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Acción Social Telefónica-Movistar

La Junta de Accionistas de Telefónica y la lucha del sindicalismo combativo contra la precarización del empleo

Las organizaciones alternativas toman la palabra en el vigésimo aniversario de la privatización total de la compañía.

El pasado viernes, los sindicatos AST, CGT, CoBas, EnConstrucció y ESK intervinieron el la Junta Anual de Accionistas de una de las multinacionales del IBEX35. Simultáneamente realizaron concentraciones en varias ciudades para reclamar el fin de las políticas de empleo que, tras dos décadas de privatización, han transformado decenas de miles de puestos dignos en precarios, mediante la subcontratación, las segregaciones de actividad y las ventas de negocios y subsectores completos (telemarketing, instalación y mantenimiento de redes y servicios, infraestructuras…).

De nada sirvieron las artimañas de Telefónica para evitar que, en la primera junta de Alvarez Pallete como presidente, denunciáramos que se han destruido 55000 empleos dignos, creándose en el grupo Telefónica cerca de 110000 puestos precarios, subcontratados y autónomos, mientras gana miles de millones y acoge a personajes más que sospechosos (Iñaki, Rodrigo, Eduardo…): ni la prohibición de informar para Rojo y Negro TV -el gabinete de prensa de la multinacional alega que la televisión de CGT no es un medio de comunicación «al uso» y le niega la acreditación para poder retransmitir el debate-, ni el fallido intento de impedir la entrada a delegadas de nuestras organizaciones sindicales, acreditadas y con derecho a estar presentes -la policía tuvo que intervenir para que esta empresa y su ‘seguridad’ cumplieran la ley-, ni siquiera el eco producido únicamente durante nuestra intervención en la tribuna.

Es destacable, aunque no sorprende, que en los medios todo sea dividendo, negocio, reducción de deuda, gestión y aprobación de cuentas, y ninguno -ni especializado, ni generalista, ni alternativo- hable de la presencia en la junta del sindicalismo alternativo -contrapuesto al de concertación que representan los colaboradores necesarios en la transformación de empleo digno y con derechos en precario, aquellos que firman destructivos acuerdos y EREs- ni de las concentraciones producidas con motivo de la junta.

Enlaces relacionados e imagen de las concentraciones en edificios telefónicos de Barcelona y Donostia:

Vídeo Sindicalismo Alternativo en la Junta de Accionistas de Telefónica:https://www.youtube.com/watch?v=-fNiijseNcM

La prohibición de informar sobre la junta: http://rojoynegro.info/articulo/acci%C3%B3n-sindical/telef%C3%B3nica-pro…

El Big-Bang de las telecos: http://rojoynegro.info/articulo/acci%C3%B3n-sindical/telef%C3%B3nica-pro…

Información adicional:

La destrucción de empleo en Telefónica España: http://cgt-sft.org/?p=6470

Los juegos de compra-venta: http://cgt-sft.org/?p=6224

El freno a la subcontratación (que no será?… ): http://cgt-sft.org/?p=6482

Sindicato Federal CGT Telefónica

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Acción Social Mujer RNtv Videos

RNtv 24. Mujeres Libres


Hoy queremos conmemorar el aniversario de «Mujeres Libres» la mítica organización anarquista y feminista. Hoy queremos hablar de ellas, y también de feminismos de ayer y de hoy. Para ayudarnos tenemos con nosotras a:

  • Justa Montero de Asamblea Feminista de Madrid
  • Rosalía Molina de Dones Llibertàries
  • Ana García Escribano, Máster en Violencia de Género y Malos Tratos
  • Alicia Ramos, cantautora y componente de la banda Brutiful

Presenta:
Ánxela Beltrán @alegnaxela

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Acción Sindical Telemarketing

Ilunión Emergencias sancionada por contratar trabajador@s en días de huelga

La Inspección de Trabajo en Sevilla, ha levantado acta de Infracción contra Ilunion Emergencias por contratación irregular de trabajadores/as en el 112 de Sevilla durante las huelgas del sector de emergencias andaluz en la pasada Navidad, fin de año y Reyes.

Como se recordará, CGT convocó huelgas en el sector de las emergencias en Andalucía y Salud Responde las fechas claves de las pasadas navidades. Por aquellos entonces, Ilunion Emergencias era la empresa líder en el sector en nuestra Comunidad como lo sigue siendo en incumplimientos de la legalidad vigente, tal y como se demuestra por las continuas sanciones y requerimientos de la Inspección de Trabajo.

La Sección Sindical de CGT en el 112 del Regional de Sevilla, denunció la vulneración del Derecho Fundamental a la Huelga por la realización de contratos fraudulentos para los días en los que estaban convocados los paros y ahora ha obtenido la resolución de la Inspección de Trabajo, sancionando a Ilunion por tal actuación y abriendo la vía para la posterior demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía por atentar contra los derechos básicos y fundamentales de los trabajadores y de CGT como Sindicato convocante de las huelgas.

La lentitud de la Inspección de Trabajo y de la Justicia, no impide que se tenga que dar respuesta a las denuncias por graves incumplimientos de la legalidad. Ahora seis meses después de aquellas huelgas no solo se ha sancionado a Ilunion por contratar trabajadores para los días de huelga sino que han sido anulados por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía los servicios mínimos decretados para aquellos días por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, demostrándose la alianza maléfica entre empresas comisionistas y Administración en contra del colectivo de trabajadores/as de emergencias y salud responde.

CGT, continua con su labor diaria en defensa del colectivo de la gestión telefónica de emergencias del 112, 061 y Salud responde con los medios legales a su alcance, persiste en exigir el cumplimiento de las PNL aprobadas en el Parlamento andaluz para acabar con la subcontratación y la readmisión de las ocho despedidas en Málaga 061 y no va a dejar de movilizarse para que se haga justicia con un colectivo históricamente abandonado y maltratado por la Junta y las empresas sin escrúpulos a las que les adjudica los servicios.

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/926-ilunion-emergencias-sancionada…

 

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Acción Social

Manifestación 17 de junio


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Acción Sindical Huelga

Trabajadores de la estiba inician dos jornadas de huelga el 14 y 15 de junio

El periódico Levante-EMV anunciaba el 10 de junio pérdidas por valor de dos millones de euros en el Puerto de Valencia por las huelgas, y la previsión de despidos en el sector de la cerámica. Titulares parecidos proliferan estos días. Los 6.200 estibadores de los puertos españoles han sido convocados a la huelga el 14 y 15 de junio, con lo que se prolongarán los paros parciales de la semana anterior. Además las huelgas continuarán durante las horas impares los días 19, 21 y 23 de junio. Tras las conversaciones del martes 13 de junio con la patronal Anesco, los sindicatos Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM), CGT, Comisiones Obreras, UGT y Coordinadora Sindical Galega (CIG-Mar) continúan reivindicando la garantía de los puestos de trabajo en la estiba, después del Decreto-Ley de reforma del sector aprobado por el Gobierno del PP el 12 de mayo.

Después de la reunión mantenida ayer entre la patronal y los sindicatos en la que no se alcanzó un acuerdo, el coordinador general de CETM, Antolín Goya, señaló a Europa Press las contradicciones en la posición de los empresarios, pues estos no han ratificado en la mesa de negociación, según el portavoz sindical, el compromiso a la subrogación de los trabajadores (mantenimiento de los puestos de trabajo ante un cambio de empresa concesionaria) que anunciaron días antes en un comunicado.

El pasado 12 de junio el ministro de Fomento, Íñigo de la Serna, calentaba el ambiente en Vitoria. Cifró las pérdidas de la primera semana de paros en 36 millones de euros (12 millones por jornada de huelga), perjuicios que además se extenderían al empleo en los puertos. Ponía como ejemplo la decisión de la naviera Maersk de desviar a Tánger una parte del tráfico del puerto de Algeciras. Sin embargo, el periódico El Estrecho Digital ofrecía el 10 de junio una interpretación de los hechos distinta a la del ministro. El citado buque portacontenedores, el segundo mayor del mundo, arribó al puerto de Amberes tras el periplo por la Bahía de Algeciras y el puerto de Tánger durante la semana anterior. En Amberes, los estibadores belgas se subieron al barco para trasladarle al capitán que no trabajarían en las operaciones de descarga, en solidaridad con los obreros españoles.

No fue un episodio accidental. Los trabajadores de la estiba española han sumado apoyos internacionales a su causa. A los pocos días de aprobarse el Decreto de reforma, la International Dockworkers Council -principal sindicato mundial de estibadores, con más de 100.000 asociados- exhortó a los trabajadores de los puertos de Francia, Italia, Portugal y Marruecos a que no realizaran tareas de descarga de mercancías que fueran destinadas, en origen, al estado español. De este modo se adhirieron a la principal demanda de los estibadores españoles: la subrogación de los empleos, para lo que incluso han aceptado rebajas salariales.

“La mayoría de los medios de comunicación están al servicio del Gobierno; salvo las redes sociales y los medios independientes, la sociedad sólo percibe el altavoz de las versiones oficiales”, sostiene Rafael Egea, estibador durante 18 años en el Puerto de Valencia y sindicalista de CETM. Recuerda que en ocasiones han mantenido discusiones con periodistas: “Les hemos dicho que están mintiendo”. “Se ha querido ‘vender’ que nuestra situación es de privilegio, pero se trata de las condiciones pactadas entre empresarios y trabajadores”, añade en un acto sobre la lucha en el sector de la estiba, organizado el 10 de junio por Endavant-OSAN (Organització Socialista d’Alliberament Nacional) durante la XXX Fira Alternativa de València. Egea llama la atención sobre la “gran capacidad” de los poderes económicos para poner las instituciones a su servicio.

La patronal defiende la liberalización del sector. Los grandes intereses que planean sobre la estiba han asomado en las últimas fechas. El 12 de junio la compañía estatal china Cosco Shopping Ports, una de las navieras más potentes del mundo, adquirió el 51% del capital de Noatum por 203 millones de euros. Con instalaciones en Bilbao, Las Palmas y Valencia, entre otras capitales, el grupo Noatum es según su página Web la compañía líder en el estado español respecto a operaciones portuarias y de logística. Noatum Grup es propiedad de inversores institucionales, principalmente fondos de pensiones, asesorados por JP Morgan y la holandesa Dutch Pension Fund Stichting Pensioenfonds ABP, según informa el portal de la empresa.

Tampoco es menguante el poder de la Plataforma de Inversores en Puertos Españoles (PIPE), constituida en 2013 con el fin de convertirse en una “referencia de opinión” para el ámbito portuario y promover la competitividad. Integran la plataforma empresas dedicadas al negocio de las concesiones portuarias en la estiba y desestiba, en más de una treintena de puertos españoles. Se trata de Grupo Algeposa, Bergé, Ership, Grup TCB, Noatum, Grupo Toro y Betolaza, Boluda, Grupo Nogar, Sitasa, OHL Concesiones, Erhardt, APM Terminals y Grupo Davila. Sus argumentos no son nuevos: la desregulación de la estiba crearía 18.000 empleos y rebajaría en un 30% los costes portuarios. También rechazan la subrogación de trabajadores, ya que si se vieran obligadas a asumir los “pasivos laborales”, ello supondría un “quebranto inasumible” para muchas de las empresas, afirmaron en un comunicado. Además se verían en “desventaja competitiva” frente a nuevos inversores en el sector.

“Hay un intento por parte del estado español de destruir a la clase obrera con un trabajo digno, unas condiciones que se lograron con lucha y disciplina”, explica Rafael Egea. Reconoce que quizá durante mucho tiempo los trabajadores del sector hayan permanecido “como encerrados, sin querer salir de la ‘burbuja’ de los puertos; de hecho, algunos compañeros llegaron a creerse el discurso de los privilegios”. Juanjo Almela, estibador con doce años de experiencia en el puerto de Castellón, destaca que los operarios de carga y descarga se suman a otros sectores, como los taxistas o las Kellys (camareras de hotel), hoy damnificados por las políticas neoliberales. “Éste es un conflicto buscado por el Gobierno, y nosotros sólo nos defendemos”.

Afirman sentirse fuertes, y la voluntad de convertirse en un ejemplo para otros trabajadores. “En número somos más que ellos”, añade Almela. Hasta el momento, concluye, las huelgas han sido “tranquilas” y “masivas”. Paco Gonell, estibador en Castellón desde 2012, recuerda el paro convocado el pasado fin de semana en el puerto castellonense, “frente a los ataques empresariales” y para reivindicar el derecho al descanso.

Las informaciones del Ministerio de Fomento a primeros de año desmienten posibles apuros económicos en los puertos españoles, que justifiquen las desregulaciones, reformas y directrices de liberalización exigidas por Bruselas. Así, la empresa pública Puertos del Estado (dependiente de Fomento) alcanzó en 2016 un beneficio neto de 217 millones de euros, un 8% superior al de 2015. El incremento se produjo a pesar del descenso de las tasas portuarias. Los ingresos del sistema portuario español aumentaron el 1,5%, hasta los 1.060 millones de euros en 2016, año récord asimismo en cuanto al tráfico de mercancías. El Ministerio de Fomento resaltó que la facturación de los puertos ya se situó por encima de los mil millones de euros en 2015.

“Quieren echarnos a la calle y contratar a nuevos trabajadores por una décima parte de nuestro salario”, explica Rafael Egea en la Fira Alternativa de València. “Y en unos puertos que no están en crisis”. Los sindicalistas advierten cambios en los modos de negociación con las empresas. Afirman que hoy las embestidas proceden de capitales mucho mayores que antaño; y estos “no están acostumbrados a negociar cara a cara con la fuerza de trabajo, y menos con un sector tan fuerte y unido”. Paco Gonell corrobora estas afirmaciones: “Si no estuviéramos estratégicamente organizados, habríamos muerto; comienzan por un ataque a un puerto local, después pasan a una escala provincial y luego estatal”. La nueva realidad del conflicto les ha llevado a trascender el ámbito estricto de la estiba. Por ejemplo han trabado relación con el sector del taxi, y la conclusión es que el esquema de ataque empresarial resulta muy parecido: “vender” la especie de que la competencia favorece al consumidor, pues los productos supuestamente se abaratan. “Hasta que se hacen con el control”, remata Egea.

Fuente: http://www.rebelion.org/noticia.php?id=227922

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Acción Social Banca

Compra del Banco Popular. Nuestra prioridad, la ocupación

Se ha consumado finalmente la compra del Banco Popular por Banco Santander. Una compra que pone fin a un periodo especulativo y lleno de incertidumbres en el que estaba sumida la marca.

Sin embargo, cerradas unas, se abren otras. Las inherentes a la idea generalizada e interesada de que, después de un proceso de este tipo, es necesario llevar a cabo un ajuste de plantilla.

Por ello lamentamos tremendamente que la intervención llevada a cabo en la rueda de prensa dada esta mañana (7 junio) no haya sido aprovechada por la presidenta de Banco Santander para trasladar un mensaje inequívoco de garantía de ocupación con el que tranquilizar a las plantillas.

Obviamente todo lo sucedido no ha sido fruto de una mañana. Ha sido fruto de un proceso de negociaciones y movimientos oscuros entre las entidades afectadas y otras, el Banco de España, el Gobierno y otros organismos supranacionales, con el resultado por todas y todos conocido.

Las plantillas de ambas entidades venimos en los últimos años sufriendo una importante destrucción de empleo. Acrecentada esta, más si cabe en 2016, donde se han llevados a cabo dos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Unos ERE supuestamente necesarios, según sus ejecutores, para garantizar la viabilidad de los dos bancos. Cosa que, sin duda ha resultado ser falsa.

Por ello desde CGT no vamos a aceptar de ninguna de las maneras que el pagano de una, más que evidente, mala gestión empresarial y política, sea nuevamente la plantilla.

Por lo tanto, desde CGT hagamos un llamamiento a Banco de Santander para que, de forma inmediata y detallada, nos explique sus planes en cuanto a las plantillas. Pero no sólo a las de ambas entidades, sino también a las del resto de empresas y bancos participados por el Banco Popular.

Para lo cual, desde esta Federación de Banca y desde las secciones sindicales estatales de CGT en Banco Santander y Banco Popular, dada la nula información que nos ha sido trasladada, hemos solicitado reuniones a las direcciones de los dos bancos.

Desde CGT exigimos el compromiso de la Empresa adquirido con sus trabajadoras y trabajadores. Aquellos que, no debe de esta olvidar, finalmente serán las encargadas y encargados de llevar a buen puerto el proceso de fusión hoy anunciado.

Federación de Banca CGT

http://www.cgtbancosantander.com/

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Acción Sindical Ferroviarios

CGT se movilizará en defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras ferroviarias

Las prestaciones de los Servicios Ferroviarios por parte Renfe como del resto de las empresas del sector (Ferrovial. Ilunion, Saba, Ferroser, Interserve, Etc.) están sufriendo un deterioro importante que afecta a las Relaciones Laborales y a los usuarios de las mismas. Los culpables de esta situación son, sin duda alguna, las decisiones del Ministerio de Fomento y de las propias empresas del sector, que siguen aplicando políticas y medidas de austeridad presupuestaria, a pesar de la teórica recuperación económica que el gobierno del PP nos vende un día sí y otro también.

Desde el compromiso que el sindicato CGT tenemos con los trabajadores, con los usuarios y con el modelo de un ferrocarril público, social y sostenible, consideramos insostenible la actual situación, apostando muy seriamente por la búsqueda de soluciones que puedan paliar y corregir el futuro que se divisa si no se toman las oportunas medidas correctoras.

Palpables son, los continuos incumplimientos de los Convenios, la falta de un Convenio Colectivo digno en Ferrovial Servicios a Bordo, la ausencia de promoción profesional y posibilidades de movilidad geográfica, las dobles escalas salariales y precariedad laboral, las continuas externalizaciones/licita-ciones/privatizaciones, las insuficientes plantillas, la bajada de salarios con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo, las carencias en materia de salud laboral, seguridad, aspectos sociales y de conciliación, la inmovilidad por falta de acuerdos en reivindicaciones históricas, además del evidente deterioro de las RR.LL. y la bajada de calidad de los servicios a los viajeros y usuarios.

CGT ha dedicado muchos esfuerzos en lograr acuerdos que modificasen la situación descrita a través de la negociación colectiva, planteando multitud de propuestas y con una paciencia infinita. Los resultados son de sobra conocidos y por lo tanto, no queda resquicio alguno para que las formas de actuación pasen por la inevitable movilización.

Por lo que CGT convocará varias jornadas de huelga durante el periodo estival. Las fechas las concretaremos en función de las distintas negociaciones que se están llevando a cabo.

Madrid, 12.07.2017

Secretaría de Comunicación

Sector Federal Ferroviario-CGT

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Acción Social RNtv Telefónica-Movistar

Telefónica prohíbe a Rojo y Negro TV informar sobre su Junta de Accionistas

El gabinete de prensa de la multinacional alega que la televisión de CGT no es un medio de comunicación “al uso” y le niega la acreditación para poder retransmitir el debate.

“No es un medio de comunicación al uso y por lo tanto no podemos acreditar la presencia de vuestros periodistas en la Junta de Accionistas”. Este ha sido el argumento dado a Rojo y Negro TV, la televisión de la Confederación General del Trabajo (CGT), para impedirle que como cualquier otro medio de comunicación, registrado correctamente, pudiera informar sobre la Junta de Accionistas que se celebra este viernes en Madrid.

La Confederación General del Trabajo (CGT) pretende en esta Junta hacerle saber al actual presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, su postura tras cumplirse 20 años de la privatización de la compañía.

En un comunicado realizado por los sindicatos alternativos, AST, Co.Bas, EC, ESK y CGT, se analizan las consecuencias de la privatización de esta empresa como son la precarización laboral, el retroceso en derechos laborales, explotación, aumento de accidentes laborales, salarios miserables y en el peor de los casos, la muerte.

CGT, junto a los demás sindicatos de clase, exige a Telefónica que la riqueza que generan las trabajadoras y trabajadores se revierta en su propio beneficio, la creación de empleos dignos y la prohibición de las “puertas giratorias” por ser un refugio de la clase política vendida a la clase empresarial y al capital.

Por otro lado, la CGT considera que la actitud que mantiene Telefónica en relación al derecho a informar de Rojo y Negro TV es sectaria, desprestigia a los medios de comunicación alternativos, esos que no forman parte del aparato del IBEX 35 con los que empresas como Telefónica se sienten más cómodas y fomenta la aceptación en sociedad de un único mensaje mediático: el que a los más poderosos, dueños de los grandes medios de comunicación “convencionales”, conviene a sus intereses.

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Acción Sindical

ERE: Mentirosos, en Transcom sí hay trabajo

La quinta reunión del ERE ha sido más de lo mismo: mentiras, excusas y evasivas para seguir emperrados en lo único que buscan desde el principio: el despido de casi 300 trabajadores/as que han demostrado su valía a lo largo de tantos años. Su única oferta: patada en el culo con 28 días por año y máximo de 18 mensualidades. Pero no se trata de 28 ni de 33 días por año, se trata de que no les da la gana de garantizar los puestos de trabajo y de que no hay razón alguna para despedir ni para vender los derechos de la plantilla.

Prueba de que no hacen más que mentir es que en la reunión anterior dijeron que las nuevas empresas iban a contratar a quienes se hubieran presentado a la selección y ahora solo mencionan a Konecta. Además, Sitel, Unisono y Konecta solo se dirigen a vosotros/as para prometeros el paraíso terrenal y se niegan a hacer lo mismo delante de los/as representantes de los trabajadores/as. ¿Por qué no quieren dar la cara? Tampoco responden a nuestras ofertas de reubicar a la plantilla ni saben rebatir los argumentos legales que les hemos dado para demostrar que Santander y las nuevas contratas deberían subrogar a toda la plantilla con todos sus derechos.

Es tan insultante su postura y tan descarada su pretensión de deshacerse de vosotros/as que dicen que solo tienen plazas disponibles en León y Sevilla en campañas de Orange y BBVA, campañas que también se prestan en San Fernando y en Madrid. ¿Por qué narices no ofrecen esos mismos puestos en la provincia de Madrid? Su única respuesta es “por orden del cliente”, que es como decir porque no me sale de las narices.

Ante esta tomadura de pelo y en vista de que la empresa lo único que quiere es poner precio a vuestras cabezas y a vuestro futuro laboral, os animamos a participar hoy en la asamblea de Pozuelo y decir claro y alto no a este ERE y a cualquier firma traicionera, y también a participar mañana día 7 en la huelga de día completo y a las 12 h. en la concentración frente al hotel donde se negocia vuestro futuro: Pº Delicias, 26 de Madrid. Hoy más que nunca: SE PUEDE, SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERE.

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/918-ere-mentirosos-en-transcom-si-…

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Acción Sindical Telemarketing

El Banco Santander ha decidido desprenderse de Konecta

La noticia ha saltado el 5 de junio de 2017, en el periódico digital “El Confidencial”. Según se publica, “el Banco Santander ha decidido desprenderse de Konecta”, y más aún, “la entidad financiera se ha puesto de acuerdo con el fondo PAI Partners […] y el equipo directivo para traspasar el 100% del capital de una compañía que se valora entre 600 y 700 millones de euros tras un crecimiento a golpe de talonario”.

La CGT hemos hablado con el periodista, y este nos ha garantizado la veracidad de la información. Tanto el Banco Santander, como el fondo de capital riesgo PAI Partners, con un accionariado del 40% del Grupo Konecta cada uno, y José María Pacheco con el 20% restante, tienen la disposición de VENDER KONECTA “si el precio es bueno”, porque “el mercado está al alza y creen que es el momento de conseguir muy buen precio”.

Como indica la noticia, Konecta se ofrecerá a otros fondos de capital riesgo y competidores de “Contact Center”, o lo que es lo mismo, fondos “buitre” como se les conoce porque invierten masivamente en una empresa con el único objetivo de sacar rápidos rendimientos, o en otras multinacionales que ya estén o quieran desembarcar en el mercado español, con el riesgo de duplicidad de campañas/plantillas y políticas laborales más agresivas.

Ya en 2015, Konecta se puso a la venta y el proceso acabó con la fuerte entrada de este fondo ”buitre” francés con un 40% del accionariado, y la salida de otros accionistas más pequeños del sector de los Seguros. A partir de este momento, Konecta se ha dedicado a “engordar” aun más (un 60% más), comprando empresas en Latinoamérica (B-Connect y Allus Global) y atacando derechos de sus trabajadoras y trabajadores que les ha llevado a decenas de juicios colectivos e individuales por disminuciones/fines de obra, Modificaciones Sustanciales, retirada de incentivos…. y en una centro de trabajo hasta reclamando el agua que se niegan a dar.

Hoy Konecta factura 738 millones de euros (casi el doble en dos años), es líder en España y Colombia en “Contact Center”, y de las primeras en Perú, Argentina, Chile, México y Brasil,… una historia de especulación y de cifras –¿lo único que les importa?– que busca especular aún más con su venta, y donde lo de menos somos las 54.000 trabajadoras y trabajadores (12.000 en España) que vivimos de nuestro trabajo al tiempo que hacemos posible su empresa. De hecho nos hemos enterado de todos estos movimientos por la prensa en vez de por quien dirige el Grupo Konecta hoy.

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/919-el-banco-santander-ha-decidido…

La CGT nos hemos dirigido a la dirección de Konecta reclamando una reunión urgente -y ya nos han citado para la semana que viene- para conocer los planes y plazos de los accionistas (entre los que se incluye el mismo presidente de Konecta), la exigencia de que nos informen de todo el proceso a los trabajadores/as, y que reconociendo la importancia de sus plantillas, incluyan cláusulas de salvaguarda de los puestos de trabajo, como ocurre en otros procesos donde las trabajadoras y los trabajadores importan algo.