{"id":9061,"date":"2018-12-27T09:24:34","date_gmt":"2018-12-27T07:24:34","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=9061"},"modified":"2018-12-26T09:28:24","modified_gmt":"2018-12-26T07:28:24","slug":"atento-sanciona-a-siete-trabajadoras-tras-repartir-informacion-sobre-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=9061","title":{"rendered":"Atento sanciona a siete trabajadoras tras repartir informaci\u00f3n sobre violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 28 de noviembre, representantes sindicales de CGT repartieron informaci\u00f3n sobre violencia de g\u00e9nero.\u00a0Las personas sancionadas no acudir\u00e1n este mi\u00e9rcoles al trabajo ni recibir\u00e1n salario en cumplimiento de la sanci\u00f3n.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

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El pasado 28 de noviembre las representantes sindicales de CGT en Atento Madrid quisieron conmemorar el 25N, d\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la\u00a0Violencia contra la Mujer,<\/a>\u00a0repartiendo un bolet\u00edn entre las trabajadoras y los trabajadores. En \u00e9l denunciaban que la empresa de telemarketing no cuenta a\u00fan con un plan de Igualdad, pese a estar obligada por ley. Destacaban tambi\u00e9n que la compa\u00f1\u00eda ha negado derechos a las compa\u00f1eras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. La empresa solicita una sentencia para poder disfrutar de permisos remunerados para hacer tr\u00e1mites judiciales o acudir a servicios sociales. Aseguran los representantes sindicales que la legislaci\u00f3n marca que, con una orden de alejamiento, un informe de Fiscal\u00eda o de servicios sociales es m\u00e1s que suficiente. Sin embargo, \u201cAtento es tan miserable de descontar las horas de ausencia\u201d, denunciaban en ese bolet\u00edn.<\/p>\n\n\n\n

Hoy afirman que esta acci\u00f3n no pareci\u00f3 sentar muy bien a la empresa. \u201cDurante el reparto nos dijeron que nos sali\u00e9ramos a repartir a la calle, que no pod\u00edamos repartir en los puestos ni siquiera en la puerta exterior del centro. Siempre lo hemos hecho y nunca ha habido problemas. Pero esta vez s\u00ed\u201d, explica Paloma Oliva, secretaria general de la secci\u00f3n sindical de Atento por CGT Madrid. Tanto es as\u00ed que siete delegadas de la secci\u00f3n han sido sancionadas con la suspensi\u00f3n de un d\u00eda de empleo y sueldo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLlevamos m\u00e1s de 14 a\u00f1os repartiendo informaci\u00f3n en los puestos y todos los sindicatos reparten, pero las \u00fanicas que hemos sido sancionadas hemos sido nosotras\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La empresa se ampara en la ley de Libertad Sindical que en su art\u00edculo 8 indica que se puede distribuir informaci\u00f3n sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. \u201cNosotras consideramos que no se detiene la producci\u00f3n de la empresa por entregar una hoja de papel. Llevamos m\u00e1s de 14 a\u00f1os repartiendo en los puestos y todos los sindicatos reparten. Y las \u00fanicas que hemos sido sancionadas hemos sido nosotras. Han sancionado a toda la secci\u00f3n que est\u00e1 en activo\u201d, asegura Oliva.<\/p>\n\n\n\n

Para Alberto Carmona, delegado sindical de CGT tambi\u00e9n sancionado, el detalle que hizo saltar la chispa en esta ocasi\u00f3n \u201cfue que denunci\u00e1bamos a la jefa de recursos humanos, Mar\u00eda Garc\u00eda Trevijano, con nombre y apellidos. Es ella la que pide sentencia a las trabajadoras para ser reconocidas como v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. A Atento le gusta hacer marketing empresarial y repartir chapitas contra la violencia de g\u00e9nero el 25N. Pero con las v\u00edctimas no act\u00faa as\u00ed, les descuenta dinero de la n\u00f3mina. En ese bolet\u00edn se\u00f1alamos que es c\u00f3mplice de los agresores\u201d, sentencia.<\/p>\n\n\n\n

UN SECTOR FEMINIZADO<\/h2>\n\n\n\n

Para las representantes sindicales, la informaci\u00f3n distribuida es muy importante, y m\u00e1s en un sector tan feminizado. \u201cAtento tiene m\u00e1s de 8.000 trabajadoras en todo el Estado y el 75% somos mujeres. Tenemos salarios medios que rondan los 600-700 euros por jornadas de 30 horas. Somos un reflejo de la feminizaci\u00f3n de la precariedad y de la pobreza\u201d, aseguran las representantes sindicales.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la Ley Org\u00e1nica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (3\/2007) las empresas con m\u00e1s de 250 empleados est\u00e1n obligadas a tener un Plan de Igualdad. \u201cEn 2015 ganamos una sentencia por este tema. Ten\u00edamos un Plan de Igualdad pero no hab\u00eda sido negociado con los sindicatos. Entonces la empresa empez\u00f3 un proceso de negociaci\u00f3n, pero no quiere contemplar ninguna medida que suponga un coste econ\u00f3mico. Y como no hab\u00eda un acuerdo no nos han vuelto a convocar. Llevamos un a\u00f1o sin reunirnos\u201d, cuentan Oliva y Carmona. \u201cHemos denunciado la ausencia de este Plan ante la inspecci\u00f3n laboral\u201d, a\u00f1ade Carmona.<\/p>\n\n\n\n

Consideran que este documento es b\u00e1sico porque con \u00e9l se podr\u00eda hacer efectiva la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de violencia machista. Ser\u00eda tambi\u00e9n una herramienta de presi\u00f3n para que la empresa cumpla con la legislaci\u00f3n vigente. Seg\u00fan el art\u00edculo 23 de la\u00a0Ley Org\u00e1nica 1\/ 2004, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero\u00a0\u2014que se modific\u00f3 y ampli\u00f3 en agosto\u2014 para acreditar situaciones de violencia de g\u00e9nero se puede usar una sentencia, una orden de protecci\u00f3n o cualquier otra resoluci\u00f3n judicial. Adem\u00e1s, se aceptan los informes de la Fiscal\u00eda y los de servicios sociales, sin necesidad de sentencia. \u201cHay dos compa\u00f1eras en concreto a las que no se les ha reconocido su derecho a asistir a los servicios sociales con horas pagadas por la empresa y se lo han descontado de la n\u00f3mina\u201d, explica Oliva quien denuncia que Atento ha descontado tambi\u00e9n horas a las compa\u00f1eras que han tenido que acompa\u00f1ar a sus hijas menores de edad v\u00edctimas de violencia machista a los recursos sociales. \u201cUna menor no puede ir sola\u201d, subraya.<\/p>\n\n\n\n

El sindicato cree que la sanci\u00f3n forma parte de una estrategia represiva contra CGT y apuntan que hay compa\u00f1eros sancionados en Coru\u00f1a, Lleida, Valencia y Madrid<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u201cCreemos que este es el principio, estamos entrando en una nueva era de represi\u00f3n. Cada a\u00f1o le toca a una secci\u00f3n de CGT en Atento. Ya han sancionado a compa\u00f1eras en Coru\u00f1a, Lleida, Valencia, Madrid\u2026 Todos los a\u00f1os nos encontramos alg\u00fan caso de represi\u00f3n contra CGT\u201d, asegura Oliva. Desde este sindicato consideran que esta \u201ccampa\u00f1a de acoso\u201d es el resultado de \u201cganar la nulidad de un ERE en 2014, otro ERE encubierto en 2015 y m\u00faltiples demandas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Este mi\u00e9rcoles los siete trabajadores sancionados no acudir\u00e1n a trabajar ni recibir\u00e1n salario alguno. Tendr\u00e1n que cumplir con la sanci\u00f3n, pero avisan de que aqu\u00ed no acaba la batalla. \u201cVamos a recurrir las sanciones por la v\u00eda legal y vamos a seguir con la acci\u00f3n directa\u201d, avisa Carmona. En esa l\u00ednea ayer se concentraban a las puertas del centro de Getafe sujetando una pancarta con una clara advertencia: \u2018Atento Sanciona. No tenemos miedo\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.elsaltodiario.com\/laboral\/atento-sanciona-siete-trabajadoras-tras-repartir-informacion-sobre-violencia-de-genero<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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