{"id":8880,"date":"2018-09-03T11:40:42","date_gmt":"2018-09-03T09:40:42","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8880"},"modified":"2018-09-03T11:40:42","modified_gmt":"2018-09-03T09:40:42","slug":"transcom-anuncia-un-ere-para-mas-de-100-personas-de-orange-la-historia-se-repite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=8880","title":{"rendered":"Transcom anuncia un ERE para m\u00e1s de 100 personas de Orange: la historia se repite"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>De aquellos polvos vienen estos lodos. Tras el ERE presentado por la multinacional Transcom el pasado verano de 2017, mediante un enjuague repugnante avalado por CCOO, UGT, USO y CSIF, esta multinacional ha anunciado que a partir del 30 de septiembre m\u00e1s de 100 trabajadores de los servicios de Fidelizaci\u00f3n Inbound de Orange, Fidelizaci\u00f3n Outbound de Orange y Retenciones de Orange ser\u00e1n despedidos por causas econ\u00f3micas, organizativas y de producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Los despidos objetivos suelen ser la v\u00eda m\u00e1s socorrida cuando las empresas quieren aumentar sus beneficios. Alg\u00fan visionario en alg\u00fan despacho de alg\u00fan lugar de Europa habr\u00e1 planificado que ahorr\u00e1ndose los sueldos de todos\/as los\/as afectados\/as los beneficios de esta subcontrata de Contact Center pueden aumentar. Lo repugnante es que Orange a d\u00eda de hoy tiene m\u00e1s trabajo que nunca debido a la competencia de las empresas de telecomunicaciones y a la guerra del f\u00fatbol, que eleva la competencia entre compa\u00f1\u00edas y las llamadas telef\u00f3nicas que se emiten y se reciben desde la subcontrata de turno. Adem\u00e1s Transcom no solo no ha mermado su capacidad productiva sino que ha encontrado nuevos clientes y ha creado nuevas filiales de Contact Center.<\/p>\n

Dicho de otra manera. Para este ERE, como para muchos otros, no hay causa, y CGT se va a negar a validar un proceso de este tipo. Los sindicatos somos herramientas a disposici\u00f3n de los trabajadores para defendernos de la avaricia de las empresas. Si CCOO, UGT, USO y CsiF quieren volver a validar el ERE que lo hagan, pero nosotros\/as vamos a movilizar a los\/as trabajadores\/as contra estos despidos.<\/p>\n

La primera reuni\u00f3n del per\u00edodo de consultas est\u00e1 prevista para el 6 de septiembre. Alg\u00fan sindicalisto ya est\u00e1 trasladando a los\/as trabajadores\/as que va a negociar una indemnizaci\u00f3n mayor comenzando un mercadeo antes incluso de que haya llegado a puerto la mercanc\u00eda.<\/p>\n

Estamos hartos\/as de ser carne para la picadora. Estamos hartos\/as de ser mercanc\u00eda de empresas y subcontratas que nos usan, nos exprimen y nos tiran a la basura. M\u00e1s de 100 familias pueden irse al paro a partir de octubre si este proceso llega a t\u00e9rmino, pero CGT va a luchar contra los despidos movilizando todos los medios a su disposici\u00f3n. Es importante que la plantilla d\u00e9 un paso adelante y se movilice en la defensa de sus puestos de trabajo. Nosotros\/as pondremos en marcha un proceso transparente en el que informaremos despu\u00e9s de cada reuni\u00f3n de todo lo acontecido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De aquellos polvos vienen estos lodos. Tras el ERE presentado por la multinacional Transcom el pasado verano de 2017, mediante un enjuague repugnante avalado por CCOO, UGT, USO y CSIF, esta multinacional ha anunciado que a partir del 30 de … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,35],"tags":[],"class_list":["post-8880","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-telemarketing","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8880"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8882,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8880\/revisions\/8882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}