{"id":7929,"date":"2018-01-22T09:28:54","date_gmt":"2018-01-22T07:28:54","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=7929"},"modified":"2018-01-22T09:28:54","modified_gmt":"2018-01-22T07:28:54","slug":"cgt-se-opone-al-ere-de-unipost-que-afecta-a-toda-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=7929","title":{"rendered":"CGT SE OPONE AL ERE DE UNIPOST QUE AFECTA A TODA LA PLANTILLA"},"content":{"rendered":"

EL D\u00cdA 18-01-18 SE APROB\u00d3 EL DESPIDO DE TODA LA PLANTILLA DE UNIPOST POR FASES<\/u><\/strong><\/p>\n

CGT considera que el AUTO dictado<\/u> el pasado 18 de enero 2018 por el Juzgado de lo Mercantil n\u00ba 7 de Barcelona representa un acto de flagrante injusticia<\/u> que busca cubrir con un manto de impunidad legal la vulneraci\u00f3n de derechos inexcusables de miles de trabajadores\/as, en particular, de la plantilla entera de UNIPOST y de las empresas asociadas.<\/p>\n

\"\"<\/a>Por todo ello, la CGT ha decidido<\/u>:<\/strong><\/p>\n

1.- Proceder a la Impugnaci\u00f3n (jur\u00eddica y sindical) del ERE<\/u><\/em>,<\/strong> recurriendo a todas las v\u00edas a nuestro alcance, tanto en el \u00e1mbito jur\u00eddico como en el de la movilizaci\u00f3n social y sindical. En este punto, la CGT recuerda que dicho ERE, extintivo para toda la plantilla, fue resuelto unilateralmente por la Administraci\u00f3n Concursal pese al rechazo expl\u00edcito de la totalidad de las centrales sindicales con representaci\u00f3n suficiente en Unipost.<\/p>\n

2.-\u00a0 Reafirmar la defensa de los puestos de trabajo y los derechos de la plantilla de UNIPOST<\/strong>.<\/u><\/em> En este sentido: la venta de Unipost s\u00f3lo podr\u00e1 realizarse bajo la condici\u00f3n de que la posible entidad compradora presente, en primer lugar, un Plan de Viabilidad <\/u>que garantice realmente la continuidad del servicio postal que ven\u00eda ofreciendo Unipost. Dicho Plan de Viabilidad contendr\u00e1 al menos las siguientes clausulas (todas y cada una de ellas imprescindibles):<\/p>\n

2.1.- Subrogaci\u00f3n de toda la plantilla (incluida en esta, los despidos que se vayan produciendo hasta la venta, si la hubiese), con todos sus derechos y reivindicaciones. Recordamos que la participaci\u00f3n de la deuda de la empresa con l@s trabajadores\/as representa una parte peque\u00f1a del total de la deuda con otr@s acreedores.<\/p>\n

2.2.- Mantenimiento de la red geogr\u00e1fica de oficinas, plataformas y sedes de Unipost. Este ser\u00e1 el \u00fanico modo, real, eficaz y verdadero de que la nueva empresa pueda cubrir el servicio postal a grandes clientes\u00a0 en todo el territorio nacional, sin recurrir al fraude generalizado de subcontratas, franqueos, colaboradores, etc., que servir\u00edan para la destrucci\u00f3n masiva de cientos de empleos y la precarizaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n

2.3.- Por otra parte, este Sindicato siempre ha llevado la exigencia de beneficio 0 euros para l@s actuales propietari@s y gestores de Unipost, adem\u00e1s de la exigencia de responsabilidades por su nefasta gesti\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u00a1\u00a1\u00a1RAVENT\u00d3S CULPABLE<\/u>!!! \u00a1\u00a1\u00a1NO AL ERE<\/u>!!!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

EL D\u00cdA 18-01-18 SE APROB\u00d3 EL DESPIDO DE TODA LA PLANTILLA DE UNIPOST POR FASES CGT considera que el AUTO dictado el pasado 18 de enero 2018 por el Juzgado de lo Mercantil n\u00ba 7 de Barcelona representa un acto … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,23],"tags":[],"class_list":["post-7929","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-unipost","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7929"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7933,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7929\/revisions\/7933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}