![\"eric1\"](\"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/eric1.jpg\")
<\/a><\/p>\nLo cierto es que ERICSSON, con la realizaci\u00f3n continua de despidos colectivos, recicla la plantilla reduciendo la edad y el salario de los trabajadores, contratando trabajadores j\u00f3venes con una baja remuneraci\u00f3n y despidiendo a trabajadores de m\u00e1s edad y con un salario consolidado.<\/p>\n
As\u00ed se observa de la gr\u00e1fica de antig\u00fcedad donde los picos de contrataci\u00f3n coinciden con los a\u00f1os en torno a reducciones de plantilla (2008, 2010, 2013, 2015).<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds, si trabajas en ERICSSON a partir de los 45 a\u00f1os, figuras en las listas de los EREs y si tienes m\u00e1s de 50 a\u00f1os eres una especie en peligro de extinci\u00f3n, como se puede ver en el siguiente gr\u00e1fico de distribuci\u00f3n de edades de la plantilla.<\/p>\n En definitiva, ERICSSSON es una m\u00e1quina muy bien engrasada por la actual pol\u00edtica laboral espa\u00f1ola que permite y hace rentable despedir a un trabajador con un sueldo afianzado y contratar a otro con un salario muy inferior, cambiando empleo de calidad por empleo precario, gracias a la aplicaci\u00f3n reiterada y sistem\u00e1tica de despidos colectivos.<\/p>\n CGT, desde su aparici\u00f3n en Ericsson en el 2012, se ha opuesto a esta pr\u00e1ctica que se ha convertido en una enfermedad cr\u00f3nica en la compa\u00f1\u00eda. Ericsson est\u00e1 sustituyendo una actuaci\u00f3n estrat\u00e9gica por el recurso regular a los despidos como gui\u00f1o a los mercados. En esta ocasi\u00f3n toda la representaci\u00f3n social (UGT, STC, CCOO y CGT) est\u00e1 en contra de este despido y contra la estrategia de aplicaci\u00f3n abusiva y reiterada de la Reforma Laboral. As\u00ed se lo han manifestado a la Empresa todos los sindicatos, pidiendo un plan estrat\u00e9gico de empleo a corto plazo para ERICSSON en Espa\u00f1a y la recolocaci\u00f3n de los empleados en las nuevas \u00e1reas de negocio, en las que seg\u00fan la empresa son necesarios nuevos trabajadores. Tambi\u00e9n han propuesto una serie de medidas destinadas a optimizar los costes que abarcan desde la disminuci\u00f3n de sobrejornadas y horas extras, hasta un uso adecuado de subcontratas y personal externo, y desde la optimizaci\u00f3n de los espacios de oficina hasta la reducci\u00f3n de gastos suntuarios como los m\u00e1s de 200 coches de empresa.<\/p>\n Por todo ello, CGT junto con el resto de fuerzas sindicales convoca a todos los empleados de Ericsson a una manifestaci\u00f3n que tendr\u00e1 lugar el 15 de noviembre a las 17:30 en el centro de trabajo de Torre Suecia (c\/Retama 1, Madrid). Las movilizaciones continuar\u00e1n el jueves 17 de noviembre con la huelga convocada por todos los sindicatos.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 21 de octubre la multinacional sueca ERICSSON comenz\u00f3 el periodo de consultas de un nuevo despido colectivo que afectar\u00e1 a 330 personas. Este ERE es el tercero desde 2013 (con 190 despidos en 2013 y 130 despidos en … Sigue leyendo <\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n