![\"santi_tlmk_alvaro_minguito\"](\"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/santi_tlmk_alvaro_minguito.jpg\")
<\/a>\u00bfPor qu\u00e9 el sector del telemarketing aparece ahora como un brazo de lucha laboral importante?<\/strong><\/p>\nPor los despidos en el d\u00eda a d\u00eda, asumidos como algo normal. Porque ir al ba\u00f1o se convierta en una amenaza de sanci\u00f3n. Por los horarios imposibles, las condiciones insalubres, los salarios de miseria, por las empresas con un 70% de mujeres sin que existan Planes de Igualdad, etc. Porque estas condiciones laborales son las de centros de trabajo con m\u00e1s de mil personas en muchos casos, y porque dada la juventud y la feminizaci\u00f3n de los trabajadores de este sector, nos hemos enfrentado a gente que no hab\u00eda hecho sindicalismo antes. Creo que todos estos factores explican porque se han dado las condiciones materiales para la creaci\u00f3n de la coordinadora de Telemarketing. Esta lleva 15 a\u00f1os ya trabajando con el fin de acabar con los convenios colectivos que han ido instaurando una mayor precariedad.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 apostar por una lucha a la ofensiva en el actual clima pol\u00edtico y sindical?<\/strong><\/p>\n Hace dos a\u00f1os y medio hicimos asambleas en todo el Estado y discutimos la creaci\u00f3n de una plataforma a la ofensiva. Quer\u00edamos mejorar las condiciones laborales que tenemos en el sector. No se trataba s\u00f3lo de parar m\u00e1s recortes, sino de que no nos vale el convenio actual. De ah\u00ed la consigna \u201cOtro convenio es posible\u201d. Muchos ten\u00edan miedo a perder los puestos de trabajo, m\u00e1s en el contexto de crisis de hace dos a\u00f1os, cuando se aprob\u00f3 la plataforma. Pero a medida que nosotros ped\u00edamos mejoras, la patronal, tambi\u00e9n muy a la ofensiva, hablaba de cambio de horarios, eliminaci\u00f3n de las horas m\u00e9dicas, contenci\u00f3n salarial, etc. En ese contexto nuestras reivindicaciones fueron cobrando fuerza. No queremos un convenio de continuidad, queremos transformar este sector y por ello hemos detallado punto por punto por qu\u00e9 tienes que tener un tiempo entre llamada y llamada, por qu\u00e9 hay que conciliar mejor los horarios con la vida familiar, etc. Otros sindicatos se han limitado m\u00e1s en sus peticiones, aunque todos rechaz\u00e1bamos las propuestas de la patronal.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se consigue generar conflicto y organizar a los trabajadores en un sector con jornadas parciales, contratos a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal y un nivel de rotaci\u00f3n que supera el 10%?<\/strong><\/p>\n Es cierto que el miedo impera en los centros de trabajo. En este sector adem\u00e1s es muy dif\u00edcil llevar a cabo el sindicalismo directo que nosotros practicamos, hablando con cada trabajador. Todos ellos se encuentran sentados con los cascos en sus puestos, y si les hablas te sancionan. No es sencillo, pero la acci\u00f3n sindical no puede desarrollarse desde fuera de los centros de trabajo. Nosotros apostamos por repartir informaci\u00f3n de manera individual a cada trabajador y crear secciones sindicales en cada empresa. Ahora mismo en el Estado somos 80 secciones y casi 300 delegados. Si los empresarios pudiesen, nos despedir\u00edan a todos, los 300, entre los que me incluyo. Pero no lo hacen porque saben que perder\u00edan ante cualquier tribunal, que cuando se consigue hacer fuerza y mucha gente empieza a participar, se comienza a perder el miedo. La empresa puede despedir a un trabajador, pero no a 600.<\/p>\n Hay dos grandes art\u00edculos en el convenio colectivo, el 17 y 18, que son nuestra prioridad ya que creemos que son los que instauran la precariedad de manera estructural y constante. En virtud del 18, cada vez que me una entidad cambia de licitaci\u00f3n para alg\u00fan servicio y contrata a otra empresa, los trabajadores son despedidos y pasan a esta \u00faltima sin mantener los a\u00f1os de antig\u00fcedad que ten\u00edan en la anterior. El Estatuto de los Trabajadores y las directivas europeas reconocen la subrogaci\u00f3n en casos similares, pero nuestro convenio colectivo no lo est\u00e1 aplicando. En cuanto al 17, el tipo de contrato m\u00e1s habitual en el telemarketing es el contrato por obra y servicio. Si la empresa alega que ha bajado el volumen de llamadas, mi contrato de obra termina. Nosotros defendemos que si el volumen de trabajo ha descendido, tendr\u00e1s que despedirme, pero no puedes decir que mi obra ha terminado.<\/p>\n En tercer lugar, con el anterior convenio de 2010 a 2014 y la excusa de la crisis, perdimos un poder adquisitivo del 5%. Los sindicatos mayoritarios aceptaron no vincular el convenio al IPC la subida salarial. Sin embargo, todas las empresas han aumentado sus beneficios con el convenio anterior, mientras nosotros llevamos a\u00f1o y medio con una subida salarial del 0%. y trabajadoras que cobran 500 o 600 euros al mes. En esta l\u00ednea, nuestra cuarta y \u00faltima gran reivindicaci\u00f3n es la jornada parcial. Con la jornada completa los trabajadores llegaban a cobrar 800 o 900 euros, pero ahora con cuatro horas se ven obligados a pluriemplearse, siempre con el miedo a perder alguno de los dos y volver a estar en la cuerda floja.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 lanz\u00e1is vuestras convocatorias ahora con el actual clima pol\u00edtico de desmovilizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Nosotros llevamos 20 meses negociando el convenio colectivo en los que hemos ido comprobando que de nada sirven los cambios pol\u00edticos por arriba si el movimiento no presiona e intenta cambiar la situaci\u00f3n por abajo. Sabemos tambi\u00e9n que, desde este fin de semana, este jueves nos encontremos con una patronal m\u00e1s dura y envalentonada que antes con la futura de abstenci\u00f3n del PSOE y el apoyo de este a un nuevo gobierno del PP. Los empresarios estaban esperando que la inestabilidad pol\u00edtica se acabase en su beneficio y as\u00ed ha sido. Pero con el \u00e9xito de la jornada de huelga del 6 de octubre, nosotros vamos a la reuni\u00f3n fuertes y convencidos de que otro convenio es posible. Ya estamos planteando un nuevo calendario de movilizaciones para noviembre y diciembre con el resto de sindicatos y en esa l\u00ednea seguiremos trabajando.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo convencer\u00edas al resto de trabajadores de que es importante que apoyen esta lucha? \u00bfHab\u00e9is establecido contactos con otros sectores precarios y organizados?<\/strong><\/p>\n Evidentemente somos conscientes de que, para cambiar la \u00faltima reforma laboral de 2012 y frenar todos lo que se avecina el a\u00f1o que viene con el ya por seguro nuevo gobierno de Rajoy, se requiere de una movilizaci\u00f3n en la calle lo m\u00e1s amplia posible. Nosotros partimos de lo m\u00e1s concreto que son nuestras condiciones laborales del d\u00eda a d\u00eda. Nos gustar\u00eda que el sector del telemarketing fuera un ejemplo para que la gente viese que puede conseguir avances en sus derechos. Que el telemarketing tiene que dejar de ser ese \u201ccurro\u201d que nadie quiere.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l ha sido vuestra postura frente al ayuntamiento de Madrid en lo referente al 010?<\/strong><\/p>\n El 010 es el servicio de atenci\u00f3n al ciudadano, donde puedo llamar si tengo un problema en Madrid con Bicimad, la basura, etc. El nuevo gobierno prometi\u00f3 remunicipalizar este servicio y frenar la p\u00e9rdida de antig\u00fcedad de los trabajadores a los que afectaba el art\u00edculo 18 del convenio que he mencionado. Sin embargo, la corporaci\u00f3n ahora dice que es imposible y que las normas establecidas por el gobierno anterior proh\u00edben la remunicipalizaci\u00f3n, si bien se va a trabajar por la subrogaci\u00f3n. Hay gente del ayuntamiento que cree que esto es una cuesti\u00f3n de voluntad pol\u00edtica. Nosotros por nuestra parte seguiremos luchando por una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica como es \u201ca igual trabajo, igual salario\u201d y porque todos los trabajadores de los servicios p\u00fablicos posean las mismas condiciones laborales.<\/p>\n Fuente:\u00a0https:\/\/www.diagonalperiodico.net\/global\/32053-puede-nos-encontremos-con-patronal-envalentonada-con-futuro-gobierno-del-pp.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cPor motivos ajenos a nuestra empresa le informamos de que no podremos atenderle\u201d. Esta es la locuci\u00f3n que se pudo escuchar en los tel\u00e9fonos de atenci\u00f3n al cliente de muchas compa\u00f1\u00edas los pasados 22 y 29 de septiembre, d\u00edas de … Sigue leyendo \u00bfCu\u00e1les son vuestras principales reivindicaciones para la mesa de negociaci\u00f3n de este jueves?<\/strong><\/h4>\n