Y es que, seg\u00fan los datos de la Central de Balances del\u00a0Banco de Espa\u00f1a, durante el primer trimestre del a\u00f1o los\u00a0beneficios de las empresas<\/strong>\u00a0se incrementaron casi un 11 %<\/strong>,\u00a0cien veces m\u00e1s que la subida de la n\u00f3mina media por trabajador, que solo creci\u00f3 un 0,1 %.<\/strong>\u00a0Contin\u00faa as\u00ed una tendencia que ya se apreciaba en los dos a\u00f1os anteriores (ver gr\u00e1fico anterior). De acuerdo con la estad\u00edstica del Banco de Espa\u00f1a, las ganancias de las empresas crecieron un\u00a024\u20197 % en 2016<\/strong>, mientras que la retribuci\u00f3n media\u00a0cay\u00f3 un 0,3 %<\/strong>.<\/p>\n En la misma l\u00ednea que el Banco de Espa\u00f1a apuntan los datos de la contabilidad nacional que ofrece el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, que se\u00f1ala que la remuneraci\u00f3n media por empleado subi\u00f3 un 0,4 % en el primer trimestre del a\u00f1o mientras que\u00a0el excedente bruto de explotaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(donde se integran las rentas del capital, entre ellas el beneficio empresarial)\u00a0se dispar\u00f3 un 5,3 %.<\/strong><\/p>\n De hecho, si se compara con la situaci\u00f3n previa a la crisis, se aprecia que los salarios tienen un peso cada vez menor en la econom\u00eda espa\u00f1ola. La n\u00f3mina total de los\u00a0trabajadores por cuenta ajena fue el a\u00f1o pasado 33.600 millones de euros inferior a la percibida en el 2008.<\/strong>\u00a0Mientras, el\u00a0beneficio empresarial no solo no ha ca\u00eddo, sino que ya est\u00e1 por encima de los valores precrisis<\/strong>, al incrementarse en7.850 millones<\/strong>.<\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n Por otra parte, si atendemos a los datos del \u00cdndice de Precios de Trabajo (IPT), publicado por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (ver gr\u00e1fico inferior), los trabajadores\u00a0han perdido m\u00e1s de un 11% de poder de compra durante la crisis,<\/strong>\u00a0por el doble efecto de una ca\u00edda de sus salarios y, a la vez, la subida de lainflaci\u00f3n.\u00a0<\/strong>El salario por hora se redujo un 0,7% entre 2008 y 2014, coincidiendo con los a\u00f1os de crisis econ\u00f3mica. En ese periodo, el \u00cdndice de Precios de Consumo (IPC) creci\u00f3 un 10,7% (\u00f3 un 8,7% en promedio anual). La estad\u00edstica refleja que los precios del trabajo, medidos en salario por hora, estaban en 2014 por debajo del a\u00f1o base de la estad\u00edstica, 2008. Esto significa que\u00a0el nivel salarial actual es inferior al existente en el a\u00f1o que arranc\u00f3 la crisis<\/strong>.<\/p>\n Es cierto que las empresas espa\u00f1olas han aumentado sus gastos de personal (un 2,3 % en el 2015 y un 0,9 % el a\u00f1o pasado), pero eso se debe al\u00a0incremento de las plantillas,<\/strong>\u00a0ya que\u00a0se ha priorizado la contrataci\u00f3n sobre la mejora de las condiciones de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n Evoluci\u00f3n del \u00cdndice de Precios de Trabajo 2008-2014<\/em><\/p>\n \u00bfRecuperaci\u00f3n del poder adquisitivo perdido?<\/strong><\/p>\n Tras el mensaje directo del Gobierno (\u00abEs momento de que los salarios se correspondan con la creaci\u00f3n de 500.000 empleos al a\u00f1o\u00bb, dijo la ministra B\u00e1\u00f1ez), las dos grandes patronales empezaron a dar se\u00f1ales que apuntan hacia el deshielo del acuerdo para la negociaci\u00f3n colectiva. As\u00ed, el presidente de la\u00a0CEOE<\/strong>,\u00a0Juan Rosell, que hasta ahora se hab\u00eda mostrado inflexible respecto a la \u00faltima propuesta remitida a los sindicatos (que consist\u00eda en una horquilla de incremento entre el 1 y el 2,5 %), abri\u00f3 ayer la puerta a superar esos topes en el caso de las n\u00f3minas m\u00e1s bajas. \u00abQuiz\u00e1 ha llegado el momento de hacer planteamientos distintos para los salarios muy bajos y los no tan bajos\u00bb, apunt\u00f3 en una entrevista radiof\u00f3nica, en la que reconoci\u00f3 que\u00a0\u00abes muy dif\u00edcil\u00bb llegar a fin de mes con 800 euros<\/strong>.<\/p>\n Por su parte, el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi (reelegido en el cargo), desliz\u00f3 que el m\u00ednimo fijado para la subida\u00a0podr\u00eda revisarse hasta el 1,2 %, aunque record\u00f3 que \u00abel 50 % de las empresas todav\u00eda presentan p\u00e9rdidas o est\u00e1n compens\u00e1ndolas\u00bb<\/strong>.<\/p>\n De todos modos, desde el punto de vista de lostrabajadores<\/strong>, no hay que echar las campanas al vuelo: la propuesta patronal, flexible y adaptada a las empresas, no es la de un aumento generalizado ni suficiente para recuperar el poder adquisitivo de los salarios de manera significativa. Y la disposici\u00f3n de\u00a0CCOO y UGT<\/strong>, tan aficionados al pacto a la baja, no es la de cambiar su l\u00ednea de acci\u00f3n. Porque, sin\u00a0organizaci\u00f3n y movilizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0amplia y sostenida de la clase trabajadora, la patronal no renunciar\u00e1 a reducir sus cuantiosos beneficios a cambio de una mejora de los salarios y las condiciones de trabajo. Y eso depender\u00e1, en todo caso, de la capacidad movilizadora del\u00a0sindicalismo alternativo<\/strong>\u00a0y de la indignaci\u00f3n traducida en organizaci\u00f3n y lucha de algunos\u00a0sectores y colectivos de asalariados\u00a0<\/strong>rompiendo con la din\u00e1mica desmovilizadora de los \u00faltimos a\u00f1os (ver gr\u00e1fico inferior sobre la evoluci\u00f3n de las huelgas).<\/p>\n Fuente:\u00a0http:\/\/kaosenlared.net\/los-beneficios-las-empresas-crecen-100-veces-mas-los-salarios\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las ganancias de las empresas crecieron m\u00e1s de un 24 % en los dos \u00faltimos a\u00f1os, mientras que la retribuci\u00f3n media no solo no mejor\u00f3, sino que cay\u00f3 un 0,3 %. Se disparan los beneficios y caen los salarios La\u00a0desigualdad\u00a0crece … Sigue leyendo ![\"\"](\"http:\/\/kaosenlared.net\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/montorosalarios.jpeg\")
<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n
La\u00a0desigualdad<\/strong>\u00a0crece y muestra que la larga recesi\u00f3n iniciada en 2007 y que empez\u00f3 a revertirse en 2014 ha servido para enriquecer a los propietarios de los medios de producci\u00f3n, principalmente a la banca y las grandes empresas, a costa de aquellos que est\u00e1n obligados a venderles su fuerza de trabajo para sobrevivir, los asalariados. \u00a0A ello han contribuido las\u00a0sucesivas reformas laborales<\/strong>\u00a0que han creado las condiciones de precariedad laboral y salarial deseadas por la patronal, y la pol\u00edtica pactista y desmovilizadora de\u00a0CCOO y UGT<\/strong>, aceptando el discurso empresarial de la necesaria \u201cmoderaci\u00f3n salarial<\/strong>\u201d para mantener y crear empleo que s\u00f3lo sirve para aumentar la tasa de\u00a0explotaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de los asalariados.<\/p>\n