{"id":7557,"date":"2017-07-19T13:26:37","date_gmt":"2017-07-19T11:26:37","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=7557"},"modified":"2017-07-19T13:26:37","modified_gmt":"2017-07-19T11:26:37","slug":"atento-las-sendas-de-la-precariedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=7557","title":{"rendered":"Atento: Las Sendas de la Precariedad"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

A) Si tu jornada semanal es de 30 horas o menos: 1\u00aa opci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n

Cambiar tu horario para ajustarlo al horario comercial, dentro de tu turno (ma\u00f1ana de 9 a 16h, tarde de 15 a 22h) 2\u00aa opci\u00f3n: Ampliar jornada hasta 38,5 horas con turno partido (siempre saliendo a las 20h, y entrando entre las 10 y las 11 seg\u00fan si eliges una hora o dos para comer) y s\u00e1bados y domingos continuo de ma\u00f1ana o tarde en turnos rotativos. Si escoges esta opci\u00f3n, pierdes d\u00edas de libranza \u00a0 *Si no escoges nada, se te asigna la 1\u00aa opci\u00f3n.<\/p>\n

B) Si tu jornada semanal es de m\u00e1s de 30 o hasta 35 horas semanales en turno de TARDE: <\/strong><\/p>\n

1\u00aa opci\u00f3n: Cambiar tu horario para ajustarlo al horario comercial en la tarde (15 a 22 horas) 2\u00aa opci\u00f3n: Turno partido (entrando a partir de las 11, seg\u00fan si eliges una hora o dos para comer, pero saliendo siempre a las 20h), y s\u00e1bados y domingos continuo de ma\u00f1ana o tarde en turnos rotativos. *Si no escoges ninguna, se te asigna un turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con fines de semana tambi\u00e9n en partido.<\/p>\n

C) Si tu jornada es de m\u00e1s de 35 y menos de 39 horas en turno de TARDE:<\/strong><\/p>\n

1\u00aa opci\u00f3n: Turno partido (siempre saliendo a las 20h, y entrando entre las 10 y las 11 seg\u00fan si eliges una hora o dos para comer) y s\u00e1bados y domingos continuo de ma\u00f1ana o tarde en turnos rotativos. Si tienes 38.5 horas, con esta opci\u00f3n no podr\u00e1s librar dos d\u00edas entre semana. 2\u00aa opci\u00f3n: Mantener el turno de tarde trabajando de 15 a 22h, pero perdiendo d\u00edas libres entre semana. *Si no escoges ninguna, se te asigna un turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con fines de semana tambi\u00e9n en partido.<\/p>\n

D) Si tu jornada es de 39 horas semanales en turno de TARDE: <\/strong><\/p>\n

1\u00aa opci\u00f3n: Turno partido (siempre saliendo a las 20h, y entrando entre las 10 y las 11 seg\u00fan si eliges una hora o dos para comer) y s\u00e1bados y domingos continuo de ma\u00f1ana o tarde en turnos rotativos. Con esta opci\u00f3n no podr\u00e1s librar dos d\u00edas entre semana. 2\u00aa opci\u00f3n: Turno intensivo de 13 a 21 horas, con fines de semana en el mismo horario. *Si no escoges ninguna, se te asigna un turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con fines de semana tambi\u00e9n en partido.<\/p>\n

E) Si tienes turno partido con fin de semana continuado en la MA\u00d1ANA: <\/strong><\/p>\n

Opci\u00f3n \u00fanica: pasas al turno partido entrando a partir de las 10 y saliendo siempre a las 20h, con una o dos horas para comer), y con fin de semana en turno continuado de ma\u00f1ana o tarde rotativamente. Si tienes 38.5 horas o m\u00e1s, con esta opci\u00f3n no podr\u00e1s librar dos d\u00edas entre semana. *Si no escoges esta opci\u00f3n , se te asigna un turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con fines de semana tambi\u00e9n en partido.<\/p>\n

F) Si tu jornada es de m\u00e1s de 30 o hasta 35 horas semanales de MA\u00d1ANA: <\/strong><\/p>\n

1\u00aa opci\u00f3n: Cambiar tu horario para ajustarlo al horario comercial en la ma\u00f1ana (9 a 16 horas) 2\u00aa opci\u00f3n: Turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con una o dos horas para comer, y con s\u00e1bados y domingos en turno continuado de ma\u00f1ana o tarde rotativamente. 3\u00aa opci\u00f3n: Cambio al turno de tarde dentro del horario comercial. 4\u00aa opci\u00f3n: Ampliaci\u00f3n de jornada hasta 38.5 horas con cambio al turno partido de la 2\u00aa opci\u00f3n. En el caso de que la ampliaci\u00f3n sea a 38.5, perdiendo d\u00edas libres entre semana. *Si no escoges ninguna opci\u00f3n, se te asigna un turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con fines de semana tambi\u00e9n en partido.<\/p>\n

G) Si tu jornada es de m\u00e1s de 35 y menos de 38.5 horas en el turno de MA\u00d1ANA: <\/strong><\/p>\n

1\u00aa opci\u00f3n: Turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con una o dos horas para comer, y con s\u00e1bados y domingos en turno continuado de ma\u00f1ana o tarde rotativamente 2\u00aa opci\u00f3n: Cambio al turno de tarde dentro del horario comercial. Las horas de exceso del horario comercial se redistribuyen, perdiendo d\u00edas libres entre semana. 3\u00aa opci\u00f3n: Ampliar jornada hasta un m\u00e1ximo de 38.5 horas, pasando al turno partido en las condiciones de la opci\u00f3n 1\u00aa. En el caso de que la ampliaci\u00f3n sea a 38.5, perdiendo d\u00edas libres entre semana. 4\u00aa opci\u00f3n: Ajustar el horario manteniendo el turno de ma\u00f1ana, dentro de la franja de 9 a 16h. Las horas que exceden del tramo comercial se redistribuyen perdiendo d\u00edas libres. *Si no escoges ninguna opci\u00f3n, se te asigna un turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con fines de semana tambi\u00e9n en partido.<\/p>\n

H) Si tu jornada es de 38.5 horas semanales en el turno de MA\u00d1ANA: <\/strong><\/p>\n

1\u00aa opci\u00f3n: Turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con una o dos horas para comer, y con s\u00e1bados y domingos en turno continuado de ma\u00f1ana o tarde rotativamente. Implica que no puedes librar dos d\u00edas entre semana, porque el exceso de horas seg\u00fan tu jornada se distribuye en m\u00e1s d\u00edas de trabajo. 2\u00aa opci\u00f3n: Cambio al turno de tarde en horario 15 a 22. Implica distribuci\u00f3n irregular de la jornada, no puedes librar dos d\u00edas entre semana porque el exceso de horas seg\u00fan tu jornada se distribuye en m\u00e1s d\u00edas de trabajo. 3\u00aa opci\u00f3n: Cambio de horario para adaptarlo al horario comercial manteniendo el turno de ma\u00f1ana (de 9 a 16 horas). Implica distribuci\u00f3n irregular de la jornada, no puedes librar dos d\u00edas entre semana porque el exceso de horas seg\u00fan tu jornada se distribuye en m\u00e1s d\u00edas de trabajo. *Si no escoges ninguna opci\u00f3n, se te asigna un turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con fines de semana tambi\u00e9n en partido.<\/p>\n

I) Si tu jornada es de 39 horas en el turno de MA\u00d1ANA: <\/strong><\/p>\n

1\u00aa opci\u00f3n: Turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con una o dos horas para comer, y con s\u00e1bados y domingos en turno continuado de ma\u00f1ana o tarde rotativamente. Implica que no puedes librar dos d\u00edas entre semana, porque el exceso de horas seg\u00fan tu jornada se distribuye en m\u00e1s d\u00edas de trabajo. 2\u00aa opci\u00f3n: Cambio al turno de tarde en horario de 15 a 22. Implica distribuci\u00f3n irregular de la jornada, no puedes librar dos d\u00edas entre semana porque el exceso de horas seg\u00fan tu jornada se distribuye en m\u00e1s d\u00edas de trabajo. 3\u00aa opci\u00f3n: Turno intensivo de 13 a 21 horas, con fines de semana en el mismo horario. *Si no escoges ninguna opci\u00f3n, se te asigna un turno partido en la franja de 10 a 20 horas, con fines de semana tambi\u00e9n en partido.<\/p>\n

J) PLUSES-GUARDAS LEGALES\/V. G\u00c9NERO: <\/strong><\/p>\n

Perdemos los pluses. La compensaci\u00f3n es un \u00fanico pago de 150 y 300 euros. Y se vulnera nuestro derecho a conciliar gracias al aval de estos sindicatos. La concreci\u00f3n deber\u00e1 ser dentro del nuevo horario comercial.<\/p>\n

En pleno verano, los sindicatos UGT-CCOO-STC-USO-CSIF-ELA-FASGA junto a Atento, nos traen el invierno. Estos Caminantes Blancos de la precariedad, acaban de llevarse por delante los pluses, tan necesarios para nuestras vidas; han legitimado que la empresa nos restrinja nuestra capacidad de concretar el horario y por tanto nos abocan a reducir m\u00e1s nuestro salario y\/o no poder conciliar. Y han firmado un acuerdo, para sembrar de precariedad todos nuestros horarios. \u00a1Han pasado el muro! Todas las medidas que nos han implantado con este acuerdo no hacen m\u00e1s que darnos a elegir entre lo mal\u00edsimo y lo peor, siempre en beneficio de la empresa y con la amenaza de que si no era esto, era un invierno peor. \u00a1MENTIRA! Pero no nos enga\u00f1emos, quienes traen el invierno de la precariedad son precisamente estos caminantes blancos que no han hecho nada m\u00e1s que aceptar las tesis de la empresa y firmar un acuerdo a la medida de Atento. Y no han sido capaces de luchar por defender nuestros derechos. Desde todos los reinos-plataformas debemos levantarnos y unificarnos en una sola voz. Una voz que rompa con la tiran\u00eda y frene el avance del discurso del miedo, hag\u00e1mosles retroceder m\u00e1s all\u00e1 del muro. Se pod\u00eda haber logrado mucho m\u00e1s y eso es lo que intentamos desde la CGT, haciendo propuestas concretas, positivas para lxs trabajadorxs y para ello apoy\u00e1ndonos en la movilizaci\u00f3n y la huelga que son las mejores armas que tenemos contra la precarizaci\u00f3n de nuestras vidas. Los derechos se arrancan a la empresa con la lucha, o \u00a1c\u00f3mo se creen que hemos conseguido todo lo que ahora nos est\u00e1n robando! En tres d\u00edas quieren que elijamos c\u00f3mo van a empeorar nuestras vidas y adem\u00e1s quieren que creamos que somos nosotrxs lxs que elegimos libremente. Pero NO, no se elige libremente cuando la elecci\u00f3n es entre precariedad y p\u00e9rdida de poder adquisitivo o m\u00e1s precariedad y m\u00e1s p\u00e9rdida de poder adquisitivo. Esa es la trampa de los caminantes blancos. Como siempre os informamos al detalle de lo que supone este acuerdo que por supuesto NO HEMOS FIRMADO, pues la CGT no vende a lxs trabajadorxs. Debemos seguir luchando, sacar todos nuestros dragones y ser conscientes de que tanto los sindicatos firmantes como la empresa quieren convertirnos en estatuas de hielo y acabar con nuestra energ\u00eda y rebeld\u00eda. No vamos a permitirlo y debemos dej\u00e1rselo claro, luchamos por la primavera y por recuperar todo aquello que nos est\u00e1n quitando.<\/p>\n

El enemigo es real, \u00a1juntxs lxs venceremos!<\/strong><\/p>\n

Leer m\u00e1s:\u00a0https:\/\/www.cgt-telemarketing.es\/blog\/952-atento-las-sendas-de-la-precariedad.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A) Si tu jornada semanal es de 30 horas o menos: 1\u00aa opci\u00f3n: Cambiar tu horario para ajustarlo al horario comercial, dentro de tu turno (ma\u00f1ana de 9 a 16h, tarde de 15 a 22h) 2\u00aa opci\u00f3n: Ampliar jornada hasta … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,35],"tags":[],"class_list":["post-7557","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-telemarketing","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7557"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7559,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7557\/revisions\/7559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}