{"id":6465,"date":"2016-11-28T17:01:29","date_gmt":"2016-11-28T15:01:29","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=6465"},"modified":"2016-11-28T17:01:29","modified_gmt":"2016-11-28T15:01:29","slug":"iveco-si-enfermas-a-la-calle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=6465","title":{"rendered":"Iveco: si enfermas, a la calle"},"content":{"rendered":"

\"iveco-stralis-hi-way-launched-46875_1\"<\/a>World Class Manufacturing (WCM). <\/strong>Estas tres palabras aterrizaron en 2013 en la planta de Iveco de Coslada para agriar el clima laboral e impregnarlo de miedo y presi\u00f3n. Este sistema japon\u00e9s, que se basa en la excelencia, ha puesto contra las cuerdas a una plantilla, que los pr\u00f3ximos 29 de noviembre y 6 de diciembre parar\u00e1 su producci\u00f3n como protesta.<\/p>\n

\u201cEs un sistema de explotaci\u00f3n cuasicient\u00edfico que incluye un sistema de valoraci\u00f3n injusto y arbitrario\u201d, relata Heriberto Tella, miembro del Comit\u00e9 de Empresa por CGT. Todos los trabajadores son valorados peri\u00f3dicamente en 20 aspectos que van desde la puntualidad hasta las habilidades sociales. El sindicato denuncia que, bas\u00e1ndose en este sistema, la empresa ha despedido a gente que se encontraba con bajas <\/strong>de larga duraci\u00f3n. \u201cEl 90% de los despidos que se hacen son gente con patolog\u00edas probablemente adquiridas en el trabajo y que supondr\u00edan posibles bajas futuras\u201d, relata Tella.<\/p>\n

Nada m\u00e1s instaurarse el sistema la empresa despidi\u00f3 a cinco trabajadores que se encontraban de baja, algunos de ellos muy graves. Desde entonces ha habido un goteo constante de casos hasta que este mes de octubre se despidi\u00f3 a cuatro personas bas\u00e1ndose en unas valoraciones \u201cm\u00e1s que probablemente ilegales\u201d<\/strong> que ya han sido recurridas ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y que ya se encuentran en los tribunales.<\/p>\n

Los trabajadores despedidos son los afectados directos de este sistema. Pero el clima de miedo que se est\u00e1 generando afecta indirectamente a todos los empleados. \u201cSe est\u00e1 utilizando este sistema como un elemento de intimidaci\u00f3n <\/strong>de la plantilla. La gente no reclama sus derechos y tragan con cosas que no deber\u00edan tragar\u201d, explica el representante sindical. \u201cUna vez un trabajador pidi\u00f3 un permiso particular y le amenazaron con una mala valoraci\u00f3n\u201d, relata.<\/p>\n

Con este sistema, que persigue frenar bajas laborales, se est\u00e1 consiguiendo todo lo contrario. \u201cEl \u00edndice de personas con ansiedad se ha incrementado. Si eres absentista est\u00e1s en el punto de mira y al final la gente peta\u201d, cuenta Tella, para quien acompa\u00f1ar a trabajadores con un cuadro de crisis se ha convertido ya en algo habitual. Y, ante esta situaci\u00f3n, la huelga es la \u00fanica salida; una acci\u00f3n que la empresa ha intentado paralizar y que tambi\u00e9n estar\u00e1 marcada por el miedo de la plantilla. \u201cConfiamos en que saldr\u00e1 bien; si no, no lo har\u00edamos. Es una huelga at\u00edpica porque no protestamos por condiciones salariales. Queremos humanizar esta f\u00e1brica<\/strong> ya que la han deshumanizado\u201d, sentencia.<\/p>\n

Fuente:\u00a0https:\/\/www.diagonalperiodico.net\/global\/32436-iveco-si-enfermas-la-calle.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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