,"date":"2016-10-06T15:52:24","date_gmt":"2016-10-06T13:52:24","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=6116"},"modified":"2016-10-06T12:53:00","modified_gmt":"2016-10-06T10:53:00","slug":"concentracion-apoyo-huelga-de-24-horas-en-el-sector-del-contac-center","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=6116","title":{"rendered":"Concentraci\u00f3n apoyo Huelga de 24 horas en el sector del Contac Center"},"content":{"rendered":"

\"img_4572\"<\/a>La CGT, presente en la mesa de negociaci\u00f3n del convenio colectivo del Contact Center, antes Telemarketing, y que afecta a m\u00e1s de 80.000 trabajadores en todo el pa\u00eds, hemos convocado Huelga de 24 horas para el jueves 6 de octubre, al igual que otros sindicatos con implantaci\u00f3n en el sector.<\/p>\n

\"img_4578\"<\/a>El principal motivo que nos han llevado a esta convocatoria de huelga, que es la continuidad de las jornadas de paros que se realizaron paros los pasados d\u00edas 22 y 29 de octubre, es que se llevan m\u00e1s de 20 meses de negociaciones del convenio colectivo y los \u00fanicos planteamientos empresariales son m\u00e1s recortes en derechos y contenci\u00f3n salarial, en un sector en el que la precariedad laboral y los derechos sociales ya est\u00e1n bajo m\u00ednimos para los trabajadores, pero los beneficios empresariales no paran de aumentar.<\/p>\n

Este sector est\u00e1 dominado por multinacionales y por empresas de servicios, y es uno de los sectores con peores salarios en el mercado laboral, entre 600 y 800 Euros al mes para jornadas completas, y la inseguridad constante de permanencia en el puesto de trabajo.<\/p>\n

La CGT exige la subrogaci\u00f3n de los puestos de trabajo, pues los cambios y sucesiones de empresa son constantes y provocan que los trabajadores pierdan su antig\u00fcedad y sus derechos aunque realicen el mismo trabajo; se aplican jornadas con pocas horas de trabajo o jornadas partidas que no permiten la conciliaci\u00f3n familiar; se encadenan los contratos en lugar de fomentar la estabilidad, y, adem\u00e1s, la administraci\u00f3n decreta unos servicios m\u00ednimos del 100% en algunos servicios vulnerando el derecho de huelga de trabajadores que ni tienen un sueldo digno ni unas condiciones estables, siendo bochornoso que la administraci\u00f3n solo se preocupe de la calidad de los servicios que ofrecen estas empresas cuando los trabajadores realizan huelgas, desentendi\u00e9ndose el resto de los d\u00edas del a\u00f1o.<\/p>\n

\"img_4579\"<\/a>CGT apuesta para que el nuevo convenio acabe con la precariedad laboral que existe en el sector del Telemarketing. Dicha precariedad se expresa no solo en \u00ednfimos salarios, sino en los redactados de convenios anteriores que contienen cl\u00e1usulas que facilitan a\u00fan m\u00e1s los despidos de lo que lo han hecho las \u00faltimas reformas laborales. La alta temporalidad del sector, as\u00ed como la proliferaci\u00f3n de las jornadas parciales, son otros de los principales problemas que existen, y para los que CGT opina que es imprescindible buscar soluciones.<\/p>\n

Laura G\u00f3mez, CGT-Atento
\nEloi Pico, CGT-Atento
\nCarlos Navarro, CGT- Prensa Barcelona<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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