En este programa de Rojo y Negro en Lucha trataremos sobre los conflictos laborales en:
Defensa de ferrocarril: Los pasados 7, 8 y 9 de de junio se celebró en Valencia las Jornadas Estatales en Defensa del Ferrocarril, en favor del tren convencional, como modelo vertebrador del territorio, y respetuoso con el medio ambiente. Las jornadas intentan dar un nuevo impulso a este modelo desde una posición pública y social. El sindicato CGT participa activamente desde hace años en defensa del Ferocarril Púbklico y Social.
Telemarketing: La representación de CGT en el sector de Telemarketing-ContactCenter está movilizada para luchar contra la precarización laboral, la represión sindical y por la conciliación de la vida laboral uy familiar. Aprovecharon EXPOCONTACT para visibilizar su lucha.
Kelly´s en Hoteles de la cadena NH: Las camareras de piso del NH Collection de Marsella llevan el huelga desde el pasado 11 de abril por las lamentables condiciones de trabajo de la nueva subcontrata Ellior. Siendo la cadena de Hoteles NH de origen español, las compañeras solicitaron a la CGT apoyo y solidaridad para emprender acciones en el territorio para exigir al Grupo NH que se siente a escuchar a las trabajadoras que limpian sus hoteles.
Aunque la historia nos ha llenado de compañeras y compañeros disidentes sexualmente del heteropatriarcado, nos cuesta rescatar sus expresiones públicas en defensa de la libertad LGTBIQ+, del amor libre o la pluralidad dentro de la lucha de clases. Y esto nos entristece, ya que, sin desearlo, actualmente siguen en la cárcel del silencio compañeras como Mujeres Libres. Mientras, el capitalismo más voraz trata de apropiarse de los movimientos sociales que le son rentables tratando de monopolizar las manifestaciones del Orgullo e incluso legitimando la ocupación y genocidio de pueblos como hace este año el #WordPride en Tel Avit (Israel).
Desde CGT, seguimos insistiendo en defender una disidencia orgullosa, autogestionada, horizontal, anticapitalista, antirracista y transfeminista. El #28J y todo los días, salimos a la calle como bolleras, maricas, latinas, trans, intersex, negras, queer, arrománticas, asexuales, viciosas, bisexuales, alorrománticas, gordas, sordas, pansexuales, poliamorosas, moras, diversas funcionales y como todas aquellas personas que con nuestra existencia cuestionamos la heteronorma.
Este año seguiremos celebrando que las luchas son útiles, el 28 de junio de 2019 hará 50 años de la rebelión de Stonewall Inn, el local de Nueva York que tras sufrir una más de las continuas redadas policiales contra la comunidad LGTBIQ+, la mayor parte de ella clase obrera, negras y disidentes, decidió decir que ¡YA BASTA! Se organizaron e instituyeron el 28 de junio como aniversario del Orgullo Crítico desde el que exigimos: – El máximo respeto a la diversidad LGTBIQ+.
El cese inmediato del acoso, la violencia y los asesinatos LGTBIQ+fóbicos.
Una educación transfeminista, plural, diversa y laica.
Seguir poniendo en el centro la vida de todas, basta ya de discriminación en los centros de trabajo, las escuelas y en las calles.
Por la vida, por la pluralidad donde quepamos todas y todos, la Confederación General del Trabajo se seguirá movilizando el 28 de junio por un Orgullo Crítico y Disidente de la heteronormativad capitalista.
Los días 13 y 14 de Junio se han impartido en el local de la Confederación los cursos de Antiacoso Laboral y Defensa contra las mutuas laborales.
Como ponente hemos tenido a Miguel Moya, compañero de CGT Reus.
Algunos de los temas tratados en los cursos:
1.-CONTRA EL ACOSO LABORAL
– Que es el acoso laboral.
– Tipos de acoso laboral.
– Como detectar que soy víctima de acoso.
– Enfrentarse al acoso .
– Diez consejos útiles.
2.- AUTODEFENSA MUTUAS LABORALES
– Que son las mutuas laborales.
– Que hacer si no aceptan una baja por accidente laboral.
– ¿Pueden darme de alta las mutuas?
– ¿Debo someterme a pruebas diagnósticas por parte de la mutua? – Quien paga el transporte si me citan.
– Secuelas no invalidantes.
– Baja por riesgo durante el embarazo.
Los cursos han tenido una buena participación y valoración positiva por parte de los asistentes.
No pueden seguir muriendo personas mientras se ganan la vida y los mal llamados “medios de información” no pueden seguir limpiando la imagen de empresas ni la de políticos que les permiten explotar a miles de personas hasta la muerte.
Seguimos poniendo los muertos en esta guerra. Hace un par de días fallecía un repartidor de Glovo en Barcelona. Tenía solo 22 años. Un camión lo atropelló sobre las 11 de la noche de este sábado mientras trabajaba. El joven murió casi en el acto.
Cada muerte de una persona trabajadora nos entristece profundamente pero también nos llena de rabia. Porque no son muertes, como “maquilla” la prensa burguesa o de masas. Tampoco son números que engrosan estadísticas o simples sucesos que rellenan las últimas páginas de los periódicos. Estos son asesinatos. Son crímenes que la patronal y la clase política justifican alegando causas de “fuerza mayor”, “accidentes fortuitos” o “mala suerte”. Pero nosotras sabemos que no son casualidades sino una consecuencia directa de la precariedad y la explotación a las que las políticas económicas neoliberales de los gobiernos de todo el mundo, y en especial de los que hemos tenido y seguiremos teniendo en nuestro país, condenan a millones de personas trabajadoras y de los que no podemos ni fiarnos ni esperar nada que nos haga pensar que nos garantizarán el fin de esta lacra.
Actualmente, y dadas las características laborales que rigen nuestro sistema, el hecho de tener un empleo no es sinónimo de poder desarrollar una vida digna. De hecho un importante porcentaje de la población es pobre aun teniendo un puesto de trabajo. Glovo, la multinacional para la que trabajaba el trabajador de 22 años que murió anoche, es un ejemplo de todo lo que exponemos. La compañía, que ya había sido condenada por tener trabajando para ella a personas en régimen de “falsos autónomos”, ha emitido un comunicado lamentando el fallecimiento del “rider” atropellado. El cinismo es infinito -porque ya conocen las condiciones en las que sus trabajadores realizan los repartos- cuando también explican en su comunicado que “están colaborando estrechamente con las autoridades para determinar las causas de este lamentable suceso”.
Desde CGT exigimos a la Inspección de Trabajo una investigación sobre las circunstancias en las que se ha producido este accidente mortal, para que se considere este un “accidente laboral”, al tiempo que recuerda que la práctica laboral de Glovo es un fraude, tanto a las personas trabajadoras como a la Seguridad Social, con la que hay que acabar cuanto antes.
Desde CGT lamentamos profundamente esta nueva pérdida de un trabajador y exige la derogación de las reformas laborales de PP y PSOE por facilitar los atentados contra los trabajadores y las trabajadoras de este país y por entender que con estas leyes se está otorgando carta blanca a empresas y empresarios para que decidan, ya no solo sobre el modo de vida, sino también sobre la salud de quienes se la juegan mientras intentan sobrevivir en una sociedad desigual, injusta y perversa con los más humildes y vulnerables.
Desde CGT instamos a la sociedad a unirse contra estos crímenes, silenciados por los voceros del régimen y camuflados por las instituciones “democráticas”. Debemos rebelarnos contra ellos, debemos denunciar cada atentado contra cualquier trabajador o trabajadora, porque no debemos callarnos ante ningún tipo de sutileza que suponga la obligación de arriesgar la vida.
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT
Este año, entre el 27 al 30 de junio, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Señas de Identidad. Derechos Humanos, Inmigración y Refugio.
Este año la Escuela libertaria se desarrolla en dos ejes, uno interno (Señas de Identidad, Estructura Orgánica), y otro en el que vamos a tratar específicamente la problemática de la Inmigración y del Refugio.
1- Consideramos necesario el conocimiento de la afiliación y la militancia de CGT de nuestro origen (señas de identidad) y nuestra forma de funcionar (estructura orgánica).
2- En los últimos años estamos asistiendo a un endurecimiento de las leyes de asilo y de inmigración a nivel europeo. La Europa fortaleza se blinda de forma inhumana e hipócrita ante el flujo de personas que por motivos económicos o de violencia intentan llegar a Europa buscando una vida mejor. La CGT, lleva años peleando junto con multitud de movimientos sociales en defensa de los derechos de los inmigrantes. Desde este compromiso este año vamos a debatir mediante tres talleres, la situación actual de las personas refugiadas e inmigrantes en la Europa Fortaleza.
¿Cómo nos organizamos?
Este puede ser un primer esquema organizativo del día:
09 a 10h: Desayuno (incluye organizar el cuarto, ducha…)
10 a 14h: Talleres
14 a 18h: Comida, siesta y demás actividades que no requieren pensamiento
18 a 21h: Talleres
21 a 22h: Cena
22:30h: Actividades culturales
Por días el horario será:
Jueves. Iremos llegando y deshaciendo equipajes
18:00 h. Asamblea para organizarnos
21:00 h. Cena
22:00 h. Proyección Documental: “Las lágrimas de África” de Amparo Climent
Viernes. Comenzamos las tareas de la Escuela
09:00 h. Desayuno
10:00 h. Señas de Identidad y Estructura Orgánica. Irene de la Cuerda (S. de Formación de MCLMEx)
14:00 h. Comida y descanso
17:00 h. Desmontando los argumentos de la UE. Reduan Mohamed Jalid (Miembro de Digmun Ceuta – Alarm Phone Internacional y CGT Ceuta en construcción) y Carlos Manuel García Lorente (Educador en Fundación Cruz Blanca y Co-Fundador y vicepresidente de Pedagogía Ciudadana)
21:00 h. Cena
22:30 h. Proyección Documental: “Los sueños de Idomeni” de Amparo Climent, que nos presentará los documentales y comentaremos con ella
Sábado. Seguimos con las tareas de la Escuela
09:00 h. Desayuno
10:00 h. Derechos Humanos y Salvaguarda de la vida humana en el mar. Ismael Furió (S. Organización de CGT Mar y Puertos y trabajador de Salvamento Marítimo) y Manuel Capa (Trabajador de Salvamento Marítimo y delegado de CGT)
14:00 h. Comida y descanso
18:00 h. Externalización de Fronteras. Lluc Sánchez Bercedo (Abogado del Gabinete Jurídico Confederal)
21:00 h. Cena
22:30 h. Teatro: “Como si fuera esta noche” de Escuela de Teatro La Paranoia de Trastaravíes
Domingo. Conclusiones y despedida
09:00 h. Desayuno
10:00 h. Asamblea final: Conclusiones
Despedida
Datos prácticos:
Como llegar
Ruesta es un pueblo cedido en 1988 a la CGT por la Confederación Hidrográfica del Ebro. Está situado junto al embalse de Yesa. Por allí pasa el camino de Santiago (antigua ruta románica). En coche, se puede llegar desde Jaca, Iruña o SOS del Rey Católico. El transporte público escaso: una línea Jaca-Iruñea te deja a unos 12 Km. de Ruesta (podemos organizar tu recogida).
Recuerda que Ruesta está en el Prepirineo, vamos, que a la noche refresca. Llevad linterna, las cosas de aseo… y todo lo que necesites para pasar unos días en la Naturaleza.
Alojamiento
El alojamiento y las comidas serán en el Albergue, con un salón comedor y espacios para estar. Hay disponible 40 plazas de albergue y 20 en colchonetas que se usarán si se ocupan todas las plazas del albergue en la casa de La Cultura. Las reservas se confirmarán por orden de llegada.
Comidas
Las comidas (desayuno, comida y cena) se harán en el albergue y corren de tu cuenta. Se os entregarán los bonos de las comidas, al llegar, teniendo que abonarlos en el momento.
Hoy, 17 de mayo de 2019, con motivo de la conmemoración de la eliminación de la homosexualidad del listado de enfermedades mentales de la Organización Mundial de la Salud en 1990, la Confederación General del Trabajo ratifica su compromiso para denunciar y acabar con la LGTBIQ+fobia en todos los órdenes de la vida.
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT
Mientras que las grandes organizaciones internacionales siguen constatando en sus informes la realidad que la clase obrera vivimos cada día, las personas organizadas salimos a la calle para señalar la discriminación y denunciar que sigue beneficiando a la economía capitalista así como a los Gobiernos que sustenta.
La OIT señala cómo a pesar de las garantías legales a favor de la igualdad, la mayoría de las personas LGTBIQ+ siguen sintiéndose vulnerables y discriminadas en los puestos de trabajo monitorizados. Para evitarlo, en la mayoría de los casos se opta por el silencio, renunciando a la denuncia o relegándose a sectores y puestos de trabajo “gayfriendly” que refuerzan los estereotipos. Vivir en un sistema capitalista que necesita de la heteronormatividad para sostenerse hace que no se respete la libertad de expresión ni la diversidad sexual.
Nuestra disidencia es nuestra resistencia
Mientras que los gobiernos han desarrollado leyes que condenan los delitos de odio y la discriminación LGTBIQ+ al no dotarse de medios para su cumplimiento, las agresiones, los asesinatos y el acoso se siguen produciendo cada día en nuestras calles, escuelas y centros de trabajo. El año pasado, se registraron más de 345 agresiones LGTBIQ+fóbicas sólo en la Comunidad de Madrid, y se estima que sólo representan entre un 2-5% de lo que se produce realmente. Un ejemplo de ello es la hipocresía que supone que con esta protección jurídica, en el Estado Español tampoco se sancione a ninguna de las clínicas, terapias o actuaciones para “curar la homosexualidad”, teniendo que soportar declaraciones públicas por ejemplo de la Iglesia católica descalificando y patologizando a las personas heterodivergentes mientras que no condena ni separa a los curas pederastas.
En la actualidad, las personas LGTBIQ+ más vulnerables desafían al capitalismo binario y su legislación discriminatoria que se reproduce en los puestos de trabajo, recordándonos que las personas trans, tengan penes o vaginas, tienen los mismos derechos que el resto.
Desde la CGT nos seguiremos manifestando contra la moral y la violencia de estado LGTBIQ+fóbica, cada día, en nuestra acción sindical y junto a los colectivos sociales.
Queda mucho por defender hastallegar a una igualdad real y efectiva para todxs Por la libertad real, contra las violencias LGTBIQ+
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha celebrado un Congreso Extraordinario en Mérida el pasado fin de semana, para debatir sobre la jornada del 8 de Marzo (día de la Mujer Trabajadora), en el que hemos alcanzado el acuerdo de Convocar una Huelga General de 24 horas para ese día.
Consideramos que esta Huelga General está más que motivada, por lo que en ella exigiremos, entre otras muchas reivindicaciones, acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres, la adopción de medidas eficaces que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones, la erradicación de estereotipos sexistas y valores machistas, el fin del acoso y de la precariedad laboral, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas la conciliación de la vida personal con la laboral, una educación en igualdad y no sexista, terminar con la intromisión de las religiones en el ámbito de lo público, el fin del terrorismo machista y las violencias sexuales, la equiparación real en el trabajo de cuidados y la igualdad efectiva de las mujeres migrantes.
Esta Huelga General va dirigida a todas las trabajadoras y los trabajadores de todos los ámbitos laborales, públicos y privados, del estado español y tendrá una duración de 24 horas. Intentaremos que todos los comités de huelga estén compuestos por mujeres y vigilaremos que los servicios mínimos, que habitualmente nos imponen patronales y gobiernos de turno para boicotear este derecho fundamental de la clase obrera, no sean abusivos, reservándonos el derecho de actuar jurídica, social y sindicalmente contra ellos si llega el caso.
Esta organización es consciente del importante trabajo realizado por el Movimiento Feminista en el desarrollo de esta iniciativa, a nivel nacional e internacional, por ello procuraremos que exista una coordinación efectiva y práctica para que tenga el mayor éxito posible, lo que trasladaremos desde este Secretariado Permanente a todos los entes de la organización para que fluya la información que se genere durante la Huelga General.
CGT hace un llamamiento a toda la clase trabajadora y a la sociedad en general, para que secunden esta Huelga y participen en todos los actos, acciones y manifestaciones que se convoquen el día 8 de Marzo de 2019, contribuyendo así a que sea nuevamente una jornada histórica.
El pasado 28 de noviembre, representantes sindicales de CGT repartieron información sobre violencia de género. Las personas sancionadas no acudirán este miércoles al trabajo ni recibirán salario en cumplimiento de la sanción.
El pasado 28 de noviembre las representantes sindicales de CGT en Atento Madrid quisieron conmemorar el 25N, día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, repartiendo un boletín entre las trabajadoras y los trabajadores. En él denunciaban que la empresa de telemarketing no cuenta aún con un plan de Igualdad, pese a estar obligada por ley. Destacaban también que la compañía ha negado derechos a las compañeras víctimas de violencia de género. La empresa solicita una sentencia para poder disfrutar de permisos remunerados para hacer trámites judiciales o acudir a servicios sociales. Aseguran los representantes sindicales que la legislación marca que, con una orden de alejamiento, un informe de Fiscalía o de servicios sociales es más que suficiente. Sin embargo, “Atento es tan miserable de descontar las horas de ausencia”, denunciaban en ese boletín.
Hoy afirman que esta acción no pareció sentar muy bien a la empresa. “Durante el reparto nos dijeron que nos saliéramos a repartir a la calle, que no podíamos repartir en los puestos ni siquiera en la puerta exterior del centro. Siempre lo hemos hecho y nunca ha habido problemas. Pero esta vez sí”, explica Paloma Oliva, secretaria general de la sección sindical de Atento por CGT Madrid. Tanto es así que siete delegadas de la sección han sido sancionadas con la suspensión de un día de empleo y sueldo.
“Llevamos más de 14 años repartiendo información en los puestos y todos los sindicatos reparten, pero las únicas que hemos sido sancionadas hemos sido nosotras”
La empresa se ampara en la ley de Libertad Sindical que en su artículo 8 indica que se puede distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. “Nosotras consideramos que no se detiene la producción de la empresa por entregar una hoja de papel. Llevamos más de 14 años repartiendo en los puestos y todos los sindicatos reparten. Y las únicas que hemos sido sancionadas hemos sido nosotras. Han sancionado a toda la sección que está en activo”, asegura Oliva.
Para Alberto Carmona, delegado sindical de CGT también sancionado, el detalle que hizo saltar la chispa en esta ocasión “fue que denunciábamos a la jefa de recursos humanos, María García Trevijano, con nombre y apellidos. Es ella la que pide sentencia a las trabajadoras para ser reconocidas como víctimas de violencia de género. A Atento le gusta hacer marketing empresarial y repartir chapitas contra la violencia de género el 25N. Pero con las víctimas no actúa así, les descuenta dinero de la nómina. En ese boletín señalamos que es cómplice de los agresores”, sentencia.
UN SECTOR FEMINIZADO
Para las representantes sindicales, la información distribuida es muy importante, y más en un sector tan feminizado. “Atento tiene más de 8.000 trabajadoras en todo el Estado y el 75% somos mujeres. Tenemos salarios medios que rondan los 600-700 euros por jornadas de 30 horas. Somos un reflejo de la feminización de la precariedad y de la pobreza”, aseguran las representantes sindicales.
Según la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (3/2007) las empresas con más de 250 empleados están obligadas a tener un Plan de Igualdad. “En 2015 ganamos una sentencia por este tema. Teníamos un Plan de Igualdad pero no había sido negociado con los sindicatos. Entonces la empresa empezó un proceso de negociación, pero no quiere contemplar ninguna medida que suponga un coste económico. Y como no había un acuerdo no nos han vuelto a convocar. Llevamos un año sin reunirnos”, cuentan Oliva y Carmona. “Hemos denunciado la ausencia de este Plan ante la inspección laboral”, añade Carmona.
Consideran que este documento es básico porque con él se podría hacer efectiva la protección de las víctimas de violencia machista. Sería también una herramienta de presión para que la empresa cumpla con la legislación vigente. Según el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/ 2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género —que se modificó y amplió en agosto— para acreditar situaciones de violencia de género se puede usar una sentencia, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial. Además, se aceptan los informes de la Fiscalía y los de servicios sociales, sin necesidad de sentencia. “Hay dos compañeras en concreto a las que no se les ha reconocido su derecho a asistir a los servicios sociales con horas pagadas por la empresa y se lo han descontado de la nómina”, explica Oliva quien denuncia que Atento ha descontado también horas a las compañeras que han tenido que acompañar a sus hijas menores de edad víctimas de violencia machista a los recursos sociales. “Una menor no puede ir sola”, subraya.
El sindicato cree que la sanción forma parte de una estrategia represiva contra CGT y apuntan que hay compañeros sancionados en Coruña, Lleida, Valencia y Madrid
“Creemos que este es el principio, estamos entrando en una nueva era de represión. Cada año le toca a una sección de CGT en Atento. Ya han sancionado a compañeras en Coruña, Lleida, Valencia, Madrid… Todos los años nos encontramos algún caso de represión contra CGT”, asegura Oliva. Desde este sindicato consideran que esta “campaña de acoso” es el resultado de “ganar la nulidad de un ERE en 2014, otro ERE encubierto en 2015 y múltiples demandas”.
Este miércoles los siete trabajadores sancionados no acudirán a trabajar ni recibirán salario alguno. Tendrán que cumplir con la sanción, pero avisan de que aquí no acaba la batalla. “Vamos a recurrir las sanciones por la vía legal y vamos a seguir con la acción directa”, avisa Carmona. En esa línea ayer se concentraban a las puertas del centro de Getafe sujetando una pancarta con una clara advertencia: ‘Atento Sanciona. No tenemos miedo’.
Las clases asalariadas blancas, una gran parte de ellas reconvertidas en “clases medias” por un consenso con el capitalismo de bienestar, durante un periodo largo de tiempo del siglo pasado, han visto como “el sueño del bienestar” (pleno empleo, sobre todo masculino); posibilidades de acceso a las universidades para hijos e hijas; garantías de sistemas públicos y eficientes de seguridad social; rentas adecuadas para poder sentirse parte de la “sociedad de propietarios”, -cada vez en mayor medida provenientes de la finanzas/deuda-; pensiones que puedan seguir garantizando un determinado nivel de consumo; prestaciones en los casos de desempleo y en otros estados de necesidad… se les ha esfumado y que esa utopía del crecimiento sin límite y a la vez el consumo insostenible, les ha demostrado la gran estafa del capitalismo, cuando dicen que “el futuro siempre y necesariamente será mejor”.
La Francia mayoritaria, en primer lugar la rural, especialmente perjudicada por el despoblamiento y el abandono de las personas que aún “resisten” y reivindican sus modos de vida, y la urbana, encerrada en grandes urbes insostenibles social y medioambientalmente, han visto sus vidas deterioradas en los últimos 30 años y sufren los efectos de la brutalidad de un capitalismo caníbal y depredador: la desigualdad social, el empobrecimiento, la reducción de la protección social y de servicios públicos, la inseguridad individual y sobre todo colectiva, la precariedad…han dicho basta, y asistimos a una “revuelta social” de las gentes de “abajo” que se ha amplificado con el gobierno de Macron, recogiendo las banderas de las movilizaciones y las protestas contra las leyes laborales de Hollande (Macron era entonces consejero del presidente, luego ministro de Economía) y la nuit debout y continuando con las movilizaciones en el 2017 contra la reforma laboral de Macron.
No es una revuelta simple, donde lo que se cuestiona esencialmente es el sistema político y su organización social, económica y medioambiental, con especial rechazo a la austeridad, la privatización de todo lo público y colectivo, así como la desigualdad social exponencial, en un mundo global, donde 8 personas concentran la misma riqueza que la mitad de la población mundial.
Sus reivindicaciones abarcan el conjunto de la Vida:
– Salario mínimo de 1300 euros netos.
– Favorecer al pequeño comercio de los pueblos y los centros urbanos, cesar la construcción de grandes centros comerciales alrededor de las grandes ciudades que matan el pequeño comercio.
– Más aparcamientos gratuitos en los centros de las ciudades.
– Un plan de aislamiento de viviendas para hacer ecología mediante el ahorro de las economías domésticas.
– Más impuestos a las grandes empresas.
– Mismo sistema de seguridad social para todos/as.
– No a la reforma de las pensiones. Ninguna pensión por debajo de los 1.200 euros.
– Salarios indexados a la inflación.
– Proteger la industria nacional. No a las deslocalizaciones.
– Limitar los contratos temporales.
– Promoción industrial del automóvil de hidrógeno (más ecológico que el eléctrico).
– Fin de la política de austeridad. Cese del pago de los intereses ilegítimos de la deuda y combate al fraude fiscal.
– Que los peticionarios de asilo sean bien tratados y que se actúe contra las causas de las emigraciones forzadas.
– Limitación de precios de los alquileres.
– Prohibición de la venta de bienes de la nación (presas, aeropuertos….).
– 25 alumnos por clase como máximo.
– Favorecer el transporte ferroviario de mercancías.
Pareciera que los actuales dirigentes, netos representantes de las políticas impuestas por los ricos y los poderosos, no entendieran como esta “revuelta social” que ha tomado las calles o las “rotondas” como dicen en Francia, no tiene unos “portavoces oficiales” que negocien la vuelta al “orden” y acepten las promesas y reformas anunciadas (bajada de impuestos al fuel, bajada de impuestos a las pensiones, etc.).
Tampoco nos extraña que partidos políticos de izquierdas quieran inmiscuirse en este Movimiento de Chaquetas Amarillas. El llamamiento de Mélanchon la semana pasada para movilizar al “Acto 5º” (la concentración semanal en Paris del Movimiento), no ha hecho más que disminuir la participación de las personas ya movilizadas “en las rotondas” que no se identifican con los partidos ni sindicatos de izquierdas, es decir, con la izquierda institucional “de arriba”.
Por último, nos parece importante señalar que sacar de “las rotondas” a personas activas del movimiento para incluirlas en las listas electorales europeas como se está haciendo esta semana, tampoco es “la” salida de las demandas del Movimiento de los Chalecos Amarillos. Tenemos una experiencia reciente en nuestra historia con el Movimiento de Indignados – 15M que precisamente se desmovilizó tras la creación de nuevos partidos políticos que repiten esquemas de la “izquierda de arriba”.
Es aquí, en la autoorganización, sin delegaciones políticas, donde se encuentra las prácticas sociales más libertarias, a la vez que ayudan a espantar los fantasmas de la impotencia (…no se puede hacer nada) y muestran que cuando la inteligencia y los saberes colectivos se ponen a trabajar de manera solidaria y cooperativa, el capitalismo y sus beneficiarios, tienen un problema serio: este sistema no vale y tenemos que construir un futuro para todos y todas, donde la Vida y la dignidad sean un hecho cierto.
En este programa de Rojo y Negro en Lucha trataremos sobre los conflictos laborales en:
