{"id":6800,"date":"2017-02-12T18:33:55","date_gmt":"2017-02-12T16:33:55","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=6800"},"modified":"2017-02-12T13:35:10","modified_gmt":"2017-02-12T11:35:10","slug":"una-politica-sindical-garrapatera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=6800","title":{"rendered":"Una pol\u00edtica sindical garrapatera"},"content":{"rendered":"

Hace ya nueve a\u00f1os el sindicato LAB public\u00f3 en Navarra un cuaderno titulado \u201cEl libro negro de la corrupci\u00f3n blanca en la Administraci\u00f3n del Gobierno de Navarra<\/b>\u201d. <\/i>Se denominaba a esta corrupci\u00f3n como \u201cblanca\u201d para distinguirla de aquella otra zafia, presta siempre a meter la mano en cualquier hucha, a la que nos acostumbr\u00f3 en a\u00f1os anteriores el PSN y por la que fueron condenados por corruptos el presidente del Gobierno Foral, Gabriel Urralburu, su consejero Arag\u00f3n, dos delegados del Gobierno en Navarra, Rold\u00e1n y Garc\u00eda Villoslada,…1<\/a><\/sup><\/p>\n

\"Corrupciones-Obreras-y-Union-General-de-Traidores\"<\/a>En el cuaderno se abordaban, entre otros, la pol\u00edtica de privatizaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos, la proliferaci\u00f3n escandalosa de empresas p\u00fablicas para vehiculizar lo anterior, la composici\u00f3n de los Consejos de Administraci\u00f3n de \u00e9stas, las prebendas repartidas (sueldos, dietas, cesant\u00edas), las puertas giratorias entre los espacios p\u00fablicos y privados… En fin, una corrupci\u00f3n \u201cblanca\u201d, protegida y oculta tras una mara\u00f1a de leyes, decretos y acuerdos, pero no por ello menos mafiosa, amoral y condenable.<\/p>\n

Y all\u00ed estaban los Consejeros del Gobierno de UPN ostentando 7, 8 y hasta 9 puestos en distintos Consejos de Administraci\u00f3n, cobrando substanciosas prebendas en pago a su multi-sacrificada entrega. Eso s\u00ed, todo muy legal. Es decir, primero hac\u00edan las leyes a la medida de sus bolsillos y luego alardeaban de inmaculada honestidad.<\/p>\n

La corrupci\u00f3n \u201cblanca\u201d sindical. El garrapatismo de CCOO y UGT<\/b><\/p>\n

Traigo lo anterior a colaci\u00f3n para comentar la abundante informaci\u00f3n aparecida estos d\u00edas en la prensa navarra referida a lo que podr\u00eda denominarse \u201cgarrapatismo sindical\u201d de CCOO y UGT, sindicatos estos que, junto con UPN-PP y PSN, la patronal navarra2<\/a><\/sup> \u2013CEN- y el Opus Dei, han conformado los pilares maestros del hist\u00f3rico cortijo foral navarro. Porque el esquema ha sido el mismo: privatizaci\u00f3n de importantes servicios p\u00fablicos para cederlos, no de empresas p\u00fablicas sino, en este caso, de CCOO, UGT y la CEN, quienes lograban as\u00ed la gesti\u00f3n de los mismos y la obtenci\u00f3n de importantes privilegios y substanciosas parcelas de poder social.<\/p>\n

El magro del contubernio empez\u00f3 en 1998 con la creaci\u00f3n de un \u00f3rgano paritario formado exclusiva y excluyentemente por UGT, CC.OO, la CEN y el Gobierno que pasar\u00e1 a gestionar un presupuesto anual de 60 millones\/euros. Pues bien, seg\u00fan la C\u00e1mara de Comptos (\u00f3rgano oficial fiscalizador de la gesti\u00f3n econ\u00f3mica de Navarra), entre 2008-2013, durante el per\u00edodo m\u00e1s crudo de la crisis, UGT, CCOO y CEN recibieron de aquel v\u00eda Formaci\u00f3n o Convenios bilaterales 20 millones anuales.<\/p>\n

El contenido de los Convenios bilaterales firmados entre el Gobierno y cada agente \u2013una veintena- era de lo m\u00e1s diverso: atenci\u00f3n a inmigrantes, igualdad en el marco laboral, fomento de la estabilidad en el empleo, orientaci\u00f3n laboral, programas especiales para personas de dif\u00edcil inserci\u00f3n laboral…, en las que las actividades eran subvencionadas al cien por cien desde el Gobierno. En cualquier caso, el grueso de las ayudas correspond\u00edan al cap\u00edtulo de Formaci\u00f3n para ocupados, que se llevaba pr\u00e1cticamente la mitad del total de las subvenciones percibidas.<\/p>\n

En definitiva, un aut\u00e9ntico tocomocho en el que CCOO-UGT-CEN decid\u00edan al alim\u00f3n el reparto de esos fondos p\u00fablicos, siendo a la vez los \u00fanicos receptores de ellos. Es decir, daban con una mano lo que cog\u00edan con la otra; o sea, la pol\u00edtica de Juan Palomo: \u201cYo me lo guiso, yo me lo como\u201d.<\/p>\n

Negar la mayor: la gesti\u00f3n debe ser p\u00fablica y directa<\/b><\/p>\n

La pol\u00edtica de los Gobiernos de UPN, PP y PSOE est\u00e1 infectada cada vez m\u00e1s del virus neoliberal-privatizador. En el terreno laboral esto supone hacer una dejaci\u00f3n flagrante de su responsabilidad en dos important\u00edsimos espacios. El primero es el de la salud laboral, en beneficio de las Mutuas patronales, que cuentan as\u00ed cada vez con m\u00e1s competencias y fondos p\u00fablicos a gestionar en este apetitoso \u00e1mbito que tanto interesa a las empresas. El segundo es el de la Formaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n, que aqu\u00ed, en Navarra, a pesar de vivirse la mayor crisis econ\u00f3mica y social de las \u00faltimas d\u00e9cadas, se ha dejado pr\u00e1cticamente en manos de CCOO-UGT y la patronal.<\/p>\n

\u00bfEstamos de acuerdo con que esta Formaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n, cuyo coste \u00edntegro se abona con dinero p\u00fablico, sea principalmente gestionada por patronal y sindicatos o, al contrario, deber\u00eda ser la propia Administraci\u00f3n quien la atendiera de forma directa con sus propios criterios, objetivos y medios: centros educativos, red de FP, profesorado, t\u00e9cnicos,..?<\/p>\n

En mi opini\u00f3n, es la Administraci\u00f3n quien, de forma esencial -cuantitativa y cualitativamente-, deber\u00eda correr con la gesti\u00f3n directa de estas actividades. Ello no quita, por supuesto, para que los sindicatos participen en ese proceso, pero siempre que la Formaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n sea gestionada directamente por la Administraci\u00f3n. Y tampoco quita para que los sindicatos, como cualquier otra organizaci\u00f3n social, pueda participar en pie de igualdad \u2013no de forma privilegiada- en las convocatorias de ayudas p\u00fablicas que puedan hacerse en el terreno de inmigraci\u00f3n, la igualdad de la mujer.., o para realizar charlas, cursillos, investigaciones, sensibilizaci\u00f3n,…<\/p>\n

En m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, dirigentes de CC.OO. y UGT han afirmado que contar con esas parcelas de gesti\u00f3n supone lograr \u201cpoder sindical\u201d. Dentro de eso han metido tambi\u00e9n su pretensi\u00f3n de lograr, per se<\/i>, derecho a reservas de suelo en las promociones p\u00fablicas de viviendas sociales (recordemos, entre otros, all\u00e1 en los 90, el esc\u00e1ndalo de la promoci\u00f3n, estafa y suspensi\u00f3n de pagos de PSV\u2013UGT, que afect\u00f3 a m\u00e1s de de 20.000 viviendas), o crear sus propias agencias de viajes para entrar a gestionar el sabroso bocado de las vacaciones del Imserso? \u00a1\u201cPoder sindical\u201d, le dicen!.<\/p>\n

La gallina de los huevos de oro<\/b><\/p>\n

Seg\u00fan lo publicado en Diario de Noticias, los sindicatos pod\u00edan destinar hasta el 15% del total gestionado en programas de empleo al mantenimiento de su estructura. Ello implicaba m\u00e1s de 750.000 euros\/a\u00f1o en luz, tel\u00e9fono, fotocopiadoras, inform\u00e1tica, alquileres, mantenimiento,.. Con esto se consegu\u00eda que el 40% (CCOO) y el 60% (UGT) de los gastos propios de los mismos por estos conceptos se cubriesen de esta manera.<\/p>\n

Tan grave o m\u00e1s era lo que suced\u00eda con los sueldos abonados por gestionar esos servicios, pues estos cubr\u00edan no solo al personal t\u00e9cnico y administrativo que trabajaba en ellos, sino tambi\u00e9n, total o parcialmente, a buena parte de los dirigentes y liberados sindicales de estos sindicatos. Este era el caso de cinco miembros de la direcci\u00f3n ejecutiva de Navarra de CCOO y cuatro de UGT, as\u00ed como el de distintos responsables comarcales y de las diferentes \u00e1reas de actuaci\u00f3n sindical. Sueldos que, en el caso de los dirigentes UGT, estaban fijados en 50.000 euros brutos anuales.<\/p>\n

Todo lo anterior ha permitido a estos sindicatos levantar unos muy importantes aparatos burocr\u00e1tico-sindicales que luego les ha servido para desarrollar una gran actividad \u201cclientelar\u201d financiada con dineros p\u00fablicos ya que, como es de suponer, estar afiliado o afiliarse a estos sindicatos favorec\u00eda luego el ser admitido en las actividades y cursos realizados.<\/p>\n

Un par de ejemplos del buen hacer de CCOO y UGT<\/b><\/p>\n

Los Convenios relativos al fomento de la Igualdad conten\u00edan como actividades a subvencionar la inclusi\u00f3n en los convenios colectivos de cl\u00e1usulas de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero y contra el acoso (puros brindis al sol), visitas a empresas para el fomento de la igualdad y realizaci\u00f3n de trabajos de asesor\u00eda en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n realizada en locales del sindicato. Ello supon\u00eda percibir a CCOO, UGT y tambi\u00e9n la CEN m\u00e1s de 600.000 euros.<\/p>\n

Lo curioso es que, tal como la propia UGT public\u00f3 en 2016 bas\u00e1ndose en datos oficiales del Instituto de Estad\u00edstica de Navarra, la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad era la m\u00e1s elevada del Estado y no hab\u00eda dejado de crecer desde 2008, pasando del 27,87% al 30,46% en 2013. As\u00ed que, mucha cl\u00e1usula de igualdad en los convenios, mucho paseito por las empresas, mucho asesoramiento…, pero a la hora de la verdad aquello no hab\u00eda servido para nada. Pues bien, si lo firmado no ha funcionado, \u00bfpor qu\u00e9 no devuelve UGT el dinero percibido?<\/p>\n

Otro tanto ha ocurrido con el Convenio de fomento de la Estabilidad en el Empleo, cuyo objeto ha sido el asesoramiento sindical, las visitas a las empresas, la elaboraci\u00f3n de gu\u00edas informativas…, por el que CCOO cobr\u00f3 350.000 euros, UGT, 250.000 euros y la patronal, sin rubor alguno, 64.000 euros. \u00a1Por fomentar la estabilidad en el empleo, t\u00fa!<\/p>\n

Seg\u00fan un Informe de CCOO, de 2015, sobre precariedad en Navarra, la contrataci\u00f3n temporal no ha hecho sino aumentar desde el inicio de la crisis en 2008. Entonces era un 88% del total de la contrataci\u00f3n, pero en 2015 alcanzaba el 96,5%. Esta situaci\u00f3n, adem\u00e1s, afectaba sobre todo a las mujeres, pues el 80% del empleo a tiempo parcial es femenino. Pues eso: \u00bfpor qu\u00e9 no devuelven lo percibido si los Convenios no han servido nada m\u00e1s que para sacar fotos, mantener sedes y alimentar bur\u00f3cratas?<\/p>\n

Las otras prebendas: contrataciones y medallas de oro<\/b><\/p>\n

Claro est\u00e1, con tanto Convenio, tanta reuni\u00f3n y tanto repartir a\u00f1o tras a\u00f1o ese inmenso pastel, el buen rollito entre patronal y CCOO-UGT ha crecido mucho. Tanto es as\u00ed que en gran parte de las grandes empresas de Navarra, sobre todo en la industria, \u00e9stas contratan a quienes presentan estas centrales. As\u00ed, en Volkswagen, la mayor empresa de Navarra, la cosa va por tercios: uno para los familiares del personal directivo, otro para UGT y otro para CCOO. El clientelismo que de ah\u00ed se deriva luego \u2013afiliaciones, negociaci\u00f3n colectiva,..- condiciona fuertemente la pr\u00e1ctica sindical.<\/p>\n

Lo mismo sucede a la hora de realizar elecciones sindicales, pues lo que son facilidades, informaci\u00f3n y acceso libre a los centros de trabajo para unos \u2013CCOO y UGT- se convierten en dificultades de todo tipo para los dem\u00e1s \u2013ELA, LAB, ESK, CGT-. O lo que es m\u00e1s grave, en algunos casos (KOXKA…) las listas de despidos de EREs aceptadas por CCOO-UGT las rellen\u00f3 luego la empresa con afiliados de las centrales opuestas al mismo (ELA, LAB, ESK, Solidari), algo que despu\u00e9s los Tribunales declararon nulo.<\/p>\n

En el terreno pol\u00edtico tambi\u00e9n ha sucedido algo parecido. Cuando en 2007 el PSN lleg\u00f3 a un acuerdo con Nafarroa Bai e IU para propiciar un Gobierno de cambio (acuerdo \u00e9ste que fue echado atr\u00e1s luego por el PSOE de Ferraz), tanto la CEN como CCOO y UGT afirmaron al alim\u00f3n desde un primer momento estar frontalmente en contra de ese posible Gobierno por cuanto el mismo atentaba contra la identidad de Navarra y su r\u00e9gimen.<\/p>\n

Nada extra\u00f1\u00f3 as\u00ed que, un a\u00f1o despu\u00e9s, en 2008, el Gobierno de UPN otorgara al alim\u00f3n la medalla de oro de Navarra al tr\u00edo CEN-CCOO-UGT porque, tal como afirm\u00f3 su presidente M. Sanz, de UPN, \u201cen much\u00edsimas ocasiones han actuado con generosidad, con el m\u00e1s alto sentido de la responsabilidad pol\u00edtica en favor de los intereses generales de Navarra \u201d.<\/p>\n

La \u201ccasta\u201d sindical<\/b><\/p>\n

Ya no se habla tanto de la \u201ccasta\u201d. De aquella fauna de pol\u00edticos, banqueros, empresarios y constructores en la que uno nunca sab\u00eda con\/de quien estaba hablando, debido a la existencia de tanta puerta giratoria. De todos modos, al margen de esto, a m\u00ed siempre me ha llamado la atenci\u00f3n el hecho de dejar fuera de aquella definici\u00f3n de \u201ccasta\u201d a importantes agentes pol\u00edticos y sociales que ten\u00edan mucho que ver tambi\u00e9n con el mantenimiento de este r\u00e9gimen corrupto, antisocial y represor.<\/p>\n

Por ejemplo, que no se hablara de la \u201ccasta militar-policial\u201d, cubierta en su actuar diario por siete velos, pero que cuando asoma muestra su m\u00e1s siniestra cara (cr\u00edmenes del GAL, Rodr\u00edguez Galindo y el cuartel de Intxaurrondo \u2013torturas, desapariciones, coca\u00edna,…-, accidente del Yakovlev 42,…), o del entramado mafioso que anida en el mundo universitario con sus se\u00f1ores feudales y r\u00e9gimen de castas, en el que se educa toda esa profesionalidad e intelectualidad que ma\u00f1ana, se dice, tomar\u00e1 las riendas del pa\u00eds, y ha sido educada en un mundo de competitividad, codazos, envidias, masters coleccionables y veneraci\u00f3n de la emprendedosidad.<\/p>\n

O de la casta sindical, en la que, al igual que en la pol\u00edtica, hay tambi\u00e9n muchas puertas giratorias (Jos\u00e9 Mar\u00eda Fidalgo \u2013CCOO-: Unespa y la patronal de Seguros; M.A. Anzizar -UGT-Navarra-: promoci\u00f3n inmobiliaria e inversiones,..) y muchos fraudes (Asturias: SOMA-UGT, Formaci\u00f3n,..; Andaluc\u00eda, CCOO-UGT: EREs, Formaci\u00f3n..: Madrid, CCOO-UGT: tarjetas black de Caja Madrid…). Puertas y fraudes, que, en \u00faltima instancia, nacen en torno a ese sindicalismo de concertaci\u00f3n y compadreo, que no de resistencia y confrontaci\u00f3n, que es el que habr\u00eda que impulsar. Pues bien, \u00bfqu\u00e9 tendr\u00e1 la gesti\u00f3n de la Formaci\u00f3n que es la que, con diferencia, m\u00e1s y mas escandalosos casos de corrupci\u00f3n ha dado en todo el Estado?.<\/p>\n

El chollo se les est\u00e1 acabando<\/b><\/p>\n

Al principio de este art\u00edculo se\u00f1al\u00e9 que los pilares del cortijo foral navarro han sido UPN-PP, PSN, CCOO-UGT. la patronal CEN y el Opus Dei. Durante casi 40 a\u00f1os de rancio contubernio y exclusi\u00f3n total de la disidencia, \u00e9stos han acaparado prebendas, poder y beneficios sin l\u00edmite. Pero las cosas han comenzado a cambiar. Tras las pasadas elecciones Geroa Bai, EH Bildu, Podemos e Izquierda-Ezkerra han logrado una nueva mayor\u00eda parlamentaria y acordado un programa de progreso con el que se ha conformado un Gobierno para el Cambio presidido por Uxue Barkos.<\/p>\n

En el terreno sindical las cosas tambi\u00e9n han cambiado. CCOO y UGT, que con el respaldo de los gobiernos de PSN y UPN contaban con un 55,94% de representatividad sindical en 2010, hoy han perdido ya la mayor\u00eda y se sit\u00faan en 2016 en el 49,66%, perdiendo m\u00e1s de 6 puntos. Por el contrario ELA y LAB han pasado del 33,65% al 37,92%, ganando as\u00ed m\u00e1s de 4 puntos. La diferencia se ha acortado en 10 puntos.\u00a1Tiempo al tiempo!<\/p>\n

Este a\u00f1o 2017, el nuevo Gobierno ha cortado de ra\u00edz los Convenios \u201ca dedo\u201d con CCOO-UGT, que ahora se adjudican mediante concursos anuales. Junto a ello ha crecido tambi\u00e9n el peso de la gesti\u00f3n p\u00fablica directa en materia de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n, pasando del 23% a un 27%. En otras \u00e1reas, como Salud Laboral, tan solo un 22,72% de su partida de proyectos y formaci\u00f3n est\u00e1 gestionado directamente por el Servicio de Salud Laboral.<\/p>\n

En resumen, si bien han terminado las adjudicaciones \u201ca dedo\u201d, que ahora ser\u00e1n concurridas, CCOO y UGT seguir\u00e1n disfrutando de una parte muy importante de la tarta que antes monopolizaban (por cierto, LAB y ELA han renunciado consecuentemente a participar en este tipo proyectos financiados con fondos p\u00fablicos). El \u201ccambio\u201d en este \u00e1mbito se est\u00e1 quedando as\u00ed corto en Navarra. Hay que revertir de forma m\u00e1s decidida la prestaci\u00f3n de estos servicios en favor de una gesti\u00f3n p\u00fablica realizada directamente por la Administraci\u00f3n y acabar con el garrapatismo sindical.<\/p>\n

Notas:<\/b><\/p>\n

1<\/a> V\u00e9ase el libro \u201cEl corralito Foral. Las tripas del navarrismo: un ecosistema al servicio del capital\u201d, de Iv\u00e1n Jim\u00e9nez (Ed. Pamiela)<\/p>\n

2<\/a> Diario de Noticias de Navarra, edici\u00f3n de los d\u00edas 28, 29 y 30 de enero de 2017.<\/p>\n

Fuente:\u00a0http:\/\/www.rebelion.org\/noticia.php?id=222767<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace ya nueve a\u00f1os el sindicato LAB public\u00f3 en Navarra un cuaderno titulado \u201cEl libro negro de la corrupci\u00f3n blanca en la Administraci\u00f3n del Gobierno de Navarra\u201d. Se denominaba a esta corrupci\u00f3n como \u201cblanca\u201d para distinguirla de aquella otra zafia, … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-6800","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-social","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6800"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6802,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6800\/revisions\/6802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}