{"id":8809,"date":"2018-08-01T11:51:55","date_gmt":"2018-08-01T09:51:55","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8809"},"modified":"2018-08-01T11:51:55","modified_gmt":"2018-08-01T09:51:55","slug":"el-lado-oscuro-de-los-descuelgues-ganar-competitividad-a-costa-del-trabajador-segun-demuestra-un-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8809","title":{"rendered":"El lado oscuro de los descuelgues: ganar competitividad a costa del trabajador, seg\u00fan demuestra un estudio"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Un estudio de Empleo muestra que las empresas han abusado de las posibilidades abiertas por las \u00faltimas dos reformas laborales para reducir salarios, tambi\u00e9n despu\u00e9s de la recesi\u00f3n.<\/p>\n

\u201cConcurren las causas justificativas (de tipo econ\u00f3mico)\u201d. Esa frase cost\u00f3 parte de su sueldo al \u00fanico empleado de una empresa del sector de la construcci\u00f3n. Se hizo mediante un descuelgue del convenio colectivo que se le aplicaba, un procedimiento legal que obedece a la l\u00f3gica de \u201cmejor con peores condiciones que sin trabajo\u201d. Un estudio ha analizado las actas de las negociaciones en un centenar de empresas. Se trata de un material confidencial que revela justificaciones muy escuetas como la del ejemplo, pero tambi\u00e9n recortes draconianos de sueldo en empresas ya saneadas simplemente para ganar cuota de mercado o concursos p\u00fablicos. Todo ilegal.<\/p>\n

Un ejemplo de esas ilegalidades se da en una compa\u00f1\u00eda de 35 trabajadores que se dedica a la fabricaci\u00f3n de productos qu\u00edmicos. \u201cEl mantenimiento de los salarios actualmente hace que la empresa no sea competitiva en el mercado, y ello ha llevado a no obtener determinadas contrataciones p\u00fablicas por la imposibilidad de ofertar un precio competitivo derivado, en buena medida, de la necesidad de cubrir los costes en materia de personal\u201d, dice el acta.<\/p>\n

El estudio de los descuelgues forma parte de un proyecto m\u00e1s grande, publicado por el Ministerio de Trabajo, que analiza los efectos econ\u00f3micos de la negociaci\u00f3n colectiva en Espa\u00f1a entre 2007 y 2015. Es especialmente relevante por tratar un material al que no se tiene acceso: las actas de la negociaci\u00f3n. La confidencialidad de esos documentos impide dar nombres de empresas ni otras cuestiones que permitan identificarlas. S\u00f3lo se alude al sector, al n\u00famero de trabajadores y a la materia afectada por el descuelgue. Pero eso no impide hacerse una idea de lo lejos que se ha llegado los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

DESCUELGUES EN FRAUDE DE LEY<\/h2>\n

El descuelgue es una medida legal que permite a los empresarios dejar de aplicar el convenio colectivo en varios aspectos como la jornada, los turnos o el sistema retributivo. Es una ventana que dej\u00f3 entreabierta la reforma laboral de 2010, bajo el Gobierno de Jos\u00e9 Luis Rodr\u00edguez Zapatero, y que acab\u00f3 de abrir del todo la de 2012 ya bajo la presidencia de Mariano Rajoy.<\/p>\n

Basta con argumentar cuestiones t\u00e9cnicas, organizativas o econ\u00f3micas. En este \u00faltimo punto, es suficiente con tener dos trimestres consecutivos de descenso de \u201cingresos ordinarios o ventas\u201d, seg\u00fan recoge el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Eso hace que sea relativamente sencillo cumplir los requisitos para bajar salarios, aumentar jornadas, retirar pluses o todo a la vez. Sin embargo, lo que se observa en este estudio es que, pese a las facilidades, se cometen \u201cm\u00faltiples y recurrentes ilegalidades\u201d, dice su autor, Luis G\u00f3mez, en conversaci\u00f3n con El Salto.<\/p>\n

A este doctorando en Derecho de la Universidad Carlos III de Madrid le llaman la atenci\u00f3n los \u201cabusos de derecho en forma de reducciones salariales desproporcionadas en relaci\u00f3n a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica o productiva de la empresa (con ca\u00eddas de hasta el 45% e incluso hasta el l\u00edmite del Salario M\u00ednimo Interprofesional), ejecuci\u00f3n de descuelgues en situaci\u00f3n de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, de saneamiento de las cuentas de la empresa e incluso con previsi\u00f3n de contrataci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se dan descuelgues que el propio autor de la investigaci\u00f3n ha dado en llamar como \u201cpreventivos\u201d. Se trata de inaplicaciones de convenios que est\u00e1n por firmar a pesar de que la legislaci\u00f3n lo impide.<\/p>\n

\u201cEn el supuesto de que se publique un nuevo convenio, las partes proceder\u00e1n a adaptar este acuerdo al nuevo\u201d, dice el acta de la inaplicaci\u00f3n de una empresa de la construcci\u00f3n en lo que parece una adaptaci\u00f3n a la ley. Sin embargo matiza: \u201cen el caso de que este nuevo convenio tenga efectos econ\u00f3micos retroactivos, los mismos no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a los trabajadores de la empresa\u201d. Se trata de una f\u00f3rmula que aparece casi calcada en las actas de otras tres empresas del sector con entre tres y ocho trabajadores.<\/p>\n

Son cuestiones que, a pesar de ser ilegales, est\u00e1n negro sobre blanco y firmadas por las partes: empresa y representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

Eso precisamente es \u201clo m\u00e1s impactante\u201d para G\u00f3mez. \u201cMuchas irregularidades son expresas y, por tanto, demostrables ante un juez, pero no son denunciadas por parte de los trabajadores, lo que s\u00f3lo puede deberse al temor a futuras represalias o al ajuste directo por v\u00eda de la flexibilidad externa\u201d, es decir, a los despidos.<\/p>\n

Pero \u201cmuchas irregularidades\u201d en el estudio de cien casos son en realidad \u00bfmuchas o pocas? Dicho de otra manera, \u00bfest\u00e1n realmente los empresarios aprovech\u00e1ndose del temor de sus empleados? \u201cLa selecci\u00f3n fue aleatoria\u201d, aclara el autor del an\u00e1lisis, as\u00ed que, \u201cpor esa aleatoriedad, cabe plantearse que el conjunto de las mismas presenten una proporci\u00f3n relativamente similar en cuanto a poseer estos u otros elementos censurables\u201d.<\/p>\n

DUMPING SOCIAL<\/h2>\n

Hay m\u00e1s sobre la empresa de 35 trabajadores que quer\u00eda ganar concursos p\u00fablicos bajando el salario de sus empleados. En las actas se reconoce que los ERE que se han llevado a cabo (dos en concreto antes del descuelgue) \u201crestan competitividad en un entorno de incremento de la actividad; y es que la reducci\u00f3n de jornada o la suspensi\u00f3n de contratos que conten\u00edan los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo puestos en funcionamiento no permit\u00edan atender las necesidades de la empresa que le permita remontar las cifras actuales de negocio\u201d.<\/p>\n

Dicho de otra manera, la empresa pretend\u00eda cambiar despidos por contrataciones y menores sueldos. A eso el estudio lo llama \u201ccon casi toda probabilidad, un supuesto de dumping social\u201d.<\/p>\n

\u201cEs dif\u00edcil hacer una estimaci\u00f3n sobre cu\u00e1ntos supuestos de inaplicaciones de convenios se realizan teniendo como fin el dumping social\u201d, reconoce G\u00f3mez. Ese caso parece claro y tambi\u00e9n las estad\u00edsticas, es decir, los n\u00fameros (sin entrar en el an\u00e1lisis de las actas) parecen confirmar que algo hay. \u201cEl gran porcentaje de inaplicaciones que se llevan a cabo, incluso ya en la etapa de recuperaci\u00f3n, con horizontes temporales de varios a\u00f1os, induce a pensar en la utilizaci\u00f3n de la norma m\u00e1s all\u00e1 de la vigencia de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa\u201d.<\/p>\n

Incrementar la competitividad a costa de las condiciones de los trabajadores (dumping social) es grave. Sin embargo, no parece haber sido masivo. \u201cS\u00ed se ha generado una carrera a la baja en las retribuciones, como primer elemento del dumping, pero no de los precios de venta\u201d, aclara G\u00f3mez, que explica que esa pr\u00e1ctica es igualmente da\u00f1ina.<\/p>\n

Para ello, se remite a los datos de la Comisi\u00f3n Europea en los que se ve que, durante la crisis, Espa\u00f1a ha sido el tercer pa\u00eds (tras Grecia e Irlanda) que m\u00e1s ha reducido salarios y uno de los que m\u00e1s ha incrementado los precios de los productos exportados (una forma de medir la competitividad): un 5,78% frente al 4,6% de Alemania, el 1,74% de Reino Unido o el 0,57% de Francia.<\/p>\n

MEJOR TENER PEORES CONDICIONES QUE PERDER EL EMPLEO<\/h2>\n

En un momento en el que los datos de paro pulverizaban marcas casi mes tras mes, parec\u00eda l\u00f3gico pensar que una rebaja de las condiciones era un mal menor.<\/p>\n

\u201cLa ortodoxia econ\u00f3mica plantea una falsa disyuntiva\u201d, dice Luis G\u00f3mez. \u201cSe amputa del salario la mitad de su naturaleza, concretamente la del mismo como fuente de consumo, manteniendo exclusivamente su papel como coste\u201d. Si, adem\u00e1s, los precios se mantienen o crecen, la cosa se agrava.<\/p>\n

Lo que esta postura (un enfoque postkeynesiano) le dice a quienes defienden los descuelgues como una cuesti\u00f3n inevitable a no ser que se quiera que aumente el desempleo, es que se olvidan de la p\u00e9rdida de poder de consumo y que eso acaba volviendo a da\u00f1ar a la propia econom\u00eda.<\/p>\n

Como muestra, algunos n\u00fameros. \u201cMientras los beneficios agregados se estancaron entre el cuarto trimestre de 2011 y el tercero de 2012, la masa salarial se desplomaba 9 puntos y en el cuarto trimestre de ese a\u00f1o se reduc\u00eda deliberadamente un 4%. Con ello se consigui\u00f3 incrementar el excedente bruto de explotaci\u00f3n un 1,28%, pero en el siguiente trimestre se desplom\u00f3 3 puntos\u201d.<\/p>\n

Dicho de otra manera: se entra en un \u201cc\u00edrculo vicioso\u201d ya que, \u201cen el caso espa\u00f1ol, el ajuste v\u00eda precios no hace sino incrementar el ajuste v\u00eda cantidades\u201d, dice G\u00f3mez. Eso significa que, queriendo evitar que suba el paro, al final, se puede acabar provocando precisamente eso.<\/p>\n

El investigador propone ver qu\u00e9 ha sucedido en otros pa\u00edses, en concreto 37 que sufrieron recesi\u00f3n en 2009. Aquel a\u00f1o, Espa\u00f1a, junto a catorce pa\u00edses entre los que est\u00e1n Reino Unido, Suecia o Finlandia, vieron aumentos de salarios pero tambi\u00e9n crecimiento del paro, lo que justificar\u00eda esa tesis de la rebaja de condiciones como mal menor. Sin embargo, ese mismo a\u00f1o, cayeron el paro y tambi\u00e9n los salarios en Austria, Estados Unidos, Jap\u00f3n, Corea y hasta en diez pa\u00edses m\u00e1s. Eso contraviene la tesis. Tambi\u00e9n lo hace que suban los salarios y baje el paro y pas\u00f3 en Chipre, Luxemburgo, Malta, Macedonia, Turqu\u00eda y Suiza. Siguieron esta teor\u00eda de ca\u00edda de salarios con incremento de empleo s\u00f3lo Alemania y Polonia. Todo seg\u00fan datos de AMECO, la base macroecon\u00f3mica de la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n

\u00bfAlternativa? Esta se basar\u00eda \u201cen estudiar cu\u00e1l es el margen, a tenor de la evoluci\u00f3n de los patrones de consumo y ahorro esencialmente de los trabajadores, con el que se podr\u00eda trabajar para que un ajuste probablemente muy modulado de los salarios no afecte a la demanda y, sobre esa base, estudiar el dise\u00f1o de las f\u00f3rmulas jur\u00eddico-laborales que permitan explotar dicho margen\u201d, dice G\u00f3mez.<\/p>\n

Eso pasa por no dar por sentado nada.<\/p>\n

Fuente:\u00a0https:\/\/www.elsaltodiario.com\/laboral\/reforma-laboral-abuso-descuelgues-bajada-salarios<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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