{"id":8812,"date":"2018-08-02T09:52:07","date_gmt":"2018-08-02T07:52:07","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8812"},"modified":"2018-08-01T11:53:59","modified_gmt":"2018-08-01T09:53:59","slug":"violencia-y-amenazas-de-muerte-a-trabajadores-en-la-fabrica-del-mayor-exportador-de-ropa-de-india","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8812","title":{"rendered":"Violencia y amenazas de muerte a trabajadores en la f\u00e1brica del mayor exportador de ropa de India"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Esta primavera, en Shahi Exports, el mayor exportador de ropa de la India, varios empleados\u00a0miembros de sindicatos hicieron circular una petici\u00f3n reclamando a la gerencia que ofreciese a los empleados agua limpia y que aumentase los salarios. Los directivos de Shahi respondieron, seg\u00fan ha descubierto una ONG, con amenazas de muerte a varios de\u00a0esos trabajadores y ordenando a otros empleados que les dieran una paliza.<\/p>\n

Un gerente de la Unidad 8 de Shahi en Bangalore dijo a una empleada: \u201cNo ser\u00eda un pecado si alguien te mata y se deshace de ti\u201d. Despu\u00e9s le pidi\u00f3 presuntamente a otros empleados que le diesen una paliza a la mujer, que casi\u00a0fue estrangulada por uno de ellos, seg\u00fan ha descubierto el organismo en una investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Otro gerente insult\u00f3 a otra empleada af\u00edn a los sindicatos y dijo a otros trabajadores: \u201cEstas zorras est\u00e1n intentando hacer cerrar la f\u00e1brica. Dadle una paliza y matadla\u201d. La mujer fue golpeada, le arrancaron la ropa y le robaron un collar, el m\u00f3vil y la cartera.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n del\u00a0 Consorcio por los Derechos de los Trabajadores<\/a> (WRC, por sus siglas en ingl\u00e9s), un grupo con sede en Washington que controla la actividad en f\u00e1bricas para 190 universidades en Estados Unidos, Canad\u00e1 y Reino Unido, ha hallado que ocho gerentes son responsables de la violencia y amenazas de muerte y que 15 empleados cercanos a los sindicatos han sido suspendidos de forma injusta.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n llega en un momento en el que el WRC est\u00e1 luchando por mantener las mejoras que logr\u00f3 para trabajadores de empresas textiles en la vecina Bangladesh<\/a>, despu\u00e9s de que se generara un esc\u00e1ndalo mundial por las condiciones de trabajo tras el derrumbe fatal del complejo Rana Plaza en 2013<\/a>.<\/p>\n

El WRC pidi\u00f3 que Shahi despida a estos gerentes, reincorpore a los trabajadores suspendidos y reconozca oficialmente al sindicato. Pero tras la negativa de Shahi a\u00a0admitir la responsabilidad de sus gerentes y despedirlos, el WRC ha exigido a las grandes marcas occidentales que le compran ropa \u2013incluidas H&M, Benetton, Abercrombie & Fitch y Columbia Sportswear\u2013 que presionen a Shahi para que despida a los gerentes y pida disculpas a los 15 trabajadores.<\/p>\n

Al incrementarse la presi\u00f3n del WRC y de las empresas occidentales, a principios de este mes \u2013tres meses despu\u00e9s de la violencia\u2013 Shahi anunci\u00f3 que hab\u00eda despedido a cinco gerentes y hab\u00eda comenzado el proceso de despido de otros cuatro. Adem\u00e1s, Shahi reincorpor\u00f3 a los 15 trabajadores, les pag\u00f3 los sueldos adeudados y acept\u00f3 reconocer y negociar las condiciones de trabajo con el sindicato Uni\u00f3n de Trabajadores Textiles de Karnataka.<\/p>\n

Scott Nova, director ejecutivo de WRC, afirma que Shahi tom\u00f3 estas medidas s\u00f3lo despu\u00e9s de que WRC montara una campa\u00f1a y sacara a la luz\u00a0 un informe de 28 p\u00e1ginas en el que se detallan los abusos<\/a> cometidos en la empresa. Nova indica que la primera oferta de Shahi de reincorporar a los 15 trabajadores no significa nada porque los trabajadores tendr\u00edan miedo de regresar si los gerentes que los hab\u00edan amenazado y hab\u00edan ordenado que los golpearan est\u00e1n todav\u00eda al frente (varios gerentes hab\u00edan sido suspendidos).<\/p>\n

Una f\u00e1brica de 3.000 empleados<\/h3>\n

WRC est\u00e1 financiado por 190 universidades para supervisar f\u00e1bricas en todo el mundo que producen ropa con el logo de las universidades. Los investigadores del WRC han logrado que las marcas occidentales dejen de contratar a f\u00e1bricas que violan los derechos de los trabajadores y muchas f\u00e1bricas temen que el WRC descubra sus infracciones.<\/p>\n

Nova muestra preocupaci\u00f3n por el hecho de que varias marcas que compran ropa a Shahi no sab\u00edan nada de las palizas y las amenazas en la f\u00e1brica de 3.000 empleados hasta que fueron informadas por el WRC. \u201cLas marcas dicen que tienen est\u00e1ndares de trabajo m\u00e1s estrictos\u201d y mayor supervisi\u00f3n, se\u00f1ala Nova, \u201cpero los gerentes de un proveedor clave ordenaron golpear a trabajadores, amenazaron con matarlos y no recibieron ninguna medida disciplinaria. M\u00e1s de dos meses despu\u00e9s todav\u00eda estaban a cargo de la fabricaci\u00f3n de productos para marcas como Benetton y Abercrombie & Fitch\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

\u201cNo hemos podido verificar o encontrar ninguna prueba de que esos gerentes hayan realizado amenazas, golpeado a trabajadores o instado a nadie a hacerlo\u201d, indica a The Guardian Anant Ahuja, uno de los directivos de Shahi. Ahuja afirma que el \u201cWRC exigi\u00f3 a Shahi que tomara medidas disciplinarias y despidiera a esos empleados\u201d y a\u00f1adi\u00f3 que \u201cen respuesta a la presi\u00f3n implacable del WRC\u201d, Shahi \u201clos ha despedido\u201d.<\/p>\n

Ahuja afirma que la violencia se gener\u00f3 entre dos empleados\u00a0miembros de\u00a0los sindicatos\u00a0y otros empleados fuera de la f\u00e1brica, se\u00f1alando que los primeros estaban presionando a los dem\u00e1s para que firmaran la petici\u00f3n y se unieran al sindicato. Acusa al WRC de hacer p\u00fablicas falsas amenazas de muerte y afirmaciones de que los gerentes hab\u00edan golpeado a estos empleados, pero sostiene que esas acusaciones se basaron en entrevistas con los\u00a0partidarios de los sindicatos.<\/p>\n

\u201cNosotros en Shahi siempre hemos estado comprometidos a mejorar las condiciones de trabajo de nuestros empleados\u201d, afirma Ahuja. \u201cEn este caso aislado existieron cuestiones respecto del resarcimiento conciliatorio, pero hemos cooperado con los sindicatos y las negociaciones han sido productivas\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

Los medios de comunicaci\u00f3n indios siguieron de cerca la disputa en Shahi, principalmente porque el directivo de Shahi Anand Ahuja recientemente contrajo matrimonio con una de las actrices m\u00e1s populares de Bollywood, Sonam Kapoor.<\/p>\n

Los trabajadores del WRC respaldan su investigaci\u00f3n, alegando que la versi\u00f3n de Shahi \u201ces falsa y obstinadamente deshonesta\u201d. El WRC sostiene que sus investigadores entrevistaron a m\u00e1s de 30 empleados de Shahi y descubrieron que varios gerentes hab\u00edan llamado a empleados a sus oficinas, que les hab\u00edan maltratado y que luego hab\u00edan pedido a otros empleados que les golpearan.<\/p>\n

\u00abTu casta solo sirve para limpiar lavabos\u00bb<\/h3>\n

La investigaci\u00f3n del WRC ha hallado que un gerente dijo a un empleado miembro del sindicato: \u201cTu casta s\u00f3lo sirve para limpiar lavabos. \u00bfC\u00f3mo te atreves a pedirme un aumento?\u201d. Luego le pidi\u00f3 a otros empleados que le golpearan y le robaran.<\/p>\n

El WRC se\u00f1ala a un comunicado reciente de Shahi a sus empleados de Bangalore en el que la empresa lamenta la violencia y afirma que los empleados suspendidos \u201cno hab\u00edan hecho nada malo\u201d.<\/p>\n

Nova y Ben Hensler, abogado de la ONG, afirman que varias de las grandes marcas occidentales que compran ropa a Shahi tardaron mucho en presionar a Shahi y al principio no le exigieron a la empresa que despidiera a los gerentes responsables de la violencia. El WRC hizo p\u00fablico su informe el 20 de junio para aumentar la presi\u00f3n sobre las marcas occidentales y Shahi.<\/p>\n

\u201cSi lo hubi\u00e9semos dejado en manos de las marcas, el sindicato no existir\u00eda, sus l\u00edderes estar\u00edan en una lista negra, los trabajadores estar\u00edan aterrorizados y silenciados y los gerentes que ejercieron la violencia antisindical seguramente habr\u00edan sido ascendidos\u201d, se\u00f1ala Nova.<\/p>\n

Las marcas aseguran que fueron agresivas en las presiones a Shahi a que tomara medidas disciplinarias contra los gerentes, reincorporara a los trabajadores y reconociera al sindicato. \u201cPodemos asegurar que hemos utilizado nuestra influencia al m\u00e1ximo\u201d, declar\u00f3 H&M. \u201cLa gerencia se disculp\u00f3 p\u00fablicamente y ha reconocido el derecho de asociaci\u00f3n de los trabajadores. Lo que sucedi\u00f3 en Shahi es inaceptable\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Abel Navarrete, vicepresidente de responsabilidad empresarial de Columbia Sportswear, que produce indumentaria deportiva para muchas universidades, afirma que Shahi \u201cfue presionada por todas las marcas. El presidente y su familia recibieron constantes llamadas telef\u00f3nicas\u201d. Navarrete explica que muchas empresas no exigieron inmediatamente a Shahi que despidiera a los gerentes porque ten\u00edan dudas sobre los procesos debidos en estos casos y pensaban que podr\u00edan estar \u201cdespidiendo a empleados sin causa\u201d.<\/p>\n

Abercrombie & Fitch afirm\u00f3: \u201cEstamos muy preocupados por lo que sucedi\u00f3 en la f\u00e1brica de la Unidad 8 de Shahi y por el dolor y sufrimiento causado a esos 15 trabajadores. No toleraremos este tipo de comportamiento\u201d. Por su parte, Benetton declar\u00f3: \u201cEstamos en constante contacto con Shahi para insistir en que se garanticen los derechos de los trabajadores\u201d.<\/p>\n

Respecto de la disputa entre Shahi y el WRC sobre lo ocurrido, Mark Anner, director del Centro por los Derechos Globales de los Trabajadores de la Universidad Estatal de Penn, explica: \u201cEs significativo que la empresa tomase esas medidas: reincorpor\u00f3 a los trabajadores y despidi\u00f3 a algunos de los gerentes. Eso sugiere que reconocen que las marcas encontraron el informe de la investigaci\u00f3n cre\u00edble\u201d.<\/p>\n

Anner remarc\u00f3 que el precio que las marcas occidentales pagan por la ropa hecha en India y Bangladesh ha bajado desde el a\u00f1o 2000. \u201cEso genera incentivos para evitar los sindicatos a toda costa\u201d, asegura. Anner se\u00f1ala que las empresas con programas de responsabilidad empresarial suelen ser mucho m\u00e1s lentas en detectar y denunciar abusos contra los trabajadores. \u201cTodav\u00eda dependemos mucho de las campa\u00f1as independientes y de los medios de comunicaci\u00f3n para lograr que las empresas se responsabilicen de graves violaciones a los derechos de los trabajadores\u201d, concluye.<\/p>\n

Fuente:\u00a0https:\/\/www.eldiario.es\/theguardian\/Violencia-amenazas-trabajadores-exportador-India_0_794770852.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta primavera, en Shahi Exports, el mayor exportador de ropa de la India, varios empleados\u00a0miembros de sindicatos hicieron circular una petici\u00f3n reclamando a la gerencia que ofreciese a los empleados agua limpia y que aumentase los salarios. Los directivos de … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,16,25],"tags":[],"class_list":["post-8812","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-accion-social","category-internacional","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8812"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8814,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8812\/revisions\/8814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}