![\"\"](\"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/x17191022_10210281391845477_8138153842031468630_n.jpg.pagespeed.ic_.xNSgqKEPhz.jpg\")
<\/a>Comentarios sobre la supuesta ilegalidad de la huelga. Delegados sindicales transmitiendo informaci\u00f3n parcial. Empresarios que piden a sus empleados que informen sobre su intenci\u00f3n de secundar la huelga. CGT Zona Sur ha salido esta semana al paso de la confusi\u00f3n que, a juicio de algunos de los sindicatos convocantes de la huelga general, se ha creado en torno a la huelga feminista del pr\u00f3ximo 8 de marzo. CNT y CoBas, que tambi\u00e9n han presentado preaviso de huelga general, dicen estar recibiendo dudas sobre la legalidad de la huelga en los \u00faltimos d\u00edas.<\/p>\n\u201cNos hemos encontrado con una serie de comentarios, por parte principalmente de otros delegados y delegadas de organizaciones sindicales, afirmando que la huelga convocada por CGT es ilegal\u201d, asegura CGT Zona Sur de Madrid. En el\u00a0comunicado, CGT (uno de los\u00a0convocantes\u00a0de la huelga) aclara que, efectivamente, existe una convocatoria de huelga general a nivel estatal y que, s\u00ed, la huelga es legal.<\/p>\n
\u201cEstamos teniendo que hacer mucha pedagog\u00eda porque hay confusi\u00f3n; la gente no lo tiene claro: pero s\u00ed, es una huelga general de 24 horas completamente legal, convocada\u00a0entre otros sindicatos por CNT\u201d, asegura Raquel Gonz\u00e1lez, de CNT. \u201cTodos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a secundar la huelga, aunque en su empresa no haga representaci\u00f3n sindical, aunque la representaci\u00f3n sindical que haya solo convoque paros, aunque no est\u00e9 afiliada a un sindicato\u201d.\u00a0CNT ha elaborado una\u00a0Gu\u00eda sindical laboral para la huelga general feminista\u00a0en la que aclara algunos de estos aspectos.<\/p>\n
\u00c1ngel Luis Parra, miembro de la coordinadora estatal de CoBas, cree que esta desinformaci\u00f3n es \u201cdeliberada\u201d. \u201cNo lo ponen por escrito, lo que hacen es achuchar en las empresas\u201d, dice, se\u00f1alando sobre todo a los sindicatos mayoritarios. \u201cEs falso que sea ilegal, nosotros lo que hacemos es convocar huelga de 24 horas para dar cobertura a todas las empresas, y luego son las asambleas de trabajadores y trabajadoras los que deciden qu\u00e9 hacer\u201d.<\/p>\n
Parra especifica que, aunque desde su organizaci\u00f3n respaldan que sean las asambleas de trabajadores los espacios en los que se decida qu\u00e9 hacer el 8 de marzo de manera colectiva, \u201ccualquier persona de manera individual tiene respaldo para parar 24 horas, sin necesidad de comunic\u00e1rselo a nadie\u201d.<\/p>\n
ACTOS CONTRARIOS AL DERECHO A LA HUELGA<\/h2>\n
Aunque la huelga feminista no se limita solo a lo laboral sino que abarca los cuidados, el consumo y el \u00e1mbito educativo, es el laboral el \u00e1mbito en el que se est\u00e1 generando mayor confusi\u00f3n. \u201cLos \u00fanicos que est\u00e1n capacitados para decidir si una huelga es ilegal son los Tribunales, por lo tanto, ning\u00fan representante sindical ni empresario, tiene ninguna potestad para decidir si una huelga es ilegal o no\u201d, explican en CGT.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se\u00f1alan que argumentos como la ilegalidad de la huelga o la exigencia de preaviso a la empresa \u201cson actos contrarios al derecho a huelga y podr\u00edan suponer una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales\u201d.<\/p>\n
Este sindicato apunta que existen antecedentes de huelgas convocadas por CGT junto a otros sindicatos alternativos, en concreto la huelga general del 3 de octubre de 2017 en Catalu\u00f1a y la huelga general contra la guerra del a\u00f1o 2003, \u201cambas plenamente legales\u201d.<\/p>\n
Otro argumento que echa por tierra la supuesta \u201cilegalidad\u201d es que la negociaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos ya est\u00e1 en marcha, como aseguran tanto CGT como CoBas. Por ejemplo, el Ministerio de Fomento est\u00e1 negociando ya, con el Comit\u00e9 de Huelga, los Servicios M\u00ednimos en Trenes de Cercan\u00edas para la jornada del 8 de marzo.<\/p>\n
El derecho a la huelga est\u00e1 recogido en la Constituci\u00f3n como un derecho fundamental. En su art\u00edculo 28,2, el texto establece \u201cel derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecer\u00e1 las garant\u00edas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad\u201d.<\/p>\n
Fuente:\u00a0https:\/\/www.elsaltodiario.com\/huelga-feminista\/si-hay-huelga-general-el-8-de-marzo-y-es-legal<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Varios sindicatos denuncian que en algunas empresas se transmite informaci\u00f3n parcial o falsa sobre la huelga general. Comentarios sobre la supuesta ilegalidad de la huelga. Delegados sindicales transmitiendo informaci\u00f3n parcial. Empresarios que piden a sus empleados que informen sobre su … Sigue leyendo