{"id":7198,"date":"2017-04-19T12:08:47","date_gmt":"2017-04-19T10:08:47","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=7198"},"modified":"2017-04-19T12:08:47","modified_gmt":"2017-04-19T10:08:47","slug":"las-mentiras-del-preacuerdo-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=7198","title":{"rendered":"Las mentiras del preacuerdo de convenio"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La supuesta \u201cmedida estrella\u201d del nuevo convenio ser\u00e1 la conversi\u00f3n a indefinidos de todos los contratos de obra anteriores a junio de 2010, que deber\u00e1n convertirse, mediante un escalado, antes del 31 de diciembre de 2018.<\/strong><\/p>\n

En primer lugar hemos de aclarar que esta medida fue aceptada por la patronal antes de que se iniciaran las primeras movilizaciones. \u00bfPor qu\u00e9 la aceptaron? Porque existe una sentencia del TSJ de Andaluc\u00eda que indica que estos contratos, por su gran antig\u00fcedad, no deben ser de obra ya que responden a una necesidad permanente de las empresas. Es decir, esta \u201cmedida estrella\u201d del preacuerdo lo que hace es darle m\u00e1s plazo a las empresas para hacer el 31 de diciembre de 2018 algo a lo que la jurisprudencia ya les ha dicho que ten\u00edan que hacer ahora. \u00bfQui\u00e9nes son entonces realmente los favorecidos con esta medida?<\/p>\n

Otra mentira que quieren colarle a l@s trabajador@s es decir que con su preacuerdo garantizan el poder adquisitivo. Para ello han ideado una f\u00f3rmula que lo \u00fanico que busca es confundir a l@s trabajador@s. Es la f\u00f3rmula del IPC del a\u00f1o vencido anterior. Es decir, que en vez de pagarnos cada a\u00f1o lo que suba la vida realmente, nuestros salarios ir\u00e1n ajust\u00e1ndose a lo que haya subido la vida en el a\u00f1o anterior. De partida, los a\u00f1os 2015 y 2016 nuestro salario tendr\u00e1 un incremento del 0%.<\/p>\n

En el caso de 2016 el IPC fue del 1,6%, por tanto, si el preacuerdo garantizase realmente el IPC tendr\u00edan que pagarnos un 1,6% de nuestro salario en concepto de atrasos, multiplicado por los doce meses de 2016. ESTO NO VA A PASAR. Simplemente nos subir\u00e1n un 1,6% en 2017 como IPC del a\u00f1o vencido del a\u00f1o 2016. Por tanto, a la firma del preacuerdo ya llevamos un 1,6% de p\u00e9rdida de poder adquisitivo, que si le sumamos el 4,95% que ya perdimos en el anterior convenio hace un total de -6,45%. ALGO ESCANDALOSO PARA UNA PROFESI\u00d3N COMO LA NUESTRA, DE SALARIOS TAN BAJOS. Este concepto de IPC del a\u00f1o vencido tendr\u00e1 lugar tambi\u00e9n para los a\u00f1os 2018 y 2019. Aunque haya un diferencial del +0,5% en los dos \u00faltimos a\u00f1os, nos tememos que perderemos m\u00e1s dinero a\u00fan a final de convenio, ya que s\u00f3lo en los tres primeros meses de 2017 ya \u00edbamos por el 2,3% debido al incremento del precio de la electricidad.<\/p>\n

No se ha eliminado la temporalidad ni las f\u00f3rmulas de despido de que dispone la patronal en nuestro convenio (art. 17 y 18). No se ha avanzado en absoluto para que las personas que tienen una jornada parcial forzosa puedan ampliar a jornada completa para vivir de su trabajo. Se ha incrementado a\u00fan m\u00e1s la flexibilidad que beneficia s\u00f3lo a las empresas con la incorporaci\u00f3n de dos nuevos turnos de trabajo que nos obligar\u00e1n a vivir en el centro de trabajo. Ni una sola medida para avanzar en salud laboral. No se ha conseguido ni una sola hora m\u00e9dica para acompa\u00f1amiento de hijos, tal y como tanto promet\u00edan CCOO. Y nuestros horarios ser\u00e1n comunicados con 14 d\u00edas de antelaci\u00f3n pero modificables hasta con una semana de antelaci\u00f3n al 20% de la plantilla. Para rematarlo, quienes necesiten coger una excedencia sin sueldo de tiempo superior a 7 d\u00edas le liquidar\u00e1n las vacaciones que haya generado, y si ha disfrutado m\u00e1s d\u00edas de los generados se lo descontar\u00e1n de la primera n\u00f3mina cuando vuelvan.<\/p>\n

\u00a1\u00a1\u00a1POR ESO NO PUEDEN SACAR PECHO POR ESTA MIERDA DE PREACUERDO!!!<\/p>\n

EL PREACUERDO DE CONVENIO AL DETALLE:<\/p>\n

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