{"id":9280,"date":"2020-06-15T15:07:14","date_gmt":"2020-06-15T14:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtcantabria.org\/wp\/?p=9280"},"modified":"2020-06-15T15:07:14","modified_gmt":"2020-06-15T14:07:14","slug":"el-tribunal-supremo-nos-da-la-razon-frente-a-transcom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=9280","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo nos da la raz\u00f3n frente a Transcom"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>En sentencia dictada el pasado 22 de mayo, el Tribunal Supremo ha estimado el recurso de CGT en la empresa Transcom Worldwide Spain y obliga\u00a0a esta multinacional sueca a pagar las medias anuales de las ampliaciones de jornada en las vacaciones, de forma an\u00e1loga a como se hace con el resto de la retribuci\u00f3n estival.<\/p>\n

La deplorable pr\u00e1ctica precarizadora de contratar por un n\u00famero reducido de horas en el sector del Telemarketing para ampliar jornadas a gusto del empresario sin consolidar esas jornadas sufre un nuevo varapalo de la mano de CGT. Se acab\u00f3 minorar la retribuci\u00f3n en vacaciones en funci\u00f3n de la jornada vigente en el momento del disfrute, sin tener en cuenta las ampliaciones hechas a lo largo del a\u00f1o. CGT inici\u00f3 este Conflicto Colectivo porque entiende que durante las vacaciones las personas trabajadoras deben percibir la retribuci\u00f3n ordinaria y comparable a los per\u00edodos de trabajo; retribuci\u00f3n que debe ser la normal o media incluyendo la retribuci\u00f3n correspondiente a los per\u00edodos de ampliaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional desestim\u00f3 nuestra demanda hace 2 a\u00f1os pero CGT no se rindi\u00f3 y sigui\u00f3 luchando. La Fiscal\u00eda tambi\u00e9n nos quit\u00f3 la raz\u00f3n pero finalmente el Tribunal Supremo ha tenido en cuanta nuestra argumentaci\u00f3n y cree que la pr\u00e1ctica de Transcom iba en contra del principio de no discriminaci\u00f3n entre las personas trabajadoras a tiempo completo y las personas contratadas a tiempo parcial.<\/p>\n

La sentencia, como sostuvo CGT, deja claro que para una persona contratada a tiempo parcial que a lo largo del a\u00f1o celebra novaciones contractuales que ampl\u00edan su jornada temporalmente, su retribuci\u00f3n ordinaria es, precisamente, la que resulta de promediar lo percibido a lo largo del a\u00f1o. Se reconoce el derecho de que la retribuci\u00f3n en vacaciones garantice a la persona trabajadora para su per\u00edodo vacacional no se vea mermada por una decisi\u00f3n empresarial. Esta sentencia\u00a0abre la puerta en todo el sector para que la retribuci\u00f3n en vacaciones sea la justa, incorporando un nuevo criterio al resto de conceptos logrados demanda a demanda de CGT, y es una nueva victoria en una lucha constante en un sector muy depauperado y precarizado.\u00a0 Las personas trabajadoras de Transcom Worldwide Spain ya pueden reclamar las medias de ampliaciones en vacaciones desde el 2018.<\/p>\n

La lucha sigue pero la lucha sirve.<\/p>\n

Pulsa aqu\u00ed para ver la sentencia<\/a><\/p>\n

Leer m\u00e1s:\u00a0https:\/\/www.cgt-telemarketing.es\/blog\/1152-el-tribunal-supremo-nos-da-la-razon-frente-a-transcom-la-media-de-las-ampliaciones-de-jornada-deben-pagarse-en-vacaciones.html<\/a>
\nCopyright \u00a9 Sector Federal de Telemarketing<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En sentencia dictada el pasado 22 de mayo, el Tribunal Supremo ha estimado el recurso de CGT en la empresa Transcom Worldwide Spain y obliga\u00a0a esta multinacional sueca a pagar las medias anuales de las ampliaciones de jornada en las … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,35],"tags":[],"class_list":["post-9280","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-telemarketing","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9280"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9282,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9280\/revisions\/9282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}