{"id":7974,"date":"2018-02-07T16:26:16","date_gmt":"2018-02-07T14:26:16","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=7974"},"modified":"2018-02-07T16:26:16","modified_gmt":"2018-02-07T14:26:16","slug":"argumentario-de-cgt-para-la-huelga-general-del-8-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=7974","title":{"rendered":"Argumentario de CGT para la Huelga General del 8 de Marzo"},"content":{"rendered":"

\u00bfA QUI\u00c9N AFECTA?<\/strong><\/p>\n

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Afectar\u00e1 a\u00a0todos los<\/strong>\u00a0trabajadores y trabajadoras<\/strong>, de todos los \u00e1mbitos sectoriales, p\u00fablicos y privados, funcionarios y funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de servicios p\u00fablicos, sin distinci\u00f3n alguna de situaci\u00f3n laboral, sexo, edad o condici\u00f3n social.<\/p>\n

\u00a0TIPO DE HUELGA<\/strong><\/p>\n

Huelga General el d\u00eda 8 de marzo de 2018<\/strong>, de\u00a024 horas<\/strong>\u00a0(desde las 00 horas hasta las 24 horas del mismo d\u00eda):\u00a0huelga laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil.\u00a0<\/strong>\u00a0El objetivo es parar la vida en toda su extensi\u00f3n y visibilizar el papel protagonista que tiene la mujer en el engranaje de esa vida. La huelga general se plantea como\u00a0huelga laboral\u00a0<\/strong>(convocando a toda la clase trabajadora);\u00a0huelga de cuidados\u00a0<\/strong>(que evidencie la sobrecarga e invisibilidad de los cuidados, la ausencia de corresponsabilidad en el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados y permita la visibilidad m\u00e1xima de las mujeres);\u00a0<\/strong>de consumo<\/strong>\u00a0<\/strong>(la mejor herramienta para luchar contra el capitalismo y potenciar la econom\u00eda feminista que ponga la vida en el centro)\u00a0y estudiantil\u00a0<\/strong>(buscando el apoyo y convocatoria de los sindicatos y organizaciones estudiantiles.<\/p>\n

\"\"<\/a>\u00bfQUI\u00c9N CONVOCA?<\/strong><\/p>\n

La CGT en coordinaci\u00f3n con el Movimiento Feminista quien viene planteando desde hace a\u00f1os esta propuesta de huelga general de las mujeres y, en consecuencia, son las mujeres quienes deben ocupar el papel protagonista en esta convocatoria y movilizaci\u00f3n.<\/p>\n

FINALIDAD DE LA HUELGA GENERAL<\/strong><\/p>\n

HG contra la ineficaz pol\u00edtica en materia laboral, econ\u00f3mica y social lo que provoca\u00a0<\/strong>desigualdad permitida entre hombres y mujeres; convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categor\u00eda;\u00a0as\u00ed como para poner fin a los asesinatos y violencias machistas.<\/strong><\/p>\n

MOTIVACI\u00d3N Y PETICIONES DE LA HUELGA<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Acabar con la desigualdad en el \u00e1mbito laboral, econ\u00f3mico y social de las mujeres respecto de los hombres<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Poner fin a la desigualdad constatada de la divisi\u00f3n sexual del trabajo en este sistema capitalista y patriarcal<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La retirada de las pol\u00edticas, leyes y actuaciones del capital que conllevan la discriminaci\u00f3n y desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoci\u00f3n profesional de las mujeres y el fomento de medidas efectivas para la disminuci\u00f3n de la mayor tasa de paro femenina.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La adopci\u00f3n de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Modificar los estereotipos de g\u00e9nero y la persistencia de los valores masculinos en las estructuras de las organizaciones<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Control sobre las implantaciones de los Planes de \u00a0 Igualdad en las empresas<\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La erradicaci\u00f3n del persistente acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres<\/p>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>El establecimiento de pol\u00edticas laborales sociales y econ\u00f3micas que hagan efectivas la conciliaci\u00f3n real de la vida familiar laboral y personal, as\u00ed como la corresponsabilidad en los cuidados.<\/p>\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Consideraci\u00f3n de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n y derecho a sus prestaciones contributivas independientes.<\/p>\n

10.\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La equiparaci\u00f3n efectiva y real de las Empleadas del Hogar al r\u00e9gimen general.<\/p>\n

11.\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La exigencia al gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas<\/p>\n

12.\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.<\/p>\n

DESARROLLO<\/strong>\u00a0DE CONTENIDOS DEL ARGUMENTARIO<\/strong><\/p>\n

A.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La retirada de las pol\u00edticas, leyes y actuaciones del capital que conllevan la discriminaci\u00f3n y desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoci\u00f3n profesional de las mujeres y el fomento de medidas efectivas para la disminuci\u00f3n de la mayor tasa de paro femenina<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

A nivel europeo, seg\u00fan datos de la Comisi\u00f3n Europea para el a\u00f1o 2017, las mujeres representan el 60% de las trabajadoras y los trabajadores con estudios\u00a0superiores<\/strong>\u00a0y el 45% del empleo total, pero seg\u00fan aumenta la categor\u00eda profesional disminuye la presencia de la mujer y en alta direcci\u00f3n se reduce al 14%.<\/p>\n

En el\u00a0Estado<\/strong>\u00a0espa\u00f1ol, menos del 10% de embajadores son mujeres, menos del 14% de jueces del Tribunal Supremo son mujeres, menos del 30% de los ministros, menos del 20% de los catedr\u00e1ticos y as\u00ed numerosas profesiones m\u00e1s (INE 2017).<\/p>\n

Son\u00a0precisos<\/strong>\u00a0Planes de Igualdad en las empresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras en donde se deben implantar medidas que garanticen la igualdad en la promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Rechazar las pol\u00edticas que sit\u00faan al hombre en el centro de la vida y a las mujeres inferiores y subordinadas a \u00e9l en un contexto de relaciones patriarcales.<\/p>\n

El acceso al empleo y la tasa de paro deja patente la desigualdad entre hombres y mujeres. Claro ejemplo de lo anterior son los trabajos feminizados (telemarketing, trabajo de cuidados, enfermer\u00eda, etc.) que tradicionalmente relacionan la empleabilidad de las mujeres con trabajos precarios.<\/p>\n

A su vez, la tasa de paro de las mujeres en el tercer trimestre de 2017 supera en m\u00e1s de nueve puntos a la de los hombres (14,59% respecto a los hombres y 23,88 % de mujeres, con una diferencia entre ambos sexos de 9,29%).<\/p>\n

B.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La adopci\u00f3n de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones.<\/strong><\/p>\n

No existe igualdad real retributiva por trabajos de igual valor entre hombres y mujeres, a pesar de que la directiva de 2006 de la Uni\u00f3n Europea que promueve la igualdad de g\u00e9nero en el mercado de trabajo. En el Estado espa\u00f1ol, seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) para el a\u00f1o de 2017, las mujeres cobran de media un 23% menos que los hombres, lo que supone trabajar 60 d\u00edas al a\u00f1o gratis o trabajar 10 a\u00f1os m\u00e1s o empezar 10 a\u00f1os antes para ganar tanto como los hombres.<\/p>\n

Esto se traduce en una enorme brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n en las pensiones, con bases de cotizaci\u00f3n m\u00e1s bajas de las mujeres.<\/p>\n

En el Estado espa\u00f1ol, seg\u00fan datos del INE para el 2017, la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n media de jubilaci\u00f3n de un hombre es de 1.140,4 euros mientras en el caso de las mujeres se sit\u00faa en 718,23 euros.<\/p>\n

En cuanto a las pensiones contributivas, en 2017, el n\u00famero de mujeres que percibe pensiones con cuant\u00eda entre 300-700 euros mensuales duplica al n\u00famero de hombres; mientras que el n\u00famero de hombres que percibe pensiones a partir de 700 en adelante duplica al n\u00famero de mujeres que las perciben.<\/p>\n

En las pensiones no contributivas, el 76,55% la cobran las mujeres.<\/p>\n

C.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La erradicaci\u00f3n del persistente acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Dentro de la precariedad laboral, las mujeres sufren una doble discriminaci\u00f3n: el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, temporalidad y la contrataci\u00f3n de jornadas parciales.<\/p>\n

El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo contra las mujeres en el trabajo es un reflejo m\u00e1s de las violencias machistas de la sociedad patriarcal en la que vivimos.<\/p>\n

Hay una clara diferenciaci\u00f3n entre las mujeres migrantes y las espa\u00f1olas, referente a que m\u00e1s de un mill\u00f3n de mujeres han sufrido situaciones de acoso en su actividad laboral, siendo que el 18% de las mujeres migrantes encuestadas declara haberlo sufrido, frente al 9,5% de las mujeres espa\u00f1olas.<\/p>\n

Las mujeres tienen una mayor inestabilidad y precariedad laboral, siendo el 26,4% de las mujeres trabajadoras tienen contrato temporal frente al 25,7% de los hombres.<\/p>\n

Respecto a la alta tasa de contratos con jornadas parciales, muy vinculado a las tareas de cuidado asignadas a las mujeres, es necesario destacar que seg\u00fan el INE y Ministerio de Empleo y Seguridad Social reflejan una realidad marcadamente diferenciada: el 26,6% de mujeres empleadas con 1 hijo tienen un contrato a tiempo parcial frente al 5,7% de hombres y, en el caso de 3 o m\u00e1s hijos, los porcentajes son un 26,2% de mujeres frente al 6,4% de hombres, siendo que el 97,3% de las personas ocupadas a tiempo parcial para hacerse cargo del cuidado de hijos de 14 o menos a\u00f1os son mujeres.<\/p>\n

En el conjunto de 2016, por ejemplo, las mujeres firmaron 8.763.700 contratos, 4.573.000 a tiempo completo (el 52,2%) y 4.190.700 a tiempo parcial (el 47,8%). En cambio, el a\u00f1o previo al estallido de la crisis (2007) los porcentajes fueron del 65,2% y del 34,8%, respectivamente, con un volumen total de contratos muy parecido (8.565.900).
\n<\/strong><\/p>\n

D.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>El establecimiento de pol\u00edticas laborales sociales y econ\u00f3micas que hagan efectivas la conciliaci\u00f3n real de la vida familiar laboral y personal, as\u00ed como la corresponsabilidad en los cuidados<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

La conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal requiere pol\u00edticas que permitan el cuidado y la atenci\u00f3n de las personas dependientes (menores, mayores, personas enfermas y personas con diversidad funcional; la reorganizaci\u00f3n de los tiempos y espacios de trabajo; de las organizaciones laborales que posibiliten a las personas trabajadoras desarrollarse en las diferentes facetas de su vida; la modificaci\u00f3n de los tradicionales estereotipos de mujeres y hombres respecto a su implicaci\u00f3n en la familia, hogar y el trabajo.<\/p>\n

Las medidas de conciliaci\u00f3n se consideran como un \u00abproblema exclusivo de las mujeres\u00bb.<\/p>\n

Universalizaci\u00f3n, es decir, se aplican tanto a trabajadores como a trabajadoras ya que su finalidad es promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n

INE 2017:\u00a0<\/strong>hay 1.997.800 mujeres que no tienen empleo ni lo buscan por razones familiares frente a tan solo 130.800 hombres; la tasa de actividad es del 53,41% en el caso de las mujeres y un 67,1% en el caso de los hombres; cada a\u00f1o 380.000 mujeres abandonan el mercado de trabajo frente a 14.000 hombres; el 74,34% de los contratos a jornada parcial en 2012 se firmaron con mujeres.<\/p>\n

Y es que\u00a0<\/strong>la convicci\u00f3n social de que la mujer ha de ocuparse de criar y educar y los beneficios econ\u00f3micos y sociales que supone el trabajo dom\u00e9stico y cuidados no remunerados hace que: 318.598 mujeres hagan uso del permiso de maternidad frente a 5.807 hombres (98% de los casos);\u00a0<\/strong>32.012 mujeres pidan una excedencia por cuidado de hijos\/as frente a 2.116 hombres (94% de los casos);\u00a0<\/strong>las mujeres dediquen 4 horas y 29 minutos al trabajo dom\u00e9stico (actividades de mantenimiento del hogar) frente a 2 horas y 32 minutos que dedican los hombres. Adem\u00e1s, las mujeres dedican 2 horas y 22 minutos al cuidado de hijos\/as frente a 1 hora y 46 minutos los hombres; cerca del medio mill\u00f3n de mujeres empleen a la atenci\u00f3n de familiares dependientes el equivalente a una jornada laboral (40 horas semanales) durante 4-8 a\u00f1os; casi un 80% de familias se quede sin plaza p\u00fablica de atenci\u00f3n en los primeros a\u00f1os de vida de sus hijos e hijas; existe incompatibilidad de las jornadas laborales, escolares y familiares (33% de las mujeres se incorpora al puesto de trabajo antes de que abra el colegio y el 59% termina su jornada despu\u00e9s de que los centros educativos cierren sus puertas).<\/p>\n

La inexistencia de\u00a0<\/strong>conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar tiene un enorme impacto sobre la natalidad y lo reflejan estos datos: el 44% de las mujeres entre 20 y 44 a\u00f1os a\u00fan no ha tenido hijos\/as y el 58% de las mujeres que residen en el Estado espa\u00f1ol asegura que tener hijos\/as representa un obst\u00e1culo para la vida profesional.\u00a0<\/strong>La conciliaci\u00f3n sigue trat\u00e1ndose como una cuesti\u00f3n de mujeres, por lo que cuando una mujer no puede conciliar, o bien cuenta con otras mujeres de la familia (el 70% de las abuelas mayores de 65 a\u00f1os han cuidado o cuida a sus nietos\/as), o bien contrata a otra mujer.<\/p>\n

Respecto al reparto de cuidados entre hombres y mujeres, siguen siendo mujeres, de diferentes generaciones, o de \u201cotros\u201d or\u00edgenes \u00e9tnico-sociales, las que se redistribuyen los trabajos y las responsabilidades del cuidado.<\/p>\n

E.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La equiparaci\u00f3n efectiva y real de las Empleadas del Hogar al r\u00e9gimen general.<\/strong><\/p>\n

La actividad laboral con m\u00e1s contrataci\u00f3n extranjera es la de servicio de personal dom\u00e9stico: m\u00e1s de la mitad de los contratos<\/p>\n

El empleo dom\u00e9stico es de los sectores m\u00e1s precarios. Las empleadas del hogar siguen sin poder acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo; no tienen protecci\u00f3n ni prestaci\u00f3n social y el despido es libre. Las pensiones de jubilaci\u00f3n son inalcanzables.<\/p>\n

Exigimos la equiparaci\u00f3n total de la acci\u00f3n protectora en materia de incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales de las empleadas del hogar con el r\u00e9gimen general, la garant\u00eda de despido indemnizado conforme a las reglas del Estatuto de los Trabajadores y, por supuesto, la cobertura de desempleo de las trabajadoras dom\u00e9sticas.<\/p>\n

F.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Exigencia al\u00a0<\/strong>Gobierno<\/strong>\u00a0de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

La posici\u00f3n social y econ\u00f3mica a la que se ha relegado hist\u00f3ricamente a las mujeres hace que la mayor\u00eda de mujeres no cuenten con la posibilidad real de acceso a un empleo que garantice su autonom\u00eda.<\/p>\n

Las pol\u00edticas de empleo y la violencia machista tienen v\u00ednculos evidentes, pues las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en el terreno laboral vienen condicionadas por la reclusi\u00f3n de las mujeres en los hogares y tareas dom\u00e9sticas, y al mismo tiempo, estas pol\u00edticas de empleo favorecen el m\u00e1s que asentado binomio de mujer\/ama de casa.<\/p>\n

Sus pol\u00edticas hacen que nuestra sociedad no se construya sobre la base de la igualdad real entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Los asesinatos de mujeres por el mero hecho de ser mujeres (feminicidios) ascienden en el a\u00f1o 2017 a 98; Esta cifra no coincide con la cifra del Gobierno, pues s\u00f3lo computan como v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, las mujeres que tienen o han tenido v\u00ednculo sentimental o matrimonial con los asesinos feminicidas. Los asesinatos por violencia machista son la punta del iceberg de la sociedad patriarcal en la que vivimos. El Ministerio de Sanidad reconoce s\u00f3lo 47 feminicidios en el a\u00f1o 2017.<\/p>\n

La falta de medidas pol\u00edticas y de prestaciones p\u00fablicas unidas a los recortes hacen que no se est\u00e9 prestando medidas de protecci\u00f3n reales y efectivas para proteger la vida y la integridad de las mujeres en riesgo. Esta falta de medidas efectivas favorece que las otras mujeres no logren emanciparse de sus agresores por miedo e inseguridad. La violencia machista, por tanto, se retroalimenta desde el propio Estado.<\/p>\n

G.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Las mujeres migrantes en el Estado espa\u00f1ol constituyen el eslab\u00f3n m\u00e1s precario de nuestra sociedad.<\/p>\n

En el \u00e1mbito laboral, casi la mitad de las mujeres extranjeras ocupadas desarrollan trabajos no cualificados y en sectores como la hosteler\u00eda, el comercio o el trabajo dom\u00e9stico. En sus empleos, m\u00e1s de un mill\u00f3n de mujeres declaran haber sufrido situaciones de acoso en su actividad laboral, siendo que el 18% de las mujeres migrantes encuestadas declara haberlo sufrido, frente al 9,5% de las mujeres espa\u00f1olas.<\/p>\n

Y es que la estructura ocupacional espa\u00f1ola, caracterizada por la terciarizaci\u00f3n, precarizaci\u00f3n y segmentaci\u00f3n del empleo, fomenta la concentraci\u00f3n sectorial y ocupacional de mujeres en empleos precarios y de menor cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Las condiciones precarias del trabajo de las mujeres migrantes se unen a un paro elevado del 25,36% (diciembre 2017) frente a un 17,44 de las mujeres trabajadoras espa\u00f1olas. Las pensiones de las mujeres migrantes tampoco van a experimentar ninguna mejor\u00eda, pues las altas tasas de paro y la contribuci\u00f3n de su salario no permiten que puedan disfrutar de ning\u00fan tipo de jubilaci\u00f3n. Estas condiciones laborales, adem\u00e1s, incluyen el acoso sexual y racista en los centros de trabajo, acoso que dif\u00edcilmente puede ser denunciado por miedo a una expulsi\u00f3n o deportaci\u00f3n, debiendo soportar agresiones y violencias habituales.<\/p>\n

Se carece de una pol\u00edtica migratoria que garantice la regularizaci\u00f3n, la integraci\u00f3n laboral y social de cientos de miles de personas, que en muchos casos pusieron en riesgo sus vidas para acceder a nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

No se pal\u00eda la realidad y violencia racial y econ\u00f3mica que sufren las mujeres trabajadoras migrantes. expulsi\u00f3n de personas migrantes penadas con 1 a\u00f1o de c\u00e1rcel, las \u201cdevoluciones en caliente\u201d que acaban de ser calificadas como ilegales por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, o la negativa del Estado a proporcionar asistencia sanitaria a personas migrantes sin papeles.<\/p>\n

Se mantienen los CIE que son destinados al internamiento de personas migrantes \u201csin papeles\u201d, dificultando la reagrupaci\u00f3n familiar de las mujeres; en\u00a0 los controles discriminatorios en barrios, pueblos y ciudades sobre la poblaci\u00f3n con base en meros criterios \u00e9tnicos o de aspecto exterior, o en facilitar la expulsi\u00f3n de aquellas personas que sean condenadas por la comisi\u00f3n de alg\u00fan delito, incluso tras el cumplimiento de la oportuna pena de prisi\u00f3n, o la expulsi\u00f3n de las menores en lugar de articular su documentaci\u00f3n e integraci\u00f3n.<\/p>\n

La pol\u00edtica en materia de extranjer\u00eda, la militarizaci\u00f3n de las fronteras y falta total de medidas de integraci\u00f3n social de la poblaci\u00f3n migrante, en concreto de las mujeres, las colocan en una posici\u00f3n altamente peligrosa y vulnerable, pues son m\u00e1s susceptibles de ser raptadas por grupos criminales de trata, explotaci\u00f3n sexual y cualquier actividad delictiva que no podr\u00eda mantenerse con colectivos tan precarios.<\/p>\n

H.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Consideraci\u00f3n<\/strong>\u00a0de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n y prestaciones contributivas independientes<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Los sectores con mayor tasa de feminizaci\u00f3n (limpieza, sector dom\u00e9stico y atenci\u00f3n sanitaria, telem\u00e1rketing) no son casuales. Esto es el reflejo de la reclusi\u00f3n hist\u00f3rica de las mujeres en los hogares privados para el desarrollo de todas estas tareas.<\/p>\n

Las tareas dom\u00e9sticas han cumplido un papel fundamental en el funcionamiento del mercado y la econom\u00eda. El trabajo invisibilizado de las mujeres en el hogar ha permitido al Estado recortar y privatizar los servicios sanitarios y educativos. Las pol\u00edticas del Estado capitalista no ofrecen guarder\u00edas, residencias de personas ancianas, centros de salud ni hospitales que presten servicios con eficacia, capaces de atender a la sociedad espa\u00f1ola. El doble papel: por un lado se educa a las mujeres en la maternidad, pero por otro lado se castiga y se penaliza a las mujeres en el mercado de trabajo al ser madres. Esto hace de las mujeres trabajadoras un colectivo altamente precario que beneficia la explotaci\u00f3n laboral y las ganancias de las empresas.<\/p>\n

El trabajo en el hogar y las tareas de cuidados suponen en las mujeres trabajadoras una doble jornada de trabajo: de un lado el trabajo asalariado y de otro, el trabajo dom\u00e9stico no remunerado. Existen fuertes dificultades en el acceso y promoci\u00f3n en el empleo y una alta tasa de jornadas parciales en las mujeres como consecuencia del trabajo dom\u00e9stico que desarrollan o por cuidado de hijos e hijas y dem\u00e1s familiares.<\/p>\n

Desde CGT reivindicamos la creaci\u00f3n de prestaciones contributivas para las mujeres que desarrollan trabajo dom\u00e9stico y de cuidados, prestaciones independientes de otras prestaciones relacionadas con v\u00ednculos matrimoniales o afectivos con la pareja (pensi\u00f3n de viudedad, compensatoria, etc.). Retribuir el trabajo dom\u00e9stico de las mujeres adem\u00e1s permite autonom\u00eda econ\u00f3mica a mujeres que sufren violencia machista en sus hogares. Reivindicamos el derecho a una renta suficiente de subsistencia para todas las personas sin contrapartidas, en especial para las mujeres trabajadoras y migrantes, para garantizar su autonom\u00eda b\u00e1sica en la sociedad.<\/p>\n

I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias p\u00fablicas.<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de sus integrantes de las Administraciones P\u00fablicas son mujeres (55,29%), mayor porcentaje en el personal de las Comunidades Aut\u00f3nomas (69,07 %). En las \u00e1reas de Sanidad y Educaci\u00f3n, competencias de las CC.AA., trabajan mujeres en porcentajes muy superiores a la media y este hecho no es casual sino cultural.<\/p>\n

S\u00f3lo el 26,4% de las Direcciones Generales est\u00e1n al mando de mujeres.<\/p>\n

RESUMEN \u2013 CONCLUSIONES<\/strong><\/p>\n