{"id":9944,"date":"2021-10-13T16:27:50","date_gmt":"2021-10-13T15:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtcantabria.org\/wp\/?p=9944"},"modified":"2021-10-13T16:27:50","modified_gmt":"2021-10-13T15:27:50","slug":"una-sentencia-ganada-por-cgt-desbloquea-la-cuestion-de-los-coeficientes-reductores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcantabria.org\/wp\/?p=9944","title":{"rendered":"UNA SENTENCIA GANADA POR CGT DESBLOQUEA LA CUESTI\u00d3N DE LOS COEFICIENTES REDUCTORES"},"content":{"rendered":"

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en la sala de lo Contencioso Administrativo, da la raz\u00f3n al sindicato CGT en torno a un asunto que llevaba muchos a\u00f1os estancado a causa de un extra\u00f1o cambio de criterio por parte de la Direcci\u00f3n General de la Seguridad Social en materia de coeficientes reductores. Profesiones de diversos \u00e1mbitos como las relacionadas con la exposici\u00f3n al amianto, la fundici\u00f3n del hierro colado o la fabricaci\u00f3n de productos de hierro, acero o ferroaleaciones pueden verse beneficiados, entre muchos otros, por esta reciente sentencia.<\/p>\n

Hasta hace no demasiado tiempo, bastaba que un sindicato realizase la solicitud para que se iniciasen los tr\u00e1mites que, tras un periodo de estudio, dieran lugar al establecimiento de coeficientes reductores y que, por tanto, favoreciesen el adelantamiento de la edad de jubilaci\u00f3n en aquellas profesiones que tienen mayor penosidad y peligrosidad. Hasta en 26 ocasiones fueron aceptadas las solicitudes. Sin embargo, la DGSS cambi\u00f3 su criterio, estableciendo requisitos que no figuraban en la normativa relativa a esta materia. Este nuevo criterio obligaba a que dichas peticiones de estudio deber\u00edan presentarse de forma conjunta por parte de sindicatos y organizaciones patronales, y no por separado, lo que, de facto, supon\u00eda la paralizaci\u00f3n de cualquier iniciativa.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n ha sido corregida por la actual sentencia, que en su Fundamento de Derecho Cuarto, la sentencia indica lo siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cPues bien, en el presente caso est\u00e1 en juego la mayor eficacia de las funciones inherentes a leg\u00edtimos objetivos sindicales en aquellos supuestos en que, como el que nos ocupa, se ha de examinar minuciosamente (sin que valga su mera menci\u00f3n en un lac\u00f3nico p\u00e1rrafo final) la existencia de condiciones de peligrosidad, penosidad, insalubridad o toxicidad para la vida e integridad f\u00edsica de los trabajadores, m\u00e1xime cuando \u00e9stos no pueden instar individualmente el inicio de las actuaciones. Por lo que hemos de concluir que la interpretaci\u00f3n m\u00e1s eficaz para la efectividad de los derechos fundamentales es la postulada por la recurrente (y aplicada reiteradamente por la administraci\u00f3n hasta ahora) en el sentido de que no es preciso que a las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas se hayan de unir necesariamente las organizaciones empresariales para poder instar eficazmente la apertura del procedimiento para el establecimiento de coeficientes reductores a la edad de jubilaci\u00f3n por aplicaci\u00f3n del RD 1698\/2011\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

La Confederaci\u00f3n General del Trabajo considera que esta sentencia supone un paso al frente muy importante para que, de una vez por todas, pueda aplicarse un Real Decreto que cuenta ya con diez a\u00f1os de antig\u00fcedad y que, hasta la fecha, tan s\u00f3lo ha afectado a un pu\u00f1ado de profesiones.<\/p>\n

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