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El Cuarto Paquete Ferroviaro y las Obligaciones de Servicio Público

Artículo de Juan Ramón Ferrandis, Coordinador de la Plataforma en Defensa del Ferrocarril de CGT publicado en Levante-EMV.

descargaDesde los comienzos de la Unión Europea, la homogeneización ferroviaria ha sido una de las tareas que más controversia ha suscitado, sobre todo, por lo que pudo haber sido, y no es. Las diferentes directivas comunitarias han ido planteando un abanico común que cada Estado ha ido asumiendo a distintas velocidades, y con más o menos celo, según su carácter político, sus prioridades sociales o sus intereses comerciales. En España,por ejemplo, se han construido en los últimos años más líneas de alta velocidad, que en el conjunto del resto de Europa, con unos claros intereses de clase, que permiten viajar a muy pocas personas a costa de los presupuestos de todo un país, beneficiando también a las grandes empresas constructoras.

Bruselas acaba de aprobar el Cuarto Paquete Ferroviario, que, igual que los anteriores, con titulares altisonantes, dice permitir la revitalización del sector ferroviario, homogeneizando su gobernanza por medio de dos pilares totalmente diferenciados. El pilar técnico básicamente permite armonizar y unificar la normativa de seguridad, y podría ser, a priori, una buena herramienta, si tuviera por objeto, también, la protección del sector público ferroviario, así como la consolidación de medidas contra la subcontratación, contra la temporalidad y una incipiente precariedad laboral que está reñida con un sector que necesita profesionales altamente cualificados, con una formación específica que permita los más altos estándares de calidad y seguridad, con unas condiciones laborales dignas, de obligado cumplimiento, y sin permitir rebajas que pueden afectar directamente a la explotación.

El pilar de mercado es una nueva vuelta de tuerca en la implantación del modelo neoliberal en un sector con un inmenso horizonte de crecimiento y por tanto de negocio. Pero si tenemos en cuenta que la liberalización del transporte de mercancías en 2005 ha llevado a este servicio a las más bajas cotas de mercado de la historia, apenas un 2,4 % del total del transporte de mercancías, no nos da muchas garantías de que la liberalización-privatización de los trenes de viajeros sea ningún beneficio para el conjunto de la ciudadanía.

Este nuevo paquete debe permitir regular la fórmula en que se realicen las licitaciones de los futuros servicios, aunque deja todavía un margen a la adjudicación directa en un sector, en que la obra pública mueve cantidades desorbitadas de dinero en la construcción de obras faraónicas de dudosa rentabilidad social, ni económica, y que suelen ser rescatadas por el estado con indemnizaciones millonarias en caso de quiebra. La aplicación de esta directiva permitirá la entrada de operadores privados en el transporte de viajeros a partir de 2020, con la incertidumbre que ello genera, al depender un servicio público de la cuenta de resultados de una empresa y de los criterios economicistas que rigen en ellas. Esta medida puede afectar a la frecuencia del servicio ofertado, o a su precio, incluso de manera dramática a la calidad y la seguridad.

Juan Ramón Ferrandis

Coordinador de la Plataforma en Defensa del Ferrocarril de CGT

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CGT exige a los medios de comunicación que no generalicen cuando hablen de “sindicatos”

cgt-exige-medios-comunicacion-generalicen-hablen-sindicatos_1_2461507La CGT pide que no se manche la labor que miles de sindicalistas hacen cada día de manera encomiable en sus lugares de trabajo y en defensa de los derechos laborales de todas y todos.

En las últimas semanas se han publicado por parte de algunos medios de comunicación artículos en los que se hace alusión a los “posibles conflictos” de intereses que se producen en la gestión de los Fondos de Pensiones de Empleo, al coexistir habitualmente la empresa promotora y los sindicatos como socios en las Gestoras y, además, ambos están también presentes en las Comisiones de Control de estos productos.

Desde la Confederación General del Trabajo ponemos a disposición de vuestro medio de comunicación la consulta realizada por la Sección Sindical de BBVA a la Dirección General de Seguros, en la que este organismo constata que la situación descrita anteriormente es totalmente legal y lo argumenta indicando que los miembros de la Comisión de Control son personas individuales (aunque hayan sido elegidas por Secciones Sindicales) y los Sindicatos son personas jurídicas.

A pesar de que estas prácticas son legales, como hemos explicado, éticamente las consideramos reprobables y aprovechamos nuevamente la ocasión para reiterar a los medios de comunicación que a la hora de mencionar a los sindicatos los distingan y mencionen sus siglas puesto que no todas las organizaciones funcionamos del mismo modo. La CGT está en contra de ser «juez y parte» Lo decimos y lo practicamos en las empresas en las que nuestra representatividad nos da acceso a las Comisiones de Control, pero, en ningún caso formamos parte del capital de la Empresa que gestiona el Fondo de Pensiones de empleo.

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

 

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Concentración en apoyo a la Huelga de Telemarketing


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Concentración en apoyo a la Huelga de Telemarketing


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Las Marchas de la Dignidad preparan su vuelta a Madrid el 27 de Mayo

La Coordinadora Estatal de las Marchas de la Dignidad reunida en Madrid (el 11 de marzo) en Parroquia de San Carlos Borromeo ha acordado la vuelta a Madrid el 27 de mayo con una movilización de carácter estatal, a la que llaman a participar a todos colectivos en lucha.

224149_1Las Marchas realizan una valoración, en general positiva, de las movilizaciones realizadas el día 25 de febrero y el 28 en Andalucía, con una mayor asistencia que las convocadas el pasado 3 de diciembre y con una mayor capacidad de convocatoria coincidiendo con lo que parece ser un repunte general de las movilizaciones. Además de apreciar un avance en la incorporación de colectivos en lucha a las Marchas en muchos territorios.

En este periodo de repunte del descontento social plasmado en las importantes movilizaciones como las convocadas en defensa de la educación pública, por los derechos de la mujer y contra la violencia machista, se constata la reactivación de colectivos y territorios en lucha, aunque se coincide en que aún queda mucho por hacer.

Las Marchas de la Dignidad quieren que la movilización general del día 27 de mayo, sea una movilización de todas y de todos los que hoy luchan por una vida digna, por ello, hacen un llamamiento a sumarse a esta convocatoria para la que han acordado unos lemas centrales que se plasmaran en el manifiesto de la convocatoria del 27 de mayo, estos son:

PAN, TRABAJO, TECHO E IGUALDAD

– Por el empleo estable, salarios dignos y la renta básica: Derogación de las reformas laborales

– En defensa de pensiones públicas dignas y a cargo de los Presupuestos. No al Pacto de Toledo

– Contra el feminicidio: Nos queremos vivas, ni una menos.

– Por la libertad de l@s pres@s y procesad@s por luchar. Amnistía.

– Por el no pago de la deuda. UE y FMI fuera ya de aquí

– Por la defensa de los Servicios Públicos como derechos esenciales.

Además en la reunión de la Coordinadora Estatal se acordó reforzar los instrumentos organizativos de la Marchas para el éxito de la movilización del 27 de mayo, con especial atención a los territorios. La próxima reunión de la Coordinadora Estatal este prevista para el día 1 de abril.

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RNtv 21. El sindicalismo que necesitamos

sddefault¿Asambleario, confederal, de clase, pactista, de confrontación, autonómico, social? ¿Qué clase de sindicato quieres? ¿Qué modelo de sindicalismo necesitamos? ¿Alguna idea? 

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Convenio: Huelga el 17 de marzo. No nos rendimos, no nos vendemos

El próximo día 17 de marzo CGT vuelve a convocar huelga de 24 horas en todo el Estado para seguir luchando por un convenio colectivo digno.

520-huelga-17-marzoEsta es la realidad de nuestro sector hoy por hoy: jornadas parciales forzosas que impiden vivir de nuestro trabajo, turnos partidos que impiden conciliar nuestra vida personal y laboral, contratos eventuales por dos o cuatro meses en los que la gente entra y sale de las empresas constantemente, abuso de contratación por ETT´s, despidos por la vía del artículo 17 (disminución del volumen de llamadas) o por culpa de que no está garantizada la subrogación en cambio de contrata (artículo 18); sanciones hasta por respirar y control al minuto de cada uno de nuestros movimientos; ausencia de medidas efectivas para la igualdad y presión diaria y constante bajo amenaza de despido.

¿Os suena esto de algo?

Pues todas estas cuestiones dependen del próximo convenio colectivo. Por eso es tan importante luchar y conseguir mejores condiciones laborales.

No nos cansaremos de decirlo pese a que otros sindicatos hayan expresado ya en la mesa de convenio su intención de que durante los próximos cuatro años nuestros salarios no vayan a garantizar ni la subida mínima del IPC

imo convenio colectivo. Por eso es tan importante luchar y conseguir mejores condici, o que quieran que perdamos dos de los 14 festivos de cada año cuando las empresas los hagan coincidir con nuestros días de libranza, por citar sólo unos ejemplos. Todo esto sucederá si los trabajadores y las trabajadoras hacen lo que pretenden tanto CCOO-UGT como la Patronal: quedarse en sus puestos sin protestar el próximo día 17.

Hay que seguir en la lucha porque el futuro de nuestros puestos de trabajo depende de ello. Desde CGT lo hemos repetido desde el principio: la lucha es el único camino. Es necesario, ahora más que nunca, que tanto las empresas como los sindicatos que empiezan a flaquear reciban un mensaje claro por parte de los trabajadores y las trabajadoras del sector: no queremos un convenio con recortes, ni siquiera un convenio continuista para quedarnos igual porque la precariedad de nuestro sector es insoportable.

Queremos un convenio con mejoras reales y efectivas para cuestiones como la estabilidad en el empleo, queremos recuperar el 5% de poder adquisitivo que se perdió en el anterior convenio firmado por CCOO-UGT-Patronal y garantizar a su vez que nuestro salario nos permita vivir dignamente.

No quedan excusas. Si nos quedamos de brazos cruzados se eternizará la precariedad en el telemarketing. Por eso insistimos: el día 17 de marzo tenéis la palabra nuevamente. Mandemos un mensaje alto y claro. Porque otro convenio es posible y tú tienes mucho que decir

Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/871-convenio-huelga-el-17-de-marzo…

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Charla Renta Básica de las Iguales


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Presentación del libro STOPGORDOFOBIA


cartel_gordofobia marzo 2017

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#RNtvLucha8M

Programa Especial de Rojo y Negro en Lucha
dedicado a las Mujeres Trabajadoras

  • xPromo8M.jpg.pagespeed.ic.wdR6-cVTcdHuelga de hambre en Sol contra las Violencias Machistas:

El pasado 9 de febrero varias mujeres iniciaron una huelga de hambre en la madrileña Puerta del Sol en protesta por las Violencias Machistas. No la abandonaran hasta que las instituciones escuchen sus demandas.

  • Mujeres en la informática, abandonadas a su suerte:

Mujeres en el sector informático luchando en un mundo de hombres.

  • Trabajadoras del sexo en lucha por sus derechos:

El trabajo sexual siempre es voluntario, el resto es trata de personas, una grabe violación de los derechos humanos. No existen datos del número de personas que realizan trabajo sexual en España. Según una encuesta del INE, el 27,3% de los hombres  que han mantenido relaciones sexuales admiten haber pagado alguna vez por ello.

  • Telemarketing

El 80% de las personas que trabajan en telemarketing son mujeres. Solo el 15% ostenta cargos de dirección. Las mujeres tienen que elegir entre su carrera profesional o la conciliación familiar. La Ley de Igualdad no se aplica en el sector.

Enlace a páginas oficiales del programa RNtv:
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Canal YouTube: https://www.youtube.com/RojoynegroTv
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