{"id":8651,"date":"2018-06-14T14:44:17","date_gmt":"2018-06-14T12:44:17","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8651"},"modified":"2018-06-14T14:44:17","modified_gmt":"2018-06-14T12:44:17","slug":"la-fresa-amarga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8651","title":{"rendered":"La fresa amarga"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>A partir del a\u00f1o 2006, la patronal fresera de la provincia de Huelva empieza a contratar mujeres marroqu\u00edes en origen para la recogida de la fresa. Ese a\u00f1o se pone en marcha el programa de Gesti\u00f3n \u00c9tica de la Inmigraci\u00f3n Temporera y se firma el convenio de colaboraci\u00f3n entre el Ayuntamiento de Cartaya y la ANAPEC (Agencia Nacional para la Promoci\u00f3n del Empleo y las Competencias de Marruecos).<\/p>\n

La situaci\u00f3n de esclavitud e indefensi\u00f3n que rodea la contrataci\u00f3n de las temporeras marroqu\u00edes que realizan la campa\u00f1a de recogida de la fresa en Huelva, la impunidad con la que act\u00faan los titulares de las explotaciones y los abusos continuados por parte de los mismos y sus manijeros amparados en la opacidad y la falta de control de la Administraci\u00f3n, nos lleva a denunciar el sistema de esclavismo y abusos sexuales en el que viven estas mujeres, que no conocen el idioma y viven pr\u00e1cticamente encerradas en las fincas, sin posibilidad de ejercer sus derechos ni de denunciar su situaci\u00f3n por miedo a que las devuelvan a su pa\u00eds.
\nLa CGT exige a la Administraci\u00f3n que act\u00fae y para ello demandamos los siguientes puntos que nos parecen imprescindibles para acabar con el r\u00e9gimen de violencia laboral, patriarcal y colonial al que est\u00e1n siendo sometidas las temporeras:
\n– Revisi\u00f3n y seguimiento sobre c\u00f3mo se contrata a estas mujeres. Por un lado, qu\u00e9 es lo que se les ofrece en sus pa\u00edses de origen, en qu\u00e9 condiciones y bajo qu\u00e9 premisas. Y por otro lado, qu\u00e9 es lo que se encuentran una vez que pisan Andaluc\u00eda.
\n– Tras eso, creemos que es primordial una revisi\u00f3n de los convenios colectivos del campo. En este caso ha tocado a Huelva, pero no hay que olvidar convenios que para nada favorecen la inclusi\u00f3n y la dignidad de las mujeres jornaleras y temporeras. Es necesario que las trabajadoras eventuales puedan celebrar elecciones sindicales para tener representaci\u00f3n ante la patronal. Un derecho que ahora no existe. Hace falta una revisi\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero de la legislaci\u00f3n laboral si realmente queremos acabar con la desigualdad en los tajos.
\n– Creemos que las Inspecciones de Trabajo son fundamentales para poder controlar que no se produzcan situaciones de desamparo, respet\u00e1ndose los derechos laborales dentro de nuestros espacios de trabajo. Es fundamental facilitar a las trabajadoras, desde el origen, mecanismos y contactos para su autodefensa contra la explotaci\u00f3n sexual.
\n– Por \u00faltimo, exigimos a la patronal de la fresa, a organizaciones como Interfresa y Freshuelva que, para que limpien el nombre de sus productos, intervengan directamente sobre estos empresarios que atentan contra la dignidad de las mujeres y las trabajadoras, y que son los verdaderos responsables de lo que all\u00ed ocurre.
\nNo vamos a permitir los abusos de un sistema heteropatriarcal y colonial que explota a las mujeres, cualquiera que sea su origen geogr\u00e1fico o \u00e9tnico.<\/p>\n

POR LA DIGNIDAD DE LAS MUJERES TRABAJADORAS<\/p>\n

Madrid, 13 de Junio de 2018
\nSecretariado Permanente del Comit\u00e9 Confederal de la CGT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A partir del a\u00f1o 2006, la patronal fresera de la provincia de Huelva empieza a contratar mujeres marroqu\u00edes en origen para la recogida de la fresa. Ese a\u00f1o se pone en marcha el programa de Gesti\u00f3n \u00c9tica de la Inmigraci\u00f3n … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,5],"tags":[],"class_list":["post-8651","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-comunicados","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8651"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8653,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8651\/revisions\/8653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}