{"id":9483,"date":"2021-01-03T20:06:58","date_gmt":"2021-01-03T19:06:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtcantabria.org\/wp\/?p=9483"},"modified":"2021-01-03T20:08:15","modified_gmt":"2021-01-03T19:08:15","slug":"conceptos-basicos-para-entender-los-cambios-en-los-derechos-de-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=9483","title":{"rendered":"CONCEPTOS B\u00c1SICOS PARA ENTENDER LOS CAMBIOS EN LOS DERECHOS DE JUBILACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

Gracias a los compa\u00f1erxs de CGT-LKN Bizkaia, os dejamos los conceptos b\u00e1sicos para entender los cambios en los derechos de jubilaci\u00f3n. \u00a1Salud!<\/h1>\n
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BASE REGULADORA<\/span><\/strong>: Es la media ponderada de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de\u00a0 los X a\u00f1os anteriores a la Jubilaci\u00f3n. La cotizaci\u00f3n correspondiente a los 24 meses\u00a0 previos a la Jubilaci\u00f3n se incluye a su \u201cjusto valor\u201d y la de los a\u00f1os anteriores se indexa corrigiendo con un \u00edndice oficial del IPC. Cuantos m\u00e1s a\u00f1os se cogen para esta media ponderada, tal Base Reguladora desciende. El n\u00famero de a\u00f1os a considerar ha ido subiendo desde que se comenz\u00f3 a hablar de \u201ccrisis\u201d en la Seguridad Social, pasando de los iniciales 2 a\u00f1os, a 8 a\u00f1os, a 15 a\u00f1os y llegar\u00e1 a los 25 \u00faltimos a\u00f1os en 2022 (en 2020 son 23 a\u00f1os). Es sobre esta Base Reguladora la que se aplica el % de Pensi\u00f3n P\u00fablica o de sus coeficientes reductores, seg\u00fan el tiempo de cotizaci\u00f3n de cada persona. As\u00ed, si alcanzamos los 35 a\u00f1os cotizados, tendremos el 100% de la Base Reguladora si accedemos a la Jubilaci\u00f3n ORDINARIA.<\/span><\/p>\n

JUBILACI\u00d3N ORDINARIA<\/span><\/strong>: Es la fecha de acceso a la Jubilaci\u00f3n en la que la persona trabajadora tiene derecho unilateral a hacerlo con la prestaci\u00f3n del 100% de la Base Reguladora si ha cotizado el m\u00ednimo legal (35 a\u00f1os en la actualidad). Actualmente esta edad est\u00e1 en los\u00a065 a\u00f1os (si se ha cotizado 37 a\u00f1os), 65 a\u00f1os y 10 meses si se ha cotizado menos de 37 a\u00f1os y seguir\u00e1 increment\u00e1ndose hasta alcanzar los 67 a\u00f1os, si no se ha cotizado 38 a\u00f1os y 6 meses, a partir del a\u00f1o 2027.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>JUBILACI\u00d3N ANTICIPADA VOLUNTARIA<\/span><\/strong>: Es la posibilidad unilateral de acceder a la Jubilaci\u00f3n hasta 24 meses antes de la Jubilaci\u00f3n Ordinaria. Es efectiva desde el 01 de Enero de 2013. Para ejercer este derecho se ha debido cotizar un m\u00ednimo de 38 a\u00f1os y 6 meses. Tal jubilaci\u00f3n conlleva un coeficiente reductor sobre la Base Reguladora resultante que fluct\u00faa entre un 12% y un 14% para un adelanto de 24 meses en funci\u00f3n del tiempo cotizado<\/span><\/p>\n

(*). Adem\u00e1s, tiene una rebaja de la Pensi\u00f3n M\u00e1xima a percibir por la Seguridad Social que reduce la existente en un 0,5% por cada trimestre de adelanto de la edad de jubilaci\u00f3n. Es decir,si adelanto 24 meses mi Jubilaci\u00f3n, la misma se penalizar\u00e1 en su Base Reguladora en el 12% o 14% seg\u00fan a\u00f1os cotizados, PERO nunca podr\u00e1 ser superior a la Pensi\u00f3n M\u00e1xima reducida en un 4%.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>JUBILACI\u00d3N ANTICIPADA FORZOSA<\/span><\/strong>: Es el acceso a la Jubilaci\u00f3n a partir de los 61 a\u00f1os de edad, siempre y cuando se haya producido una rescisi\u00f3n contractual no voluntaria, dejando claro la ley que as\u00ed ha de entenderse la producida por un despido de cualquier tipo, es decir NO PACTADO EL FINIQUITO. Esta Jubilaci\u00f3n tiene tambi\u00e9n unos coeficientes reductores que van del 6 al 8% por a\u00f1o de adelanto de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n en funci\u00f3n de los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Es el acceso a la Jubilaci\u00f3n ordinaria habiendo pactado previamente una reducci\u00f3n del tiempo anual de trabajo, con un m\u00ednimo a efectuar del 30% de la misma. Durante el tiempo de trabajo parcial, el empresario cotiza s\u00f3lo por ese tiempo real trabajado, pero el Estado da por cotizado el 100% de la Jornada. De este modo, llegada la edad ordinaria de Jubilaci\u00f3n, el trabajador accede con su Pensi\u00f3n P\u00fablica completa. Esta Jubilaci\u00f3n tiene un costo enorme para las arcas de la Seguridad Social. Normalmente, esta modalidad aparece ligada al \u201cContrato de relevo\u201d en el que se pacta colectivamente una edad a partir de la cual, mediante acuerdo con la empresa, las personas pueden acogerse a esta Jubilaci\u00f3n Parcial y al finalizarla y jubilarse, habr\u00e1 un contrato nuevo en su lugar, con su consiguiente ahorro para la empresa, pero cierta\u00a0<\/span>garant\u00eda del nivel de empleo.<\/span><\/strong><\/p>\n

PREJUBILACI\u00d3N:<\/span><\/strong>\u00a0Es la figura legal para realizar, de mutuo acuerdo, una Suspensi\u00f3n Temporal del Contrato de Trabajo a una edad anterior al acceso a cualquier modalidad de Jubilaci\u00f3n. Es obligado que, mientras dure, el trabajador permanezca en la Seguridad Social mediante un Convenio Especial, para el que se pactar\u00e1 su cotizaci\u00f3n. El contrato de prejubilaci\u00f3n marcar\u00e1 el plazo de la suspensi\u00f3n contractual y por tanto la de acceso a la Jubilaci\u00f3n a una fecha determinada. En el caso del BBVA, durante este tiempo el Banco abona al trabajador el \u201csalario\u201d y el importe del Convenio Especial que t<\/span>iene que abonar a la Seguridad Social.<\/span><\/strong><\/p>\n

SITUACI\u00d3N ACTUAL DE ACCESO A LA JUBILACI\u00d3N<\/span><\/strong>: En 2011, en plena crisis financiera, el Gobierno entonces del Sr. Zapatero, CEOE-CEPYME y los Sindicatos \u201cinstitucionales\u201d CCOO-UGT, acordaron, entre otras cosas, la Reforma de las Pensiones. En nuestros hogares \u201creformar el ba\u00f1o\u201d es \u201cmejorar las prestaciones del ba\u00f1o\u201d, en pol\u00edtica por desgracia no: Reformar es igual a Retroceder. Esta Reforma supuso retrasar la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria de los 65 a los 67 a\u00f1os. Incrementar progresivamente el n\u00famero de a\u00f1os a considerar para calcular la Base Reguladora de la Jubilaci\u00f3n de los 15 a\u00f1os en que estaba a los 25 a\u00f1os a partir de 2027. Y cre\u00f3 la figura de la Jubilaci\u00f3n Anticipada Voluntaria a partir de los 63 a\u00f1os, alcanzando un m\u00ednimo de a\u00f1os de cotizaci\u00f3n, con un coeficiente reductor sobre la Base Reguladora y otro sobre la Pensi\u00f3n M\u00e1xima en funci\u00f3n del tiempo cotizado.<\/span><\/p>\n

La ca\u00edda del Gobierno Zapatero arrastrado por la crisis financiera, trajo un Gobierno de Mariano Rajoy que modific\u00f3 esta Reforma mediante el Decreto-Ley 5\/2013 de 15 de marzo que respeto completamente el esquema del pacto anterior, pero \u201cendureciendo\u201d sus condiciones al incrementar 6 meses el tiempo de cotizaci\u00f3n previsto para el acceso a la Jubilaci\u00f3n Anticipada Voluntaria y para sus coeficientes reductores.<\/span><\/p>\n

Por tanto, persiste el da\u00f1o que la Reforma de las Pensiones tanto de Zapatero como de Rajoy y con el Acuerdo de los Sindicatos habituales hizo:\u00a0<\/span>EL RETRASO DE LA EDAD DE JUBILACI\u00d3N ORDINARIA A LOS 67 A\u00d1OS y EL INCREMENTO de 15 a 25 A\u00d1OS PARA EL C\u00c1LCULO DE LA BASE REGULADORA.<\/span><\/strong><\/p>\n

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Las primeras propuestas del actual Ministro de Seguridad Social para retomar el Pacto de Toledo son de dos naturalezas: Por un lado, penalizar m\u00e1s el acceso a la Jubilaci\u00f3n Anticipada voluntaria (plantea duplicar la rebaja de la Pensi\u00f3n M\u00e1xima de un 4% a un 8% por adelantar 24 meses) y por otro lado, incrementar los incentivos para prorrogar la fecha de Jubilaci\u00f3n (no hay propuesta concreta pero actualmente se incrementa la Pensi\u00f3n M\u00e1xima a percibir hasta en un 3%).<\/span><\/p>\n

La primera medida<\/span><\/u>: Penalizar la Anticipada no s\u00f3lo afectar\u00e1 al acceso a los actuales 63 a\u00f1os, sino que para la mayor\u00eda de la plantilla BBVA supondr\u00e1 penalizar, a\u00fan m\u00e1s, su Jubilaci\u00f3n a los 65 a\u00f1os si alcanzan los 38 a\u00f1os y 6 meses cotizaci\u00f3n a tal fecha. Con las condiciones actuales de cotizaci\u00f3n y Base Reguladora, adelantar 2 a\u00f1os la Jubilaci\u00f3n a cualquier edad, supone unos 1.500 \u20ac que ser\u00edan 3.000\u20ac menos al a\u00f1o de Pensi\u00f3n P\u00fablica de salir adelante la propuesta del gobierno. Hablamos de cotizaciones en el tope en sus \u00faltimos 25 a\u00f1os laborales, cosa bastante com\u00fan en Banca.<\/span><\/p>\n

La segunda medida<\/span><\/u><\/strong>: Beneficiar\u00e1 a quienes prolonguen su vida laboral activa m\u00e1s all\u00e1 de los67 a\u00f1os. Esto s\u00f3lo es cre\u00edble para puestos muy concretos bien por su car\u00e1cter directivo, bien por su enorme especializaci\u00f3n, muchas veces cient\u00edfica. En ambos casos, su impacto en la media de jubilaci\u00f3n es rid\u00edculo, porque siempre ser\u00e1n unas cifras insignificantes y, adem\u00e1s, son personas cuya permanencia laboral depende de otros muchos incentivos y no de un incremento mayor de su Pensi\u00f3n P\u00fablica de jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

D\u00c9FICIT DE LA SEGURIDAD SOCIAL<\/span><\/strong>: El Sistema P\u00fablico de Pensiones espa\u00f1ol es de car\u00e1cter REDISTRIBUTIVO. Es decir, hay unos m\u00ednimos y unos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n cumpliendo unas condiciones base, pero su cumplimiento por demas\u00eda en el tiempo o en el importe, se consideran recaudaci\u00f3n del Sistema y no derecho individual. De este modo, hist\u00f3ricamente, se ha garantizado unas prestaciones medias sin que la Caja se resintiera. De hecho, el D\u00e9ficit de la Seguridad Social s\u00f3lo ha aparecido a partir del a\u00f1o 2013. En toda la historia de la Seguridad Social se considera que su Super\u00e1vit ha venido siendo de un 3% del PIB, super\u00e1vit que, salvo en el periodo 2008-2010 en que una parte del mismo se ingres\u00f3 en el Fondo de Garant\u00eda de las Pensiones, se lo quedaba el Estado para sus gastos corrientes. Este ingreso para el Estado le permit\u00eda a Espa\u00f1a no llevar tales gastos a impuestos.<\/span><\/p>\n

Hay que tener presente que la Seguridad Social se nutre de las cotizaciones sociales que efect\u00faa el trabajador (6,4%) y su empleador (24,9%) NO SOBRE SU SALARIO, sino sobre un tope de cotizaci\u00f3n por Grupo de Cotizaci\u00f3n. As\u00ed, se calcula que en Espa\u00f1a hay 2 Millones de personas que cobran por encima del tope de Cotizaci\u00f3n. De este modo, la Seguridad Social no percibe nada por el salario que se encuentra por encima del tope. No cotizar por todo el salario es una particularidad espa\u00f1ola injustificada salvo por el abaratamiento de contrataci\u00f3n que supone alas empresas. Por contra, la Pensi\u00f3n M\u00e1xima en Espa\u00f1a est\u00e1 topada tambi\u00e9n en un importe m\u00e1ximo que se encuentra sensiblemente por debajo del m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n. Si todas las personas y sus empleadores cotizaran por sus salarios verdaderos, se calcula un incremento de la recaudaciyn anual de la Seguridad Social cercana a los 5.000 MM \u20ac, si bien habr\u00eda que eliminar el tope a la Pensi\u00f3n M\u00e1xima, al menos de un modo progresivo, y ello conllevar\u00eda un cierto incremento del gasto de Pensiones.<\/span><\/p>\n

En 2020, la Seguridad Social tiene en su Presupuesto anual unos 20.000 MM \u20ac que no se corresponden a prestaciones contributivas, sino que son o no contributivas (una peque\u00f1a parte siguen a cargo de la Seguridad Social por m\u00e1s que se acord\u00f3 su pase a los Presupuestos Generales), o gastos del Sistema. Si el Estado \u201ccargara\u201d con esa parte, tendr\u00edamos una Seguridad Social mayormente equilibrada. Por lo tanto, la Caja de la Seguridad Social en s\u00ed, no est\u00e1 en crisis.<\/span><\/p>\n

Todas las sucesivas medidas del Pacto de Toledo han sido inmediatas en su restricci\u00f3n de derechos previos (incremento de a\u00f1os, ampliaci\u00f3n de coeficientes, etc.), pero no ha ocurrido lo mismo con lo recaudatorio. As\u00ed, el Fondo de Garant\u00eda de las Pensiones tard\u00f3 casi 8 a\u00f1os en crearse y se hizo s\u00f3lo con una parte del Super\u00e1vit. El incremento de los topes de cotizaci\u00f3n tuvo una primera fase en la que se igualaron para todos los Grupos de Cotizaci\u00f3n, pero desde entonces no han sufrido incremento por encima del IPC, con lo que ha sido mayor el incremento salarial que lo cotizado, en especial para la parte alta de la cotizaci\u00f3n. El Acuerdo de que la Seguridad Social s\u00f3lo atendiera las pensiones contributivas tard\u00f3 muchos a\u00f1os en ser una realidad PARCIAL, porque a\u00fan no todos sus gastos se llevan a los presupuestos generales, etc.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>El dato fundamental<\/span><\/strong>\u00a0para entender si una Econom\u00eda tiene un problema o no lo tiene en sus compromisos de Pensiones, est\u00e1 en el porcentaje (%) que ese Estado dedica al pago de las Pensiones de todo tipo: Jubilaci\u00f3n, Invalidez, Orfandad, Viudedad, etc.<\/span><\/p>\n

Al ser un gasto \u201cfijo\u201d debe haber una proporci\u00f3n asumible para la productividad del pa\u00eds si queremos garantizar tales prestaciones. Pues bien, en Espa\u00f1a el gasto en Pensiones sobre su PIB (lo que producimos) sigue por debajo de la media Europea. Por tanto, el Sistema en s\u00ed no est\u00e1 en ninguna crisis, si bien, est\u00e1 y estar\u00e1 siempre en discusi\u00f3n social, cu\u00e1nto gasto posible hemos de dedicar a garantizar las Pensiones P\u00fablicas. Lo estar\u00e1 porque si se dedicara menos, habr\u00eda m\u00e1s demanda de cobertura\u00a0 Privada\u00a0 de\u00a0 esas\u00a0 \u201cpensiones\u201d, se reclamar\u00eda bajada de impuestos\u00a0 por\u00a0 minorar \u201cgastos\u201d\u00a0 o, simplemente, se podr\u00eda dedicar mayor\u00a0 parte\u00a0 de\u00a0 los\u00a0 presupuestos\u00a0 a<\/span>
otros gastos corrientes.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gracias a los compa\u00f1erxs de CGT-LKN Bizkaia, os dejamos los conceptos b\u00e1sicos para entender los cambios en los derechos de jubilaci\u00f3n. \u00a1Salud! BASE REGULADORA: Es la media ponderada de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de\u00a0 los X a\u00f1os anteriores … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,16],"tags":[],"class_list":["post-9483","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accion-sindical","category-accion-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9483"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9485,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9483\/revisions\/9485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}