{"id":8818,"date":"2018-08-04T09:50:00","date_gmt":"2018-08-04T07:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8818"},"modified":"2018-08-03T10:51:58","modified_gmt":"2018-08-03T08:51:58","slug":"huelga-indefinida-en-iveco-tras-el-despido-de-trabajadores-enfermos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8818","title":{"rendered":"Huelga indefinida en Iveco tras el despido de trabajadores enfermos"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La plantilla de la f\u00e1brica de camiones de Madrid ir\u00e1 a una huelga que consideran \u00abpor la salud laboral de los trabajadores\u00bb.<\/p>\n

El pr\u00f3ximo 12 de septiembre los trabajadores y trabajadoras de Iveco ir\u00e1n a la huelga. Las y los m\u00e1s de 2.400 empleados de la planta que f\u00e1brica camiones, situada en Madrid, se encuentran inmersos en un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE). Pero ese no es el motor del pr\u00f3ximo paro: piden la readmisi\u00f3n de 10 trabajadores, despedidos por \u201cmotivos injustos\u201d bajo causas organizativas, disciplinarias, por bajo rendimiento o por salud.<\/p>\n

Seg\u00fan explican los representantes de los trabajadores, la empresa, ampar\u00e1ndose en el art\u00edculo 52 d) del Estatuto de los trabajadores, est\u00e1 despidiendo a trabajadores por faltas de asistencia intermitentes, aunque justificadas. As\u00ed, aquellos empleados que han estado de baja m\u00e1s de ocho d\u00edas en un periodo de dos meses consecutivos o m\u00e1s de 20 d\u00edas en un periodo de cuatro meses no consecutivos a lo largo de un a\u00f1o pueden convertirse en despidos objetivos. Todo ello si durante los 12 meses anteriores han faltado un 5% de los d\u00edas h\u00e1biles. Un viacrucis legal que ha mandado al paro a trabajadores con bajas justificadas a un m\u00f3dico precio. Seg\u00fan recoge el art\u00edculo, estos empleados reciben una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>\n

\u201cEste art\u00edculo lo reform\u00f3 a peor el PSOE y luego lo endureci\u00f3 el PP con la \u00faltima reforma laboral y no se suele aplicar, aunque ahora se est\u00e1 empezando a usar en el sector de la automoci\u00f3n\u201d, explica Heriberto Tella, miembro de CGT en el comit\u00e9 de empresa y delegado de prevenci\u00f3n de riesgos laborales quien se\u00f1ala que estamos ante \u201cdespidos terap\u00e9uticos\u201d. \u201cSon gente enferma y personas que tienen lesiones derivadas de los ritmos fren\u00e9ticos del trabajo en cadena como problemas de hernias discales o codos de tenista. Tenemos una plantilla joven y la empresa aplica los despidos sobre gente que puede tener futuras bajas. La empresa ya lo hab\u00eda aplicado en casos excepcionales anteriormente reconoci\u00e9ndolos luego como improcedentes en los juzgados, pero ahora parece que lo quiere aplicar de forma intensiva\u201d, explica el sindicalista.<\/p>\n

Los despidos comenzaron a mediados de julio, tras la firma del ERTE. Seg\u00fan relatan los representantes de los trabajadores, la empresa comenz\u00f3 a manifestar que se hab\u00eda disparado el absentismo. \u201cReunimos a una comisi\u00f3n creada para atajar el absentismo, para analizar los casos y tomar medidas para evitar la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 52. Para nosotros las bajas tienen que ver con el alto ritmo de trabajo. No quisieron negociar y empezaron a despedir\u201d, resume Tella.<\/p>\n

BAJO EL ETERNO YUGO DEL DESPIDO<\/h2>\n

Es entonces cuando los sindicatos que representan a los trabajadores acordaron por unanimidad ir a la huelga indefinida. El pleno del Comit\u00e9 de empresa tomaba la decisi\u00f3n el 20 de julio, denunciando la pol\u00edtica de \u201cterror\u201d empleada por la empresa que hab\u00eda decidido \u201csalt\u00e1ndose todos los cauces del di\u00e1logo despedir de forma masiva aplicando el art\u00edculo 52\u201d. El 25 de julio ten\u00eda lugar el acto de mediaci\u00f3n en el Instituto Laboral. Tampoco hubo avances ese d\u00eda por lo que la convocatoria sigue adelante. \u201cEstamos orgullosos porque no es una huelga al uso, no es una huelga para reivindicar dinero, es por la salud laboral de los trabajadores, una huelga por nuestra dignidad y contra el miedo\u201d, a\u00f1ade el miembro de CGT.<\/p>\n

Pero esta situaci\u00f3n no es nueva para una plantilla que vive bajo el eterno yugo del despido. Ya hace dos a\u00f1os, tal y como publicaba\u00a0Diagonal<\/a>, los empleados tuvieron que plantar cara por la ejecuci\u00f3n de despidos ampar\u00e1ndose en el sistema de evaluaci\u00f3n japon\u00e9s \u2018World Class Manufacturing\u2019 (WCM). Este sistema evaluaba a los trabajadores en 20 aspectos que iban desde la puntualidad hasta las habilidades sociales. El sindicato CGT denunciaba que bas\u00e1ndose en esas evaluaciones la empresa hab\u00eda despedido a gente que se encontraba con bajas de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n

Hoy el art\u00edculo 52 ha sustituido a este sistema de evaluaci\u00f3n. \u201cTrabajamos con tensi\u00f3n y cada vez se incrementa m\u00e1s\u201d, asegura Tella. \u201cAhora lo que est\u00e1n haciendo es computar no solo bajas por salud, tambi\u00e9n cercenan derechos o intentan limitarlos. Te vulneran el derecho a la salud y el derecho a tus licencias legalmente retribuidas\u201d, denuncia Tella mientras advierte que no van a parar hasta conseguir la readmisi\u00f3n de los despedidos y la paralizaci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 52. \u201cDe momento, estamos seguros de que si no hubi\u00e9ramos planteado la huelga hubi\u00e9ramos tenido m\u00e1s despidos\u201d, concluye.<\/p>\n

Fuente:\u00a0https:\/\/www.elsaltodiario.com\/laboral\/huelga-indefinida-iveco-tras-despido-trabajadores-enfermos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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