{"id":8115,"date":"2018-03-07T15:40:45","date_gmt":"2018-03-07T13:40:45","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8115"},"modified":"2018-03-07T15:40:45","modified_gmt":"2018-03-07T13:40:45","slug":"dos-trabajadoras-denuncian-haber-sido-despedidas-por-secundar-la-huelga-feminista-me-echaron-por-ser-molesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8115","title":{"rendered":"Dos trabajadoras denuncian haber sido despedidas por secundar la huelga feminista: \u00abMe echaron por ser molesta\u00bb"},"content":{"rendered":"

En la recta final hacia la huelga feminista del pr\u00f3ximo 8 de marzo, todas las miradas se ciernen sobre un caso de despido denunciado por dos trabajadoras de\u00a0Telemark<\/a>\u00a0en Madrid, empresa subcontrata de P\u00e1ginas Amarillas. Tal y como ha anunciado el sindicato CNT este martes a trav\u00e9s de las redes sociales, las mujeres denuncian haber sido despedidas despu\u00e9s de mostrar\u00a0su apoyo expl\u00edcito a la huelga del 8M<\/strong>.\u00a0infoLibre<\/span>\u00a0<\/span><\/span>habla con ambas para conocer las circunstancias de su despido.<\/p>\n

\"\"<\/a>Marta Valverde<\/strong>\u00a0entra en la empresa en agosto del pasado a\u00f1o con un\u00a0contrato de obra y servicio\u00a0<\/strong>\u2013que no tiene una duraci\u00f3n establecida\u2013 por 30 horas semanales. Telemark \u00abpide todos los meses a P\u00e1ginas Amarillas la ampliaci\u00f3n horaria del personal de su proyecto\u00bb y todo empleado que\u00a0est\u00e9 de acuerdo con dicha ampliaci\u00f3n \u00abfirma\u00a0un documento conforme\u00bb \u2013la otra opci\u00f3n es el pago mediante incentivos\u2013.\u00a0En el caso de Marta Valverde, explica, \u00abtodos los meses\u00bb hab\u00eda firmado ampliaci\u00f3n, incluido \u00abfebrero de cara a marzo\u00bb. \u00abDos d\u00edas despu\u00e9s\u00bb de firmar su habitual ampliaci\u00f3n horaria, dice, recibe la\u00a0hoja de despido el 28 de febrero, que firma \u00abno conforme\u00bb.<\/p>\n

<\/div>\n

La joven, que desempe\u00f1aba\u00a0tareas de community manager pese haber firmado un contrato de teleoperadora<\/strong>, explica que en enero P\u00e1ginas Amarillas lleva a cabo \u00abuna auditor\u00eda para renovar la licitaci\u00f3n de Telemark\u00bb, y tras el cambio de un directivo intermedio, \u00abse endurece el ambiente\u00bb y se establecen \u00abobjetivos en todos los departamentos\u00bb. En el suyo, relata, se fija \u00abllamar a cada cliente al mes durante 20 minutos\u00bb. Cada community manager\u00a0\u00abcuenta con una cartera de entre 45 y 50 clientes y la relaci\u00f3n con ellos es muy vol\u00e1til\u00bb, explica Valverde, de modo que no siempre hablan \u00abporque muchos no quieren ser molestados\u00bb. Pese a no haber recibido \u00abning\u00fan aviso previo\u00bb y pese a haber firmado su correspondiente ampliaci\u00f3n horaria, Valverde es despedida por no haber cumplido los objetivos. Seg\u00fan la mujer ha podido constatar, no obstante, P\u00e1ginas Amarillas \u00abno sab\u00eda nada\u00bb y de hecho \u00abal d\u00eda siguiente pregunt\u00f3\u00bb por esta circunstancia.<\/p>\n

La clave de lo sucedido, sostiene, reside en la huelga que se celebrar\u00e1 el 8 de marzo. Al personal \u00abs\u00f3lo se le informaba de los paros de dos horas\u00bb, pero Valverde se interes\u00f3 por la huelga general de 24 horas, convocada por CNT, CGT, Intersindical y Cobas. La trabajadora se pone en contacto con CNT y el sindicato le ofrece\u00a0informaci\u00f3n detallada sobre el paro completo<\/strong>. La entonces trabajadora de Telemark se lo comunica a su superior directo, a quien env\u00eda \u00abcon total tranquilidad\u00bb la informaci\u00f3n ofrecida por CNT. El mando superior entonces pone los hechos en conocimiento de recursos humanos, reenviando el correo electr\u00f3nico que previamente hab\u00eda enviado Valverde, con \u00abtodos los datos\u00bb de la trabajadora.
\nA partir de ah\u00ed la joven percibe que \u00abse endurece\u00bb el control sobre su actividad\u00a0y al d\u00eda siguiente la despiden. \u00abMe echaron porque era molesta<\/strong>\u00ab, asegura. Seg\u00fan relata la ahora extrabajadora de la empresa, otras tres compa\u00f1eras hab\u00edan mostrado inter\u00e9s por la huelga, y dos d\u00edas despu\u00e9s de su despido una de ellas es tambi\u00e9n despedida. Se trata de\u00a0Marta Hernando<\/strong>, quien en conversaci\u00f3n con\u00a0infoLibre<\/span><\/span>\u00a0<\/span>explica su caso. La mujer contaba con un contrato de \u00ablas mismas caracter\u00edsticas pero en periodo de prueba de un mes\u00bb. Marta Hernando se hab\u00eda ido de otra empresa \u00abcon contrato indefinido\u00bb para incorporarse a la plantilla de Telemark. \u00abDecid\u00ed cambiarme, se me dieron garant\u00edas de que iba a continuar\u00bb, expone. La hoja de despido lleg\u00f3 para Hernando el d\u00eda 2 de marzo, y el 5 \u00abse acababa el periodo de prueba\u00bb.
\nAunque la empresa alega \u00ablos mismos motivos\u00bb tambi\u00e9n para ella, se da la circunstancia de que la mujer hab\u00eda mostrado abiertamente su apoyo a la huelga. \u00abLo hab\u00edamos hablado all\u00ed,\u00a0\u00edbamos a hacer la huelga de 24 horas\u00a0<\/strong>porque tambi\u00e9n es legal\u00bb, explica.<\/p>\n

Las dos mujeres se han reunido este martes con la CNT para estudiar los pasos a seguir. Est\u00e1n \u00abvalorando\u00bb si solicitar una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente o bien una readmisi\u00f3n por despido nulo, esta \u00faltima alternativa en el caso de Marta Hernando, ya que Valverde rechaza volver a la empresa. Ambas est\u00e1n decidiendo si emprender las acciones por v\u00eda sindical, de la mano de CNT, o hacerlo de forma individual.<\/p>\n

Este diario se ha puesto en contacto con la empresa Telemark para conocer su versi\u00f3n de los hechos.\u00a0Javier Fern\u00e1ndez<\/strong>, responsable de relaciones laborales de la compa\u00f1\u00eda, reconoce que la denuncia les ha \u00absorprendido mucho\u00bb. En primer lugar, dice, \u00abno nos consta que haya un solo trabajador afiliado a CNT\u00bb y dentro de los \u00abdiversos comit\u00e9s de empresa\u00bb s\u00f3lo hay representaci\u00f3n de CCOO, UGT y la CIG, sindicatos que \u00abno han dicho absolutamente nada\u00bb.<\/p>\n

El responsable sostiene no saber a \u00abqu\u00e9 responde\u00bb la denuncia de CNT. \u00abEn redes sociales cada uno puede publicar lo que quiera aunque no tenga ning\u00fan fundamento\u00bb, lamenta. Respecto a las huelgas, Fern\u00e1ndez indica que \u00abha habido huelgas sectoriales y hubo gente que las hizo y no pas\u00f3 absolutamente nada\u00bb. Los despidos \u00abque se han hecho en los \u00faltimos tiempos han sido por causas disciplinarias\u00bb, apunta. La denuncia es, a su juicio, \u00abinfundada y malintencionada<\/strong>\u00bb y la empresa tomar\u00e1 \u00ablas medidas que correspondan contra la CNT\u00bb.<\/p>\n

Fern\u00e1ndez tambi\u00e9n se escuda en que el 75% de su plantilla est\u00e1 compuesta por mujeres: \u00abNo se nos puede acusar de discriminaci\u00f3n\u00bb, zanja.<\/p>\n

Las dos afectadas, en cambio, explican que pese a existir un porcentaje tan elevado de trabajadoras, \u00abs\u00f3lo cuatro iban a hacer huelga\u00bb, lo que a su entender evidencia \u00abel\u00a0clima de terror<\/strong>\u00bb existente. La huelga, se\u00f1ala Marta Valverde, deber\u00eda ser \u00abraz\u00f3n de alegr\u00eda para tant\u00edsimas madres y tant\u00edsimas mujeres pluriempleadas\u00bb que se encuentran actualmente en la empresa y no un \u00abmotivo de represalias\u00bb.<\/p>\n

Fuente:\u00a0https:\/\/www.infolibre.es\/noticias\/politica\/2018\/03\/06\/dos_trabajadoras_denuncian_haber_sido_despedidas_por_secundar_huelga_feminista_nos_echaron_por_ser_molestas_80266_1012.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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