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El pasado mes de octubre, Correos publicó las bases de acceso para sus nuevas bolsas de empleo temporal. Desde CGT hemos denunciado que esta nueva regulación pretende masificar los contratos basura y minijobs, y relegar el contrato a tiempo completo a la extinción.
Además, hemos denunciado en los tribunales algunos aspectos que consideramos abusivos e ilegales. En primer lugar se otorga un poder empresarial sin precedentes para poder no admitir y excluir de las bolsas de empleo a trabajadores alegando criterios médicos. Correos exige que cada aspirante entregue dos certificados médicos, firmados por un medico colegiado, en donde se expone que pueden realizar numerosas funciones. De esta forma se pretende expulsar y mantener en el ostracismo a cualquier compañero que sufra cualquier patología o problema de salud, en búsqueda de una especie de raza aria, sana al 100%, para aguantar los ritmos de trabajo cada vez mas exigentes impuestos por Correos. No solo quieren vincular nuestra salud a nuestro salario, sino hasta el propio empleo, aunque sea temporal.
También denunciamos otros abusos establecidos en las bases, como impedir participar en las bolsas de quienes han sido evaluados negativamente, pese a que numerosas sentencias judiciales han condenado esta práctica regresiva de Correos. Denunciamos el recorte de la valoración en lo méritos de la antigüedad del personal a los últimos 5 años, echando por la borda a trabajadores mayores de 45 años, y el desproporcionado aumento de la valoración de los cursos de formación empresarial – un 30% de la puntuación total- que imparten los sindicatos que firmaron el convenio colectivo vigente desde 2011.
Todos estos aspectos abusivos de la nueva regulación han sido llevados por CGT a los tribunales. El juicio tendrá lugar el próximo 12 de abril y se ha convocado una concentración frente a los juzgados (c/ Goya, 14 a las 10,30h) para mostrar la repulsa de la plantilla a esta nuevas bolsas que suponen un aumento de la precariedad laboral.
CGT-Correos Madrid
La plantilla de la Unidad de Reparto nº9 de la calle San Vicente 175 de València acordó en asamblea realizar una huelga de 2 horas desde el pasado 27 de diciembre y con carácter indefinido en contra de los recortes de personal, la pérdida de empleo y por un servicio público de calidad. De esta forma, los trabajadores del distrito 17 del centro de trabajo, tras dos días de huelga parcial, han conseguido finalmente un resultado positivo e inmediato: la empresa ha procedido a cubrir la totalidad de los puestos de trabajo vacantes.
Como consecuencia de las campañas de recortes de personal, falta de cobertura de puestos y pérdida de empleo que de manera periódica acomete Correos, y de las que los auténticamente perjudicados son tanto los trabajadores como la calidad del servicio postal y los usuarios de Correos, CGT propuso la posibilidad de elaborar algún tipo de estrategia en defensa de estos intereses, que son los de todos. Fruto del debate en la propia Unidad de Reparto 9 de València, se acordó convocar los paros reivindicando unas condiciones dignas de trabajo y un servicio público digno.
Cabe señalar que Correos no cumple ni con los requisitos que ella misma planifica. Así, tras lo que la empresa llama reestructuraciones (supresión de secciones de reparto), las secciones que el personal reparte, crecen al serles asignadas partes del recorrido de las secciones suprimidas. Esto ha ocurrido una vez tras otra, llegando a ampliarse hasta ser imposible de asumir. Cuando Correos realiza estas supresiones de puestos de trabajo lo hace asegurando que tras ellas todas las secciones de reparto que quedan permanecerán cubiertas. Pero no es cierto, pues la plantilla permanece cubierta al completo durante unos pocos meses, transcurridos los cuales repite la mecánica, dejando de cubrir nuevos puestos de trabajo, al principio temporalmente, para luego pasar a suprimirlos de forma definitiva. Y así, se repite la historia como si de un bucle se tratara.
Además, a esto hay que sumarle la falta de cobertura de los puestos en las situaciones de absentismo por baja médica y de permisos retribuidos de la plantilla, ya que en estos casos Correos opta por no cubrir los puestos dejando más trabajo para la ya insuficiente plantilla existente, que tiene que asumir ese «extra».
Esta coyuntura ha provocado que lo trabajadores de la UR 9 de Valencia se movilizaran en contra de los recortes, la falta de personal y el deterioro del servicio público. Así, los trabajadores del distrito 17 de Valencia optaron por poner en marcha esta huelga parcial de 2 horas que, con unos costes reducidos para la plantilla (descuentos de 2 horas en nómina) han obtenido unos resultados manifiestamente positivos, ya que tras dos días de paros la empresa reaccionó cubriendo todas las secciones vacantes. Esto demuestra claramente que tener una actitud reivindicativa y de lucha da sus frutos.
CGT-Correos València
En el marco de una movilización estatal, los trabajadores eventuales de la empresa pública Correos protestarán el 28 de octubre a las 12h en ciudades como Madrid, Pamplona, Santiago de Compostela y Oviedo. En Valencia, la concentración tendrá lugar ante la central de la Plaza del Ayuntamiento, mientras que en Alicante el descontento quedó ya patente con una concentración celebrada el miércoles 25. La convocatoria organizada por la Plataforma de Eventuales de Correos (PEC) cuenta con el apoyo de la Confederación General del Trabajo, único sindicato que no suscribió el acuerdo sobre una bolsa de empleo que discrimina al colectivo laboral de eventuales.
La firma de una nueva regulación de la bolsa de empleo de Correos ha supuesto la indignación de un colectivo laboral numeroso, representa el 23% de los 40.000 empleados, y en muchas ocasiones con una antigüedad importante. El pasado 23 de octubre, la dirección de Correos, CCOO, UGT, SL y CSIF acordaron unas condiciones inaceptables que perjudican claramente a los trabajadores eventuales.
Así, tal y como afirma el Sindicato Federal de CGT en Correos “han vendido a los eventuales” con medidas como convocar “la mitad de plazas que en la bolsa del año 2012, con mayoría de jornadas a tiempo parcial”, además de valorar únicamente los últimos cinco años de experiencia. Lo que implica, señala CGT “dejar en el camino a miles de trabajadores” así como “un golpe de gracia a los fijos discontinuos tras diez años de agresión”.
Asimismo, el acuerdo alcanzado “sin un mínimo de transparencia y permitiendo a la empresa que no convocara a toda la representación legal de los trabajadores” incluye la obligatoriedad de que los empleados que opten a un puesto de trabajo pasen por cursos privados impartidos por estos sindicatos en lugar de ofrecerlos la empresa gratuitamente para todo el personal.
De esta forma, CGT-Correos interpreta la medida como un Expediente de Regulación de Empleo indirecto cuya consecuencia será, entre otras, el cambio de personal con más de veinte años de experiencia por empleados de veinte años de edad, en la línea generalizada de recorte y vulneración de derechos y de precarización de las condiciones de trabajo.
Gabinete de Prensa CGT-PV
27 octubre 2017
PRESENTADA DENUNCIA CONTRA CORREOS ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR MANTENER UNAS TEMPERATURAS DENTRO DE LA UNIDAD DE REPARTO DE CORRESPONDENCIA DE ALGECIRAS SUPERIORES A LAS RECOGIDAS EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
El pasado 28 de julio de 2017, la Confederación General de Trabajo, CGT, de Correos en Cádiz presentó denuncia dirigida a la Inspección Provincial de Trabajo debido a las condiciones laborales, y en concreto sobre las temperaturas que se viven dentro de la Unidad de Distribución de correspondencia de la localidad de Algeciras y que están sufriendo a diario el colectivo de reparto.
Desde hace casi dos meses las temperatura media dentro de dicho centro de trabajo es de unos 30 grados, llegando a alcanzarse en los días de olas de calor los 32, 33 grados o incluso más. Esto es debido a que el sistema de refrigeración del inmueble, que está situado en la calle Ruiz Zorrilla, está averiado y no funciona en las plantas superiores donde se ubica la citada unidad de reparto, así como la zona de vestuario y taquillas. Además, cabe resaltar que la sensación térmica es mayor debido a que la humedad en dichas plantas llega a unos porcentajes de más del 50%.
Esta situación provoca que los carteros de Algeciras estén viviendo durante este verano jornadas de trabajo insoportables, pues desde el inicio de la jornada a las 7:30 horas, hasta su término a las 15:00, están bajo condiciones ambientales de mucho calor, tanto dentro del centro de trabajo como a la hora de repartir en la calle. Hay que tener en cuenta que los carteros realizan, durante unas tres horas, más o menos, tareas dentro de la cartería antes de salir a repartir. Tareas consistentes en descargar y trasladar cajas cargadas de correspondencia, clasificación de la paquetería y de la diferente correspondencia, todo ello a unos ritmos de trabajo excesivos debido a la escasa contratación para sustituir a compañeros de vacaciones y para cumplir con las exigencias empresariales. Dichas condiciones ambientales sumadas a los elevados ritmos de trabajo provocan mucha sudoración, sofocos, acaloramientos, malestar y estrés térmico que parece que a Correos no le preocupan demasiado, ya que la única medida adoptada hasta el momento ha sido colocar dos aires acondicionados portátiles que no resultan suficientes al no conseguir bajar las temperaturas anteriormente comentadas. La empresa postal tampoco a dado ningún tipo de recomendación a los trabajadores en relación con las temperaturas en el interior y con el fin de minimizar los riesgos a los que están expuestos dichos empleados.
Recordemos que el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, establece que temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC.
Con esta denuncia, la CGT espera que la inspección de trabajo requiera a Correos un poco de sentido común y que se den unas recomendaciones excepcionales al personal para evitar posibles problemas de salud derivados de estas condiciones hasta que no se solucione el problema de la refrigeración en el inmueble.
CGT Correos Cádiz
CONTRA LA IMPLANTACIÓN DE MODELOS PRECARIOS DE EMPLEO EN CORREOS
190.800 EUROS ANUALES ES EL SALARIO DEL PRESIDENTE DE CORREOS.
Correos generaliza la contratación de personal en precario con, 4.000 contratos parciales de 8 horas semanales para trabajar los martes y jueves y 300 € al mes y 2000 contratos parciales de 20 horas semanales de lunes a viernes y 600 Euros de salario. Como la mayor empresa pública que es, debería ser un referente de empleo de calidad, pero lejos de eso lleva años introduciendo la precariedad laboral tanto en los contratos eventuales como para los «fijos». Otro modelo precario extendido en la empresa, son los Fijos-Discontinuos, que aprobaron sus exámenes hace 8 años y siguen esperando una plaza a tiempo completo. La plantilla fija se ha reducido en un 25 % en todo el país.
La perversión de la de utilización de los contratos de jornada incompleta, que debería ser una opción d@l trabajad@r para realizar la conciliación familiar, se ha convertido en una manera estructural de hacer funcionar la empresa, con salarios de miseria y jornadas a medida de los intereses empresariales.
En lugar de garantizar un servicio público y de calidad de lunes a viernes, con el reparto diario de la correspondencia a todos los domicilios sin distinción del lugar donde se vive, como marca la Ley Postal, y con unas condiciones de trabajo dignas para l@s trabajador@s, correos continua su camino hacia la precarización y el empeoramiento del servicio público.
En las Oficinas de atención al cliente cada vez es mayor la presión sobre los trabajadores para que se vendan productos que no tienen nada que ver con el correo (seguros, lotería, material de oficina, etc), aumentando el tiempo de espera de los usuarios. La empresa de cada 10 ausencias en atención al cliente solo cubre 5, aumentando la carga de trabajo ya que en la mayoría de contratos son de 4 o 5 horas.
Es totalmente incomprensible que en los pabellones de clasificación, que funcionan las 24 horas, se estén haciendo contratos inferiores a la jornada completa.
En los entornos rurales se han aumentado los recorridos, haciéndolos imposibles de realizar. Además el personal rural tiene que aportar en su mayoría vehículo propio y el precio del kilometraje no se actualiza desde 2011, asumiendo l@s trabajador@s las subidas de carburante de su bolsillo.
Las reclamaciones en Correos han aumentado una barbaridad en 2013 hubo 65.910 reclamaciones mientras en el 2015 hubieron 97.270 lo que demuestra un índice ascendente y lo poco que preocupa a la empresa dar un servicio de calidad. Todo ello viene sucediendo desde que en 2011 dejaron de abrirse las bolsas de contratación donde cualquier persona se apuntaba y ha sido cambiando por el enchufismo, totalmente opaco.
La CGT no gestiona la precariedad, la combatimos. No podemos sino criticar la política laboral de Correos en la que se reducen los estándares de calidad del empleo, el volumen del mismo y por ende la adecuada prestación del servicio que tenemos encomendado. Es inaceptable que mientras para la ciudadanía y trabajadores solo hay los recortes, para los gestores de esta precariedad se repartan sueldazos y se aumenten sus retribuciones un 18% entre 2011 y 2014. El responsable de todo esto, el Presidente de Correos, Javier Cuesta Nuin cobra 190.800€ al año, uno de los sueldos públicos mas exorbitados.
