{"id":8622,"date":"2018-06-04T15:14:33","date_gmt":"2018-06-04T13:14:33","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8622"},"modified":"2018-06-04T15:14:48","modified_gmt":"2018-06-04T13:14:48","slug":"la-estructura-salarial-2016-la-ignominia-de-las-clases-asalariadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8622","title":{"rendered":"La estructura salarial 2016: la ignominia de las clases asalariadas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La encuesta de estructura salarial del INE que anualmente se publica no es sino la historia del trabajo asalariado y la dignidad humana y, especialmente, la historia de la ignominiosa violaci\u00f3n de los derechos fundamentales de las mujeres en las relaciones laborales.<\/p>\n

La estructura salarial del 2016 repite de manera c\u00edclica las divisiones entre \u201cpersonas trabajadoras ricas\u201d y \u201cpersonas trabajadoras pobres\u201d. Quienes trabajan en el sector de la actividad de Suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica, gas, vapor y aire acondicionado tienen una remuneraci\u00f3n anual (media) de 50.992,09\u20acy aqu\u00e9llas (las m\u00e1s numerosas) que su actividad se realiza en los Servicios y especialmente Hosteler\u00eda, su remuneraci\u00f3n anual media se queda en 14.125,34\u20ac, es decir la brecha salarial entre unas y otras es de 3,5 veces.<\/p>\n

La desigualdad salarial tiene un claro sesgo de clase, como no pod\u00eda ser de otra manera, pues refleja el grado de explotaci\u00f3n y plusval\u00eda apropiada no s\u00f3lo por los due\u00f1os y due\u00f1as de las empresas, sino por sus gestores y gestoras.<\/p>\n

As\u00ed nos encontramos que los Directores y Gerentes constituyen el grupo de ocupaci\u00f3n con la ganancia media anual m\u00e1s elevada, 50.530,80\u20ac, mientras que en el otro polo (los m\u00e1s \u201cnadie\u201d de los \u201cnadie\u201d) las personas Trabajadoras no cualificadas en servicios (excepto transportes), percibieron 12.826,40\u20ac.<\/p>\n

Y especialmente ignominioso es la violaci\u00f3n de los derechos fundamentales de las mujeres en las relaciones laborales, en eso que ahora -\u201ctodos y todas las responsables pol\u00edticas y empresariales-, denominan \u201cbrecha salarial de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Las mujeres son penalizadas doblemente en sus relaciones laborales. Primero por ser asalariadas sufren las desigualdades de clase y luego, por ser mujeres sufren la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero:<\/p>\n

La diferencia de lo que perciben las mujeres en la actividad donde las ganancias medias anuales son m\u00e1s altas (Energ\u00eda), suponen casi 8.000\u20ac menos que los hombres y especialmente la discriminaci\u00f3n se hace a\u00fan m\u00e1s flagrante en el sector Financiero y Seguros, donde ellas perciben m\u00e1s de 12.000\u20ac menos que los hombres. En el resto de actividades sucede lo mismo.<\/p>\n

Los tipos de puestos de trabajo que ocupan, es decir la ocupaci\u00f3n, a igualdad de puestos con los hombres, la desigualdad aparece a la hora de su remuneraci\u00f3n: as\u00ed entre la categor\u00eda de peones se superan los 3.000\u20ac de diferencia y m\u00e1s de 11.000\u20ac si vamos a la categor\u00eda de directores y gerentes; en las categor\u00edas de t\u00e9cnicos de sanidad y ense\u00f1anza, las mujeres cobran de media 29.084\u20ac, mientras que los hombres perciben 34.293\u20ac.<\/p>\n

El tipo de contrato, la edad y la Comunidad Aut\u00f3noma donde se trabaja refleja la doble discriminaci\u00f3n (de clase y de g\u00e9nero): por edad, los hombres con 65 a\u00f1os y m\u00e1s duplican sus ganancias, 30.412\u20ac por los tan solo 15.097\u20ac de las mujeres. Y en aquellos tramos de edad joven (25-30 a\u00f1os) las diferencias entre lo que perciben ellos (16.906\u20ac) y ellas (14.793\u20ac) nos muestra que la discriminaci\u00f3n es estructural.<\/p>\n

La diferencia por contrato se da en todos los tipos de contrato; tanto en los indefinidos como en temporales o a tiempo parcial. Y en todas las Comunidades Aut\u00f3nomas se reproduce la discriminaci\u00f3n y diferencias en torno a los salarios de ellos y de ellas. Las CC.AA. de Asturias y Navarra son las que muestran mayores diferencias en cuanto a salarios.<\/p>\n

Si ya de por si son desalentadores estos datos, desde CGT insistimos en que la brecha salarial o de g\u00e9nero est\u00e1 mal calculada ya que excluye factores que solo nos permiten visibilizar la punta del iceberg. No se tiene en cuenta la realidad de la doble y triple jornada que desarrollan en su mayor\u00eda las mujeres. El capital y todos sus ac\u00f3litos no reconocen este trabajo como cotizable, aun a pesar de que el sistema es insostenible sin estas fuerzas de trabajo. Los cuidados, la limpieza o la crianza son excluidos de manera deliberada por el capitalismo, ya que obtiene plusval\u00eda directa del mismo.<\/p>\n

La clase obrera en su conjunto compuesta por cotizantes y no cotizantes, debemos responder a diario contra esta explotaci\u00f3n de clase y g\u00e9nero, contra un sistema patriarcal anclado al sistema desde la calle, desde los barrios, desde las ciudades, desde los hogares, y no confiar sino en nuestras propias fuerzas como la \u00fanica manera de terminar con el capitalismo.<\/p>\n

Ahora m\u00e1s que nunca seguimos en las calles<\/p>\n

Secretariado Permanente del Comit\u00e9 Confederal de la CGT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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