{"id":7030,"date":"2017-03-22T18:06:50","date_gmt":"2017-03-22T16:06:50","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=7030"},"modified":"2017-03-22T15:07:16","modified_gmt":"2017-03-22T13:07:16","slug":"cgt-se-opone-a-un-nuevo-intento-de-unipost-para-pactar-el-pago-de-las-extras-pendientes-de-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=7030","title":{"rendered":"CGT se opone a un nuevo intento de Unipost para pactar el pago de las extras pendientes de 2016"},"content":{"rendered":"

La semana pasada el gabinete jur\u00eddico de Unipost se puso en contacto con el gabinete jur\u00eddico de CGT para intentar llegar a un acuerdo para el pago de las extras adeudas de 2016, y as\u00ed parar el conflicto que lleva varios meses litig\u00e1ndose en los tribunales.<\/strong><\/p>\n

\"x650_1473177583WhatsApp_Image_2016-09-06_at_17.46.19_0.jpg.pagespeed.ic.E9wlHVqzbl\"<\/a>La intenci\u00f3n de Unipost es conseguir un aplazamiento del abono de la paga extraordinaria de Navidad de 2016 y del 60% de verano de 2016, incluso empeorando las condiciones de la negociaci\u00f3n llevada a cabo en el mes de noviembre y que fue rechazada por unanimidad por la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios colectivos (CCNCC) hace poco m\u00e1s de 2 meses.<\/p>\n

La empresa, acorralada judicialmente, quiere pactar un acuerdo sobre la totalidad de la deuda existente de las extras y ofrece -si\u00e9ntense y escuchen- dividir la cantidad total en 12 partes iguales, y pagarlas en 12 mensualidades, empezando en enero de 2018 y terminando en diciembre de 2018. Por poner un ejemplo, si la empresa debe 1.440\u20ac a un\/a trabajador\/a, la empresa pretende dividir en 12 dicha cantidad (1.440\u20ac\/12= 120\u20ac) y pagar 120\u20ac mes a mes de enero a diciembre de 2018.<\/p>\n

CGT como es obvio ni se ha planteado la propuesta de la empresa que ha intentando acordad entre abogad@s para saltarse las reglas del juego -la mesa negociadora- donde no fue capaz de conseguir la firma de ninguna representaci\u00f3n sindical gracias, entre otras cosas, a la intensa labor de oposici\u00f3n de CGT.<\/p>\n

Pero lo peor no queda aqu\u00ed y es que hay un refr\u00e1n muy conocido -y que nos viene al pelo- que dice: \u201cPiensa mal y acertar\u00e1s\u201d. Y es que no hace mucho el Sr. Pablo Ravent\u00f3s dej\u00f3 caer en la Plataforma de San Fernando de Henares (Madrid) que la empresa no podr\u00eda hacer frente a la recuperaci\u00f3n del 12% que tiene pactada y firmada (acuerdo del 24-F de 2014) a partir del 1 de enero de 2018, \u00bfsab\u00e9is cu\u00e1l es la cantidad aproximada de dicha recuperaci\u00f3n? Algun@ seguro que lo ha acertado, es la mismita de los plazos que quiere poner la empresa para el pago de las extras pendientes en las mismas fechas, por lo que obviamente entendemos esto como una maniobra de la empresa para, literalmente, robarnos las pagas pendientes, ya que llegados al momento de la recuperaci\u00f3n la empresa a buen seguro har\u00e1 un descuelgue, y lo que nos ten\u00eda que pagar de recuperaci\u00f3n ser\u00e1 usado para pagarnos nuestras pagas. Obviamente CGT no se lo va a permitir.<\/p>\n

VISITAS A C\u00d3RDOBA, SEVILLA, VIGO Y OURENSE:<\/p>\n

* C\u00f3rdoba: CGT tuvo varias reuniones, visit\u00f3 el centro de trabajo, y se constituy\u00f3 la secci\u00f3n sindical de CGT en el centro de trabajo de C\u00f3rdoba y se realiz\u00f3 su 1\u00aa asamblea como secci\u00f3n en el Sindicato.<\/p>\n

* Sevilla: 2\u00aa visita en apenas 2 semanas al centro de trabajo: la 1\u00aa con una asamblea que tuvo gran acogida y donde pr\u00e1cticamente se qued\u00f3 la totalidad de la plantilla; la 2\u00aa visita se formalizaron decenas de reclamaciones de las pagas extras; y pr\u00f3ximamente habr\u00e1 una 3\u00aa visita.<\/p>\n

* Vigo: visita informativa.<\/p>\n

* Ourense: primera reuni\u00f3n fuera del centro de trabajo con trabajadores\/as del centro de Ourense.<\/p>\n

EL 28 DE MARZO DE 2017 VOLVEMOS A LOS TRIBUNALES.<\/p>\n

El d\u00eda 28 de marzo de 2017 est\u00e1 previsto que se celebre en la sala de lo social de la Audiencia Nacional de Madrid, y de no llegarse a acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n previo, el juicio por la demanda del recurso interpuesto por la empresa en relaci\u00f3n a la reciente decisi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC). Recordemos que la CCNCC le deneg\u00f3 a la empresa el fraccionamiento en dos de las n\u00f3minas (el 5 ser\u00eda un primer pago y como muy tarde el 15 de cada mes ser\u00eda el segundo) y abonar la paga extra de Navidad de 2016 el 30 de enero de 2018.<\/p>\n

La empresa en el recurso lo \u00fanico que hace es intentar agarrarse a un clavo ardiendo para evitar los pagos. Por un lado, intenta justificar la irretroactividad de los pagos, cuando se present\u00f3 escrito en la CCNCC el d\u00eda 14 de diciembre de 2016 -\u00a1\u00a1\u00a1UN D\u00cdA ANTES DE LA FECHA DE ABONO DE LA EXTRA DE NAVIDAD!!!- y, por otro, demostrar la existencia de concurrencia de causas econ\u00f3micas y productivas para impugnar la decisi\u00f3n de la CCNCC que le rechaz\u00f3 ambas medidas.<\/p>\n

CGT-UNIPOST<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La semana pasada el gabinete jur\u00eddico de Unipost se puso en contacto con el gabinete jur\u00eddico de CGT para intentar llegar a un acuerdo para el pago de las extras adeudas de 2016, y as\u00ed parar el conflicto que lleva … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,23],"tags":[],"class_list":["post-7030","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-unipost","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7030"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7032,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7030\/revisions\/7032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}