{"id":6784,"date":"2017-02-08T14:50:14","date_gmt":"2017-02-08T12:50:14","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=6784"},"modified":"2017-02-08T14:50:14","modified_gmt":"2017-02-08T12:50:14","slug":"segun-el-tribunal-supremo-las-bajas-por-maternidad-y-riesgo-en-embarazo-no-deben-impedir-el-cobro-de-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=6784","title":{"rendered":"Seg\u00fan el Tribunal Supremo, las bajas por maternidad y riesgo en embarazo no deben impedir el cobro de incentivos"},"content":{"rendered":"

\"504-emarazo\"<\/a>En una sentencia que por primera vez afecta a una empresa del sector de Contact Center, CATSA, (Que forma parte adem\u00e1s de la patronal del sector) el pasado 10 de enero de 2017 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictaminado que las ausencias por riesgo durante el embarazo y maternidad no deben eliminar el derecho al cobro de incentivos.<\/strong><\/p>\n

En una sentencia que por primera vez afecta a una empresa del sector de Contact Center, CATSA, (Que forma parte adem\u00e1s de la patronal del sector) el pasado 10 de enero de 2017 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictaminado que las ausencias por riesgo durante el embarazo y maternidad no deben eliminar el derecho al cobro de incentivos. En este caso ha sido CCOO en Andaluc\u00eda quien interpuso un recurso frente una sentencia contraria del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, que entend\u00eda que al penalizarse en ese sentido todo tipo de ausencias y el permiso de maternidad puede disfrutarse en parte tambi\u00e9n por el padre no exist\u00eda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en esta pr\u00e1ctica empresarial. A nuestro juicio con buen criterio, y reafirmando la jurisprudencia que ya estableci\u00f3 la sentencia del mismo Tribunal Supremo del 27 de mayo de 2015, sobre la ilegalidad de la consideraci\u00f3n como absentismo de los permisos de embarazo y maternidad a efectos del cobro de incentivos, el m\u00e1ximo \u00f3rgano judicial entiende que, al ser estos permisos de riesgo durante el embarazo y parte del de maternidad (las primeras seis semanas son obligatorias para la madre) algo exclusivamente inherente a las mujeres, s\u00ed se produce discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en pr\u00e1cticas como la que llevaba a cabo CATSA. Concretamente, esta empresa, en su codicia y su af\u00e1n de mantener a sus trabajadores\/as \u201cadheridos\/as\u201d al puesto de trabajo, hac\u00eda que las mujeres que volv\u00edan de un permiso de maternidad y quienes hubiesen tenido un permiso por riesgo durante el embarazado dejaran de cobrar incentivos durante los primeros meses tras su reincorporaci\u00f3n, ya que esos per\u00edodos no se computaban como equivalentes al alta para generar el derecho al cobro de incentivos y comisiones. Ello era as\u00ed porque el sistema de incentivos de CATSA establece un objetivo de presencia en el puesto de trabajo para el devengo de esos incentivos y, por tanto, estas trabajadoras no volv\u00edan a cobrarlos hasta pasados unos meses desde su reincorporaci\u00f3n. En CGT nos alegramos de esta sentencia que aclara los derechos laborales vinculados a situaciones de embarazo y maternidad y que potencia la igualdad entre hombres y mujeres, m\u00e1xime una como esta que adem\u00e1s sienta jurisprudencia. Basta ya de abusos con el sistema de retribuci\u00f3n variable (incentivos y comisiones) que ponen el sueldo de los trabajadores\/as a merced de criterios abusivos y caprichosos de las empresas. Adjuntamos la sentencia a esta noticia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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