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Acción Sindical

Ford es obligada a indemnizar a CGT tras vulnerar por enésima vez su derecho a la libertad sindical

La empresa deberá reintegrar también parte del salario descontado indebidamente a tres interventores de CGT en las últimas elecciones sindicales.

descarga (1)La multinacional lo intenta y la Confederació General del Treball del País Valencià se resiste, da la batalla y gana en los juzgados. Dos conflictos colectivos en materia de tutela de derechos fundamentales se han resuelto recientemente de forma favorable para los trabajadores tras la acción judicial emprendida por la CGT-PV. En los últimos años, la automovilística con fábrica en la localidad valenciana de Almussafes, ha tenido que afrontar al menos cinco resoluciones judiciales a instancia del sindicato anarcosindicalista que suponen un rapapolvo a la insistencia empresarial en violar derechos sindicales

El juzgado de Lo Social nº9 de Valencia ha dictado sentencia que ya es firme – Ford España SL no ha recurrido y ha hecho efectivo el pago de la indemnización-, condenando a la multinacional por «actuación empresarial contraria a derecho al vulnerar el derecho a la libertad sindical e igualdad» y a pagar 3.006,95 euros al sindicato en concepto de indemnización por daños morales.

Los hechos denunciados se remontan a los años 2014 y 2015, cuando, pese a la reiteradas solicitudes de la sección sindical de CGT-PV en Ford, la empresa negó una y otra vez y sin explicación previa a facilitar listados de horas extras y de formación realizadas por los trabajadores de la planta entre febrero de 2014 y octubre de 2015. Una conducta que tiene «trascendencia constitucional de los derechos en juego y, atendiendo a la entidad del daño producido y de la pluralidad de comportamientos lesivos, al derecho de la libertad sindical» y que supone una vulneración con sanción contemplada en la Ley de Sanciones e Infracciones del Orden Social.

Pese al intento de la empresa de evitar la sentencia condenatoria facilitando en la fase de alegaciones la documentación requerida vía judicial por habérsela negado repetidamente por otras vías al sindicato, la jueza señala la extemporaneidad de la medida: «El cumplimiento era extemporáneo, habiendo hecho falta venir a juicio para obtener la información a que tiene derecho el sindicato«, se puede leer en el texto del dictamen.

Y además, desmonta la argumentación esgrimida por la dirección de Ford de que la falta de los listados requeridos se debía a un fallo de la informática. La resolución deja bien claro que es algo que no justifica «la falta de información al sindicato (…) durante período tan extenso, tratándose de una empresa con muchos trabajadores y (…) la empresa debía tener mediante partes de trabajo o de otro modo controlada la realización de tales horas y podía haber informado a los sindicatos de otro modo, o modificado antes el programa informático«.

Finalmente, teniendo en cuenta que la conducta de Ford «comporta una situación de desprestigio del Sindicato ante los trabajadores, conducta a la que se une la reiterada negativa empresarial al reconocimiento de la sección sindical de CGT lo que ha dado lugar a pronunciamientos judiciales«, el fallo reconoce daño moral para la sección sindical y «procede a condenar a la empresa demandante a abonar a la sección sindical de CGT-PV la cantidad de 3006, 95 euros en concepto de indemnización por daños morales«.

Ford es obligada a dispensar el mismo trato a los interventores de CGT que a los de UGT

El 17 de febrero de 2015 tuvieron lugar las últimas elecciones sindicales en la planta de Ford-Almussafes. Los resultados se cerraron con una nueva mayoría absoluta para el sindicato mimado por la empresa, la UGT obtuvo 25 delegados, mientras STM-Intersindical Valenciana lograba cinco representantes; CCOO, cuatro; y CGT un total de tres delegados.

Es conocido que, frente a las facilidades que Ford ofrece a UGT, su acción es la opuesta respecto a la CGT, un sindicato combativo e incómodo cuya antigua Secretaria General, Paqui Cuesta, llegó a ser despedida en 2010.

De esta forma, la celebración de los comicios sindicales el pasado año supuso una nueva discriminación respecto a la UGT. Tal y como explica Mariano Bosch, delegado de CGT en Ford «Para CGT era muy complicado sacar interventores el día de las elecciones porque Ford descontaba el sueldo a quien se prestara a estar en las mesas electorales. Así que sólo pudimos contar con tres. En contraposición, UGT sacaba un interventor por turno y por mesa (16 mesas en el colegio de obreros y 6 en el de técnicos, 22 mesas por 3 turnos suponen un total de 66 interventores). Nos extrañaba. Y finalmente  conseguimos averiguar que a muchos de ellos la empresa les había pagado el día«.

De esta manera, continúa Bosch, «CGT presentó demanda ante el juzgado solicitando un informe de las nóminas de los interventores de UGT que habían estado en el recuento de las elecciones durante su turno de trabajo y que habían firmado las actas«. Ford  presentó el informe evidenciando así que no había descontado el salario a ninguno de ellos.

El conflicto se zanjó con un acuerdo mediante acta de conciliación por el cual Ford es, en primer lugar, obligada a abonar las cuantías que descontó indebidamente a los tres empleados que actuaron de interventores de CGT.

Y, en segundo lugar, ha de asumir el siguiente acuerdo reflejado en el acta: «en las futuras elecciones a representantes de los trabajadores en el centro de trabajo de Almussafes, si CGT presenta candidaturatendrá derecho a un interventor por mesa electoral con derecho a permiso retribuido el día de las votaciones. A tal fin el sindicato CGT podrá asignar estos interventores a las mesas o turnos que éste arbitre siendo el único límite el número total de interventores anteriormente citado«. Y para evitar futuros agravios comparativos «si se reconociera a otro sindicato cualquier mejora respecto a lo pactado en este acto, las partes revisarán este acuerdo con el fin de incorporar las mismas mejoras y evitar desigualdades de trato«.

La CGT-PV celebra el sentido de ambas resoluciones en los tribunales y manifiesta  una vez más su compromiso con la defensa de los derechos de la clase obrera.

Gabinete de Prensa CGT-PV

Valencia, 29 de julio 2016

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Acción Sindical Correos

Inspección de Trabajo requiere a Correos a evaluar el riesgo por altas temperaturas

La Sección de CGT Correos de Murcia denunció ante la Inspección de Trabajo que los carteros/as en periodo estival, están expuestos/as durante el reparto de correspondencia a muy altas temperaturas, y a un nivel de radiación solar que oscila entre 8 y 10 (muy ALTA).

Unidad_Reparto_Molina_de_Segura_correos_cgt_MurciaLa franja horaria en la que realizan la tarea de reparto es aproximadamente de 09:30 a 14:30, los momentos más críticos para el cartero/a son entre las 11:00 y 14:30 horas, cuando las temperaturas llegan alcanzar entre 40ºC y 55ºC de sensación térmica, en el caso de los/as motoristas la situación se agrava debido al casco. Con 39ºC y una humedad relativa del 60% la sensación térmica que se padece es de 55ºC.

El Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino junto a la Agencia Estatal de Meteorología (AEmet) nos indica que entre 41ºC a 53ºC existe PELIGRO DE GOLPE DE CALOR y PELIGRO EXTREMO con 54ºC ó más.

Seguir leyendo: http://ww.cgtmurcia.org/sindical/sectores/transportes-comunicaciones/cor…

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La Mirada de KATI HORNA

En 2016 se cumplen 80 años del golpe de estado que segó la vida e ilusiones de gran parte de los españoles y españolas. Desde CGT queremos recordar su memoria a través de quien supo retratarles con gran maestría.

Exposición fotográfica: La mirada de KATI HORNA – Guerra y Revolución (1936-1939)

descargaKati Horna es sin duda una de las creadoras más inusuales y auténticas del s.XX.

“Una Obrera de la Fotografía” como se definía ella misma.

Era una mujer feminista, solidaria y libertaria comprometida con su tiempo y su arte, que tuvo el valor de ser nuestros ojos, los de las personas anónimas y dignas que vivimos en la retaguardia.

No le interesaba la muerte ni la crueldad, nunca las muestra abiertamente, sino la dignidad de la población que resistía la guerra. Frente al espectáculo de los cuerpos desmembrados, la sangre y el campo de batalla, Horna nos plantea un espacio de reflexión sobre la guerra y sus consecuencias sobre la población civil.

Pacifista y anarquista, su fotografía representa la memoria de lo cotidiano. Y en esa cotidianidad, siempre la presencia de las MU-JE-RES: las madres combativas, las milicianas, las “mujeres libres”, las niñas y las ancianas.

Fotografió las colectividades, comités de gestión de la producción en las empresas, ocupación de iglesias y edificios… la revolución que intentaba crear las bases para la instauración de una nueva sociedad libertaria.

Kati Horna no quiso publicar en grandes revistas, solo lo hizo en publicaciones anarquistas como Umbral, Tierra y Libertad o Mujeres Libres y su memoria está exenta del glamour de alguno de sus compañeros, pero el legado de su trabajo ha llegado hasta hoy, abriéndonos una ventana por la que observar las ilusiones de quienes creyeron que otro mundo era posible, y tanto lucharon por alcanzarlo.

Exposición Fotográfica

La Mirada de KATI HORNA

Guerra y Revolución (1936-1939)

Del 1 al 15 de julio 2016

Centro Municipal de las Artes

Pl. de Quijano, 2 – Alicante

Esta exposición está abierta a los colectivos que estén interesados y recorrer los diferentes territorios del estado.

Contacto: comunicacion-cgtpv@rojoynegro.info

Más información en Addenda, Suplemento cultural RyN nº37, junio 2016:

http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/addenda37junio.pdf

http://www.cgtmurcia.org/cultura-libertaria/1398-la-mirada-de-kati-horna

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Acción Social

Ha comenzado la Escuela de Verano de Ruesta

Después de cenar se proyectó el documental «Valentín. La otra transición» que recoge la historia del compañero Valentín González asesinado por un policía mientras ejercía de piquete en una huelga en el Mercado de Abastos de Valencia el 25 de junio de 1979.

En la mañana del viernes se desarrollaron los talleres relacionados con los trabajos de los presos.

DSC00465Este taller fue expuesto por Cecilio Gordillo y Emiliano Tapia. Como es la idea de toda la Escuela se expuso la situación de los trabajos forzados de los presos del franquismo, con la proyección del documental «Campos de Silencio» que recoge la explicación de cómo se llevó a cabo en Sevilla el proyecto del Canal de los Presos y se ubicaban los campos de concentración de Sevilla durante el franquismo. También se explicó las condiciones de trabajo de los presos, etc.

Para hablarnos de la situación actual de los trabajos de los presos, Emiliano Tapia explicó la situación que padecían los presos en las cárceles hoy y cómo su situación está muy alejada del respeto a los derechos que las leyes, supuestamente, les ofrecen. Una cosa es la legislación y otra la realidad del día a día. Realmente se puede decir que hoy sigue habiendo abuso tanto institucional como empresarial de los presos para obtener beneficios tanto las cárceles como los grandes emporios que trabajan con ellas.

A la tarde se abordó la represión. Tanto ayer como hoy el ejercicio de la represión sobre los que se oponen a las medidas y acciones del estado es latente. Chato Galante (La Comuna) y Alba Villanaba y Sergio Sánchez (No Somos Delito) han hablado de cómo se ha ejercido la represión sobre las desde el tardofranquismo. Chato, querellante contra González Pacheco (Willy el niño) por torturas ha expuesto la represión y lucha de las mujeres y cómo la unión de los presos en las cárceles logró que los métodos de sufrimiento que padecían fueran siendo menores. Ha realizado una explicación del por qué de la querella contra los crímenes del franquismo como delitos de lesa humanidad y defendiendo la valoración de los derechos humanos por encima de todo. Ha hablado de los delitos de bebés robados, de las torturas, de los trabajos esclavos, de los desaparecidos….

Alba y Sergio han comentado cómo desde hace un par de años llevan luchando contra las leyes mordaza (la Ley de Seguridad y el Código Penal). Han establecido el paralelismo de las actuaciones franquistas con las de hoy porque seguimos en el tardofranquismo. Se ha llamado al establecimiento de redes para poder luchar contra la represión y se ha valorado de forma positiva el uso de las redes sociales para disponer de información.

Cerraremos la jornada con la proyección del documental de Juan Felipe, «El tiempo de las Cerezas».

También, los asistentes pueden disfrutar de la exposición «La Revolución Libertaria».

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Acción Sindical Banca

Banco Popular prepara un ajuste de 2.500 personas empleadas y 300 oficinas

l Banco Popular prepara un “drastico recorte de gastos”, como advirtieron en el proceso de ampliación de capital de hace unas semanas, y que incluiría un ajuste de plantilla que afectará a alrededor de 2.500 empleados, frente a una plantilla de 15.000 personas, si bien el plan está en estudio y no se han cerrado las cifras, según apuntan fuentes financieras. El banco también estudia el cierres de unas 300 oficinas frente a una red de 1.946 sucursales actuales, entre España y Portugal.

109_0197_0El banco enmarca este posible ajuste en las medidas que lleva implementando en los últimos años para adaptarse al desafiante contexto en el que se desenvuelve el sector, y creen que cobra sentido después de la ampliación de capital de 2.500 millones acometida este año para reforzar su solvencia. El diario Expansión señala en su edición de este jueves que el recorte afectará a 3.000 empleados, el 20% de la plantilla.

Recortes anteriores

La entidad recuerda que entre 2001 y 2015 ha recortado un 23,5% sus oficinas y un 17% su número de empleados, apostando, en la medida de lo posible, por medidas no traumáticas, como prejubilaciones y bajas incentivadas.

En la junta general de accionistas celebrada el pasado mes de abril, el presidente del banco, Ángel Ron, ya avanzó que Popular seguiría reduciendo sus gastos “en la medida en que así lo aconsejen las condiciones de mercado y los cambios tecnológicos”.

La red de Banco Popular está compuesta por más de 1.900 oficinas, de las que el 17,2% está en Andalucía, el 14,6% en Cataluña, el 14% en Galicia, el 13,1% en Madrid y el 40,9% en el resto de comunidades autónomas.

FESIBAC-CGT

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Acción Sindical

CGT demanda por vulneración de derechos fundamentales a TRAGSA (empresa pública)

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha demandado a la Empresa Pública TRAGSA, concesionaria del Servicio de Limpieza del Hospital Virgen de la Arrixaca, por negarse a contratar a una mujer embarazada de 8 semanas.

Huelga_en_el_servicio_de_limpieza_de_la_Arrixaca_01Esta trabajadora que forma parte de la bolsa de trabajo para sustituciones y que ya en dos ocasiones había trabajado para TRAGSA, ha sido rechazada para realizar la sustitución de vacaciones por el hecho de estar embarazada.

La Sección Sindical de CGT en la Arrixaca, habló con la empresa para pedir explicaciones de la negativa de TRAGSA a contratarla ya que en este Hospital hay suficientes servicios donde esta trabajadora podría desarrollar su trabajo sin peligro para ella ni para el bebé.

Entendemos que esta decisión de TRAGSA vulnera los derechos a la maternidad de las mujeres trabajadoras. Nos encontramos ante un caso de marginación social que atenta directamente contra la integridad moral de esta trabajadora y pedimos su inmediata contratación.

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Mujer

La experiencia de Mujeres Libres: 80 años del surgimiento del feminismo anarquista organizado


Por Sofía Soto Cáceres, militante de Acción Libertaria-Santiago

“Si de veras queremos la revolución social, no olvidemos que su principio primero está en la igualdad económica y política, no solo de las clases sino de los sexos”, en “El problema sexual y la revolución de los sexos”

Revista Mujeres Libres, n°9.

Ya han pasado 80 años del inicio de la Guerra civil Española y de la mayor experiencia histórica del movimiento anarquista. Para algunas autoras como Susan Brown y Peggy Kornneger el anarquismo al constituirse como una filosofía política que se opone a todas las relaciones de poder forzadas o coactivas, debería ser intrínsecamente feminista. Su originalidad teórica reside especialmente en su visión política y en no ser una corriente dogmática, por lo que se pueden encontrar una amplia gama de planteamientos libertarios al respecto de lo que es el feminismo, la posición de la mujer y la feminidad.

mujerlibre1Sin embargo, las prácticas machistas en el movimiento revolucionario anarquista y socialista eran cotidianas en la época de la Guerra Civil Española. Por este motivo diversas mujeres pertenecientes a las organizaciones del movimiento libertario –CNT, FAI y JJLL- deciden crear una organización propia y autónoma. “Mujeres Libres”, según la investigadora feminista Mary Nash -pionera en el estudio de esta agrupación-; “tanto la organización como la revista con el mismo nombre, tienen una naturaleza feminista además de anarquista, ya que reivindicaban la liberación de las mujeres como consecuencia de su papel de subordinación con respecto a los hombres” (1).

Dentro del anarquismo social hay dos grandes teóricos clásicos que representan dos corrientes opuestas en torno a la liberación de la mujer. Por un lado estaba Proudhon, quien en su momento interpeló fuertemente a las feministas por atacar la familia como reproductora de la opresión de la mujer, pues para él esta era la institución que más encarnaba la justicia, por lo tanto quienes seguían su postura no consideraban atingente la conformación de Mujeres Libres, pues afirmaban que dividía al movimiento y que el lugar de la mujer era al lado de los revolucionarios, pero reproduciendo su rol histórico en el hogar y en la cocina. Por otro lado, estaba la concepción “bakuninista” que sí apoyaba la lucha de las mujeres y comprendía que la emancipación de ellas era realmente necesaria y que sus reivindicaciones eran reales. Bakunin concluye que “la mujer es, en el capitalismo, propiedad privada del hombre, y que mediante el matrimonio y la familia, ésta estaba reproduciendo las condiciones en las que se fundamenta el Estado” (2). Además, Bakunin consideraba al matrimonio como una institución opresora pues ponía al hombre por sobre la mujer,  que reproduce la ideología estatal y capitalista, y es la base de la existencia de la propiedad privada.

De esta forma no todos los anarquistas consideraron que la lucha de las mujeres era algo trascendental, y dejaban estos problemas siempre en el contexto doméstico y privado. Muchas mujeres anarquistas vieron la necesidad de interpelar a sus compañeros de lucha, no solo en las fábricas y en las calles, sino que también en sus propias casas y familias. Lo cual se refleja en una de las interpelaciones que realiza Lola Iturbe en el artículo “La educación social de la mujer” publicado en la revista “Tierra y Libertad” el 15 de octubre de 1935: “Todos los compañeros, tan radicales en los cafés, en los sindicatos y hasta en los grupos, suelen dejar en la puerta de su casa el ropaje de amantes de la liberación femenina y dentro se conducen con la compañera como vulgares maridos”.

Mujeres Libres, en este sentido, combatió por “conseguir la emancipación de la triple esclavitud en la que se encontraban: de género, cultural y laboral” (3). La organización anarcofeminista consideraba que los hombres también tenían que ser parte de esta pelea, y que debería nacer de parte de ellos una conciencia solidaria capaz de asumir la lucha en común por erradicar la explotación y la opresión en todas sus formas.

Entre sus militantes más influyentes estaban Emma Goldman, Federica Montseny, Mercedes Comaposada, entre otras. Quienes a pesar de continuar con su labor revolucionaria en organizaciones como la CNT y la FAI quisieron mantener su autonomía como Mujeres Libres, aunque nunca fueron reconocidas por este motivo dentro del movimiento anarquista y anarcosindicalista. Abordaron problemáticas como la capacitación de las mujeres obreras, entendiendo que el conocimiento era fundamental para el camino hacia la liberación. Rechazaron la familia tradicional, patriarcal y nuclear, pues consideraban la primacía de la asociación libre entre hombres y mujeres, basada en la igualdad de derechos, además de propugnar una sexualidad libre y el control de la natalidad, impulsado principalmente por la “Internacional Neomalthusiana” en la que participó Emma Goldman.

El primer número de la revista “Mujeres Libres”, propaganda impresa y medio de difusión de la organización apareció el 20 de mayo de 1936, luego el 15 de junio aparece su segundo número, publicándose catorce en total. El objetivo de este medio escrito era afirmar que la emancipación femenina era significativa dentro de la lucha anarquista, y además se preocupó de difundir lo que estaba aconteciendo en esos años de guerra y revolución en Cataluña y Andalucía.

La “Revista Blanca” –ligada a la familia Urales- también fue un medio de difusión feminista anárquico, que estuvo activa entre 1898 y 1938. Esta revista publicaba artículos de mujeres ligadas al ambiente anarquista, tratando temáticas ligadas incluso al actual movimiento feminista, tales como; la monogamia, el matrimonio, el amor, la maternidad, la sexualidad, etc. Una de sus escritoras y activistas recurrentes fue Soledad Gustavo, seudónimo que utilizaba Federica Mañe. Ella consideraba a la familia y al hogar como espacios que debían ser liberados de la dominación estatal y capitalista, señalando que: “La familia en la sociedad del porvenir, no será lo que es la familia de hoy, ni el amor se reemplazará por el cálculo o por el vicio y el libertinaje, como pasa en nuestros días. Renegamos de una sociedad que hace de los hijos una carga para los padres; renegamos de una sociedad que hace un comercio del amor” (4).

De esta forma, estas feministas, cruzaban su lucha por la emancipación de la mujer con la lucha anticapitalista y se diferenciaban del feminismo burgués sufragista por considerarlo alejado de sus demandas ya que no buscaba cambiar la sociedad de forma estructural, sino que se preocupaba de reivindicaciones más bien liberales, como el acceso a cargos de poder usualmente ocupados por hombres. De esta forma Mujeres Libres buscó su propia identidad, proletaria y clasista, reivindicando el amor libre y rechazando las prácticas autoritarias por parte de los hombres en el ámbito privado, rompiendo con lo que la historia de la mujer había considerado exclusivamente burgués, y planteando reivindicaciones avanzadas que luego exigirían las feministas en los años 60, como la sexualidad libre y autonomía del cuerpo. Algunas autoras como Peggy Kornegger señalan incluso que el feminismo radical es prácticamente anarquista, por sus prácticas autónomas y horizontales.

Finalmente se puede señalar que la experiencia de estas mujeres que se organizaron contra cualquier designio ortodoxo que pudo impedir su alzamiento, es trascendental para entender el feminismo actual y la lucha revolucionaria, pues dentro del movimiento revolucionario de hoy, profundamente masculinizado, el feminismo ha comenzado a tener voz y decisión en las luchas, tanto en la universidad y la escuela, como en el sindicato y la población.

NOTAS:

(1) Méijome, Alma (2013) Anarcofeminismo e identidades: Una mirada histórica al anarcofeminismo en el estado español. En “Revista internacional de pensamiento político”.

(2) Padro, Antoni (2013) Matrimonio, Familia y Estado: Escritoras Anarco-feministas en la Revista Blanca (1898-1936). Madrid: Fundación Anselmo Lorenzo.

(3) Méijome, Alma. Op. Cit., P. 89.

(4) Padro, Antoni. Op. Cit.

 

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Caravana a Grecia 4º Etapa


Caravana a Grecia Etapa 4 Igoumenitsa-Tesalónica

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Acción Social Internacional

Nota de Alerta


ezlncgt_0A la CGT, a sus militantes, afiliadas y simpatizantes.

Compañeras y compañeros, de la CGT, desde que el EZLN se levantó en armas allá por 1994 nuestra organización ha mantenido un equipo de solidaridad, apoyo, difusión y extensión de cuanto en Chiapas ha ido sucediendo en lo relativo a la construcción de Autonomía y de Rebeldía. No solo la del EZLN sino de las muchas y muchos que emprendieron el camino de la autogestión al calor del alzamiento zapatista

Nos hemos ido haciendo eco de sus avances, de sus cambios, de sus errores, de su progreso global. Les ponemos frecuentemente como ejemplo.

También hemos ido redifundiendo las llamadas de apoyo o de advertencia que nos remitían. Y hace un tiempo que esas llamadas son cada vez más de alerta. No por ellos, que han decidido su camino y son conscientes de la exposición que sufren y las consecuencias que les pueden venir. Sino por quienes están fuera de esa construcción y también por la experiencia de nueva sociedad en sí misma.

Conocéis gracias a los medios confederales que la CNTE (Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Enseñanza) lleva manteniendo un pulso ante las autoridades para evitar la aplicación de la conocida como «reforma educativa». Una reforma que esconde una aplicación de la precariedad laboral al magisterio y la privatización de la educación mexicana.

En San Cristóbal de las Casas (Chiapas) los maestros y la sociedad civil solidaria mantenían un bloqueo carretero. Al filo de las 12:30 del 20 de julio (horario chiapanenco) elementos policíacos y civiles encapuchados trabajaron coordinados para desmantelar dicho bloqueo. Para hacer efectivo el desalojo usaron la violencia lo que provocó heridos y el traslado de la protesta al centro de la ciudad. Todo este operativo ha ido acompañado de una campaña de miedo e intoxicación informativa. Y ocurrió además a pocos días del inicio del festival «CompArte por la Humanidad» que los zapatistas convocaron en mayo y que,finalmente, se celebra incorporando sus actividades como una acción en favor de la lucha magisterial.

Esa acción represiva se suma a las llevadas a cabo en Oaxaca y que ya hicieron que la familia confederal saliese a la calle. Desde la secretaría de Relaciones Internacionales nos enorgullecemos y agradecemos de como entre todas hemos hecho práctica la solidaridad internacional.

A día de hoy, la cuerda está más que tensa. En San Juan Chamula, hace un par de días asesinaron al presidente municipal por un pleito de propiedades (los compas, en su penúltimo comunicado ya avisaban de lo peligroso del ambiente que el mal gobierno está creando entre los Chamulas). Ayer, los del plantón, decidieron ocupar por unas horas el Aeropuerto de Tuxla Gutiérrez. El CompArte reúne a miles de indígenas y gente venida de cualquier otra latitud…

Las provocaciones se han ido convertido en hechos. Los hechos se tergiversan y,a poco, nos van a contar que hay peleas entre bandas rivales…y que los Federales acuden a salvar al ciudadano honrado.

Pedimos a la Confederación y a sus afiliadas y militantes prudencia en el uso que hagan de la información y que confíen tan solo en los medios libres mexicanos, (o contrasten con cuanto les podamos trasladar nosotros mismos) y desoigan la desinformación y el envenenamiento de los medios de paga.

Hace tiempo en Chiapas, en México, nos necesitan; hemos de ser su altavoz, su refuerzo, su acompañamiento…su protección.

Pedimos a todos los entes confederales, sindicatos, secretarías, y grupos de trabajo que permanezcan alerta ante los hechos que tienen lugar en México y que estemos preparados para una respuesta rápida si se confirmaran los hechos represivos que se vaticinan.

Debemos ser rápidos y contundentes en responder.

Estemos pendientes de las compañeras y compañeros en lucha en ese México de abajo que sentimos tan cerca.

Salud.

Secretaría de Relaciones Internacionales. Equipo Mexico

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Acción Sindical Comunicados Correos

COMUNICADO DE PRENSA DE CGT CORREOS

RETRASOS EN LA DISTRIBUCIÓN DE LA CORRESPONDENCIA EN CANTABRIA

El sindicato de Correos CGT (Confederación General del Trabajo), a través de su Delegado de Personal, pone en conocimiento de los medios de comunicación los siguientes hechos que disminuyen la calidad del servicio postal en la provincia de Cantabria: Desde CGT denunciamos falta de personal e incumplimiento de la Ley Postal, con acumulación de correspondencia tanto ordinaria como registrada (certificados, notificaciones, paquetería) en la mayoría de los centros de trabajo de Correos en Cantabria.

03062016_132522_809Esta acumulación de correspondencia se debe principalmente a una insuficiencia de plantilla para poder llevar adelante el reparto diario de toda la correspondencia a todos los domicilios como marca la legislación actual.

En Cantabria a lo largo de los dos últimos años se ha producido una reducción importante de plantilla, como ejemplos podemos dar los datos de los últimos estudios de dimensionamiento de plantillas realizados en diferentes localidades.

Carterías de Santander: con una reducción de plantilla de 17%. Cartería de Torrelavega: con una reducción de plantilla de 10%.
Carterías de Maliaño: con una reducción de plantilla de 21%.
Cartería de Castro Urdiales: con una reducción de plantilla de 6%.

A esta reducción de plantilla estructural se añade la no cobertura de puestos fijos durante el año por bajas por enfermedad, permisos o licencias, agudizándose en el periodo
vacacional durante los meses principalmente de julio, agosto y septiembre, llegando a una
media de un 15% menos de plantilla que se suma a la ya reducida anteriormente.

Con esto podemos comprobar como en localidades como Torrelavega, Santander, Laredo, Maliaño, Castro Urdiales por poner algunos ejemplos se está trabajando con una medía de un 25% de trabajadores/as menos que hace dos años.

El resultado de incrementar los recorridos, las distancias y las cargas de trabajo entre las reducidas plantillas es la acumulación y retraso de envíos tanto ordinarios como registrados (certificados, notificaciones, paquetería), incumpliendo con ello lo que mandata la Ley Postal y la Directiva Europea (se adjunta articulado de ambas leyes).

También está ocasionando situaciones de estrés, entre los/as trabajadores/as puesto que ven incrementada su carga de trabajo sin poderla sacar a diario y tienen que realizar el
reparto por nuevas zonas desconocidas por ellos.

Todo este cumulo de situaciones está llevando a un deterioro de uno de los servicios públicos mejor valorados por los ciudadanos, agravado esto por el hecho de que Correos es en una empresa pública que en los últimos años ha declarado beneficios.

La situación en Santander se ve agravada por el estado en el que se encuentra las Unidades de Reparto Nº 1 y 3, en el edificio conocido como el Pabellón Postal al final del aparcamiento de Renfe. En dichas instalaciones no existe ni aparatos de aire acondicionado, ni ventiladores, ni tan siquiera cortinas, lo que está provocando en estos días de calor unas temperaturas muy altas que están afectado a los/as trabajadores/as provocando situaciones de estrés térmico y agotamiento por efecto de estas temperaturas. Esta situación ha llevado a CGT a presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo de Cantabria.

El lamentable estado de deterioro del edificio es extremo, ahora mismo se encuentran clausurados unos baños y contando con una plaga de hormigas en su interior. Desde CGT queremos comunicar a los/as ciudadanos que los/as trabajadores/as de Correos no somos responsables del deficiente servicio postal que se está prestando en estos momentos en Cantabria, siendo este originado por una política de recortes que solo busca maximizar el beneficio a costa del interés público y que entiende a Correos no como un servicio público, si no como una sociedad meramente mercantil que se guía solo por criterios de mercado.

LEGISLACIÓN SEÑALADA EN EL COMUNICADO

Recordamos, que la Ley del Servicio Postal Universal, en su artículo 22 y 24, y la de la Directiva Europea el artículo 3, reconocen que debe de haber un reparto diario al menos 5 días a la semana en todos los buzones domiciliarios. Correos, hemos de recordarlo, a día de hoy es el Prestatario de dicho servicio y es financiado por el Gobierno para que realice la prestación tal y como recoge la Ley. En este sentido, nos podemos encontrar con una discriminación en reparto de correspondencia, según en qué zona viva el usuario, puesto que en unas zonas el reparto puede ser de 2-3 días o incluso a diario y en otras se puede ir a varios días más. La ley Postal, recoge también la no discriminación entre usuarios (art. 22 b).

Ley 43/2010, de 30 de diciembre, del servicio postal universal, de los derechos de los
usuarios y del mercado postal 
Artículo 22 Principios y requisitos de la prestación del servicio postal universal
1. La prestación del servicio postal universal así como las relaciones de los usuarios con el operador designado, se regirán por los principios de equidad, no discriminación, continuidad, buena fe, y adaptación a las necesidades de los usuarios.
A estos efectos se entenderá por:
a) Equidad: ofrecer a los usuarios que estén en condiciones similares el mismo tratamiento y prestaciones idénticas.
b) No discriminación: prestar el servicio sin diferenciación de ningún tipo entre los usuarios que se encuentren en condiciones análogas, especialmente las derivadas de consideraciones políticas, religiosas, raciales, sexuales, culturales o ideológicas o de discapacidad.
c) Continuidad: no interrumpir ni suspender el servicio, salvo en casos de fuerza mayor y previa comunicación a la Comisión Nacional del Sector Postal, que podrá denegarla.
Artículo 24. Condiciones de distribución y entrega de los envíos postales. El operador designado por el Estado para la prestación del servicio postal universal deberá realizar la entrega de los envíos en la dirección postal que figure en su cubierta.
Asimismo, procurará la entrega de aquellos envíos postales cuya dirección aun siendo incompleta permita la identificación del destinatario.
Las entregas se practicarán, al menos, todos los días laborables, de lunes a viernes, salvo en el caso de concurrir circunstancias o condiciones geográficas especiales, conforme a lo previsto en esta ley y en su normativa de desarrollo. En particular, se realizará una entrega en instalaciones apropiadas distintas al domicilio postal, previa autorización de la Comisión Nacional del Sector Postal, cuando concurran las condiciones fijadas en la normativa de desarrollo de la presente ley, con arreglo a lo previsto en la Directiva
97/67/CE.

DIRECTIVA 2008/6/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 20 de febrero de 2008 por la que se modifica la Directiva 97/67/CE en relación con la plena realización del mercado interior de servicios postales comunitarios.
Artículo 3. Los Estados miembros adoptarán medidas para asegurar que el servicio universal quede garantizado al menos cinco días laborales por semana, excepto en
circunstancias o condiciones geográficas excepcionales, y para que incluya, como mínimo:
— una recogida,
— una entrega al domicilio de cada persona física o jurídica o, como excepción, en condiciones que quedarán a juicio de la autoridad nacional de reglamentación, una entrega en instalaciones apropiadas.